کار تمام وقت. چگونه یک دانشجوی تمام وقت و تمام وقت استخدام کنیم. درج در دفتر کار

اغلب، دانشجویان، در حالی که هنوز در دانشگاه تحصیل می کنند، قبلاً شغلی پیدا می کنند.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

یک افسر پرسنل مجرب در این نکته شکی ندارد. اما بسیاری نمی دانند که هنگام استخدام دانشجویان ویژگی های خاصی وجود دارد.

قانون چه می گوید؟

ثبت روابط کار با دانشجویان تمام وقتآموزش توسط قانون کار تنظیم می شود.

قانون کار اصلی قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ است.

چارچوب نظارتی

انعقاد قرارداد کار با دانشجویان تنظیم می شود قوانین کلیاجرای این سند

قوانین تنظیم و انعقاد قرارداد کار در فصول 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

با توجه به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند با دانشجویان تمام وقت نتیجه گیری کند - این به این دلیل است که اغلب دانشجو به سادگی به دنبال کار نیمه وقت برای تابستان است.

شایان ذکر است که به دانش آموز خردسالی که کار و مطالعه را با هم ترکیب می کند باید تخفیف داده شود هفته کاری. این در هنر بیان شده است. 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

چنین شرطی باید با کارمند دانشجو مشخص شود.

یک دانشجوی بزرگسال تمام وقت این حق را دارد که از کارفرما بخواهد که یک برنامه کاری "ترجیح" برای او ایجاد کند - برای مثال یک هفته کار پاره وقت.

برای این کار باید درخواستی خطاب به کارفرما بنویسد یا قبل از امضای قرارداد در این مورد بحث کند. این در هنر بیان شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

با توجه به هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 17 قانون فدرال 22 اوت 1996 شماره 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای"، کارفرما موظف است برای آماده سازی و گذراندن امتحانات میانی و نهایی به دانشجویان شاغل پول پرداخت شده ارائه دهد.

مدت چنین مرخصی به دوره کارمند تحت آموزش و بر اساس مرخصی بستگی دارد.

کوتاه ترین تعطیلات برای دانش آموزان دوره های اولیهو طولانی ترین آن برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی است. می تواند به 4 ماه برسد.

مزایا و معایب

هنگام استخدام دانشجو، کارفرما هدف اصلی را دنبال می کند - پس از فارغ التحصیلی کارمند از دانشگاه، به احتمال زیاد برای این کارفرما کار می کند.

بنابراین، کارفرما یک کارمند "آماده" با تحصیلات عالی دریافت می کند.

علاوه بر این، می توان به دانشجو حقوقی بسیار کمتر از یک کارمند تمام وقت در این سمت و با تحصیلات عالی پرداخت کرد.

اما برخی از معایب نیز وجود دارد:

• یک کارمند دانشجو ممکن است درخواست کند که به صورت پاره وقت کار کند.
• کارمند دانشجو "در جلسه بیرون" خواهد بود. مرخصی تحصیلی را نمی توان با مرخصی اصلی ترکیب کرد، بنابراین دانشجو بیش از سایر کارمندان از کار غیبت می کند. همه دانشجویان دقیقاً به اندازه کارکنان تمام وقت حقوق دریافت می کنند.

ضمانت و غرامت برای کارگران

ضمانت‌ها و غرامتی که کارفرما باید به دانشجوی شاغل بدهد در هنر ذکر شده است. 173 قانون کار فدراسیون روسیه.

تضمین اصلی ارائه مرخصی برای ادامه تحصیل است و غرامت اصلی مرخصی استحقاقی است.

در هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما موظف است به دانش آموزی که برای او کار می کند یک مرخصی با مدت زمان تهیه و پرداخت کند:

• 40 روز در سال برای گذراندن جلسه برای دانشجویان شاغل در سال های اول تحصیل در یک دانشگاه در مقطع کارشناسی، کارشناسی یا کارشناسی ارشد، صرف نظر از نوع تحصیل.
• 50 روز برای قبولی در آزمون ها و امتحانات در دوره های ارشد، تا زمان فارغ التحصیلی.
• حداکثر 4 ماه برای نوشتن پایان نامهو حفاظت از آن و همچنین برای آماده سازی و تحویل امتحانات دولتی.

