Жилийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд. Хэн, хэзээ батлах вэ?

Үйлдвэрлэлийн хуанли- дээр хэвлэгдсэн чухал баримт бичиг бүтэн жил. Оршин суугч бүр Оросын Холбооны УлсТа үүн дээр тулгуурлан амралтаа төлөвлөх боломжтой тул би үүнийг үргэлж тэсэн ядан хүлээж байдаг. Хуанли нь хэдэн өдөр амрахыг заадаг Шинэ жил, 5-р болон бусад амралтын өдрүүдэд, түүнчлэн ажлын цагийн стандарт.

Манай нийтлэл 2015 оны батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанлид зориулагдсан болно. Энэ хуанли гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй байгааг олж мэдье.

Энэ ямар хуанли вэ, хаана ашигладаг вэ?

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь аливаа аж ахуйн нэгж, аль ч байгууллагад ашиглагддаг. Хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд үүнгүйгээр хийж чадахгүй, учир нь үүн дээр үндэслэн тэд бүтэн жилийн ажлын төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай болдог. Хуанли нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• сар бүрийн ажлын өдрийн тоо, жилийн нийт дүн;
• амралтын өдрүүд болон ажлын өдрүүдийн мэдээлэл;
• ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгосон амралтын өмнөх өдрүүд;
• ажлын цагийн стандарт.

Тохиромжтой болгохын тулд үйлдвэрлэлийн хуанлид багтсан бүх мэдээллийг сар, улирал, хагас жилээр хуваадаг. Сарын тэмдэг ба жилийн ханшажлын цаг ялангуяа чухал байдаг, учир нь тэдгээр нь тохиолддог цагийн тарифын тарифын тооцоо. Эдгээр өгөгдөл нь үнэн зөв, найдвартай байх ёстой, учир нь улс орон даяар үүнийг удирддаг.

Энэхүү хуанли дээр үндэслэн нягтлан бодогч бүх үйл ажиллагаа, тухайлбал, цалингийн тооцоо, өвчний чөлөө тооцох, ажилчдын амралтын хуваарь гаргах, ажлын төлөвлөгөө гаргах боломжтой.

Хүний нөөцийн хэлтэс ч үүнийг ажлын цагийг бүртгэхдээ ашигладаг. Цалин тооцохдоо алдаа, алдаа гаргахгүйн тулд хуанлигаа сайтар нягталж байгаарай. Ажилчдад амралт, шинэ жилийн амралтаа төлөвлөхийн тулд үүнтэй танилцах нь маш их хэрэгтэй байдаг. Энэ баримт бичигт үндэслэн тэд бэлтгэлээ хангаж байна янз бүрийн төрөлтөрийн байгууллагуудад тайлагнах.

Энэхүү хуанли нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, үндсэндээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд дээр үндэслэсэн болно.

Хэн, хэзээ батлах вэ?

Үйлдвэрлэлийн хуанли өөрөө батлагдаагүй; үүнийг Интернетээс эсвэл Зөвлөх + портал дээрээс олж болно. Гэхдээ үүнийг хууль эрх зүйн хэм хэмжээний үндсэн дээр боловсруулсан болно - Жил бүр ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор шинэ жилийн амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг баталдаг.. Энэ нь ажлын бус өдрүүдийг оновчтой ашиглах зорилгоор хийгддэг. Уг тогтоолыг энэ оны сүүлийн хагаст багтаан батлах юм байна.

2015 оны хувьд Засгийн газар хойшлуулах талаар урьдчилан санаачилсан - 2014 оны 8-р сарын 27. Шилжүүлэх төслийг ОХУ-ын Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс бэлтгэсэн. Тогтоолоор тогтоосон жилийн журамд өөрчлөлт оруулах, шинэчлэн найруулах боломжгүй бөгөөд эцсийнх байна.

Мөн хуанли нь өмнө дурдсанчлан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үндэслэдэг. Үндсэн нийтлэлүүд нь 91-93, 101-105, 112. Сүүлийнх нь ОХУ-д байнга хүчинтэй байдаг ажлын бус амралтын өдрүүдийг тодорхойлдог.

2015 оны амралт, амралтын өмнөх өдрүүд болон бусад чухал нюансууд

2015 оны албан ёсны хуанли дараах байдалтай байна.




Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 2015 оны амралтын өдрүүд, тиймээс амралтын өдрүүд нь дараахь өдрүүд байх болно.

