Бүтэн цагийн ажил. Бүтэн цагийн, бүтэн цагийн оюутан хэрхэн ажилд авах вэ. Ажлын дэвтэрт оруулах

Ихэнхдээ оюутнууд их сургуульд сурч байхдаа аль хэдийн ажилд ордог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨГРӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ талаар туршлагатай боловсон хүчний ажилтан эргэлздэггүй. Гэхдээ оюутнуудыг ажилд авахдаа зарим онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг олон хүн мэддэггүй.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Оюутантай хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл бүтэн цагийнсургалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн үндсэн хууль нь 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Зохицуулалтын хүрээ

Оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асуудлыг зохицуулсан ерөнхий дүрэмэнэ баримт бичгийн гүйцэтгэл.

Хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулах, байгуулах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10, 11-р бүлэгт заасан болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д зааснаар ажил олгогч нь бүтэн цагийн оюутнуудтай дүгнэлт хийж болно - энэ нь ихэвчлэн оюутан зуны улиралд цагийн ажил хайж байгаатай холбоотой юм.

Ажил, хичээлийг хослуулсан насанд хүрээгүй оюутанд хөнгөлөлт үзүүлэх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй ажлын долоо хоног. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.

Ийм нөхцөлийг оюутны ажилтанд зааж өгөх ёстой.

Насанд хүрсэн бүтэн цагийн оюутан ажил олгогчоос түүнд зориулж "давуу" ажлын хуваарь, тухайлбал хагас цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгохыг хүсэх эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчийн хаягаар өргөдөл бичих эсвэл энэ асуудлыг хэлэлцэх ёстой. Үүнийг Art-д заасан болно. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Урлагийн дагуу. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ба Урлаг. 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 17-р зүйлд ажил олгогч нь ажиллаж буй оюутнуудад завсрын болон төгсөлтийн шалгалтанд бэлдэж, тэнцэхэд нь цалинтай мөнгө өгөх үүрэгтэй.

Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны сургах явц, чөлөө авах үндэслэлээс хамаарна.

Оюутнуудын хамгийн богино амралт анхан шатны курсууд, хамгийн урт нь төгсөх ангийн оюутнуудад зориулагдсан. Энэ нь 4 сар хүрч болно.

Давуу болон сул талууд

Оюутныг ажилд авахдаа ажил олгогч гол зорилгоо баримталдаг - ажилтан их сургуулиа төгссөний дараа тэр энэ ажил олгогчид ажиллах хэвээр байх болно.

Ийнхүү ажил олгогч дээд боловсролтой “бэлэн” ажилтан авна.

Түүнчлэн, оюутан энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа, дээд боловсролтой үндсэн ажилтнаас хамаагүй бага цалин авч болно.

Гэхдээ бас зарим сул талууд байдаг:

• Оюутан ажилтан хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргаж болно.
• Оюутан ажилтан "хуралд" байх болно. Сурах чөлөөг үндсэн амралттай хослуулдаггүй тул оюутан бусад ажилчдаас илүү удаан ажил таслах болно. Бүх оюутнууд үндсэн ажилчдын цалинтай яг адилхан цалин авдаг.

Ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор

Ажил олгогч нь ажиллаж байгаа оюутанд олгох баталгаа, нөхөн олговрыг Урлагт жагсаасан болно. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Гол баталгаа нь үргэлжлүүлэн суралцах чөлөө олгох бөгөөд үндсэн нөхөн олговор нь цалинтай чөлөө юм.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажил олгогч нь түүнд ажиллаж буй оюутанд амралтаа өгөх, төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

• Боловсролын хэлбэр харгалзахгүйгээр их, дээд сургуулийн бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын хөтөлбөрөөр суралцаж буй бага ангийн ажилчин оюутнуудын хичээлийг жилд 40 хоног;
• ахлах курсын шалгалт, шалгалтыг төгсөх хүртэл 50 хоног;
• бичихэд 4 сар хүртэл дипломын ажилболон түүний хамгаалалт, түүнчлэн бэлтгэх, хүргэх улсын шалгалтууд.

