تعیین تیپ شخصیتی از نظر مایرز بریگز. سیستم تست روانشناسی مایرز-بریگز پرسشنامه های روسی زبان شامل

این مقاله به توسعه گونه شناسی یونگ می پردازد. شاخه های آمریکایی و داخلی توسعه ایده های او مقایسه می شود. همپوشانی‌ها و واگرایی‌های بین علوم اجتماعی و MBTI مورد بحث قرار می‌گیرند.

کلمات کلیدی: یونگ، جامعه شناسی، MBTI، گونه شناسی مایرز-بریگز، آزمون ها، نظریه، توزیع.

همانطور که مشخص است، آنالوگ علوم اجتماعی در ایالات متحده نوع شناسی مایرز-بریگز است که اغلب به طور خلاصه به نام آزمون پرسشنامه شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) MBTI نامیده می شود - امروزه این یک آزمون رسمی شناخته شده است و جهت علمیدر روانشناسی بیش از 3 میلیون تایپ در سال فقط در ایالات متحده انجام می شود، 86 از 100 بزرگترین شرکت هاتیم هایی را با در نظر گرفتن این نوع شناسی تشکیل دهید.

توسعه مستقل و بر این اساس، داشتن تفاوت در اصطلاحات و مدل ها، socionics و MBTI هنوز یک جهت علمی را نشان می دهد و از نظر اصلی منطبق است: انواع و توضیحات آنها. در عین حال، بسیاری از موانعی که امروزه socionics با آن مواجه است، در حال حاضر مرحله گذرا در توسعه و شناخت MBTI است.

علوم اجتماعی و MBTI، که در حال توسعه نامرتبط و موازی هستند، تاریخچه بسیار دقیق و دقیقی را تکرار می کنند. علوم طبیعی، که برای مدت طولانی در طرف های مخالف پرده آهنی یا اقیانوس ها توسعه یافته اند. نمونه هایی از چنین توسعه ای می تواند علوم موشکی هواپیما، سایبرنتیک، ژنتیک و بسیاری از علوم دیگر باشد. امروزه می بینیم که MBTI بیشتر بر روی آن متمرکز شده است کاربرد عملی، socionics - در مورد مطالعه عمیق بخش نظری و همچنین در مورد توسعه مدل های اضافی.

علم اجتماعی چیست؟

T.N. پروکوفیف اساس نظریه اجتماعی را اینگونه توصیف می کند:
«رویکرد socionics مبتنی بر ایده K.G. یونگ در مورد حضور عملکردهای ذهنی، که هر کدام کار خود را انجام می دهند. ک.گ. یونگ چهار کارکرد ذهنی را شناسایی کرد: تفکر، احساس، شهود، احساس، که می‌توانند به عنوان کانال‌هایی برای درک، پردازش و انتقال اطلاعات با کیفیت‌های متفاوت در نظر گرفته شوند. بر اساس قیاس با متابولیسم طبیعی سلول ها، جریان اطلاعاتی که به شخص می رسد توسط روان به اجزای جداگانه تقسیم می شود. اما نه هر یک، بلکه یک کانال خاص که فقط مربوط به آن است، مسئول دریافت و پردازش هر یک از این مؤلفه‌ها است.»

در این رابطه، A. Augustinavichiute می نویسد:

"کشف C. G. Jung کشف مکانیزمی برای انتخاب سیگنال های درک شده توسط روان است. این مکانیسم را می توان کد متابولیسم اطلاعات (IM) یا قواعد زبانی نامید که اطلاعات از طریق آن منتقل می شود. بنابراین، نام دوم Socionics "نظریه انواع متابولیسم اطلاعات" است.

در علم اجتماعی، کارکردهای ذهنی یونگ توسط A. Augustinavichiute تغییر نام داد و تفکر، احساس، شهود و احساسات به ترتیب منطق، اخلاق، شهود و حس نامیده می شوند.

اوشرا پس از ارائه هر یک از چهار کارکرد در یک محیط برونگرا و درونگرا، به پیروی از یونگ، هشت کارکرد ذهنی دریافت کرد که با هشت جنبه مطابقت دارد. جریان اطلاعات. ترکیب علم کامپیوتر و روانشناسی این امکان را برای Aušra Augustinavičiūta ایجاد کرد تا مدل هایی از ساختار انواع روانشناختی بسازد. مدل A مطابق با موضع روانکاوی اس. فروید در مورد ساختار روان، از جمله آگاهی و ناخودآگاه ساخته شده است: ego - superego - id. این سازه به صورت دو حلقه عملکردی به تصویر کشیده شده است. حلقه ذهنی در درجه اول منعکس کننده امور اجتماعی در یک فرد است، حلقه حیاتی منعکس کننده بیولوژیکی است. مدل اجتماعی برای تشخیص قابل اعتماد تیپ های روانشناختی و همچنین برای تعیین روابط بین تیپ های شخصیتی کار می کند.» .

MBTI چیست؟

در سال 1921 K.G. یونگ کتابی به نام انواع روان‌شناختی منتشر کرد که درک زبان آکادمیک آن برای مردم عادی دشوار بود و بر این اساس، تعداد کمی می‌توانستند ایده‌های او را در عمل به کار ببرند. با این حال، در طول جنگ جهانی دوم، دو زن آمریکایی، ایزابل بریگز مایرز و مادرش، کاترین بریگز، روشی در دسترس برای استفاده از ایده‌های یونگ توسعه دادند. زندگی روزمره. هدف آنها این بود که مردم بتوانند به راحتی نوع خود را بدون فرو رفتن عمیق در نظریه دانشگاهی یونگ تعیین کنند.

شاخص مایرز-بریگز موضوع گسترده ای بوده است تحلیل علمیو مطالعه، شواهد کافی برای اعتبار و پایایی آزمون جمع آوری شده است (کارلسون، 1985؛ فورنهام و استرینگفیلد، 1993). فرم G شاخص مایر-بریگز بر اساس آموزه های یونگ در مورد تیپ های شخصیتی است. تایپ در قالب خود تشخیصی با استفاده از آزمایش چاپ شده روی کاغذ انجام می شود. این شامل 94 سوال با انتخاب یکی از 2 گزینه پاسخ است. بر اساس این پاسخ ها، ترجیحات بر اساس چهار دوگانگی شرح داده شده در نظریه یونگ تعیین می شوند: برون گرایی/درون گرایی (برون گرایی- درون گرایی)، حسی/شهودی (احساس-شهود)، منطق/اخلاق (تفکر-احساس)، عقلانیت/غیر عقلانی (قضاوت). - ادراک). ضمناً باید توجه داشت که کلمه روسی"غیر منطقی" مفهومی منفی دارد که مطابق با "غیر معقول" روسی است. "فرم G" علامت گذاری است توسعه تکاملیپرسشنامه ای که بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل علمی روش شناسی و نتایج این آزمون، چندین مرحله شفاف سازی سوالات را طی کرد. بنابراین، نظریه MBTI در حال حاضر دوگانگی ها، انواع (16) را تعریف می کند و چندین گروه کوچک شرح داده شده است.

آزمون MBTI محبوب ترین آزمون در آمریکا و به گفته منابع مکتوب در جهان است. این عمدتا در تجارت و آموزش برای موارد بیشتر استفاده می شود کار کارآمدبا دانشجویان و کارمندان در شرکت ها. نتایج آزمون در درجه اول برای راهنمایی شغلی و همچنین برای تعیین سبک رهبری شما و تشکیل تیم های موثر استفاده می شود. آن ها بیشتر اوقات، هزینه آزمون نه توسط شخصی که تایپ می شود، بلکه توسط یک سازمان علاقه مند انجام می شود. تمرین‌ها و تمرین‌های ویژه‌ای با هدف آموزش نحوه استفاده از آنها به کارگران وجود دارد نقاط قوتبرای حل موثر مشکلات و درک بهتر اعمال و تفکر سایر اعضای تیم.

این پرسشنامه همچنین به صورت غیررسمی در هنگام استخدام استفاده می شود، اگرچه خود سازمان MBTI به طور قاطع مخالف است و آن را تبعیض می داند. در ایالات متحده، رزومه جنسیت، سن، ملیت یا رنگ پوست را نشان نمی دهد، زیرا ... در صورت رد، ممکن است شرکت به دلیل تبعیض به دلیل انکار شکایت کند، حتی اگر خود شخص اطلاعات را ارائه کرده باشد. یعنی به دلایل اخلاقی، MBTI ابزاری برای بهبود مشارکت افراد در فرآیند کار در نظر گرفته می شود و نه برای فیلتر کردن.

توجه به این نکته ضروری است که MBTI یک علم نیست، یک محصول است. این برای قابل دسترس کردن نظریه نوع یونگ برای مردم ساخته شده است و نتیجه یک آزمون مارک دار و اختصاصی است. این تست برای چندین دهه توسعه یافته است، آزمایش شده و تایید شده است. اما با این وجود، این آزمون خود مشتقی از روانشناسی است، از جمله روانشناسی یونگ، که در حال توسعه است و شامل تفسیر و تجزیه و تحلیل آزمون MBTI است.

توسعه اصلی محبوبیت MBTI در دهه 1970 اتفاق افتاد، با 1.5 میلیون تایپ در سال 1986 و 3.5 میلیون تایپ در سال 2011. این به معنای تایپ شخصی با پول است که به دنبال آن کار با یک متخصص دارای مجوز انجام می شود.