این تضمین ها هم برای دانشجویان تمام وقت و هم برای دانشجویان پاره وقت اعمال می شود.

برای دانش آموزان متوسطه آموزش حرفه ای، هنر 174 قانون کار فدراسیون روسیه مدت مرخصی زیر را تعیین می کند:

• 30 روز تقویمی برای گذراندن جلسه برای دانش آموزان سال 1 و 2 که آموزش متوسطه حرفه ای را دریافت می کنند.
• 40 روز برای گذراندن جلسه در دوره های دیگر قبل از پایان برنامه آموزشی؛
• 2 ماه برای آماده سازی دانشجو برای دفاع از پایان نامه و قبولی در آزمون های دولتی.

اگر موسسه آموزشیدر جایی که دانشجو در شهر دیگری واقع شده است کارفرما موظف است تمام هزینه ایاب و ذهاب را برای دانشجویان دانشگاه و 50 درصد را برای دانشجویان دانشکده ها و دانشکده های فنی بپردازد.

خطرات برای کارفرما

هنگام استخدام دانشجو، کارفرما با خطرات خاصی روبرو می شود:

• دانش آموز برای جلسه ترک خواهد شد - او در محل کار غایب خواهد بود. برای انجام وظایف خود، باید کارمند دیگری را پیدا کنید که باید برای کار موقت هزینه اضافی بپردازد. علاوه بر این، دانشجو باید هزینه تعطیلات را پرداخت کند. کارفرما از نظر مالی "زیان" می کند.
• دانش آموز تجربه کاری ندارد - او تئوری را یاد می گیرد و "بدون ترک صندوق پول" - درست در محل کار تمرین می کند. سرعت و کیفیت انجام کار توسط چنین کارمندی کاملاً مشکوک است.
• دانشجو قابل اعتمادترین کارمند نیست، زیرا جوان و مشتاق است. ممکن است این اتفاق بیفتد که بدون اینکه کار را تمام کند، کار را رها کند.

ویژگی های طراحی

هنگام درخواست شغل دانشجویی، ویژگی های خاصی وجود دارد.

اسناد

برای یافتن شغل، دانشجو باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• پاسپورت شما؛
• گواهی آموزش؛
• بیمه نامه پزشکی اجباری؛
• کتاب کار، در صورت وجود؛
• INN و SNILS، در صورت وجود.

هنگام استخدام برای اولین بار، کارفرما یک دفترچه کار برای کارمند صادر می کند و کارمند باید به طور مستقل TIN و SNILS را دریافت کند.

ثبت قرارداد

هنگام تنظیم قرارداد با دانش آموز، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

• قرارداد باید به صورت کتبی تنظیم شود - هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• محتوای توافقنامه باید مطابق با هنر تنظیم شود. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار و ساعات استراحت باید از قبل با دانش آموز مورد بحث قرار گیرد.
• دانش آموزان حق کار پاره وقت، مطابق با هنر را دارند. 93 قانون کار فدراسیون روسیه؛ اگر دانش آموزی بپرسد، این باید منعکس شود.
• اگر یک کارمند-دانشجو هنوز 18 سال نداشته باشد، می تواند بیش از 35 ساعت در هفته کار کند - هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• افراد زیر 18 سال را نمی توان تجویز کرد - هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار توسط هر دو طرف امضا می شود.

درج در دفتر کار

در صورتی که کار دانشجو اصلی باشد و بیش از 5 روز کار کرده باشد، کارفرما موظف است در دفترچه کار درج کند. این در هنر بیان شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه.

ورودی های پرونده کاری به این صورت خواهند بود (مانند حالت استاندارد):

تجربه کنید

برای محاسبه بازنشستگی، یک دوره بیمه لازم است، یعنی دوره ای که در طی آن کمک های صندوق بازنشستگی برای کارمند انجام شده است.

این ربطی به ساعت کار و مبنای محاسبه حق بیمه ندارد.

ساعت کاری

مطابق با هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند حق دارد به طور کتبی از کارفرما بخواهد که یک هفته کار نیمه وقت برای او ایجاد کند.

طرفین می توانند به توافق برسند، بنابراین طول هفته کاری دانشجو هر کدام خواهد بود.