Эдгээр баталгаа нь их сургуулийн бүтэн цагийн оюутнууд болон хагас цагийн оюутнуудад хамаарна.

Дунд сургуулийн сурагчдад зориулсан мэргэжлийн боловсрол, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйлд дараахь амралтын хугацааг тогтоодог.

• дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж буй 1, 2-р дамжааны оюутнуудын хичээл ороход хуанлийн 30 хоног;
• Сургалтын хөтөлбөр дуусахаас 40 хоногийн өмнө бусад сургалтанд хамрагдах;
• Оюутны дипломын ажил хамгаалах, улсын шалгалт өгөхөд бэлтгэхэд 2 сар.

Хэрэв боловсролын байгууллагаОюутан өөр хотод сурч байгаа бол ажил олгогч нь их, дээд сургуулийн оюутнуудын аялалын зардлыг бүрэн, техникийн сургууль, коллежийн оюутнуудын 50% -ийг төлөх үүрэгтэй.

Ажил олгогчийн эрсдэл

Оюутныг ажилд авахдаа ажил олгогч тодорхой эрсдэлтэй тулгардаг.

• Оюутан хуралдаанд явах болно - тэр ажлын байран дээр байхгүй болно. Үүргээ биелүүлэхийн тулд түр зуурын ажилд нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагатай өөр ажилтан хайх хэрэгтэй болно. Үүнээс гадна оюутан амралтаа төлөх ёстой. Ажил олгогч санхүүгийн хувьд "алддаг".
• Оюутан ажлын туршлагагүй - тэр ажлын байрандаа "кассын бүртгэлээс гарахгүйгээр" онол сурч, дадлага хийх болно. Ийм ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хурд, чанар нь нэлээд эргэлзээтэй байдаг.
• Оюутан бол хамгийн найдвартай ажилтан биш, учир нь тэр залуу, урам зоригтой байдаг. Ажлаа дуусгалгүй орхих тохиолдол гарч магадгүй.

Загварын онцлог

Оюутны ажилд өргөдөл гаргахдаа зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Баримт бичиг

Оюутныг ажилд авахын тулд тэрээр дараахь бичиг баримтыг ажил олгогчид өгөх ёстой.

• таны паспорт;
• сургалтын гэрчилгээ;
• заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого;
• хөдөлмөрийн дэвтэр, хэрэв байгаа бол;
• Хэрэв боломжтой бол INN болон SNILS.

Эхний удаа ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтанд ажлын дэвтэр гаргадаг бөгөөд ажилтан нь TIN болон SNILS-ийг бие даан авах ёстой.

Гэрээг бүртгэх

Оюутантай гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Гэрээг бичгээр хийх ёстой - Урлаг. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• гэрээний агуулгыг Урлагийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-д ажлын цаг, амралтын цагийг оюутантай урьдчилан ярилцах ёстой;
• оюутнууд Урлагийн дагуу цагийн ажил хийх эрхтэй. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; хэрэв оюутан асуувал үүнийг тусгах ёстой;
• хэрэв ажилтан-Оюутан 18 нас хүрээгүй бол долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой - Урлаг. 92 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• 18-аас доош насны хүмүүст зааж өгөх боломжгүй - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурна.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Хэрэв оюутны ажил нь үндсэн ажил бөгөөд тэрээр 5-аас дээш хоног ажилласан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн бүртгэл иймэрхүү харагдах болно (стандарт тохиолдлын адил):

Туршлага

Тэтгэвэр тооцохын тулд даатгалын хугацаа шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтанд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа.

Энэ нь ажлын цаг, шимтгэл тооцох үндэслэлтэй ямар ч холбоогүй юм.

Ажлын цаг

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилтан нь ажил олгогчоос өөрт нь хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоохыг бичгээр хүсэх эрхтэй.

Талууд тохиролцоонд хүрч болох тул оюутны ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа ямар ч байх болно.

Хэрэв оюутан насанд хүрээгүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т тэрээр долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.

Боловсон хүчний нюансууд

Оюутнууд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боловсон хүчний зарим нюансууд байдаг. Тэднийг анхааралдаа авах хэрэгтэй.

Үгүй бол дараагийн төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай холбоотой асуудлуудаас зайлсхийх боломжгүй.

Бүтэн цагийн оюутан ажилд авна

Бүтэн цагийн оюутнууд ажил дээрээ "зайлшгүй" ажилчидтай адил эрх, үүрэгтэй.

Бүрэн цагийн ажилтан долоо хоногийн хагас цагаар ажиллахыг шаардах эрхтэй. Бүрэн цагийн оюутан ажилд авах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу явагддаг.

Хэрэв оюутан дадлага хийх хүсэлт гаргасан бол энэ нь ажил олгогч ба боловсролын байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явагдана.

Дадлага нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бол ийм оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Захидал ангийн оюутнууд

Оюутнууд захидал харилцааны маягтоюутнууд бүтэн цагийн оюутнуудтай яг ижил нөхцөлд ажилладаг.

Хэрэв хагас цагийн оюутан анх удаа энэ түвшний боловсрол эзэмшсэн бол Урлагт заасан бүх нөхөн төлбөр, баталгааг авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 174.

Ижил түвшний боловсролыг хоёр дахь удаагаа авахдаа ажил олгогч нь ажилтныг хичээлд суухын тулд цалинтай чөлөө олгох, аялалын зардлыг төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Гадаадынхан

Манай улсад дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж буй гадаад оюутан ажилд орохдоо ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

• таны паспорт;
• боловсрол эзэмшсэн тухай гэрчилгээ.

Үлдсэн журам нь манай улсын иргэн болох оюутны бүртгэлтэй яг ижил байна.

Туршилт

Орчин үеийн залуучууд ихэвчлэн суралцах, ажил хоёрыг хослуулахыг хичээдэг. Дээд болон мэргэжлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцагчийг ажилд авах боломжтой юу гэсэн асуултад хариулт нь мэдээж эерэг байх болно: бүтэн цагийн боловсролыг мэргэжилтэй хослуулахыг хуулиар тогтоосон хориг байхгүй.

Гэвч бүтэн цагийн боловсрол нь цаг хомсдол үүсгэдэг тул бүтэн цагийн оюутан ажилд авах нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь тодорхой онцлог шинж чанартай байдаг.

Оюутны тодорхой сул орон тоонд бүртгүүлэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажилд авах бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11, 12-р бүлэг). Энэ тохиолдолд шинэ ажилчдыг ажилд авах үйл явц хэрхэн явагддаг, ямар нөхцөлийг зохицуулах ёстойг та мэдэх ёстой.

Үйлдлийн горим

Оюутнууд зөвхөн хагас цагаар ажиллах боломжтой байдаг тул менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлд үндэслэн ажлын горимтой холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг баримтжуулах ёстой.

Оюутныг ажилд авах үед байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь заалтуудыг тусгасан байх ёстой.

• ажлын ээлж бүрийн үргэлжлэх хугацаа;
• үйл ажиллагааны эхлэх ба дуусах цаг;
• долоо хоногт ажлын ээлжийн тоо;
• амралтын өдрүүдийг ажлын өдрүүдээр солих.

Оюутны ажилтны цалин нь тодорхой ажлын хуваарьтай тохирч байх болно. Урлагийн дагуу энэ нь гарцаас хамаарч эсвэл ажилласан цагтай харьцуулахад хуримтлагддаг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ингэснээр оюутан хөдөлмөрийн үүргээ үр бүтээлтэй биелүүлж, хохирол учруулахгүй боловсролын үйл явц, уян хатан цагаар ажиллах газар тохиромжтой сонголт байж болно. Бүтэн цагийн оюутнууд зөвхөн амралтын үеэр ажиллах боломжтой эсэх талаар, ажилтныг тодорхой хугацаагаар ажиллуулахаар ажилд авахдаа амралт байж болно, хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм гэрээ нь тодорхой хугацаанд хязгаарлагддаг.

Шаардлагатай бичиг баримт

Оюутнуудыг ажилд авч буй ажил олгогч нь зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Ажлын ном бас нээгдсэн - энэ нь зайлшгүй шаардлагатай ажлын байрзалуу хүний ​​хувьд анхных юм.

Оюутан аж ахуйн нэгжид ажилласан бүх хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрийг бүх дүрмийн дагуу бөглөж, боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа түүнд суралцах тухай тэмдэглэл хийдэг: энэ хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна.

Ажилтны хувьд оюутны эрх, үүрэг

Бүтэн цагийн оюутан ажилд авах нь компани болон ажилд орох өргөдөл гаргагчийн аль алиных нь үүрэг амлалтыг агуулдаг.

Бүтэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй ажилтан бүр сургалттай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Энэ хэрэгцээ нь оюутнуудад заавал байх ёстой завсрын гэрчилгээ, төгсөлтийн шалгалт, түүнчлэн түүнд бэлтгэх зэргээс үүдэлтэй.

Ийм давуу эрх олж авах гол нөхцөл бол тухайн оюутны суралцаж буй боловсролын байгууллагын улсын магадлан итгэмжлэл байх явдал юм. Зөвхөн хүлээн авсан ажилтнууд дээд боловсроланх удаа.

Оюутны ажилчдын үүрэг хариуцлага заавал дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий заалтуудХөдөлмөрийн тухай хуульд заасан, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгагдсан болно.

Ажилтан өөрт олгогдсон ажил, даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагын дагуу ажиллах, компанийн өмчтэй харьцахдаа болгоомжтой байх ёстой.

Оюутны хөдөлмөр эрхлэлт - оюутнуудад зориулсан цагийн ажил: Видео

Асуулт: Хэрэв би бүтэн цагийн оюутан, хагас өдөр л ажиллах боломжтой бол хөдөлмөрийн дэвтэр ашиглан ажилд орох боломжтой эсэхийг надад хэлээрэй. (Ирина, оюутан, 20 настай)

Эрхэм Ирина, таны асуултыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох бөгөөд тусдаа хариулт шаардагдана.

1. Бүтэн цагийн оюутны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу?

Та чадна, хууль тогтоомжид энэ асуудалд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Таны цорын ганц онцлог эрх зүйн байдалЭнэ нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу та нартай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

2. Хэрэв би хөдөлмөрийн гэрээ байгуулбал хөдөлмөрийн дэвтэртэй болох уу?

Тиймээ, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зааснаар ажил олгогч (ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүсийг эс тооцвол) түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг. Ажил олгогч нь ажилтны хувьд гол зүйл юм. Таны сурч байгаа ажил бол ажил биш тул ажил олгогч таныг цагийн ажилчнаар ажилд авсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос татгалзсан нь хууль бус гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хагас цагийн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлын байр байгаа тохиолдолд л боломжтой бөгөөд үнэндээ таны ажлын тэмдэглэл хөтөлдөг.

3. Би зөвхөн хагас өдрийн ажил хийж чадах уу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд авах үед болон дараа нь тогтоож болно. Хагас цагийн ажил нь харилцааны шинж чанарт нөлөөлөхгүй, энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа хэвээр үлдэнэ, мөн ажил олгогчийн танд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгт нөлөөлөхгүй.

Асуулт: Бүтэн цагийн оюутан (5-р курс) ажиллах боломжтой юу? Энэ нь цэргийн хойшлуулалтад хэрхэн нөлөөлж болох вэ? Одоо надад байгаа. (Сергей, оюутан, 21 настай)

Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид бүрэн цагийн оюутнуудыг ажилд авах хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д зааснаар эдгээр хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 1998 оны 3-р сарын 28-ны N 53-ФЗ Холбооны хуулиас "Тухайн цэргийн үүрэгТэгээд цэргийн алба"Бүтэн цагаар суралцаж буй иргэдэд цэрэг татлагыг хойшлуулах эрхийг тогтоосон тул хойшлуулах нь оюутны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтай ямар нэгэн байдлаар холбоотой гэсэн үг биш юм.

Асуулт: Сайн уу, Виктория! Миний нөхцөл байдлыг ойлгоход тусална уу. Би их сургуулийн 1-р курсын оюутан байхдаа (бүтэн цагийн сургалт) аль нэгэнд нь ажилд орсон төрийн байгууллагууд. Би өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй. Намайг зөвхөн хагас цагаар ажилд авсан (хөдөлмөрийн гэрээг 1 жилийн хугацаатай байгуулсан), тэд миний суралцах хугацаа дуусахад манай их сургууль үүнийг хийх ёстой гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй. Ийм нөхцөлд би энэ байгууллагад 5 дахь жилдээ ажиллаж байна. Жил бүр та захиргааны хүсэлтээр 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулах ёстой. Бүх баримт бичгүүдээс хүний ​​нөөцийн хэлтэс зөвхөн тэтгэврийн даатгалын картыг бий болгосон. Их сургуульд суралцах хугацаа чинь дуустал үлдэнэ өнгөрсөн жил, үүнтэй холбогдуулан би сургуулиа төгсөхийг хүлээлгүйгээр "суурь" руу шилжихээр шийдсэн боловч Хүний нөөцийн хэлтэс намайг оюутан хэвээр байна гэсэн үндэслэлээр татгалзсан. Тэд хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсаар байна. Би таны тусламжид найдаж байна. Хүндэтгэсэн, Елена, 5-р курсын оюутан.

Эрхэм Елена! Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т хагас цагийн ажил - ажилтны үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажил байхгүй бол хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм. Танай их дээд сургуульд суралцахыг “үндсэн ажил” гэж үзэх боломжгүй. Таны бичсэн зүйлээс харахад энэ бол таны цорын ганц ажил бөгөөд энэ бол таны үндсэн ажлын байр юм гэж дүгнэж болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зааснаар ажил олгогч (ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүсийг эс тооцвол) түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг. Ажил олгогч нь ажилтны хувьд гол зүйл юм. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолын 8-р зүйлд заасны дагуу анх удаа ажилд орсон ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгүүлэх ажлыг ажил олгогчийн бүртгэлд явуулдаг. ажилд орсон өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ажилтны дэргэд байх.

Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацааны хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д зааснаар хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч, та нартай цагийн ажилтны хувьд ямар нэгэн үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул түүний хугацааг хязгаарлах хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 58, 59 дүгээр зүйлд заасан бусад үндэслэл байхгүй бол). ОХУ).

Асуулт: Өдрийн мэнд! Би коллежид сурсан захидал харилцааны хэлтэсанх удаа авч байгаа техникийн дунд боловсрол эзэмших. Тус коллеж нь улсын магадлан итгэмжлэгдсэн. Би бизнесийн байгууллагаасаа цалинтай сургалтын чөлөө авах эрхтэй юу? (Константин, 26 настай)

Сайн уу, Константин! Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174-т, улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад бие даан бүртгүүлсэн ажилчид. боловсролын байгууллагуудМэргэжлийн дунд боловсрол, тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран цагийн болон хагас цагийн (оройн) боловсролын хэлбэрээр эдгээр сургуульд амжилттай суралцаж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь дундаж цалингаа хадгалах нэмэлт чөлөө олгодог.

• өнгөрөх дунд шатны гэрчилгэээхний болон хоёрдугаар курст - хуанлийн 30 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 40 хоног;
• төгсөлтийн бэлтгэл, хамгаалалт шаардлага хангасан ажилэцсийн улсын шалгалт өгөх - хоёр сар;
• эцсийн улсын шалгалт өгөх - нэг сар.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р зүйлд заасны дагуу бүх ажил олгогчид (байгууллага, хууль эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хувь хүн, хуулийн этгээд) хөдөлмөрийн харилцаа, ажилчидтай шууд холбоотой бусад харилцаанд хөдөлмөрийн тухай заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. хууль тогтоомж болон стандарт агуулсан бусад акт хөдөлмөрийн хууль. Тиймээс мэдээж анх удаа ийм түвшний боловсрол эзэмшиж байгаа бол ажил олгогч танд цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Их, дээд сургуульд суралцаж буй олон оюутнууд сурдаг төдийгүй ажилладаг. Энэ нь ялангуяа зуны улиралд түгээмэл байдаг. Ажил олгогчид оюутнуудад түр болон байнгын цагийн ажил санал болгодог. Тиймээс өдрийн болон цагийн оюутнууд аль аль нь ажиллах боломжтой. Оюутан ажилд орохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

• иргэний үнэмлэх эсвэл түүнтэй адилтгах бичиг баримт;
• их сургуулийн гэрчилгээ;
• эрүүл мэндийн даатгал;
• хэрэв байгаа бол хөдөлмөр;
• Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ ба TIN (хэрэв байгаа бол).

Хэрэв энэ нь анхны ажлын байр юм бол номыг бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд SNILS болон TIN-ийг ирээдүйн ажилтан бөглөнө.

Сонголт болгон оюутан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, өөр мэргэжлээр давтан сургалтанд хамрагдах боломжтой. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоос дээрх нийтлэлд тайлбарласан болно.

Бүтэн цагийн оюутан ажилд авна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүтэн цагаар суралцагчийг хэрхэн ажилд авах талаар заасан байдаг. 59-р зүйлд ажил олгогч нь үндсэн оюутны ажилтантай түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй гэж заасан. Эцсийн эцэст, энэ төрлийн өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн үндсэн ажил биш, харин зуны амралт үргэлжлэх хугацаанд түр зуурын ажил хайж байдаг. 18-аас доош насны оюутан хөнгөвчилсөн хуваарийн дагуу ажиллах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн 92-р зүйл).

Энэ нь оюутнууд болон насанд хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтуудын нэг юм. 18 нас хүрсэн бүтэн цагийн оюутан ажлын долоо хоногийг богиносгосон тухай хүсэлтээ удирдагчдаа гаргаж болно. Нэмж дурдахад удирдагч нь оюутны боловсролын шалгалт өгөхийн тулд оюутнуудад сургалтын чөлөө өгөх ёстой бөгөөд түүний зардлаар төлдөг. Сул орон тооны үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтан ямар чиглэлээр суралцаж, ямар шалгалт өгөх шаардлагатай байгаагаас хамаарна. (Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйл, Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйл).

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн амралт төдийгүй, хэрэв боловсролын байгууллага өөр газар байрладаг бол тээврийн зардлын хагас буюу бүрэн үнийг төлдөг. нутаг дэвсгэр. Коллеж, техникумын оюутнуудад тал нь, дээд боловсролын сургуулийн оюутнуудад бүрэн үнэ.

Хэрэв үндсэн ажилтныг аж ахуйн нэгжид дадлагажигчаар илгээсэн бол менежер ба их сургууль, техникийн сургууль, коллежийн хооронд гэрээ байгуулдаг. Хэрэв цех нь үйлдвэрлэл юм бол үл хамаарах зүйл. Тэгэхгүй бол оюутнууд жирийн ажилчидтай адил баталгаа, хариуцлага хүлээдэг.

Дашрамд хэлэхэд, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ нийтлэлээс авах боломжтой.

Цагийн оюутан ажилд авна

Хагас цагийн оюутнуудыг ажилд авах журам нь өдрийн ангийн оюутнуудтай адил байна. Харин дахин суралцаж, хоёр дахь дээд боловсролтой бол ялгаа бий.
Хэрэв оюутан анхны боловсрол эзэмшсэн бол бүх төрлийн дэмжлэг үзүүлдэг нийгмийн баталгаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлд заасан. Хэрэв тэр сүүлийнхийг хүлээн авбал менежер шалгалт өгөхөд нэмэлт чөлөө өгөхгүй бөгөөд аялалын зардлын мөнгөн нөхөн олговор өгөхгүй.

Оюутны ажилд орох өргөдөл

Энэ баримт бичиг нь заавал байх албагүй, харин баталгаажуулах шинж чанартай юм. Хуулиар хатуу түүвэр тогтоогдоогүй. Баримт бичиг нь хэнд, хэнээс илгээгдсэнийг зааж өгсөн бөгөөд доор дурдсан албан тушаалд ажиллах тоо, төрөл, нөхцөлийг хүлээн авах хүсэлт бүхий өргөдөл байна. Эмхэтгэсэн огноо, нэр дэвшигчийн гарын үсэг, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн доор байна.

Оюутан ажилд авахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх

Оюутны үндсэн ажлын байр бөгөөд ажлын таваас дээш өдөр ажилласан бол тухайн оюутны ажлын дэвтэрт тэмдэглэл байх ёстой. (Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл). Хүлээн авсан боловсролын тухай баганыг бөглөхдөө дунд боловсрол эзэмшсэн тухай гэрчилгээ, их сургуулиас авсан гэрчилгээнд найдах ёстой. одоогоорАжилтан үргэлжлүүлэн суралцаж байна. Тиймээс in нүүр хуудасдууссан хоёрдогч болон дуусаагүй мэдээлэл дээд боловсрол, үүнийг төгссөний дараа дипломын мэдээллээр нэмж оруулсан болно.

Оюутан суралцаж буй газраасаа гэрчилгээ, тасалбар болон бусад баримтат нотлох баримтыг бүрдүүлж, удахгүй дипломоо авах ёстой. Дараа нь бүх зүйлийг ердийнхөөрөө бөглөнө. Бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. ажилтан, төрсөн он сар өдөр, албан тушаалыг хүлээн зөвшөөрсөн намын овог нэр, менежерийн овог нэр, элссэн огноо. Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл менежерийн гарын үсэг, виз.

Хүсэлтийн дагуу хамгийн чухал баримт бичгүүдийн сонголт Оюутан ажилд авна(зохицуулалтын эрх зүйн акт, хэлбэр, нийтлэл, шинжээчийн зөвлөгөө гэх мэт).

Зохицуулалтын актууд: Оюутан ажилд авна

Нийтлэл, сэтгэгдэл, асуултын хариулт: Оюутан ажилд авна

Чухал! Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах энэ үндэсболомжтой, хэрэв танд гүйцэтгэх боломжийг олгодог мэргэшлийн бэлэн байдлыг баталгаажуулсан боловсролын баримт бичиг энэ ажил, гэрээ байгуулагдсан цагаас хойш ийм баримт илрэх хүртэл байгаагүй. Тиймээс, хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас тухайн хүнийг боловсролын талаархи зохих бичиг баримтгүйгээр ажилд авсан боловч энэ нөхцөл байдал ажил олгогчид мэдэгдэхээс өмнө тухайн хүн шаардлагатай боловсрол эзэмшсэн бөгөөд энэ нь тогтоосон маягтын баримт бичгээр баталгаажсан бол ажил эрхлэлт. Цаашид ажлыг үргэлжлүүлэхэд ямар нэгэн саад бэрхшээл гарахгүй тул гэрээг цуцлахгүй. Жишээлбэл, тухайн үед шаардлагатай мэдлэгийг эзэмшсэн тухай баримтат нотолгоо хараахан байгаагүй, гэхдээ ажиллаж байхдаа суралцаж төгссөн төгсөх курсын оюутнуудыг төрөлжсөн их дээд сургуулийн оюутнуудад ажилд авах үед ижил төстэй нөхцөл байдал үүсч болно.

ConsultantPlus системдээ баримт бичгийг нээнэ үү:
Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай гэдгийг зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "тодорхой хугацаанд, бүтэн цагаар суралцахтай холбоотой"). Зарим тохиолдолд талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг баримтжуулах шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, оюутан ажилтан нь бүтэн цагаар суралцаж байгааг харуулсан баримт бичгийг, тэтгэвэр авагч тэтгэврийн гэрчилгээг гаргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь түүнийг байгуулсан нөхцөл байдлаас хамаарна. Осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх яаралтай ажил хийх тохиолдолд ажил дуусах хугацаа тодорхойгүй байж болох тул хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үйл явдлыг зааж өгсөн болно.