• Нэгдүгээр сарын 1-8 – шинэ жилийн амралтболон Христийн Мэндэлсний Баяр;
• Хоёрдугаар сарын 23- Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8- Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• Тавдугаар сарын 1- Хаврын баяр;
• Тавдугаар сарын 9- Ялалтын өдөр;
• 6 сарын 12- Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4- Өдөр үндэсний эв нэгдэл.

By ерөнхий дүрэм, хэрэв амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байгаа бол ажлын өдөр бол амралтын дараах өдөр шилжүүлэх ёстой. Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус өдрүүд юм.

Ажлын өдөр дараа нь амралтын өдөр нэг цагаар богиносдог. Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүст төдийгүй хагас цагаар эсвэл ээлжээр ажилладаг хүмүүст ч хамаатай.

Засгийн газар 2015 онд дараах амралтын өдрүүдийг хойшлуулав. 1-р сарын 3-наас 1-р сарын 9 хүртэл, 1-р сарын 4-өөс 5-р сарын 4 хүртэл. Бүх шилжүүлгийг хийхдээ долоо хоног бүр 42 цагаас багагүй завсарлагагүй амрах хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.

Тиймээс 1-р сард ажлын өдрүүдээс илүү олон амралтын өдрүүд байдаг бөгөөд энэ нь хамгийн богино ажлын сар юм: бид 16 хоног амарч, 15 хоног ажилладаг. Шинэ жилийн амралтбүх шилжүүлгийг харгалзан 11 хоног болно - 1-р сарын 1-11.

2-р сард 3 өдрийн амралт бас өгдөг, бид эрчүүдийн өдрийг тэмдэглэдэг - 2-р сарын 21-23. Мөн гуравдугаар сарын 7-9-ний хооронд эмэгтэйчүүд хаврын баяраа тэмдэглэнэ. Хавар, цаг агаар сайжрах үед амрах нь үргэлж илүү тааламжтай байдаг тул урт удаан амралт байдаг - 5-р сарын 1-4, 5-р сарын 9-11. Тавдугаар сард нийт 13 хоног амардаг. ОХУ-ын өдрийг зургадугаар сарын 12-ноос 14-ний хооронд тэмдэглэдэг. Арваннэгдүгээр сард Үндэсний эв нэгдлийн өдрийг тэмдэглэхэд ганцхан өдөр л амрах боломж байхгүй.

Нягтлан бодогчдын зөвлөгөө: хамгийн их ажлын өдөртэй саруудад амралтаа авах нь дээр, дараа нь амралтын төлбөрийн хэмжээ их байх болно. Энэ жил ийм сарууд болно Арванхоёрдугаар сар, долдугаар сар. Энэ нь зөвхөн тогтмол цалинтай ажилчдад хамаарна.

2015 он маш чухал жил гэдгийг энд дурдахгүй өнгөрч боломгүй түүхэн огноо, энэ нь мөн үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан байдаг. Энэ жил Аугаа их ялалтын 70 жилийн ойг тэмдэглэж байна Эх орны дайн 1941-1945 он

Шилжүүлгийн хуваарь жил бүр өөрчлөгддөг эсвэл амралтын өдрүүд өөр өөр өдөр тохиодог ч бид жилээс жилд ойролцоогоор ижил тооны өдөр амардаг.

Сонирхуулахад манай улс амралтын өдрийн тоогоор тэргүүлдэг. Ирэх 2015 онд хуанлийн жилийн гуравны нэг нь ажлын бус өдөр байна. 118 хоног амарна гэж төсөөлөөд үз дээ! Мөн энэ нь жилийн амралтыг тооцохгүй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн 28 хоног байдаг бөгөөд зарим ангиллын ажилчдын хувьд нэмэлт өдрүүдээс болж илүү урт байдаг.

2015 оны бүх амралтын өдрүүд болон амралтын өмнөх өдрүүдийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

Ажлын цагийн стандарт

2015 онд 365 хоног байх бөгөөд үүний 247 нь ажлын өдөр, 118 нь амралтын болон амралтын өдөр байна. 40 цагийн ажлын долоо хоногт 1971 он байх болно. Долоо хоногт 36 цагийн турш - 1773.4 цаг, 24 цаг ажилладаг хүмүүст 1180.6 цаг.. Сарын дундаж ажлын цаг шинэ жил байх болно 164.25 цаг.