اگر دانش آموز خردسال باشد، طبق هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، او نباید بیش از 35 ساعت در هفته کار کند.

تفاوت های ظریف پرسنلی

هنگام درخواست برای دانشجویان برای کار، برخی نکات ظریف پرسنلی وجود دارد. آنها باید در نظر گرفته شوند.

در غیر این صورت، در بازرسی برنامه ریزی شده یا غیر برنامه ریزی بعدی، نمی توان از مشکلات بازرسی کار جلوگیری کرد.

استخدام دانشجوی تمام وقت

دانشجویان تمام وقت در محل کار دارای حقوق و وظایفی مشابه کارمندان «ضروری» هستند.

یک کارمند تمام وقت حق دارد هفته کار پاره وقت را مطالبه کند. استخدام دانشجوی تمام وقت مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

اگر دانشجو برای کارآموزی درخواست دهد، این بر اساس توافق نامه منعقد شده بین کارفرما و موسسه آموزشی اتفاق می افتد.

در صورتی که کارآموزی صنعتی باشد قرارداد کار با چنین دانشجویی منعقد می شود.

دانشجویان مکاتبه ای

دانش آموزان فرم مکاتبهدانشجویان دقیقاً با شرایطی مشابه دانشجویان تمام وقت به کار گرفته می شوند.

اگر دانش آموز پاره وقت برای اولین بار در این مقطع تحصیلی دریافت کند، در این صورت حق دریافت تمام غرامت و تضمین های مندرج در هنر را دارد. 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما در هنگام دریافت تحصیلات هم سطح برای بار دوم، موظف به ارائه مرخصی استحقاقی برای کارمند برای گذراندن جلسات و یا پرداخت هزینه سفر نیست.

خارجی ها

دانشجوی خارجی که در کشور ما آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای را دریافت می کند، در بدو استخدام باید به کارفرما ارائه دهد:

• پاسپورت شما؛
• گواهی پایان تحصیلات.

بقیه مراحل دقیقاً مانند ثبت نام به عنوان دانشجو - شهروند کشور ما است.

مشروط شدن

جوانان مدرن اغلب سعی می کنند مطالعه و کار را با هم ترکیب کنند. و به این سؤال که آیا امکان استخدام دانشجوی تمام وقت در یک مؤسسه آموزشی عالی یا حرفه ای وجود دارد، قطعاً پاسخ مثبت خواهد بود: هیچ منع قانونی برای ترکیب آموزش تمام وقت با یک حرفه وجود ندارد.

اما آموزش تمام وقت باعث کمبود وقت می شود، بنابراین استخدام دانشجوی تمام وقت با ویژگی های خاصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند مشخص می شود.

ثبت نام یک دانشجو برای یک جای خالی خاص باید با تمام قوانین استخدام مندرج در قانون کار (فصل 11 و 12 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت داشته باشد. شما باید دقیقا بدانید که در این مورد فرآیند استخدام کارکنان جدید چگونه انجام می شود، چه شرایطی باید تنظیم شود.

حالت عملیاتی

از آنجایی که دانش آموزان این فرصت را دارند که فقط به صورت پاره وقت کار کنند، مدیر باید تمام تفاوت های ظریف در مورد رژیم کاری را براساس ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه مستند کند.

قرارداد کار منعقده در زمان استخدام دانشجو باید شامل موارد زیر باشد:

• مدت زمان هر شیفت کاری؛
• زمان شروع و پایان فعالیت ها؛
• تعداد شیفت کاری در هفته؛
• متناوب آخر هفته با روزهای کاری

حقوق یک کارمند دانشجو نیز با یک برنامه کاری مشخص مطابقت دارد. مطابق با هنر، بسته به بازده یا متناسب با زمان کار شده تعلق می گیرد. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

به طوری که دانش آموز بتواند مسئولیت های کاری خود را به نحو احسن انجام دهد بدون اینکه آسیبی به آن وارد شود فرآیند آموزشی، مکانی برای کار با ساعات کاری منعطف ممکن است گزینه مناسبی باشد. در مورد اینکه آیا دانشجویان تمام وقت فقط می توانند در طول تعطیلات کار کنند، شایان ذکر است که وقتی کارمندی برای مدت معینی که می تواند مرخصی باشد استخدام می شود، قرارداد کار مدت دار است. چنین توافقی به یک بازه زمانی معین محدود می شود.