هر کسی می تواند با گذراندن یک دوره آموزشی چهار روزه و یادگیری مختصر نحوه تفسیر نتایج آن، حق استفاده از آزمون را به دست آورد. مخاطب اصلی مربیان هستند رشد شخصی، مربیان شرکتی و روانشناسان. روانشناسی در ایالات متحده یک حرفه دارای مجوز است. بنابراین، طبق قانون، برای کار با مشتریان باید دائماً امتیاز صلاحیت کسب کنید آموزش حرفه ایو هر 5-10 سال یکبار امتحان بدهید. MBTI بخشی از یک سیستم نمره دهی در روانشناسی است.

شباهت ها و تفاوت ها

در دهه های گذشته، تلاش های زیادی برای پیوند این دو سیستم صورت گرفته است. ما می‌خواهیم نتیجه‌گیری‌های حاصل از مقاله لیلیتا زلیتا، محقق لیتوانیایی را در سال 2014 در مجله "علوم انسانی و مطالعات اجتماعی" ارائه کنیم.

لیلیتا زلیتا بیش از صد اثر از محققان اجتماعی و بیش از شصت اثر از متخصصان MBTI را مطالعه کرده است. نتیجه گیری کلی این است: «جامعه‌شناسی و MBTI یک مبنای نظری مشترک دارند (نظریه انواع روان‌شناختی توسط سی. جی. یونگ)، توضیحات کلیدوگانگی های اساسی، مدل های عملکردی تا حدی واگرا و کلی نتایج نهایی(16 نوع و خصوصیات آنها). هر دو نظریه با یکدیگر تناقض ندارند، اما مکمل یکدیگر هستند، و بنابراین می‌توانند برای درک بهتر خود و دیگران در موقعیت‌های روزمره، در خانواده، تحصیل و کار استفاده شوند..

معنی آن همین است. همه دوگانگی های اساسی منطبق هستند، چندین گروه کوچک در MBTI شناخته شده اند، توصیف کلی انواع با توصیف اجتماعی مطابقت دارد.

در عین حال، MBTI همچنین دارای مدل های کاربردی از هر نوع است.

برنج. 1 توابع را در MBTI تایپ کنید

برای نیمی از انواع (برونگراها)، مدل ها کاملاً با مدل های اجتماعی منطبق است. و مدل‌های تیپ‌های درون‌گرا با مدل‌های اجتماعی متفاوت است (شکل 1). بنابراین، برای مثال، برای نوع ISFP، که مخفف introvert/sensory/feeling/receptive یا در اصطلاحات اجتماعی introvert/sensory/ethical/غیرمنطقی است. مدل نظری SEI (ISFP، "Dumas") از ترتیب و دامنه کارکردها به شرح زیر است - اولین کارکرد غالب اخلاق درونگرا و دومی مکمل حس برونگرا است. طبق مدل اجتماعی، این با نوع ESI (ISFJ، "درایزر") مطابقت دارد.

توابع در مدل MBTI به صورت زیر تعریف می شوند.

توجه به این نکته ضروری است که نوع در MBTI از طریق دوگانگی‌های مبنای یونگ بر اساس نتایج پر کردن پرسشنامه تعیین می‌شود و مدل‌ها مبنایی برای ساخت‌های نظری و کاربرد عملی بیشتر را تشکیل نمی‌دهند.

لیلیتا زلیتا تفاوت‌ها در طرح‌بندی نظری و توضیحات در MBTI و socionics را با تفاوت در انواع بنیان‌گذاران و نمایندگان کلیدی آن‌ها توضیح می‌دهد. زبان مورد استفاده در نظریه نوع برای مردم عادی قابل درک است، زیرا بنیانگذاران آن - کاترین بریگز، ایزابل بریگز مایرز و دیگران، از باشگاه علوم انسانی بودند و کارکردهای اصلی آنها اخلاق و شهود بود. Socionics توسط A. Augustinavichiute، و بسیاری از نمایندگان کلیدی آن، از جمله تاسیس شد V. Gulenko، G. Reinin، A. Bukalov، T. Prokofieva - از باشگاه محققان با عملکردهای پیشرو منطق و شهود.

توجه به این نکته مهم است که MBTI به عنوان خودشناسی، گزارش خود در نظر گرفته می شود: شخص نشان می دهد که می خواهد چه کسی باشد، چه چیزی به او علاقه دارد. این کار بر اساس تکمیل مستقل آزمون 96 سوالی در مدت 20 دقیقه انجام می شود. علاوه بر این، اطلاعاتی در مورد درصد برتری صفت غالب ارائه شده است. به این ترتیب، فرد می تواند ببیند که کدام عملکردها برجسته تر هستند و در کجا بیش از حد یا کمبود آن ناچیز است. اغلب توصیه ای برای مشاهده اطلاعات مربوط به یک نوع مرتبط داده می شود. سپس نتایج آزمایش توسط متخصص تأیید می شود.

جامعه شناسی بر ارزیابی نوع از بیرون تمرکز دارد، که عینی تر است، اما از نظر فنی بسیار دشوارتر است. برای خود تشخیصی صحیح، فرد نه تنها باید دانش بسیار عمیقی از نظریه اجتماعی، مدل الف، ویژگی های انواع مختلف داشته باشد و از کلیشه های اجتماعی و مدل های رفتاری مورد تایید فارغ باشد، بلکه باید خود را به خوبی درک و بشناسد، خود را بپذیرد. همانطور که او هست چنین الزاماتی تشخیص خود را بسیار دشوار و مغرضانه می کند. این موضوع با جزئیات بیشتری در مقاله T.N. پروکوفیوا و V.G. پروکوفیف «فناوری پازل. استانداردهای کیفیت برای تشخیص های اجتماعی".

این واقعیت - خود تشخیصی - تفاوت در ارزیابی یکنواختی توزیع انواع در بین افراد را بر اساس MBTI و socionics توضیح می دهد. در علوم اجتماعی، تا آنجا که می دانیم، اعتقاد بر این است که توزیع تقریبا یکنواخت است، اما در MBTI آماری وجود دارد که بر اساس آن توزیع ناهموار است. نمایندگان افراطی انواع ISFJ - درونگرای اخلاقی - حسی - 13.8٪ از جمعیت، و ENFJ - برونگرا اخلاقی - شهودی - 1.5٪ هستند.

تعدادی از مقالاتی که در مورد پیچیدگی‌های تایپ MBTI بحث می‌کنند، تأکید می‌کنند که مشکل اصلی، توضیح بیش از حد ساده‌شده انواع است. به هر حال، برونگراها لزوما پر سر و صدا نیستند و درونگراها ساکت هستند، اما نکته این است که فرد چگونه اطلاعات را درک و پردازش می کند. در اینجا می توانید ارتباط مستقیمی با مفهوم "متابولیسم اطلاعات" و همزمانی در این موضوع بین MBTI و socionics مشاهده کنید. و به منظور جلوگیری از تفسیر سطحی، توصیه می شود که متخصص تشخیص شخصاً نتایج آزمایش MBTI را توضیح دهد.

در سال 2008، محققان شخصیت (لیندا وی. بهرنز و داریو ناردی) چهار نفر را اضافه کردند. ویژگی های اضافیدر مدل MBTI، کارکردهای به اصطلاح "سایه" که شخص معمولاً از خود نشان نمی دهد، اما زمانی که فرد تحت استرس است ایجاد می شود. فرآیندهای سایه " بیشتر در لبه های آگاهی خود کار کنید... ما معمولاً این فرآیندها را به شیوه ای منفی تجربه می کنیم، اما وقتی به روی آنها باز هستیم، می توانند کاملاً مثبت باشند."- دانشمندان را در کتابچه راهنمای کار با آزمون MBTI بنویسید "درک خود و دیگران: مقدمه ای بر کد تیپ شخصیتی". بنابراین، در آخرین مدل MBTI 8 عملکرد وجود دارد که 4 عملکرد در بلوک هوشیار و 4 عملکرد در بلوک سایه قرار دارند. در اینجا جدولی با ترجمه به روسی بر اساس مطالب سایت http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm است.

بر این اساس، توابع برونگرا از نوع در MBTI توسط توابع درونگرا در بلوک سایه منعکس می شوند و بالعکس. بنابراین در جدیدترین مدل نظری محققان MBTI وجود 8 کارکرد 4 اصلی و 4 سایه استنباط شده است که از نظر تئوری با حلقه های ذهنی و حیاتی در مدل اجتماعی A مطابقت دارد. در عین حال عملکردهای سایه "در مرزهای آگاهی فعال می شوند" و اغلب خود را با جنبه منفی نشان می دهند، که مطابق با ویژگی های ناخودآگاه مطابق با فروید و یونگ است، اما کاملاً با موقعیت آنها در مدل A مطابقت ندارد، زیرا واکنش به عملکردهای حیاتی مدل A همیشه منفی نیست.

لازم به ذکر است که تفسیر عملکردهای "اصلی" MBTI به طور کلی شبیه به تفسیر اجتماعی است، اما نه از همه جهات.

اولی اساسی است.ابتدا در کودکی رشد می کند و نیاز دارد حداقل مقدارانرژی برای استفاده، قوی ترین و مطمئن ترین، گاهی اوقات می تواند با "تسلط" خود باعث ناراحتی دیگران شود.

دومی کمکی است، دوم در حال توسعه است. با آن هم از خود و هم از اطرافیانمان حمایت می کنیم. در یک تظاهرات مثبت - یک والدین مراقب، در یک منفی - بیش از حد مراقب، انتقادی، بازدارنده.

سوم اضافی به کمکی است(اگرچه به عنوان تابعی از شادی کودکان تعبیر می شود). منبع انرژی. در 30-20 سالگی جذب فعالیت در این عملکرد می شویم. اغلب خلاقیت از طریق عملکرد سوم رخ می دهد، اما در تظاهرات منفی آن، فرد بیش از حد نوزادی است.

چهارم دردناک است. این عملکرد می تواند در بزرگسالی ایجاد شود و به زندگی تعادل بدهد. قبل از این، ترس ها، پیش بینی های منفی از دیگران و "باید" ها با آن همراه است.

تفسیر نقش هر یک از توابع "سایه" شناسایی شده در MBTI هنوز با تفسیر مدل اجتماعی متفاوت است، در حالی که منعکس کننده عملکردهای اصلی مربوطه است.

پنجمتابع به عنوان مشخص می شود کودک دمدمی مزاج.

ششم - والد انتقادی، متوقف کردن و تضعیف روحیه دیگران.

هفتم - حواس پرتی فریبندهطبق آن، آنچه مهم نیست برای ما مهم به نظر می رسد.

هشتم - اهریمنی، ویرانگرعملکردی که معمولاً بعداً از اعمال آن پشیمان می شود.

نظر T.N. Prokofieva:

"اجازه دهید مطابقت مدل ها را با استفاده از مثال TIM ILE (ENTP، Don Quixote) تجزیه و تحلیل کنیم تا شباهت ها و تفاوت ها را ببینیم.

چه بگوییم؟ در برخی جاها ویژگی ها مشابه است، در برخی دیگر اصلاً نیست. به خصوص از نظر عملکرد بلوک ID، تفسیر MBTI مشابه تفسیر اجتماعی نیست. و با آگاهی و ناخودآگاهی همه چیز مشخص نیست.
البته، به عنوان مثال، من مایلم توضیحات دقیق تری را در مورد معنای "پایه" در MBTI بخوانم.
آیا مانند علوم اجتماعی است؟ در مورد "کمکی" چطور؟ این مورد در مورد یونگ بود، اما زمان زیادی از آن زمان گذشته است. اکنون همکاران غربی همه اینها را چگونه می فهمند؟
خوب، مدل های درونگرا چطور؟ بیایید به مثال SEI (ISFP، "Dumas") نگاه کنیم.

اگر شباهت های خاصی با مدل برون گرا مشاهده شد، خودتان با مدل درونگرا قضاوت کنید. تا اینجا نتیجه گیج کننده است. کسی از این مدل استفاده میکنه؟ آیا تفسیر دقیق و کاربرد عملی دارد؟
و مهمترین چیزی که می خواهم بگویم این است: یک مدل فقط یک مدل است. برای مدل سازی برخی از فرآیندها برای موارد بیشتر طراحی شده است یادگیری ساده، توضیحات دور از واقعیت است که این مدل به عنوان مدلی از متابولیسم اطلاعات در مفهوم اجتماعی تصور و تفسیر شود. شاید در خدمت مدل سازی فرآیندهای کاملا متفاوت باشد.
به هیچ وجه نمی توان گفت که انواع مختلفی در MBTI وجود دارد، فقط به این دلیل که به توابع شماره متفاوتی اختصاص داده شده است. ما نکته اصلی را می دانیم: انواع با استفاده از یک پرسشنامه بر اساس دوگانگی های اساسی تعیین می شوند و بر اساس همان موارد اعمال می شوند. مدل‌ها نه در تشخیص و نه در توصیف نوع دخالت دارند. آنها دقیقاً چه چیزی را توصیف می کنند و آیا برای چیزی استفاده می شوند یا اینکه به سادگی روی کاغذ نوشته می شوند - من می خواهم بفهمم"

نتیجه گیری

آزمون MBTI اساساً در تضاد با نظریه اجتماعی از نظر مبنای یونگ نیست. این تعجب آور نیست، زیرا هر دو نظریه مبنای یکسانی دارند. علاوه بر این، مطالعات نظری اخیر MBTI آن را حتی به نظریه اجتماعی نزدیکتر می کند. در عین حال، آزمون MBTI توسط تعداد قابل توجهی از مطالعات بین المللی که هر دو آن را تأیید می کند، پشتیبانی می شود اهمیت علمیو تایید قابل اعتماد ایده چهار دوگانگی و 16 نوع.

تفاوت اصلی بین MBTI و socionics در دیدگاه شخصی است که تایپ می شود. در یک مورد، این خود تایپ است، که در واقع منجر به اطلاعاتی می شود که فرد چه کسی است، بلکه در مورد اینکه چه کسی خود را چه کسی می بیند. در علم اجتماعی، روش شناسی با هدف تایپ مستقل از یک فرد به شیوه ای که او با او در تعامل است، است دنیای واقعی. تفاوت بین نتایج تایپ خودکار و تایپ می تواند بسیار قابل توجه باشد، زیرا در واقع اینها پاسخ هایی به طور مطلق هستند سوالات مختلف.

یافتن خود وظیفه اصلی یک فرد است. ما از شما دعوت می کنیم تا در فرصتی که می خواهید از یک مورد بسیار جالب و دقیق بگذرید. آزمون مایرز-بریگز در طول جنگ جهانی دوم برای کمک به زنان ایجاد شد تا شغلی پیدا کنند و جایگزین مردانی شوند که برای جنگیدن ترک کردند. تا به حال، بسیاری از شرکت های غربی از متقاضیان کار می خواهند که در این آزمون شرکت کنند تا بفهمند آیا این موقعیت برای آنها مناسب است یا خیر.

شما فقط باید به 4 سوال پاسخ دهید و ترکیبی از حروف و ویراستاران را دریافت کنید "خیلی ساده!"نتیجه را به شما خواهد گفت

تست مایرز-بریگز

یکی از پاسخ های داده شده را انتخاب کنید

حالا 4 حرف از پاسخ های خود را پشت سر هم بنویسید و تیپ شخصیتی خود را بدانید.

ESTJ - واقع بینانه، رئیس

او که یک نوع بسیار کارآمد و سازگار از نظر اجتماعی است، همیشه احساس می کند باید کاری را که شروع کرده است به پایان برساند. فعالیت ها را برنامه ریزی می کند و با چیزهای اطراف خود به طور عملی رفتار می کند. تمایل به نشان دادن عشق و مراقبت به عزیزان دارد، عاشق تفریح ​​و همراهی پر سر و صدا است. او خوش اخلاق، اما خشن است، می تواند تندخو و لجباز باشد.

او نظم در همه چیز را دوست دارد، عاشق برنامه ریزی و سازماندهی است. اما مهمتر از همه، اینکه دیگران را متقاعد کنید که حق با شماست و آنها را به دیدگاه خود متقاعد کنید.

ENTJ - کارآفرین

او قادر است به وضوح توانایی ها و توانایی های خود را شناسایی کند، به راحتی الهام می گیرد و کارهای جدید را شروع می کند و به ورزش های پویا علاقه مند است که احساسات شدید ایجاد می کند. روندهای جدید را احساس می کند، ریسک می کند، با تکیه بر شهود.

نیاز به کنترل و توانایی های رهبری غیر معمول دارد. این افراد به روی امکانات و معانی بی‌شماری که منجر به فعالیت‌های منظم و به‌موقع می‌شود، باز هستند.

ESFJ یک نگهبان است

چنین افرادی منظم، خوش اخلاق، پیرو نظم و بالاترین درجهکارآمد و دلسوز آنها از خود و از هر چیزی که می بینند، می شنوند، احساس می کنند، لمس می کنند و می چشند، نیرو می گیرند. آنها به خوبی با مردم کنار می آیند، به راحتی دوست می شوند و بسیار اجتماعی هستند. آنها اغلب منافع خود را به خاطر دیگران قربانی می کنند.

آنها قادر به تجزیه و تحلیل عمیق خود و دیگران هستند. بسیار پاسخگو است، اما در عین حال فراموش نکنید کرامت. در میان چنین افرادی، پزشکان، نظامیان و آتش نشانان اغلب یافت می شوند.

ESTP - بی قراری

این نوع از افراد عاشق رهبری هستند و مطلقاً نمی توانند زیردست بودن را تحمل کنند. با تجزیه و تحلیل وضعیت، او دوست دارد یک برنامه اقدام خاص ترسیم کند و به شدت از آن پیروی می کند. او برای رسیدن به هدف خود به هر قیمتی تلاش می کند و می تواند با هر وسیله ای حتی با استفاده از نیروی فیزیکی رقبا را حذف کند.

قادر به دادن پاسخ سریع، دقیق، عملی ارزشمند، عینی و واضح در هر شرایطی است. چنین افرادی زیاد یک جا نمی نشینند، همیشه در حال انجام کاری هستند و جسورانه ریسک می کنند. پیش بینی اعمال خود برای دیگران دشوار است، اما این افراد همیشه برنامه مشخصی دارند.

ENFJ - مربی

توجه آنها به اطرافیانشان معطوف است و به خوبی می دانند که چه کسی به چه چیزی نیاز دارد. آنها شهود بسیار خوبی دارند. اینها افراد بیش از حد احساساتی هستند، مستعد شفقت و نشان دادن طیف وسیعی از احساسات هستند. آنها حالت های چهره بیان و فصاحت دارند. اما در عشق بسیار حسود و سلطه جو هستند. آنها مردم را به خوبی درک می کنند.

ENTP - مخترع

این نوع افراد طیف وسیعی از علایق دارند. آنها همیشه چیزی یاد می گیرند و مولد ایده هستند. آنها روال و سنت ها را دوست ندارند، اما در کار خود همیشه به سرعت با چیزهای جدید سازگار می شوند. خیلی خوبی دارن تفکر منطقیو تخیل، به همین دلیل است که آنها همیشه در برخی از مشاغل مبتکر هستند.

آنها به راحتی افکار خود را بیان می کنند و می توانند پست های رهبری را اشغال کنند. با این حال، آنها اغلب نه تنها محل کار، بلکه زمینه فعالیت خود را تغییر می دهند، زیرا می خواهند چیز جدیدی یاد بگیرند.

ESFP یک انجام دهنده است

آنها افراد را به خوبی درک می کنند و مستعد دستکاری آنها هستند. آنها ترجیح می دهند که ضعیف ترها را رهبری کنند و آسیب پذیری های خود را به وضوح شناسایی کنند. آنها دوست دارند در ارتباطات فاصله خود را حفظ کنند. در نظر دیگران، چنین فردی سعی می کند مانند یک فرد برجسته و اصیل به نظر برسد، اما اغلب اینطور نیست.

آنها عمدتاً برای امروز زندگی می کنند. آنها بسیار بی حوصله هستند، بنابراین بیشتر از اینکه کارها را تمام کنند شروع می کنند. در عین حال، آنها برای هماهنگی در همه چیز تلاش می کنند.

ENFP یک برنده است
دوست دارد کار خلاقانه، نمی تواند یکنواختی و روتین را تحمل کند. اجتماعی، دوست دارد در زمینه تعامل با مردم توصیه های عملی بدهد. بسیار پرانرژی و کنجکاو. ترکیبی از استعدادها نسبت به برونگرایی، شهود، حساسیت و پذیرش به او توانایی منحصر به فردی برای همکاری موثر، مشارکت در پروژه های مختلف و توانایی مقاومت در برابر مشکلات می دهد.

شخصیت بسیار هماهنگ با سطح بالاهوش، قادر به حفظ تعادل حتی در شرایط متغیر دائمی است.

INFP - عاشقانه

غزل سرا و رویاپرداز، هماهنگی و توافق درونی را با خود در اولویت قرار می دهد. ارزش عالیاین نوع ظاهر می دهد. او نمی داند چگونه پول پس انداز کند و در حین کار دوست دارد برای مدت طولانی استراحت کند. برای خودشناسی تلاش می کند، دوست دارد افق های جدیدی از جهان و درون خود بگشاید. او دیگران را بسیار خوب احساس می کند و شهود نسبتاً خوبی دارد.

ISFP - آهنگساز

می داند چگونه لذت ببرد زندگی معمولی، با آرامش یکنواختی و روتین را تحمل می کند. به راحتی با مردم کنار می آید، به فضای شخصی آنها احترام می گذارد، در حالی که همین نگرش را از آنها می خواهد. چنین افرادی کاملاً بی تقابل هستند و زیاد شوخی می کنند. آنها اغلب بسیار پاسخگو هستند و دوست دارند در چشم دیگران احساس نیاز و اهمیت داشته باشند.

آنها بسیار وفادار و قابل اعتماد هستند. آنها این دنیا و مردم را همانگونه که هستند درک می کنند و برای تغییر چیزی تلاش نمی کنند. این افراد بسیار محتاط و عملی هستند.

INTP - منتقد

این تیپ فردی فاضل با ذهنیت فلسفی است. او در تصمیم گیری بسیار جدی است و زیاد تحلیل می کند، بنابراین همیشه در تعلیق است. تظاهرات خشونت آمیز احساسات را دوست ندارد، از آرامش و راحتی قدردانی می کند.

سازگاری با تغییرات بسیار دشوار است. او مبتکر نیست، اما ترجیح می دهد برای سنت ها، قوانین و اصول اخلاقی ارزش قائل شود. بنابراین در سنین بالا اغلب غر می زند و انتقاد می کند.

INFJ - مشاور

او نسبت به افراد و روابط بین آنها احساس عمیقی دارد. به راحتی خلق و خو را شناسایی می کند و استعدادهای پنهان، اغلب برای مشاوره به او مراجعه می کنند. او خودش به راحتی آسیب پذیر است و به سختی در برابر پرخاشگری و کمبود عشق مقاومت می کند. شهود بسیار قوی دارد. او به خودآموزی علاقه دارد. افرادی از این نوع احساس می کنند که برای خدمت به بشریت فراخوانده شده اند و این کار را بسیار سازمان یافته و منظم انجام می دهند.

INTJ - موزه

شرکت های پر سر و صدا را دوست ندارد، برقراری روابط با افراد دیگر برایش مشکل است. با این حال، او دارای یک دنیای درونی غنی است که شامل امکانات بی حد و حصر است. کلمات، طرح ها، پروژه ها، ایده ها، مردم - آنها می خواهند همه چیز را بهتر از آنچه هست بسازند. کمال گرایان و زیبایی شناسان. آنها می دانند که چگونه اولویت ها را تعیین کنند.

ISFJ یک نگهبان است

به راحتی تظاهر و دروغ را در روابط تشخیص می دهد، افراد را به دوستان و دشمنان تقسیم می کند و فاصله روانی را حفظ می کند. به اصول و نگرش خود به زندگی وفادار است. او می داند چگونه برای خود و عزیزانش دفاع کند و نمی تواند برتری اخلاقی دیگران را تحمل کند.

بسیار منظم، خوش اخلاق، پیرو نظم و بی نهایت کوشا و دلسوز، از خود و آنچه می بینند، می شنوند، احساس می کنند، لمس می کنند و می چشند، نیرو می گیرند.

ISTP - استاد

او با ذهنیت فنی متمایز است، دوست دارد با دستان خود کار کند و همیشه موفق به رعایت مهلت های لازم می شود. این نگاه به جهان تیپ شخصیتیبسیار خاص، اما همراه با صراحت ذاتی او، این می تواند به اقدامات غیرقابل پیش بینی بیشتری از آنچه انتظار می رود منجر شود.

این یک آزمایشگاه خلاق واقعی است! تیمی متشکل از همفکران واقعی، که هر کدام در زمینه خود متخصص هستند، با یک هدف مشترک متحد شده اند: کمک به مردم. ما مطالبی را ایجاد می کنیم که واقعاً ارزش اشتراک گذاری دارند و خوانندگان عزیز ما منبع الهام پایان ناپذیر برای ما هستند!

تیپولوژی شخصیت مایرز-بریگز 7 میلیارد نفر را به 16 تیپ تقسیم می کند که دارای ویژگی های مشترک در چهار مقیاس هستند. این نوع شناسی بر اساس کار "انواع روانشناختی" یونگ است و علیرغم انتقادها، در ایالات متحده بسیار محبوب است، جایی که از آزمون های MBTI برای انتخاب کارمندان و راهنمایی شغلی استفاده می شود (در روسیه، گونه شناسی مشابه دیگری بسیار شناخته شده است - socionics ، اما چنین استفاده گسترده ای دریافت نکرده است). ما نمی دانیم که این چقدر موجه است، اما خواندن چیزی در مورد خودتان همیشه جالب است. حتی اگر این فال یک ساده سازی بزرگ باشد. و اگر پرسشنامه همچنین به شما اجازه دهد تعیین کنید که کدام یک از قهرمانان "آواز یخ و آتش" از نظر روحی یا رفتاری به شما نزدیکتر است، بسیار عالی است.

پرسشنامه‌های MBTI می‌توانند حاوی صدها سوال باشند که بارها و بارها درباره یک موضوع می‌پرسند. در کلمات مختلف. در زیر ارائه می دهیم نسخه کوتاهتست فقط 4 سوالی است و در زیر آن در لیست کشویی تست کامل طبق گفته D. Keirsey قرار دارد. توصیف انواع عمدتاً از کتاب پی. تایگر و بی بارون-تایگر «آنچه را که برای انجامش به دنیا آمده‌اید انجام دهید» آمده است.

1. شما خسته هستید و نیاز به استراحت فوری دارید. چه خواهید کرد؟
2. کدام توصیف برای شما مناسب تر است؟
3. باید قبول کنی تصمیم مهم: مثلاً کارتان را رها کنید. چگونه استدلال خواهید کرد؟
4. اگر قرار است در یک رویداد شرکت کنید یا به جایی سفر کنید، پس:

برای باز کردن پرسشنامه 70 سوالی کلیک کنید (بر اساس پرسشنامه D. Keirsey)

سؤالات زیادی وجود دارد زیرا مردم اغلب دروغ می گویند، آرزوهای آرزو می کنند یا کلمات را تفسیر می کنند، بنابراین باید هر از چند گاهی به عبارت دیگر سؤال کنید. سعی کنید به سؤالات آن گونه که در زندگی عمل می کنید پاسخ دهید، نه اینکه دوست دارید چگونه رفتار کنید یا خود ایده آل شما چگونه عمل می کند. اگر نمی توانید یکی از دو گزینه را انتخاب کنید، سوال بهترکلا ازش بگذر پس از گذراندن، می توانید پاسخ ها را تغییر دهید یا به سوالات گمشده پاسخ اضافه کنید و نتیجه را دوباره محاسبه کنید.

1. در یک مهمانی یا جلسه، آیا ترجیح می دهید:
2. آیا خود را در نظر می گیرید:
3. کدام یک بدتر است:
4. شما تمایل دارید بیشتر به موارد زیر تکیه کنید:
5. آیا شما بیشتر علاقه مند هستید:
6. کار مهمی که انجام می دهید:
7. به طور معمول، در یک موقعیت انتخابی، شما:
8. در مهمانی ها شما:
9. شما بیشتر جذب افراد می شوید:
10. چیزی که برای شما جالب تر است این است که:
11. در قضاوت خود در مورد افراد و اعمال آنها، بیشتر به موارد زیر تکیه می کنید:
12. به عنوان دستیار برای همکاریشما خواهید گرفت:
13. هنگام حل یک مشکل، شما عمل می کنید:
14. به طور معمول شما این کار را انجام می دهید:
15. آیا برای شما مهم است که بدانید دوستانتان چگونه زندگی می کنند؟
16. کارهای روزمره که دوست دارید انجام دهید:
17. در متن ادبیآیا ارزش بیشتری دارید:
18. چه چیزی را بیشتر دوست دارید؟
19. قضاوت بر اساس موارد زیر برای شما آسان تر است:
20. شما جذب موقعیت های پر از موارد زیر می شوید:
21. آیا خودتان را بیشتر شبیه این تصور می کنید:
22. وقتی قصد دارید با کسی تماس بگیرید، شما:
23. حقایق -
24. افرادی که به دنبال شناخت آینده هستند، ایدئولوژیست ها، نویسندگان داستان های علمی تخیلی، رویاپردازان:
25. آیا خود را فردی می دانید:
26. کدوم آدم بدتره؟
27. زندگی این است:
28. وقتی:
29. آیا معمولاً مایل به ابتکار عمل در مواردی هستید که واقعاً برای شما مهم نیست؟
30. قضاوت عقل سلیم:
31. آیا ترجیح می دهید با کسی دوست باشید که:
32. هنگام تصمیم گیری، اغلب به موارد زیر مراجعه می کنید:
33. آیا احتمال بیشتری دارید که:
34. آیا افرادی را تحسین می کنید که می توانند:
35. آیا شما فردی هستید که ترجیح می دهید:
36. موقعیت ها و افراد جدید:
37. شما بیشتر یک فرد هستید:
38. شما برای توانایی خود در تعیین موارد زیر ارزش قائل هستید:
39. در برقراری ارتباط با افراد دیگر، زمانی که بتوانید آن را بیشتر دوست دارید:
40. چه چیزی شما را هدایت می کند:
41. آیا ترجیح می دهید کار کنید:
42. نکته اصلی در کار:
43. دوست داری:
44. شما بیشتر با تکیه بر موارد زیر عمل می کنید:
45. چه چیزی برای موفقیت یک محصول مهمتر است؟
46. کدام تعریف را بیشتر دوست دارید؟
47. آنچه در مورد خودتان بیشتر ارزش قائل هستید:
48. آیا بیانیه ها را ترجیح می دهید:
49. آیا شما شادتر هستید؟
50. وقتی با غریبه ها صحبت می کنید:
51. هنگام تصمیم گیری، به موارد زیر تکیه می کنید:
52. دیگران اعمال شما را در نظر می گیرند:
53. ارزش توجه بیشتر:
54. آیا خود را بیشتر در نظر می گیرید:
55. چه چیزی نگرش شما را نسبت به آینده بهتر مشخص می کند؟
56. لطفا یکی از عزیزان، شما اغلب:
57. یکی زنگ زد به اینترکام...
58. آنچه در مورد خود ارزش بیشتری قائل هستید:
59. آیا بیشتر به مطالعه علاقه دارید:
60. اشتباه بزرگتر این است:
61. آیا احتمال بیشتری دارید که:
62. موقعیت هایی که بیشتر دوست دارید عبارتند از:
63. آیا از نظر دیگران عجیب و غریب یا بد خلق هستید؟
64. هنگام برقراری ارتباط با افراد دیگر شما:
65. در نوشتن بیان می کنید:
66. برای شما سخت تر است:
67. برای دیگران چه آرزویی دارید؟
68. آیا ترجیح می دهید با مدیری کار کنید که:
69. وقتی یک رویداد خوشایند باشد بهتر است:
70. آیا بیشتر تمایل دارید:

نوع جمعیت ها را تشکیل می دهد

حتما جواب دادی از 74سوالات احتمالی اگر در جایی به طور مساوی امتیاز گرفتید، سعی کنید به سؤالاتی که مطمئن نبودید یا از دست داده اید متفاوت پاسخ دهید. برای توصیف مقیاس، نشانگر را روی برچسب حروف نگه دارید.

از دستش ندهمشترک شوید و لینک مقاله را در ایمیل خود دریافت کنید.

یا در مورد تیپولوژی شخصیت مایرز-بریگز بسیار نوشته شده است و نامفهوم است، یا کم و حتی نامفهوم تر. و علیرغم این واقعیت که آزمون تعیین آن اغلب مورد انتقاد قرار می گیرد، همچنان یک کلید مهم برای آن است. به طور کلی، برای تعیین اینکه مردم چگونه جهان را درک می کنند و تصمیم می گیرند استفاده می شود. بسیاری از شرکت های غربی برای استخدام نیاز به قبولی در آزمون مایرز-بریگز دارند. همچنین به گفته نویسندگان ویکی‌پدیا، حدود 70 درصد از فارغ‌التحصیلان آمریکایی برای یافتن نقاط قوت و انتخاب مورد آزمایش قرار می‌گیرند. حرفه آینده. و در کل فرصتی برای خود تحلیلی فراهم می کند به همین دلیل این مقاله و تست آنلاین را برای شما آماده کرده ایم.

تاریخچه مختصر

پیشینه پیدایش گونه شناسی به آثار کارل یونگ برمی گردد که در کتاب خود "انواع روانشناختی" که در سال 1921 منتشر شد، پیشنهاد کرد که چهار کارکرد روانشناختی اصلی وجود دارد که به فرد در درک جهان کمک می کند. اینها احساسات و احساسات هستند. این اثر بسیار اساسی تر از ایده های کاترین بریگز آمریکایی بود که به سادگی به تفاوت شخصیت های افراد مختلف علاقه مند بود. اما با آشنایی با نوع شناسی یونگ، او با حمایت دخترش ایزابل بریگز مایرز شروع به مطالعه دقیق این موضوع کرد و حتی چند مقاله علمی منتشر کرد. او همچنین چهار نوع را شناسایی کرد و به اعتراف خودش بر اساس آثار یونگ بود. اما بعداً این نظریه توسط دخترش به طور قابل توجهی گسترش یافت و طرحی مدرن به آن داد.

این اتفاق در طول جنگ جهانی دوم افتاد. پس از آن بود که نشانگر نوع Myers-Briggs (MBTI در واقع یک نوع شناسی است؛ اصطلاح "socionics" نیز اغلب استفاده می شود). این یک نظریه "برهنه" نبود - محققان به آزمایش های اصلی که خودشان گردآوری کرده بودند تکیه کردند. هدف از این تحقیق نجیب ترین بود: بر اساس آزمایش، تعیین ترجیحات شخصی فردی در کار و انتخاب برای زنانی که قرار بود جایگزین مردانی شوند که در تولید به ارتش رفته بودند، مشاغلی را که بتوانند به درستی نشان دهند. استعدادها بعدها، در دهه 50-60، دانشمندان برجسته به طور مثبت در مورد نوع شناسی صحبت کردند و آزمایش های جدیدی برای اصلاح روش انجام شد. اما علاوه بر پیروانش، MBTI تعدادی منتقد نیز دارد که به این نکته اشاره می کنند که نوع شناسی مایرز-بریگز تقریباً تحقیقات سی. یونگ را در بخش نظری تکرار می کند و همیشه اعتبار آن را در عمل نشان نمی دهد.

4 توصیف کننده

ماهیت سیستم تست روانشناسی MBTI این است که با اندازه گیری ترکیبات منحصر به فرد عوامل شخصی یک فرد، می توان تمایل او به نوع خاصی از فعالیت، سبک عمل او، ماهیت تصمیمات او و سایر ویژگی هایی را که اجازه می دهد پیش بینی کرد. او احساس راحتی و اعتماد به نفس کند. برای و چرا 4 مقیاس (توصیف کننده) اختراع شد که توسط آن شخصیت مورد مطالعه قرار می گیرد:

• جهت گیری آگاهی (درون گرایی- برون گرایی)،
• جهت گیری در موقعیت (عقل سلیم - شهود)
• چارچوب تصمیم گیری ()
• نحوه تصمیم گیری (عقلانیت - غیر منطقی)

بیایید به هر مقیاس با جزئیات بیشتری نگاه کنیم:

مقیاس EI: جهت گیری آگاهی

همانطور که نشریات "زرد" اغلب نشان می دهند، افراد درونگرا (نوع I) لزوماً افراد بسته و غیر ارتباطی نیستند. آنها می توانند اجتماعی و اجتماعی باشند، اما وقتی تنها هستند بهتر یاد می گیرند و کار می کنند. چنین افرادی فکر را بر کلمات ترجیح می دهند، بنابراین همیشه قبل از گفتن چیزی فکر می کنند.

بر خلاف برونگراها (نوع E) که جامعه پذیری آنها در حد پرحرفی است. آنها از بودن و همکاری با افراد دیگر خوشحال هستند. آنها مشکلات را نه به تنهایی پشت درهای بسته، بلکه از طریق بحث حل می کنند، که به آنها امکان می دهد مصالحه ای پیدا کنند. اما چنین موقعیت هایی بیشتر اتفاق می افتد - ماهیت ارتباطات انسانی، و حتی به وفور، خود را احساس می کند.

به زبان ساده، مقیاس EI در مورد جهت گیری کلی آگاهی می گوید:

• E (برونگرا) - جهت گیری به سمت اشیاء خارجی.
• من (درونگرا) - جهت گیری به سمت درون، به سمت خود.

مقیاس SN: جهت گیری موقعیت

ترجمه کلمه «حس کردن» به عنوان «عقل سلیم» کاملاً دقیق نیست. افراد متعلق به نوع S، هنگام ارزیابی یک موقعیت، تمام جزئیاتی را که می توان به لطف "حسگرها" درک و احساس کرد - بینایی، بویایی، لامسه را در نظر می گیرند. آنها بر داده های خارجی و از قبل شناخته شده تکیه می کنند و در تصمیم گیری های خود که به دقت آنها را در نظر می گیرند و می سنجند سازگار هستند. آنها همیشه دقیق هستند، حدس هایی که با حقایق تأیید نمی شوند برای آنها اهمیتی ندارد و فقط آنچه اینجا و اکنون اتفاق می افتد از اهمیت بالایی برخوردار است.

نوع N بیشتر به شهود متکی هستند. اغلب اینها افرادی با شخصیت توسعه یافته هستند که دنیا برای آنها تمرکز فرصت ها است. آنها نسبت به حقایق بی توجه تر هستند، اما می توانند تصویر را در سطح جهانی ببینند راه های مختلفتحولات رویدادها

به عبارت ساده، مقیاس SN روش انتخاب شده جهت گیری را در یک موقعیت منعکس می کند:

• S (حسی) - جهت گیری به حقایق و تجربه به دست آمده؛
• N (شهود) - جهت گیری نسبت به پیشگویی ها، اطلاعات عمومی.

مقیاس TF: چارچوب تصمیم گیری

تصمیم گیری بر اساس یک دوگانگی شناخته شده است: احساسات و هوش (IQ در مقابل EQ). تیپ های تی افرادی هستند که همه چیز برایشان حرف اول را می زند. آنها از صدای عقل پیروی می کنند و تنها پس از تفکر دقیق درباره مسائل تصمیم می گیرند. نمایندگان این نوع اطلاعات را به خوبی تجزیه و تحلیل می کنند و همچنین منصفانه و عینی هستند.

به عبارت ساده، مقیاس TF نحوه تصمیم گیری فرد است:

• T (تفکر، منطق) - توانایی سنجش منطقی جوانب مثبت و منفی؛
• F (احساس، اخلاق) - تصمیمات عاطفی گرفته می شوند.

مقیاس JP: روش تهیه محلول

کسانی که به نوع R تعلق دارند توانایی کنترل و برنامه ریزی جامع را ندارند، اما می توانند اطلاعات زیادی را از طریق چندین کانال به طور همزمان درک کنند. آن‌ها چندوظیفه‌ای هستند، در کار تحت ضرب‌الاجل‌های محدود خوب هستند، و وقتی همه چیز بد پیش می‌رود، وحشت نمی‌کنند. برای چنین افرادی، تغییر بسیار آسان است، زیرا مهارت نقطه قوت آنهاست.

برعکس، انواع J تک وظیفه ای هستند و مستعد الگوریتم سازی هستند. آنچه برای آنها مهم است، قبل از هر چیز، ثبات است. چنین افرادی قادر به تعیین اهداف، تعیین اولویت ها و دستیابی به نتایج هستند.

به عبارت ساده، مقیاس JP نحوه تهیه یک راه حل است:

• ج (قضاوت و عقلانیت) - برنامه ریزی و دستور.
• P (ادراک و غیر منطقی) - میل به جهت یابی با توجه به شرایط، توانایی انطباق.

در یک آزمون آنلاین 20 سوالی شرکت کنید

آزمون مایرز-بریگز، همراه با بسیاری از تست های رایج در جهان، در این دوره گنجانده شده است. پس از گذراندن آن، می توانید شرح مفصلی از شخصیت، نقاط قوت و ضعف و تمایلات خود را دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید و از این دانش برای خودسازی استفاده کنید.

آزمون زیر مشخص می کند که فرد برای هر دوگانگی به کدام «قطب» تمایل بیشتری دارد. این آزمون شامل 20 سوال است: برای هر توصیفگر 5 سوال. این تعداد فرد سؤال برای هر مقیاس است که این امکان را فراهم می کند که تمایل شما را به سمت یک یا قطب دیگر بدست آورید (عدد زوج به شما امکان می دهد یک نتیجه متوسط ​​​​به دست آورید: 50 تا 50).

قبل از شروع آزمون، درک نکات زیر ضروری است:

1. هیچ سوالی در هیچ پرسشنامه ای، حتی جزئی ترین آنها، نمی تواند تمام رفتار یک فرد را پوشش دهد. این تستفقط اجازه می دهد تا "چارچوب را ترسیم کند" و نشان دهنده یک سوگیری است و نه تسلط همه جانبه برخی ویژگی ها بر برخی دیگر.
2. صرف نظر از تعلق به هر نوع، هر فرد از هر دو قطب ترجیحات در زندگی روزمره استفاده می کند، اما به درجات مختلف. به عنوان مثال، ما می توانیم با دوستان خوب معاشرت کنیم، اما بیشتر اوقات درونگرا هستیم.
3. هنگام پاسخ دادن به یک سوال، گزینه ای را انتخاب کنید که در بیشتر موارد برای شما ارجح و راحت تر به نظر می رسد. موقعیت های زندگی. اگر از هر دو گزینه خوشتان نمی آید، کم جذاب ترین گزینه را انتخاب کنید.
4. با شرکت در آزمون نه تنها تیپ شخصیتی خود را خواهید فهمید، بلکه توضیح کوتاهی از نتیجه دریافت خواهید کرد. فراموش نکنید که به همه سوالات پاسخ دهید.

بخش 3. تشخیص ویژگی های روانشناختی و توانایی های فردی

در انتخاب درستسرنوشت حرفه ای بیشتر باید همزمانی ویژگی های فردی فرد با الزامات حرفه باشد. روش های ارائه شده در قسمت سوم کتابچه راهنمای کاربر به ما امکان می دهد انواع روانشناختی را تعیین کنیم که نشان دهنده برجسته ترین ویژگی های تجاری، ویژگی های رفتاری، سبک شخصی فعالیت و مناسب ترین حرفه ها است.

یک پرسشنامه در مورد انواع هوش به شما امکان می دهد تمایل به نوع خاصی از فعالیت را شناسایی کنید که می تواند به انتخاب یک حرفه آینده کمک کند.

در ایالات متحده آمریکا، هنگام ساختن حرفه یک فرد و تعیین سرنوشت حرفه ای آینده او، از پرسشنامه مایرز-بریگز (MBTI - نشانگر نوع مایرز-بریگز) استفاده می شود. انواع مایرز-بریگز) که یک طبقه بندی کاری مناسب از انواع روانشناختی است که به شما امکان می دهد به سرعت ارزیابی کنید:

برجسته ترین ویژگی های تجاری،

ویژگی های رفتار

سبک فعالیت (رهبری)،

محیط کار بهینه (از جمله ترجیح داده شده حالت عملیاتی),

- "نقاط ضعف" و راه های احتمالی توسعه.

در روسیه، این پرسشنامه بیش از 10 سال است که با موفقیت در کار خدمات پرسنلی تعدادی از سازمان ها و همچنین مراکز مشاوره شغلی و اشتغال (بازآموزی حرفه ای) استفاده می شود.

MBTI با بسیاری از افراد قابل مقایسه است تست های روانشناسی، اول از همه، مبنای نظری زیربنایی. شما همچنین می توانید تعدادی از "مزایا" دیگر را فهرست کنید:

این یک سیستم کامل است.

حاوی انباشته شده است تجربه عملی، اجازه می دهد تا توصیفات خاصی انجام شود.

آسان برای استفاده، سازنده؛

فن آوری (دارای روش های فن آوری کاربرد در موارد خاص)؛

به "تجربه بالینی" جذابیتی ندارد.

قابل درک برای افراد حرفه ای و علاقمندان؛

درک ویژگی ها و قابلیت های فرد را در رابطه با طیف وسیعی از وظایف فراهم می کند.

این آزمون بر اساس تیپ شناسی شخصیت سی یونگ است. به عقیده یونگ، همه تمایلات، دوست داشتن ها و ناپسندهای انسان ریشه در تفاوت در شیوه های اساسی (فطری یا شکل گرفته در دوران کودکی) دریافت (درک)، درک (پردازش) و استفاده از اطلاعات توسط افراد مختلف دارد. این تکنیک شناسایی چهار اولویت اساسی را در همه امکان پذیر می کند، انواع ترکیبات آنها 16 تیپ شخصیتی مختلف را تشکیل می دهد که هر فرد با یکی از آنها مطابقت دارد. علیرغم این واقعیت که شدت نوع ممکن است متفاوت باشد، این تکنیک به ما اجازه می دهد تا آن را ایجاد کنیم ویژگی های فردیکاملا دقیق

ساختار و اصل عملکرد آزمون.

سؤالات آزمون به ما امکان می دهد با انتخاب هر بار از بین دو گزینه معادل، ترجیحات افراد را شناسایی کنیم (اینها گزینه هایی برای رفتار انسانی در موقعیت های مختلفیا جفت مفاهیم)، که هر یک "درست" یا "نادرست" نیستند - فقط افراد مختلفدر موقعیت های مشابه رفتار متفاوتی دارند، به آنها علاقه مند هستند چیزهای مختلف، احساس می کنند به مناطق مختلف کشیده می شوند و گاهی اوقات در درک یکدیگر مشکل دارند (از سریال "هیچ دوستی برای طعم، برای رنگ وجود ندارد"، فقط یکی عاشق سیب است و دیگری عاشق سمولینا ...). هنگام انتخاب، فرد در یکی از 4 مقیاس دوقطبی امتیاز می گیرد (3 مقیاس اصلی نشانگر ترجیحات اساسی است، مقیاس 4 سبک رفتار در شرایط عدم اطمینان است).

مقایسه شاخص‌های به‌دست‌آمده در دو قطب یک مقیاس نشان می‌دهد که یک فرد چقدر یک روش کار با اطلاعات را نسبت به دیگری ترجیح می‌دهد (اغلب استفاده می‌کند)، اما نه اینکه عملکرد چقدر خوب توسعه یافته است. استعاره "راست دست - چپ دست" به درک معنای ترجیح کمک می کند - استفاده از دست غالب و ترجیحی طبیعی است و نیازی به تلاش اضافی ندارد (مثلاً هنگام نوشتن) و برعکس، استفاده از یک غیر دست غالب، فرد ناراحتی را تجربه می کند و برای انجام همان کار به زمان بیشتری نیاز دارد.

تیپ شخصیتی بر اساس به دست آوردن شاخص های مجموع امتیازهای کسب شده برای هر قطب شناسایی می شود. در نتیجه، یک نام چهار حرفی به عنوان مثال ESTJ، INFP و غیره دریافت می کنیم.

مقیاس ها (عوامل).

مقیاس های پرسشنامه به شما امکان می دهد شدت فردی چهار جنبه اصلی (عملکرد) تعامل با اطلاعات مربوط به مقیاس های روش را ارزیابی کنید:

چگونه یک شخص دوباره پر می شود و انرژی خود را به کجا هدایت می کند (توجه خود را روی چه چیزی متمرکز می کند) - بیرون یا درون خود - برونگرایی – مقیاس درونگرایی (E-I)؛

چه نوع اطلاعاتی را در ابتدا و به آسانی درک می کند؟ مقیاس حسی (احساس) - شهود (S-N);

او چگونه تصمیم می گیرد (در درجه اول با چه چیزی هدایت می شود) - تفکر – مقیاس احساس (T-F);

او چه سبک زندگی را ترجیح می دهد (زندگی در یک دنیای منظم و تعریف شده یا در یک دنیای آزادتر و بدون ساختار، کاوش، در نظر گرفتن گزینه های مختلف) - مقیاس قضاوت - ادراک (J-P).

دستورالعمل:هیچ پاسخ «درست» یا «نادرستی» برای این سؤالات وجود ندارد. پاسخ‌های شما به شما کمک می‌کند ببینید که معمولاً چگونه به مسائل نگاه می‌کنید و زمانی که نیاز به تصمیم‌گیری دارید چه می‌کنید. با دانستن ترجیحات خود، یادگیری در مورد ترجیحات افراد دیگر، می توانید نقاط قوت خود را شناسایی کنید، بفهمید که چه نوع کاری به شما لذت می دهد و چگونه افراد با ترجیحات مختلف می توانند با یکدیگر تعامل داشته باشند و پاسخ خود را در مورد خاص علامت گذاری کنید با دایره کردن حرف دلخواه خود گزینه های پاسخ خود را فرم دهید.

در متن پرسشنامه هیچ نکته ای یادداشت نکنید، مدت زیادی به سوالات فکر نکنید، اولین پاسخی که به ذهنتان می رسد را بدهید.

پرسشنامه شامل دو نوع سوال است. در نوع اول، باید انتخاب کنید که کدام گزینه پاسخ به بهترین وجه با آنچه که معمولاً احساس یا انجام می دهید مطابقت دارد. در نوع دوم، باید تعیین کنید که کدام کلمه در جفت را بیشتر دوست دارید. روی هدف کلمه تمرکز کنید، نه روی ظاهر آن.

متن پرسشنامه:

1. معمولا شما:

الف) اجتماعی؛ ب) کاملا محتاط و آرام.

2. اگر معلم بودید، کدام رشته را ترجیح می دادید:

الف) بر اساس بیانیه حقایق؛

ب) از جمله ارائه نظریه ها.

3. بیشتر اوقات اجازه می دهید:

الف) قلب خود را با ذهن خود کنترل کنید. ب) قلب خود را با ذهن خود کنترل کنید.

4. وقتی تمام روز به جایی می روید، شما:

الف) برنامه ریزی کنید که چه کاری و چه زمانی انجام خواهید داد.

ب) بدون برنامه خاصی ترک کنید.

5. زمانی که در شرکت هستید، معمولا:

الف) به گفتگوی عمومی بپیوندید؛

ب) هر از گاهی با یک نفر صحبت کنید.

6. راحت تر با مردم کنار می آیید:

الف) داشتن تخیل غنی؛ ب) واقع بینانه

7. شما کلمات را مدح بالاتر می دانید:

الف) شخص مخلص؛ ب) فردی که به طور مداوم استدلال می کند.

8. آیا ترجیح می دهید:

الف) جلسات، مهمانی ها و غیره را از قبل ترتیب دهید.

ب) فرصت دارند آخرین لحظهتصمیم بگیرید که چگونه از آن لذت ببرید

9. در یک شرکت بزرگ، اغلب:

الف) مردم را به یکدیگر معرفی می کنید. ب) به دیگران معرفی می شوید.

10. بهتر است شما را صدا بزنند:

الف) شخص عملی؛ ب) مخترع

11. معمولا شما:

الف) برای احساسات بیش از منطق ارزش قائل است. ب) برای منطق بیشتر از احساسات ارزش قائل است.

12. احتمال موفقیت شما بیشتر است:

الف) اقدام در یک موقعیت غیرقابل پیش بینی زمانی که نیاز به تصمیم گیری سریع دارید.

ب) پیروی از یک برنامه به دقت تدوین شده.

13. آیا ترجیح می دهید:

الف) چندین دوست صمیمی و وفادار داشته باشید؛

ب) روابط دوستانه با افراد مختلف داشته باشید.

14. افرادی را ترجیح می دهید که:

الف) از هنجارهای پذیرفته شده عمومی پیروی می کنند و توجه خود را به خود جلب نمی کنند.

ب) آنقدر اصیل هستند که برایشان اهمیتی ندارد که آیا مردم به آنها توجه می کنند یا خیر

15. به نظر شما بزرگترین عیب این است که:

الف) غیر حساس؛ ب) غیر منطقی

16. پیروی از برنامه:

الف) شما را جذب می کند؛ ب) شما را محدود می کند.

17. در میان دوستان خود شما:

الف) دیرتر از دیگران، در مورد رویدادهای زندگی آنها خواهید آموخت.

ب) معمولاً اخبار زیادی در مورد آنها می دانند.

18. آیا ترجیح می‌دهید در میان دوستان خود فردی داشته باشید که:

الف) همیشه پر از ایده های جدید؛ ب) هوشیارانه و واقع بینانه به جهان می نگرد.

19. آیا ترجیح می دهید زیر نظر فردی کار کنید که:

الف) همیشه مهربان؛ ب) همیشه منصفانه

20. افکاری در مورد تهیه لیست کارهای آخر هفته:

الف) جذب شما شده است؛ ب) شما را بی تفاوت می گذارد. ج) شما را افسرده می کند.

21. آیا معمولا:

الف) شما به راحتی می توانید تقریباً با هر کسی برای مدت زمان طولانی صحبت کنید.

ب) می توانید موضوع گفتگو را فقط با چند نفر و فقط در شرایط خاص پیدا کنید.

22. وقتی برای لذت مطالعه می کنید، دوست دارید:

الف) شیوه ارائه غیر معمول و اصلی؛

ب) زمانی که نویسندگان به وضوح افکار خود را بیان می کنند.

23. آیا فکر می کنید یک اشکال جدی تر این است:

الف) بیش از حد صمیمانه باشد؛ ب) عدم صمیمیت کافی

24. در کار روزانه خود:

الف) آیا آن را بهتر دوست دارید؟ موقعیت های بحرانیزمانی که باید تحت فشار زمان کار کنید؛

ب) نفرت از کار در مهلت های زمانی محدود.

ج) معمولاً کار خود را طوری برنامه ریزی کنید که زمان کافی داشته باشید.

25. افراد می توانند حوزه مورد علاقه شما را تعیین کنند:

الف) وقتی برای اولین بار شما را ملاقات کردم؛ ب) فقط زمانی که شما را بهتر بشناسند.

26. هنگامی که کار مشابه بسیاری از افراد دیگر را انجام می دهید، ترجیح می دهید:

الف) به روش سنتی انجام دهید.

ب) راه خود را اختراع کنید.

27. آیا شما بیشتر نگران این هستید:

الف) احساسات مردم؛ ب) حقوق آنها

28. زمانی که نیاز به انجام کار خاصی دارید، معمولا:

الف) قبل از شروع کار همه چیز را به دقت سازماندهی کنید.

ب) ترجیح می دهید در حین کار هر آنچه را که نیاز دارید بیابید.

29. معمولا شما:

الف) آزادانه احساسات خود را بیان کنید. ب) احساسات خود را برای خود نگه دارید.

30. آیا ترجیح می دهید:

الف) اصیل بودن؛ ب) از استانداردهای پذیرفته شده عمومی پیروی کند.

31. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) فروتن؛ ب) پایدار

32. وقتی نیاز به انجام کاری در یک زمان خاص دارید، فکر می کنید که:

الف) بهتر است همه چیز را از قبل برنامه ریزی کنید.

ب) مقید بودن به این برنامه ها تا حدودی ناخوشایند است.

33. می توان گفت که شما:

الف) در مقایسه با افراد دیگر مشتاق تر است.

ب) نسبت به اکثر مردم کمتر مشتاق است.

34. بالاترین ستایش برای یک شخص، قدردانی است:

الف) توانایی او در آینده نگری؛ ب) عقل سلیم او.

35. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) افکار؛ ب) احساسات

36. معمولا:

الف) ترجیح می دهید هر کاری را در آخرین لحظه انجام دهید.

ب) برای اینکه همه چیز را به تعویق بیندازید آخرین لحظه- این خیلی دردسر است.

37. در مهمانی ها شما:

الف) گاهی اوقات خسته کننده می شود. ب) همیشه سرگرم کننده است.

38. به نظر شما مهمتر است:

الف) در هر موقعیتی احتمالات مختلف را ببینید.

ب) واقعیت ها را همانطور که هستند درک کنند.

39. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) قانع کننده؛ ب) لمس کردن

40. آیا فکر می کنید که داشتن یک برنامه روزانه ثابت:

الف) برای انجام بسیاری از کارها بسیار راحت است.

ب) دردناک، حتی در صورت لزوم.

41. وقتی چیزی به مد می آید، معمولاً:

الف) یکی از اولین کسانی باشید که آن را امتحان می کنند. ب) علاقه چندانی به این کار ندارید.

42. آیا احتمال بیشتری دارید که:

الف) به روش های کار پذیرفته شده عمومی پایبند باشید.

ب) به دنبال چیزی باشید که هنوز اشتباه است و مشکلات حل نشده را بپذیرید.

43. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) تجزیه و تحلیل؛ ب) همدلی کنید.

44. وقتی به انجام یک کار نه چندان مهم یا خرید یک چیز کوچک فکر می کنید، شما:

الف) اغلب آن را فراموش می کنید و خیلی دیر به یاد می آورید.

ب) آن را روی کاغذ بنویسید تا فراموش نکنید؛

ج) همیشه این کار را بدون یادآوری اضافی انجام دهید.

45. دریابید که چه نوع فردی هستید:

الف) بسیار آسان؛ ب) بسیار دشوار است.

46. ​​کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) حقایق؛ ب) ایده ها

47. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) عدالت؛ ب) همدردی

48. سازگاری برای شما دشوارتر است:

الف) به یکنواختی؛ ب) تغییر مداوم.

49. وقتی در موقعیت سختی قرار می گیرید، معمولا:

الف) گفتگو را به چیز دیگری تغییر دهید. ب) همه چیز را به شوخی تبدیل کنید.

ج) بعد از چند روز به آنچه باید می گفتید فکر می کنید.

50. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) تایید؛ ب) ایده.

51. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) همدردی؛ ب) احتیاط

52. وقتی کار بزرگی را شروع می کنید که یک هفته طول می کشد، شما:

الف) ابتدا فهرستی از کارهایی که باید انجام شود و به چه ترتیبی انجام می شود تهیه کنید.

ب) فوراً دست به کار شوید.

53. شما معتقدید که عزیزان شما افکار شما را می دانند:

الف) به اندازه کافی خوب؛ ب) فقط زمانی که عمداً آنها را گزارش می دهید.

54. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) نظریه؛ ب) واقعیت

55. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) سود؛ ب) عمل خیر.

56. هنگام انجام هر کاری، معمولا:

الف) کار خود را به گونه ای برنامه ریزی کنید که با زمان زیادی به پایان برسد.

ب) در آخرین لحظه با بالاترین بهره وری کار می کنید.

57. وقتی در مهمانی هستید، ترجیح می دهید:

الف) مشارکت فعال در توسعه رویدادها؛

ب) اجازه دهید دیگران هر طور که می خواهند سرگرم شوند.

58. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) تحت اللفظی؛ ب) مجازی

59. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) تعیین کننده؛ ب) فداکار.

60. اگر در یک صبح آخر هفته از شما بپرسند که قرار است در طول روز چه کاری انجام دهید، شما:

الف) می توانید کاملاً دقیق پاسخ دهید.

ب) دو برابر کارهایی که می توانید انجام دهید فهرست کنید.

ج) ترجیح می دهید از قبل فکر نکنید.

61. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) پر انرژی؛ ب) آرام

62. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) مجازی؛ ب) پروزایک.

63. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) تسلیم نشدن؛ ب) مهربان.

64. یکنواختی امور روزمره به نظر شما می رسد:

الف) آرامش؛ ب) خسته کننده

65. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) رزرو شده؛ ب) پرحرف

66. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) تولید؛ ب) ایجاد کنید.

67. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) صلح طلب؛ ب) قضاوت کنید.

68. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) برنامه ریزی شده؛ ب) برنامه ریزی نشده

69. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) آرامش؛ ب) سرزنده

70. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) محتاطانه؛ ب) جذاب

71. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) نرم؛ ب) سخت

72. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) روشمند؛ ب) خود به خودی.

73. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) صحبت کنید؛ ب) بنویسید.

74. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) تولید؛ ب) برنامه ریزی

75. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) ببخشید؛ ب) اجازه دهد.

76. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) سیستماتیک؛ ب) تصادفی

77. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) اجتماعی؛ ب) بسته

78. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) خاص؛ ب) انتزاعی

79. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) چه کسی؛ ب) چه چیزی.

80. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) تکانه؛ ب) تصمیم گیری

81. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) مهمانی؛ ب) تئاتر

82. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) ساخت؛ ب) اختراع

83. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) غیر انتقادی؛ ب) انتقادی

84. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) وقت شناس؛ ب) رایگان

85. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) پایه؛ ب) بالا.

86. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) مراقب باشید؛ ب) اعتماد کردن

87. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) قابل تغییر؛ ب) بدون تغییر

88. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) نظریه؛ ب) تمرین

89. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) موافق؛ ب) بحث کنید.

90. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) منضبط؛ ب) بی خیال.

91. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) علامت؛ ب) نماد.

92. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بهتر دوست دارید:

الف) سریع؛ ب) کامل

93. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) پذیرش؛ ب) تغییر کند.

94. کدام کلمه از جفت (الف یا ب) را بیشتر دوست دارید:

الف) معروف؛ ب) ناشناخته

پردازش نتایج:

پس از پاسخ دادن به هر 4 بلوک سؤال، به طور جداگانه تعداد امتیازهای هر بلوک را جمع آوری کنید. ویژگی ستون موجود در بلوک که در آن مجموع امتیازات بیشتر است با شما بیشتر مطابقت دارد. در نتیجه پر کردن کل پرسشنامه، می توانید پرسشنامه خود را توصیف کنید نوع روانیچهار ملک

فرم پاسخ پرسشنامه نوع شناسی MBTI:

E-I

S-N

T-F

J-P

№

E

من

№

اس

ن

№

تی

اف

№

جی

پ

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a b c

a ب

a ب

a ب

a b c

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a b c

a ب

a ب

a ب

a ب

a b c

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a b c

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

a ب

مجموع

مجموع

مجموع

مجموع

کلید پرسشنامه MBTI:

E-I	S-N	T-F	J-P
№		E	من	№		اس	ن	№		تی	اف	№		جی	پ
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	- 1(2)	2(1) -		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	- 2(2)	1(1) -		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	- -	-		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	- -	2(1) -		a b c	- -	-
	a ب	-	-		a ب	-	- -		a ب	-	- -		a b c	- -	- -
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	- 2(1)	- -		a ب	-	-
	a ب	-	- -		a ب	-	- -		a ب	-	-		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	2(2) -	- 1(2)		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	- -		a ب	-	- 1(2)		a ب	- -
	a ب	- -	-		a ب	-	- -		a ب	1(2) -	-		a b c	- -	- -
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	-
	a b c	- -	- -		a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	- -	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	- 2(1)		a b c	- - -	-
	a ب	-	-		a ب	-	- -		a ب	-	- -		a ب	-	- -
	a ب	-	-		a ب	-	- -		a ب	-	- -		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	- -		a ب	-	- -		a ب	-	-
	a ب	- -	-		a ب	-	-		a ب	-	- -		a ب	-	-
	a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	- -		a ب	-	-
	a ب	-	- -		a ب	-	-		a ب	-	-		a ب	-	-
					a ب	- -	-		a ب	-	- -		a ب	-	- -
					a ب	- -	-		a ب	- -	-		a ب	-	-
					a ب	-	- -						a ب	- -	-
					a ب	-	- -
					a ب	-	-
مجموع			مجموع			مجموع			مجموع

تفسیر نتایج:

اول، و مهمتر از همه، این توصیفات به شما کمک می کند تا نوع روانشناختی خود را محکم بسازید. چه از نشانگر نوع Myers-Briggs استفاده کرده باشید و چه به طور تقریبی ترجیحات خود را مشخص کرده باشید، این توضیحات از تحقیقات شما پشتیبانی می کند و نشان می دهد که چگونه این چهار اولویت با یکدیگر تعامل می کنند تا یک تیپ شخصیتی منحصر به فرد ایجاد کنند. اگر هنگام خواندن توضیحات نوع خود، مشاهده کردید که با اکثر مفاد آن موافق هستید، به احتمال زیاد نوع خود را به درستی تعیین کرده اید. همانطور که توضیحات را می خوانید، خط کشیدن یا برجسته کردن نکاتی که به طور خاص با آنها موافق یا مخالف هستید، ممکن است مفید باشد.

سپس می توانید توضیحات خود را برای کسی که به خوبی می شناسید بخوانید - این می تواند همکار، رئیس یا زیردستان شما باشد. از شخص بخواهید بگوید که با کدام عناصر نمایه شما موافق یا مخالف است. پاسخ او برای شما بسیار مفید خواهد بود: با کمک آن خواهید فهمید که درک دیگران از شما چقدر به عزت نفس شما نزدیک است.

علاوه بر این، توصیف ها می توانند به عنوان ابزاری برای فعالیت های جمعی مورد استفاده قرار گیرند. اگر ویژگی های یکدیگر را مبادله کنید و آنها را در اختیار داشته باشید نکات مهم(قبل از جلسات، در حین کار فوری، در موقعیت های بحرانی)، این باعث ارتقای ارتباطات باز می شود و به هر کارمند اجازه می دهد تا نقاط قوت خود را بشناسد و کاستی های خود را به خاطر بسپارد.

در اینجا یک مورد استفاده دیگر است ویژگی های روانی: آنها به شما کمک می کنند تا با کسی که در محل کار شما مشکلات خاصی را ایجاد می کند کنار بیایید. اگر هر چهار مورد از ترجیحات این شخص را می دانید (یا حداقل تصوری از چیستی آنها دارید)، با خواندن توضیحات نوع او، متوجه خواهید شد که مشکل از کجا ریشه دارد. و این می تواند به شما فرصت برقراری ارتباط و کنار آمدن با این مشکل را بدهد.