2015 оны 4 улирал, 2 хагас жил, бүтэн жилийн ажлын цагийг сар бүрээр тооцсон хүснэгтийг доор харуулав.

Сар/Улирал/Жил	Хуанлийн өдрүүд	Ажлын өдрүүд	Амралтын өдрүүд	Ажилчид долоо хоногт 40 цаг	Ажилчид долоо хоногт 36 цаг	Ажилчид долоо хоногт 24 цаг
2015 он	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
Нэгдүгээр сар	31	15	16	120	108	72
Хоёрдугаар сар	28	19	9	152	136.8	91.2
Гуравдугаар сар	31	21	10	168	151.2	100.8
Дөрөвдүгээр сар	30	22	8	175	157.4	104.6
Тавдугаар сар	31	18	13	143	128.6	85.4
Зургадугаар сар	30	21	9	167	150.2	99.8
долдугаар сар	31	23	8	184	165.6	110.4
Наймдугаар сар	31	21	10	168	151.2	100.8
Есдүгээр сар	30	22	8	176	158.4	105.6
Аравдугаар сар	31	22	9	176	158.4	105.6
Арваннэгдүгээр сар	30	20	10	159	143	95
Арванхоёрдугаар сар	31	23	8	183	164.6	109.4
1-р улирал	90	55	35	440	396	264
2-р улирал	91	61	30	485	436.2	289.8
3-р улирал	92	66	26	528	475.2	316.8
4-р улирал	92	65	27	518	466	310

Хуанлийн тусламжгүйгээр сарын ажлын стандарт цагийг хэрхэн тооцоолох вэ? Үүнийг дараах байдлаар хийдэг: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа - 40, 36 эсвэл 24 цаг - 5-д хуваагдаж, дараа нь тооцоолж буй сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хүлээн авсан дүнгээс та амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг бууруулсан цагийг хасах хэрэгтэй. Ажлын цагийн жилийн тооцоог ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Энд нэг жишээ байна:Нэгдүгээр сар бол ажлын хамгийн богино сар юм. Хэрэв таны ажлын долоо хоног 40 цаг бол 40/5 = 8 цаг. Нэгдүгээр сард ажлын 15 өдөр байдаг нь 8*15 = 120 цаг гэсэн үг. Хэрэв долоо хоногт 36 цаг байвал 36/5 = 7.2 * 15 = 108 цаг байна.

Үйлдвэрлэлийн хуанли гэдэг нь хуанлийн жилийн ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн (амралтын болон нийтийн амралтын өдрүүд) мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр харуулсан баримт бичиг юм. Мөн эндээс амралтын өмнөх өдрүүдийг ажлын өдрийг нэг цагаар багасгаж, ажлын цагийн стандартыг сар, улирал, хагас жил, бүтэн жилээр 40, 36, 24 цагаар харж болно. ажлын долоо хоног.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь нягтлан бодох бүртгэлийн алба, хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд цагийн хуваарь хөтлөх, ажлын хуваарь гаргах, цалин хөлс тооцох гэх мэт ажилд өргөн хэрэглэгддэг.

ОХУ-ын 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Хөдөлмөрийн хуанли нь жилийн турш хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амарч байгааг хэлж өгдөг.

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	1	2	3	4	5	6

Даваа	В	Лхагва	Пүрэв	Баасан	Бямба	Нар
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Жич:
Амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг улаанаар тэмдэглэв.
Улбар шарамралтын өмнөх өдрүүдийг зааж өгсөн (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан)

Ажлын цагийн стандарт

	Нэгдүгээр сар	Хоёрдугаар сар	Гуравдугаар сар	1-р улирал	Дөрөвдүгээр сар	Тавдугаар сар	Зургадугаар сар	2-р улирал	оны 1-р хагас
Өдрийн тоо
Хуанлийн өдрүүд	31	28	31	90	30	31	30	91	181
Ажлын өдрүүд	15	19	21	55	22	18	21	61	116
Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд	16	9	10	35	8	13	9	30	65
40 цаг ажлын долоо хоног	120	152	168	440	175	143	167	485	925
36 цаг ажлын долоо хоног	108	136,8	151,2	396	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 цаг ажлын долоо хоног	72	91,2	100,8	264	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