مدارک مورد نیاز

کارفرمایی که دانشجو را استخدام می کند، ملزم به امضای حکم استخدامی است که به درستی اجرا شده است. یک کتاب کار نیز باز می شود - در این صورت لازم است محل کاربرای مرد جوان برای اولین بار است.

کتاب کار مطابق با تمام قوانین در تمام مدت کار دانشجو در شرکت پر می شود و پس از فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی، یادداشتی در مورد مطالعات در آن درج می شود: این مسئولیت بر عهده کارفرما است.

حقوق و مسئولیت های دانشجو به عنوان کارمند

استخدام یک دانشجوی تمام وقت شامل تعهداتی از سوی شرکت و متقاضی کار است.

هر کارمندی که تحصیلات تمام وقت را دریافت می کند، برای حل مسائل مربوط به آموزش، مستحق مرخصی بدون حقوق است. این نیاز ناشی از گواهینامه های میانی و امتحانات نهایی اجباری برای دانش آموزان و همچنین آمادگی برای آنهاست.

شرط اصلی برای به دست آوردن چنین امتیازاتی، وجود اعتبار دولتی مؤسسه آموزشی است که دانش آموز در آن ثبت نام کرده است. فقط آن دسته از کارمندانی که دریافت می کنند آموزش عالیبرای اولین بار

مسئولیت های کارگران دانشجو باید رعایت شود مقررات عمومیدر قانون کار تعیین شده است و همچنین در قرارداد کار فردی، قرارداد جمعی یک شرکت و مقررات داخلی کار گنجانده شده است.

یک کارمند باید وظایف و تکالیف محوله خود را به نحو احسن انجام دهد، مطابق با الزامات ایمنی کار کار کند و هنگام رسیدگی به اموال شرکت مراقب باشد.

استخدام دانشجویی – کار پاره وقت برای دانشجویان: ویدئو

سوال: لطفاً به من بگویید اگر دانشجوی تمام وقت هستم و فقط می توانم نیم روز کار کنم، می توانم با استفاده از کتاب کار شغلی پیدا کنم. (ایرینا، دانشجو، 20 ساله)

ایرینا عزیز، سوال شما را می توان به چند دسته تقسیم کرد که نیاز به پاسخ جداگانه دارد:

1. آیا می توانم به عنوان دانشجوی تمام وقت قرارداد کار ببندم؟

شما می توانید، قانون هیچ محدودیتی در این مورد ندارد. تنها ویژگی شماست وضعیت حقوقیاین است که، مطابق با هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین می تواند با شما منعقد شود.

2. در صورت انعقاد قرارداد کار آیا سابقه کار دارم؟

بله، مطابق با هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما (به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان انفرادی نیستند) برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است، دفترچه های کاری نگهداری می کند، در صورتی که برای این کار کار کرده باشد. کارفرما برای کارمند اصلی است. شایان ذکر است که تحصیل شما شغل نیست، بنابراین امتناع کارفرما از صدور دفترچه کار با استناد به این که فرضاً شما به عنوان کارگر پاره وقت استخدام شده اید، غیرقانونی است. کار پاره وقت تنها در صورتی امکان پذیر است که یک محل کار اصلی تحت قرارداد کاری وجود داشته باشد که در واقع سوابق کاری شما در آنجا نگهداری می شود.

3. آیا می توانم فقط نصف روز کار کنم؟

مطابق با هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم در هنگام استخدام و هم پس از آن ایجاد شود. کار پاره وقت بر ماهیت رابطه تأثیر نمی گذارد، این یک رابطه شغلی باقی می ماند و همچنین بر تعهد کارفرما برای صدور دفترچه کار تأثیر نمی گذارد.

سوال: آیا حتی امکان کار برای دانشجوی تمام وقت (سال پنجم) وجود دارد؟ این چگونه ممکن است بر تعویق نظامی تأثیر بگذارد؟ الان دارمش. (سرگئی، دانشجو، 21 ساله)

هیچ محدودیتی در قانون کار برای استخدام دانشجویان تمام وقت وجود ندارد، مگر اینکه مطابق با ماده. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین ممکن است با این افراد منعقد شود. از قانون فدرال 28 مارس 1998 N 53-FZ "در وظیفه نظامیو خدمت سربازی"، که حق تعویق سربازی را برای شهروندانی که به طور تمام وقت تحصیل می کنند، ایجاد می کند، به این معنا نیست که واقعیت اعطای مهلت به هیچ وجه با کار دانشجو تحت قرارداد کار مرتبط باشد.

سوال: سلام، ویکتوریا! لطفا به من کمک کنید تا شرایطم را درک کنم. من که دانشجوی سال اول دانشگاه (تحصیل تمام وقت) بودم، در یکی از آنها شغل پیدا کردم سازمان های دولتی. قبلاً هیچ جا کار نکرده بودم. من فقط پاره وقت استخدام شدم (قرارداد کار برای مدت 1 سال منعقد شد) دفترچه کار درست نکردند به این دلیل که دانشگاه من باید این کار را با پایان دوره تحصیلی انجام دهد. در این شرایط من 5 سال است که در این موسسه مشغول به کار هستم. هر سال شما باید مجدداً قرارداد کار را برای مدت 1 سال - بنا به درخواست دولت - منعقد کنید. از بین تمام اسناد، بخش منابع انسانی فقط یک کارت بیمه بازنشستگی ایجاد کرد. تا پایان تحصیل در دانشگاه باقی می ماند سال گذشته، در رابطه با آن تصمیم گرفتم، بدون اینکه منتظر فارغ التحصیلی باشم، به "پایه" منتقل شوم، اما بخش منابع انسانی با استناد به این واقعیت که من هنوز دانشجو بودم، امتناع کرد. آنها هنوز از گرفتن کتاب کار خودداری می کنند. من به کمک شما امیدوارم. با احترام، النا، دانش آموز سال پنجم.

الینا عزیز! مطابق با هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار نیمه وقت - انجام کار توسط کارمند سایر کارهای حقوقی معمولی تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود. در صورت عدم وجود شغل اصلی بر اساس قرارداد کار، انعقاد قرارداد کار پاره وقت غیرممکن است. تحصیلات دانشگاهی شما را نمی توان به عنوان "شغل اصلی" در نظر گرفت. با توجه به مطالبی که نوشتید به این نتیجه می رسیم که این تنها شغل شماست و اینجا محل اصلی کار شماست.

مطابق با هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما (به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان انفرادی نیستند) برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است، دفترچه های کاری نگهداری می کند، در صورتی که برای این کار کار کرده باشد. کارفرما برای کارمند اصلی است. مطابق بند 8 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 N 225 "در مورد دفترچه های کار"، ثبت دفترچه کار برای کارمندی که برای اولین بار استخدام می شود توسط کارفرما انجام می شود. حضور کارمند حداکثر یک هفته از تاریخ استخدام.

در مورد مدت قرارداد کار، مطابق با هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، با افرادی که متقاضی کار پاره وقت هستند، ممکن است قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. با این حال، از آنجایی که قرارداد کار با شما به عنوان کارگر پاره وقت بدون هیچ مبنایی منعقد شده است، بنابراین هیچ دلیل قانونی برای محدود کردن مدت آن وجود ندارد (به شرط عدم وجود دلایل دیگری در مواد 58 و 59 قانون کار. فدراسیون روسیه).

سوال: ظهر بخیر! من به کالج رفتم در بخش مکاتباتبرای دریافت آموزش فنی متوسطه، که برای اولین بار است. این کالج دارای اعتبار دولتی است. آیا من واجد شرایط دریافت مرخصی تحصیلی با حقوق از سازمان تجاری خود هستم؟ (کنستانتین، 26 ساله)

سلام کنستانتین! مطابق با هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که به طور مستقل در ایالت معتبر ثبت نام کرده اند. موسسات آموزشیآموزش متوسطه حرفه ای، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، برای اشکال آموزش پاره وقت و نیمه وقت (شب) با تحصیل موفقیت آمیز در این موسسات، کارفرما مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​​​برای:

• گذراندن گواهینامه متوسطدر دوره های اول و دوم - 30 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی - 40 روز تقویمی.
• آمادگی فارغ التحصیلی و دفاع کار واجد شرایطو قبولی در امتحانات نهایی دولتی - دو ماه؛
• قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه.

مطابق با هنر. 11 قانون کار فدراسیون روسیه، کلیه کارفرمایان (افراد و اشخاص حقوقی، صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و اشکال مالکیت آنها) در روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با کارمندان موظفند مطابق مقررات کار هدایت شوند. قوانین و سایر قوانین حاوی استانداردها قانون کار. بنابراین، البته اگر برای اولین بار است که در این مقطع تحصیل می کنید، کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی در اختیار شما قرار دهد.

بسیاری از دانشجویان در دانشگاه ها نه تنها درس می خوانند، بلکه کار می کنند. این یک عمل رایج است، به خصوص در تابستان. کارفرمایان کار پاره وقت موقت یا دائمی را برای دانشجویان ارائه می دهند. بنابراین، دانشجویان تمام وقت و پاره وقت می توانند کار کنند. دانشجو هنگام درخواست شغل چه مدارکی باید همراه داشته باشد:

• کارت شناسایی یا مدرک مشابه؛
• گواهی از دانشگاه؛
• بیمه سلامت؛
• نیروی کار، در صورت وجود؛
• گواهی بیمه بازنشستگی و TIN (در صورت وجود).

اگر این اولین محل استخدام است، ثبت نام کتاب به عهده کارفرما است و SNILS و TIN توسط کارمند آینده تکمیل می شود.

به عنوان یک گزینه، یک دانش آموز می تواند در مرکز استخدام ثبت نام کند و در یک تخصص دیگر تحت آموزش مجدد قرار گیرد. جزئیات در مقاله در لینک توضیح داده شده است.

استخدام دانشجوی تمام وقت

قانون کار فدراسیون روسیه نحوه استخدام دانشجوی تمام وقت را مشخص می کند. ماده 59 بیان می کند که کارفرما حق دارد با کارمند دانشجوی تمام وقت قرارداد کار موقت منعقد کند. از این گذشته، اغلب این نوع از متقاضیان به دنبال شغل اصلی نیستند، بلکه به دنبال شغلی موقت تا تعطیلات تابستانی هستند. دانش آموز زیر 18 سال باید با برنامه کاهش یافته کار کند (ماده 92 قانون کار).

این یکی از بندهای قرارداد کار دانشجویان و کارمندان خردسال است. دانشجوی تمام وقت که 18 ساله شده است می‌تواند با ارسال دادخواستی به استاد راهنما درخواست یک هفته کاری کوتاه‌تر کند. علاوه بر این، استاد راهنما باید به دانشجویان دانشجو مرخصی تحصیلی بدهد که به هزینه وی پرداخت می شود تا دانشجو در آزمون های آموزشی شرکت کند. مدت جای خالی بستگی به این دارد که کارمند در چه دوره ای تحصیل می کند و چه امتحاناتی باید گذرانده شود. (ماده 173 قانون کار و ماده 17 قانون فدرال).

در این مورد، اگر موسسه آموزشی در دیگری واقع شده باشد، کارفرما نه تنها مرخصی، بلکه نیم یا تمام هزینه های حمل و نقل را نیز پرداخت می کند. محل. نصف کرایه برای دانشجویان در دانشکده ها و دانشکده های فنی و قیمت کامل برای دانشجویان در موسسات آموزش عالی.

اگر یک کارمند تمام وقت به عنوان کارآموز به یک شرکت اعزام شود، قراردادی بین مدیر و دانشگاه یا دانشکده فنی یا دانشکده منعقد می شود. استثنا در صورتی که کارگاه تولیدی باشد. در غیر این صورت، دانشجویان دارای ضمانت‌ها و مسئولیت‌هایی مانند کارکنان عادی هستند.

به هر حال، جزئیات مربوط به کار تحت قرارداد کار در این مقاله موجود است.

استخدام دانشجوی پاره وقت

روش استخدام دانشجویان پاره وقت مانند دانشجویان تمام وقت است. اما اگر دوباره درس بخواند و تحصیلات عالی دوم بگیرد، تفاوت دارد.
اگر دانش آموز دارای تحصیلات اولیه باشد، انواع حمایت ها ارائه می شود و تضمین های اجتماعی، مشخص شده در ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر دومی را دریافت کند ، مدیر وقت اضافی برای شرکت در امتحانات نمی دهد و غرامت پولی برای هزینه های سفر ارائه نمی دهد.

درخواست استخدام دانشجویی

این سند اجباری نیست، بلکه ماهیت آن تاییدی است. یک نمونه دقیق توسط قانون ایجاد نشده است. این سند نشان می دهد که سند برای چه کسی ارسال شده است و از چه کسی، در زیر درخواستی با درخواست پذیرش تعداد، نوع و شرایط کار برای موقعیت مشخص شده وجود دارد. در زیر تاریخ تدوین، امضای داوطلب و کارشناس منابع انسانی آمده است.

پر کردن کتاب کار هنگام استخدام دانشجو

اگر دانش آموز محل کار اصلی اوست و بیش از پنج روز کاری کار می کند باید در دفترچه کار خود مدخلی داشته باشد. (ماده 65 قانون کار). هنگام پر کردن ستون مربوط به تحصیلات دریافتی، باید به گواهی پایان دوره متوسطه و گواهی دانشگاه مبنی بر اینکه در حال حاضرکارمند هنوز در حال تحصیل است. بنابراین در صفحه اولداده های تکمیل شده ثانویه و ناتمام آموزش عالی، که با داده های دیپلم پس از فارغ التحصیلی تکمیل می شود.

دانشجو باید گواهی از محل تحصیل، بلیط یا مدارک دیگری مبنی بر تحصیل خود ارائه دهد و به زودی دیپلم دریافت می کند. سپس همه چیز طبق معمول پر می شود. نام کامل باید ذکر شود. کارمند، تاریخ کامل تولد، سمت، نام کامل طرف پذیرنده استخدام، حروف اول مدیر، تاریخ ثبت نام. امضا و ویزای بخش منابع انسانی یا مدیر.

مجموعه ای از مهم ترین اسناد در صورت درخواست استخدام دانشجو(اعمال قانونی نظارتی، فرم ها، مقالات، مشاوره های تخصصی و موارد دیگر).

اقدامات نظارتی: استخدام دانشجو

مقالات، نظرات، پاسخ به سوالات: استخدام دانشجو

مهم! فسخ قرارداد کار توسط این اساسممکن است، اگر یک مدرک تحصیلی تأیید کننده در دسترس بودن مدارک تحصیلی باشد که به شما اجازه انجام کار را می دهد این کار، از لحظه انعقاد قرارداد تا کشف چنین واقعیتی وجود نداشته است. در نتیجه، اگر به دلایلی شخصی بدون مدرک تحصیلی برای کار استخدام شده باشد، اما قبل از اینکه این شرایط برای کارفرما مشخص شود، فرد آموزش لازم را دریافت کرده است که با سندی از فرم تعیین شده تأیید می شود، پس از آن استخدام قرارداد فسخ نمی شود، زیرا دیگر هیچ مانعی برای ادامه کار وجود نخواهد داشت. وضعیت مشابهی ممکن است به عنوان مثال هنگام استخدام دانشجویان سال آخر از دانشگاه های تخصصی که در آن زمان هنوز مدارک مستندی مبنی بر دانش مورد نیاز نداشتند، اما تحصیلات خود را در حین کار به پایان رساندند، ایجاد شود.

سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
قرارداد کار باید مشخص کند که مدت زمان معینی است (به عنوان مثال، "برای یک دوره معین، در ارتباط با تحصیل تمام وقت"). در برخی موارد مستندسازی امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین با رضایت طرفین ضروری است. به عنوان مثال، کارمندی که دانشجو است می تواند مدرکی مبنی بر تحصیل تمام وقت ارائه کند و مستمری بگیر می تواند گواهی بازنشستگی ارائه دهد. مدت قرارداد کار بستگی به شرایطی دارد که در آن منعقد شده است. در مورد کار فوری برای جلوگیری از حادثه، تاریخ اتمام کار ممکن است نامشخص باشد، بنابراین قرارداد کار نشان دهنده رویدادی است که تاریخ پایان قرارداد کار خواهد بود.