	долдугаар сар	Наймдугаар сар	Есдүгээр сар	3-р улирал	Аравдугаар сар	Арваннэгдүгээр сар	Арванхоёрдугаар сар	4-р улирал	оны 2-р хагас	Жил
Өдрийн тоо
Хуанлийн өдрүүд	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
Ажлын өдрүүд	23	21	22	66	22	20	23	65	131	247
Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд	8	10	8	26	9	10	8	27	53	118
Ажлын цаг(цагийн тоо)
40 цаг ажлын долоо хоног	184	168	176	528	176	159	183	518	1046	1971
36 цаг ажлын долоо хоног	165,6	151,2	158,4	475,2	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 цаг ажлын долоо хоног	110,4	100,8	105,6	316,8	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

ОХУ-ын 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тус улс ажлын 247 өдөр (баярын өмнөх 5 өдрийг оруулаад), 118 амралтын болон амралтын өдрүүдтэй байна.

2015 оны ажлын цагийн стандарт нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1971 цаг (247 * 8 - 5, энд 247 нь жилийн ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын өдрийн урт, 5 нь ажлын өмнөх ажлын улмаас буурсан ажлын цагийн тоо юм. амралтын өдрүүд);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1773.4 цаг (247 * 7.2 - 5);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1180.6 цаг (247 * 4.8 - 5).

ОХУ-д 2015 онд ажлын бус амралтын өдрүүд

2015 онд ОХУ-д ажлын бус өдрүүд дараах байдалтай байна.

• 1-р сарын 1-6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Баярын өмнөх өдрүүдийн жагсаалт:

• Дөрөвдүгээр сарын 30
• Тавдугаар сарын 8
• 6 сарын 11
• Арваннэгдүгээр сарын 3
• Арванхоёрдугаар сарын 31

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112, хэрэв бүх нийтийн амралтамралтын өдөр тохиодог бол амралтын дараах ажлын өдөр мөн амралтын өдөр байна. Засгийн газар ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг өөр өдөрт шилжүүлэх замаар үйлдвэрлэлийн хуанлид өөрчлөлт оруулах боломжтой. Тиймээс ОХУ-ын Засгийн газрын "2015 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолын төсөлд дараахь шилжүүлгийг тусгасан болно.

• 2015 оны 1-р сарын 3-ны Бямба гарагаас 2015 оны 1-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
• 2015 оны 1-р сарын 4-ний Ням гарагаас 2015 оны 5-р сарын 4-ний Даваа гараг хүртэл

	Өдрийн тоогоор			Цагийн тоогоор
	Календ.	Ажилчид	Амралтын өдөр	Долоо хоногт 40 цаг	Долоо хоногт 36 цаг	Долоо хоногт 24 цаг
Нэгдүгээр сар	31	15	16	120	108,0	72,0
Хоёрдугаар сар	28	19	9	152	136,8	91,2
Гуравдугаар сар	31	21	10	168	151,2	100,8
би улирал	90	55	35	440	396,0	264,0
Дөрөвдүгээр сар	30	22	8	176	158,4	105,6
Тавдугаар сар	31	18	13	144	129,6	86,4
Зургадугаар сар	30	21	9	168	151,2	100,8
II улирал	91	61	30	488	439,2	292,8
оны 1-р хагас	181	116	65	928	835,2	556,8
долдугаар сар	31	23	8	184	165,6	110,4
Наймдугаар сар	31	21	10	168	151,2	100,8
Есдүгээр сар	30	22	8	176	158,4	105,6
III улирал	92	66	26	528	475,2	316,8
Аравдугаар сар	31	22	9	176	158,4	105,6
Арваннэгдүгээр сар	30	20	10	160	144,0	96,0
Арванхоёрдугаар сар	31	23	8	184	165,6	110,4
IV улирал	92	65	27	520	468,0	312,0
оны 2-р хагас	184	131	53	1048	943,2	628,8
2015 он	365	247	118	1976	1778,4	1185,6

2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн тайлбар

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, 2015 оны ажлын стандарт цагийг, мөн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг хоёр долоо хоногоор харуулав. амралтын өдрүүд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) (шинэчилсэн найруулга). Холбооны хууль 23.0412 No 35-FZ) ажиллахгүй амралтын өдрүүдОХУ-д:

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ гэж заасан байдаг. Тиймээс дараах амралтын өдрүүдийг хойшлууллаа.

• 3-р сарын 8-ны Ням гарагаас 3-р сарын 9-ний Даваа гараг хүртэл;
• 5-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 5-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл.

Үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцдаг амралтын өдрүүд юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т ОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 860 тоот "2015 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолоор амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай заасан.

• 1-р сарын 3-ны Бямба гарагаас 1-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
• 1-р сарын 4-ний ням гарагаас 5-р сарын 4-ний Даваа гараг хүртэл.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан “Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажиллах цагийн нормыг тооцох журам”-ын дагуу ОХУ-ын 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот энэ нормыг өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй ажлын долоо хоногийн таван өдрийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг;
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг.

Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг. 2015 онд амралтын өмнөх ажлын өдрүүд нь:

• 4-р сарын 30;
• 5-р сарын 8;
• 6-р сарын 11;
• 11-р сарын 3;
• Арванхоёрдугаар сарын 31.

Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт цаг нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.

2015 оны 6-р сард ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөртэй ажлын стандарт цагийг тооцоолох жишээ (анхны мэдээлэл: ажлын 21 өдөр, 6-р сарын 11-нд ажлын өдөр 1 цагаар буурсан):

• 40 цагийн ажлын долоо хоногийн тооцоо:
  (8 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 167 цаг;
• 
  (7.2 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 150.2 цаг;
• 
  (4.8 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 99.8 цаг.

2015 онд ажлын 247 хоног, үүний дотор ажлын 5 өдөр нэг цагаар буурсан. 2015 оны таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөртэй ажлын стандарт цагийн тооцоо:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт:
  (8 цаг x 247 хоног - 5 цаг) = 1971 цаг;
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт:
  (7.2 цаг x 247 хоног - 5 цаг) = 1773.4 цаг;
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт:
  (4.8 цаг х 247 хоног - 5 цаг) = 1180.6 цаг.

2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Үйлдвэрлэлийн хуанли

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
ШИЙДВЭР
2014 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 860

2015 ОНЫ АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДИЙГ ХОЙШЛОХ ТУХАЙ

Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газар
Тогтоол: 2015 онд дараах амралтын өдрүүдийг хойшлуулна.

1-р сарын 3-ны Бямба гарагаас 1-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
1-р сарын 4-ний ням гарагаас 5-р сарын 4-ний Даваа гараг хүртэл.

Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ

Амралтын болон ажлын бус өдрүүд:

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• Нэгдүгээр сарын 7- Зул сарын баяр;
• Хоёрдугаар сарын 23- Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8- Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• Тавдугаар сарын 1- хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• Тавдугаар сарын 9 - ;
• 6 сарын 12 - ;
• Арваннэгдүгээр сарын 4 -

! Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлдэг. Үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцдаг амралтын өдрүүд юм.

Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг.

2013 оноос хойшОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын өдрүүдээс хоёр амралтын өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.

2015 оны ажлын цагийн стандарт

Сар / улирал / Жил	Өдрийн тоо			Ажлын цаг (цаг)
	Хуанли	ажилчид	Амралтын өдрүүд	Долоо хоногт 40 цаг	Долоо хоногт 36 цаг	Долоо хоногт 24 цаг
Нэгдүгээр сар	31	16	15	120	108	72
Хоёрдугаар сар	28	19	9	152	136.8	91.2
Гуравдугаар сар	31	21	10	168	151.2	100.8
Дөрөвдүгээр сар	30	22	8	175	157.4	104.6
Тавдугаар сар	31	19	12	151	135.8	90.2
Зургадугаар сар	30	21	9	167	150.2	99.8
долдугаар сар	31	23	8	184	165.6	110.4
Наймдугаар сар	31	21	10	168	151.2	100.8
Есдүгээр сар	30	22	8	176	158.4	105.6
Аравдугаар сар	31	22	9	176	158.4	105.6
Арваннэгдүгээр сар	30	20	10	159	143	95
Арванхоёрдугаар сар	31	23	8	183	164.6	109.4
1-р улирал	90	55	35	440	396	264
2-р улирал	91	61	30	485	436.2	289.8
3-р улирал	92	66	26	528	475.2	316.8
4-р улирал	92	65	27	518	466	310
2015 он	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж):
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг
- 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг
- 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг

Оюутнуудад зориулсан ажлын цагийн стандарт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-р зүйлд дараахь хүмүүсийн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) дээд хязгаарыг тогтоосон байдаг.

• 15-16 насны ажилчид - таван цаг;
• 16-18 насны ажилчид - долоон цаг;
• Суралцах, ажил хоёрыг хослуулсан оюутнууд: