Их дээд сургуулийн сургалтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Хэрэв та ажилтнаа их сургуульд суралцахаар явуулахаар шийдсэн бол: хэрхэн өргөдөл гаргах вэ. Төлбөртэй салбараас үнэгүй салбар руу шилжүүлэх боломжтой юу?

Өнөөдөр олон ажил олгогчид бизнест амжилтанд хүрэхийн тулд өндөр мэргэжлийн боловсон хүчин хэрэгтэй гэдгийг ойлгодог. Тиймээс компаниуд мэргэжилтнүүдийнхээ дээд боловсролыг төлж байна. Ажилтан сургалт эхлэхээс өмнө үүнийг хэрхэн зөв хийхээ олж мэдэх хэрэгтэй. Үгүй бол нягтлан бодогч дараа нь ноцтой бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн хэрэгцээг бие даан тодорхойлох эрхтэй мэргэжлийн сургалттүүний төлөө ажилладаг ажилчид. Тодруулбал, тухайн компани дээд боловсролын байгууллагад ажилтандаа сургалт явуулж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Өнөөдөр байгаа дээд боловсрол эзэмших хэлбэр, арга нь маш олон янз байдаг. Тиймээс их, дээд сургуулийн өдрийн болон оройн тэнхимд суралцаж, эчнээгээр авах боломжтой. Оросын их дээд сургуулиуд, болон салбаруудад гадаадын их дээд сургуулиуд. Бизнесийн удирдлагын магистрын (MBA) хөтөлбөрүүд улам бүр түгээмэл болж байна.

Үүнтэй холбогдуулан асуулт гарч ирнэ: дээр дурдсан бүх зүйлийг дээд боловсрол гэж үздэг үү? Хэрэв ажилтан лицензтэй дээд боловсролын байгууллагад суралцаж байгаа бол үүний хариулт эерэг байх болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 3266-1 тоот "Боловсролын тухай" хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалтаас үүдэлтэй. Холбооны хууль 08/22/96-ны өдрийн 125-ФЗ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" (цаашид No 125-FZ хууль гэх).

Ажилтнаа их сургуульд сургахаар шийдсэн компани үргэлж эрсдэлд ордог нь мэдэгдэж байна. Эцсийн эцэст, түүний зардал зүгээр л төлөхгүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, ажилтан хэзээ ч боловсролын байгууллагыг төгсөж чадахгүй, эсвэл боловсрол эзэмшсэнийхээ дараа тухайн байгууллагыг орхиж болохгүй.

Гэхдээ ийм эрсдэлээс амархан зайлсхийх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч оруулах ёстой нэмэлт нөхцөлажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд. Энэ боломжийг хуулиар шууд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Үүний үр дүнд компани нь ажилтны сургалтын дараа тодорхой хугацаанд ажиллах үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулж болно. Үүнтэй төстэй үүргийг ажилтны сургалтын гэрээнд тогтоож болно.

Хэрэв ажилтан гэрээнд заасан хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол яах вэ? Энэ тохиолдолд тэрээр ажилтнаа сургалтанд явуулахад компаниас гарсан зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 249-р зүйлд заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээнд ийм хариуцлагыг тусгасан нь дээр. Энэ нь компанид ажилчдаас зарцуулсан мөнгөө нөхөхөд хялбар болно.

Одоогийн хууль тогтоомж нь түүний буруугаас боловсрол тасалдсан тохиолдолд ажилтанд хариуцлага тооцохгүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, ажилтныг сурлагын амжилт муутай гэж хөөсөн тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ, ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтны хариуцах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтнууддаа дээд боловсрол олгохдоо учирч болзошгүй хохирлоос өөрийгөө даатгах боломжтой.

Практикт байдаг янз бүрийн арга замуудажилчдын сургалтын санхүүжилт. Дараах хоёр нь хамгийн өргөн тархсан байдаг.

• байгууллага нь боловсролын байгууллагатай ажилчдаа сургах гэрээ байгуулсан;
• Байгууллага нь ажилтантай зорилтот зээлийн гэрээ байгуулдаг. Ажилтан авсан мөнгөө боловсролын төлбөрт зарцуулдаг.

Зарим байгууллага ажилтны боловсролыг санхүүжүүлэхийн тулд сургалтын хугацаанд цалинг нь нэмдэг болохыг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ тус компани ажилтны тушаалаар боловсролын төлбөрөө суутгадаг.

Бүртгэгдсэн сонголт бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Сургалтын төлбөрийг тухайн байгууллага хариуцдаг бол...

Энэ тохиолдолд тус компани их сургуультай гэрээ байгуулдаг. Ажилтан нь гэрээнд гуравдагч этгээдээр оролцож болно. Татварыг тооцох үүднээс авч үзвэл боловсролын зардлыг тухайн компани шууд хариуцах нь чухал юм.

Мэдэгдэж байгаагаар их дээд сургуульд ажилчдын сургалтын төлбөрийг орлогын албан татварыг тооцох зорилгоор хүлээн зөвшөөрдөггүй. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Үүнтэй холбогдуулан Нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурьт ийм зардлыг тусгах үндэслэл байхгүй. Хэрэв төлбөр нь орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулсан зардалд хамаарахгүй бол UST-д хамаарахгүй гэдгийг сануулъя. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Ажил олгогчийн ажилтны боловсролын төлбөр нь түүний биет хэлбэрээр хүлээн авсан орлого гэдгийг бид мартаж болохгүй. Эдгээр орлого нь орлогын албан татварын бааз суурийг нэмэгдүүлдэг хувь хүмүүс 13% -ийн татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 211 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 224 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Татварын хуулийн 211 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь заалт нь татвар төлөгчдийн дунд олон асуултыг бий болгож байна. Энэ нь мөнгөн орлого, тухайлбал тухайн ажилтныг түүний ашиг сонирхолд нийцүүлэн сургасны төлбөр орно гэж заасан байдаг. "Ажилчдын ашиг сонирхол" гэсэн ойлголт тодорхойгүй тул тухайн ажилтан компанийн зардлаар дээд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд ийм сонирхол байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх, боловсролын түвшинг дээшлүүлэх ойлголтыг ялгах шаардлагатай байна. Мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх нь дүрмээр бол ажилтны ажлын хариуцлагатай шууд холбоотой байдаг. Тиймээс үүнийг ажилтны бус зөвхөн ажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс хийж болно. Хэрэв бид боловсролын түвшинг нэмэгдүүлэх талаар ярих юм бол ажилтан өөрөө үүнийг хамгийн түрүүнд сонирхож байна. 3266-1 дүгээр хуулиас харахад их, дээд сургуульд суралцах нь үргэлж боловсролын түвшинг дээшлүүлэх зорилготой байдаг. Их сургуульд сурсны үр дүн гарч байна шинэ мэргэжил. Тиймээс ажилтны их сургуульд сургах нь бүх тохиолдолд түүний ашиг сонирхлын үүднээс явагддаг. Үүнтэй төстэй хандлагыг шүүх ерөнхийдөө дэмждэг.

Тиймээс хэрэв компани ажилчдын боловсролын үйлчилгээний төлбөрийг төлдөг бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, суутган авах үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд тэрээр татварын төлөөлөгч юм. Ажилтанд цалин болон бусад орлогоо бэлнээр олгохдоо татвар суутгаж болно. Байгууллагын суутгасан татварын нийт хэмжээ нь төлсөн цалин эсвэл бусад мөнгөн орлогын дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санаарай. Энэ журмыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт тусгасан болно.

Байгууллага нь татварын дүнг бодитоор хассан өдрөөс хойшхи өдөр татварыг төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Төлбөр төлөхдөө ажилтан орлого хүлээн авсан огноог тодорхойлох журам нь тийм ч тодорхой биш юм боловсролын үйлчилгээ. ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасны дагуу орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдөр нь ийм орлогыг шилжүүлсэн өдөр юм. Шинжилгээнд хамрагдсан нөхцөл байдалд мөнгөн орлого нь ажилтны боловсролын үйлчилгээнд хамрагдсан орлого юм. Боловсролын үйлчилгээг шилжүүлэх тодорхой хугацааг тогтоох боломжгүй нь тодорхой байна. Тиймээс, ажилтны боловсролын үйлчилгээ хэлбэрээр хүлээн авсан орлогыг хэрэглэхэд жигд хүлээн зөвшөөрөх нь утга учиртай юм. Жишээлбэл, сургалтын хугацаанд сар бүр.

талаар нягтлан бодох бүртгэлкомпанийн сургалтын зардал, дараа нь дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй. Ихэнхдээ боловсролын үйлчилгээний төлбөрийг семестрээр хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны семестрийн сургалтыг эхлэхээс өмнө төлдөг. Ийм дүнг урьдчилгаа төлбөрт тооцож, улирлын туршид жигд зардалд тооцно.

Заримдаа ажилтан диплом авахаас өмнө нягтлан бодогч боловсролын зардлыг хойшлуулсан зардалд оруулдаг. Компанийн төлбөрийг төлсөн боловсролын үйлчилгээ нь ирээдүйн хугацаатай шууд холбоогүй учраас энэ нь буруу юм. Диплом нь зөвхөн тухайн ажилтан сургалтын курсээ амжилттай дүүргэсэн болохыг баталж байгаа бөгөөд боловсролын байгууллагын үйлчилгээ үзүүлэх үйл явцтай шууд холбоогүй болно.

Зорилтот зээлийн гэрээ байгуулсан бол...

Иргэний хууль тогтоомж нь зорилтот зээлийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 814-р зүйл). Энэхүү гэрээ нь зээлдэгч хүлээн авсан мөнгөө зөвхөн тодорхой зорилгоор ашиглах боломжийг олгодог. Хариуд нь ийм зээл олгосон байгууллага нь ажилтан олгосон хөрөнгийг хэрхэн зарцуулж байгааг хянах эрхтэй.

Тиймээс тухайн компани зөвхөн сургалтын төлбөрт зарцуулагдах нөхцөлтэйгээр ажилтантайгаа зээлийн гэрээ байгуулж болно. Ийм гэрээг бичгээр байгуулах ёстой гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 808 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэхүү гэрээний дагуу хүүгийн хэмжээг ажилтан мөнгө хүлээн авсан өдөр хүчин төгөлдөр байсан дахин санхүүжилтийн хүүгийн 3/4-тэй тэнцүү байх нь зүйтэй юм. Өнөөдөр энэ нь жилийн 12% -тай тэнцэж байна. Энэ нь хувь хэмжээг бага түвшинд тогтоох үед ажилтан материаллаг ашиг орлого хэлбэрээр орлого олж авахтай холбоотой юм. Түүнээс гадна 35% -ийн татвар ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Байгууллага нь хувь хүнээс орлогын албан татварыг тооцох, суутгах татварын төлөөлөгчийн үүрэг хүлээнэ.

Зээлийн гэрээ байгуулахдаа сургалтын зардлыг компанийн ажилтан шууд хариуцна. Үүний үр дүнд тэрээр тухайн жилийн боловсролын зардлын хэмжээгээр нийгмийн татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй. Анхаарна уу: 2003 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ийм суутгалын дээд хэмжээг 38,000 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Энэхүү суутгалын давуу талыг ашиглахын тулд ажилтан татварын албанд суутгал хийхийг хүссэн мэдүүлэг, өргөдөл гаргах ёстой. Та мөн боловсролын үйлчилгээний төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг, их сургуулийн лицензийн хуулбарыг хавсаргах ёстой. Энэ журмыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 219 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан болно.

Ажилтны боловсролыг санхүүжүүлэх ийм хэлбэрийн тусламжтайгаар байгууллага зөвхөн орлогын албан татвар ногдуулах объекттой болно. Ажилтны төлсөн зээлийн хүү нь компанийн үйл ажиллагааны бус орлогыг нэмэгдүүлнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 250 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Ийм орлогыг тайлангийн хугацаа бүрийн эцэст хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 271 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). Нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын ажилчдад олгосон зээлийн төлбөр тооцоог 73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дэд данс 73-1 "Өгөгдсөн зээлийн төлбөр тооцоо" дансанд тусгах ёстой.

Байгууллага цалингаа нэмбэл...

Заримдаа байгууллагууд ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх замаар сургалтын төлбөрөө суутган санхүүжүүлдэг. Ийм суутгал нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийгдэх боломжтой бөгөөд үнэн хэрэгтээ түүний цалинг зарцуулдаг аргуудын нэг юм. Эцсийн эцэст тухайн байгууллага нь ажилтны цалингийн зарцуулалтыг хянах чадваргүй, цалингийн тодорхой хэсгийг сургалтад хуваарилах шаардлагыг тавьдаггүй. Үүний үр дүнд өмнөх тохиолдлын адил ажилтан сургалтын төлбөрийг шууд төлдөг.

Тиймээс ажилтан нийгмийн суутгал авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор түүний татвар ногдох орлого ч нэмэгдэнэ.

Гэсэн хэдий ч дүн шинжилгээ хийж буй судалгааны санхүүжилтийн сонголтыг ашиглахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Байгууллага эхлээд ажилтны боловсролын үйлчилгээний төлбөрийг төлж, тодорхой хугацааны дараа эдгээр мөнгийг суутгасан нь тогтоогдвол энэ харилцаа нь ажилтанд хүүгүй зээл олгосон гэж үзнэ. Үүний үр дүнд ажилтан зээлсэн хөрөнгөөс материаллаг ашиг тус хэлбэрээр татвар ногдуулах орлоготой болно.

Байгууллагын татварын үүргийн хувьд орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татварыг авч үзэх нь зүйтэй. Ажилтны цалин нэмэгдэхийн хэрээр нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурь нэмэгдэх нь ойлгомжтой. Мөн албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл нэмэгдэнэ. Гэсэн хэдий ч эдгээр дүн нь таны орлогын албан татварыг бууруулах болно. Мөн орлогын албан татварыг тооцохдоо цалингийн нэмэгдэлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нэмэгдэл зардлыг тооцно.

Тиймээс, санхүүжилтийн аргыг ашиглах нь нийгмийн нэгдсэн татварын дагуу регрессив хуваарийг ашигладаг байгууллагуудад ашигтай гэж бид дүгнэж болно.

Үүний зэрэгцээ тайлбарласан санхүүжилтийн хувилбарыг ашигладаг компаниуд татварын албаны хэд хэдэн асуултанд хариулахад бэлэн байх ёстой. Нэгдүгээрт, тэд ажилтны цалингийн "гэнэтийн" өсөлтийг зөвтгөх шаардлагатай болно. Хоёрдугаарт, ажилтанд мөнгө шилжүүлэхдээ үйлчилгээ үзүүлэхгүй гэдгийг нотлох шаардлагатай болно. Мөн компани нь ажилтны орлогынхоо тодорхой хэсгийг боловсролд зарцуулах зөвшөөрлийг баримтжуулах боломжтой гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.

Хүснэгт. Боловсролын санхүүжилтийн янз бүрийн хувилбаруудад татвар ногдуулах

Боловсролын санхүүжилтийн сонголтууд	Орлогын татвар	УСТ	Хувь хүний ​​орлогын албан татвар>
Боловсролын төлбөрийг байгууллагаас шууд авна	Зардал нь татварын баазыг бууруулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 3 дахь хэсэг)	Зардал нь татварын суурьт ороогүй болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг)	Байгууллага нь боловсролын үйлчилгээний төлбөртэй хэлбэрээр орлогын албан татварыг суутгах үүрэгтэй
Боловсролын зорилтот зээлийг ажилтанд олгох	Зээлийн хүүг үйл ажиллагааны бус орлогод оруулсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 250 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).	Сургалтыг ажилтан шууд төлдөг тул татварын суурьт нөлөөлөхгүй	Зээлийн хүү нь дахин санхүүжилтийн хүүгийн 3/4-ээс доош байвал ажилтан материаллаг ашиг орлого хэлбэрээр орлого хүлээн авдаг.
Ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх, сургалтын төлбөрийг эдгээр сангуудаар төлөх	Хөдөлмөрийн зардал нэмэгдэж байна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл)		Цалин нэмэгдсэний үр дүнд татварын суурь нэмэгддэг

Оюутны ажилчдын ашиг тус

Ажлыг их сургуульд суралцахтай хослуулахдаа ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйл, 125-ФЗ хуулийн 17 дугаар зүйлд заасан хэд хэдэн тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг хүлээн авахын тулд ажилтан сурлагын гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудал гарах ёсгүй. Үр ашиг нь:

• хичээлийн үеэр шалгалт өгөх нэмэлт цалинтай чөлөө (хичээлээс хамааран жилд хуанлийн 40 эсвэл 50 хоног);
• эчнээ ангийн оюутнуудын суралцах газар руу буцах замын төлбөрийг жилд нэг удаа;
• товчилсон ажлын долоо хоногдипломын төслийг бэлтгэх явцад.

Мөн компани нь ажилтанд хуанлийн 15 хоногийн цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. элсэлтийн шалгалтуудих сургуульд. Гэсэн хэдий ч, санаж байгаарай: дурдсан бүх баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн дээд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд л олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан хэрэв ажилтан Бизнесийн удирдлагын магистр (MBA) боловсрол эзэмшсэн бол жагсаасан тэтгэмжийг олгохгүй. Энэ хөтөлбөрийн хүрээнд зөвхөн холбогдох мэргэжлээр дээд боловсролын дипломтой мэргэжилтнүүд суралцах боломжтой.

Анхаарна уу: хэрэв боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлгүй бол баталгаа, нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд шууд тусгасан байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлийн сүүлийн хэсгийн заалтаас хамаарна.

Дээр дурдсан баталгаа, нөхөн олговор олгох ажил олгогчийн бүх зардал нь орлогын албан татварын татварын бааз суурийг бууруулдаг. Эдгээрийг хөдөлмөрийн зардалд оруулсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл). Энэ нь хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд шууд заасан байдагтай холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ ийм зардлыг баримтжуулахдаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Тухайлбал, нэмэлт чөлөө олгохдоо тухайн ажилтнаас зарлан дуудах хуудас, их сургуулиас баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардах шаардлагатай. Эдгээр баримт бичгийн маягтуудыг ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 2057 тоот тушаалаар баталсан. 2003 оны 7-р сарын 28 хүртэл ОХУ-ын Боловсролын яамны 1997 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан маягтуудыг анхаарна уу. 91 дугаарыг ашигласан.

Сургуулийн амралтын хугацаанд ажилтанд төлсөн мөнгө, түүнчлэн суралцах газар руугаа буцах, буцах замын төлбөрийг Нийгмийн нэгдсэн албан татварын дагуу татварын суурьт оруулсан болно. Мөн эдгээр орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахаа бүү мартаарай.

Татвар, шимтгэл, цалингийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдийн тойм

Татварын хуульд олон тооны нэмэлт, өөрчлөлт орсон тул та ажилдаа бүтцийн өөрчлөлт хийх ёстой. Тэд орлогын албан татвар, НӨАТ, хувь хүний ​​орлогын албан татвар зэрэг бүх томоохон татваруудад нөлөөлсөн.

Өдрийн мэнд Байгууллага өөрөө дээд боловсролын төлбөр төлөх үүрэг хүлээдэггүй. Гэхдээ та Урлагийн дагуу баталгаа авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйл.

173 дугаар зүйл.Бакалавр, мэргэшүүлэх, магистрын хөтөлбөрөөр дээд боловсролтой ажил хосолсон ажилтан, эдгээр сургалтын хөтөлбөрөөр суралцаж буй ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор.
Ажил олгогчоос сургалтад явуулсан, эсхүл төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн бакалаврын хөтөлбөр, мэргэжлийн хөтөлбөр, магистрын хөтөлбөрт эчнээ болон цагийн хэлбэрээр бие даан элсэн суралцаж, эдгээр хөтөлбөрийг амжилттай эзэмшиж байгаа ажилчдад ажил олгогч нэмэлт чөлөө олгодог. ижил дундаж орлоготой:
Алхалт дунд шатны гэрчилгэээхний болон хоёр дахь жилдээ - хуанлийн 40 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 50 хоног (хоёр дахь жилдээ дээд боловсролын сургалтын хөтөлбөрийг богиносгосон хугацаанд эзэмшихэд - хуанлийн 50 хоног);
Улсын эцсийн гэрчилгээг давах - дагуу дөрвөн сар хүртэл сургалтын хөтөлбөражилтан эзэмшсэн боловсролын хөтөлбөрдээд боловсрол;
Ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй:
ажилчдыг хүлээн зөвшөөрсөн элсэлтийн шалгалтууд, - хуанлийн 15 хоног;
ажилчид - сонсогчид бэлтгэл ангиуд боловсролын байгууллагуудэцсийн гэрчилгээ олгох дээд боловсрол - хуанлийн 15 хоног;
улсын магадлан итгэмжлэгдсэн бакалаврын хөтөлбөр, тусгай хөтөлбөр, магистрын хөтөлбөрт суралцаж буй ажилтнууд бүтэн цагийнболовсролыг ажилтай хослуулсан сургалт, завсрын гэрчилгээ олгох - хуанлийн 15 хоног хичээлийн жил, төгсөлтийн бэлтгэл, хамгаалалтад зориулагдсан шаардлага хангасан ажилмөн финалд тэнцсэн улсын шалгалтууд- дөрвөн сар, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөхөд - нэг сар.
Улсын магадлан итгэмжлэгдсэн бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын хөтөлбөрийг амжилттай дүүргэсэн ажилчид захидал харилцаагаарболовсрол, хичээлийн жилд нэг удаа ажил олгогч нь боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг холбогдох байгууллагын байршил руу явах болон буцах замын зардлыг төлдөг.
Улсын төгсөлтийн аттестатчилал эхлэхээс өмнө 10 хүртэлх хичээлийн сарын хугацаанд төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн бакалаврын хөтөлбөр, тусгай мэргэжлийн хөтөлбөр, магистрын хөтөлбөрөөр эчнээ болон цагийн хэлбэрээр суралцаж байгаа ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлын долоо хоногийг 7 цагаар богиносгосон. Эдгээр ажилчдыг ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлынхаа дундаж орлогын 50 хувиар, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр цалинжуулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтныг долоо хоногт нэг өдөр ажлаас нь чөлөөлөх, эсвэл долоо хоногийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар ажлын цагийг багасгадаг.
Төрийн магадлан итгэмжлэлгүй бакалавр, мэргэжлийн хөтөлбөр, магистрын хөтөлбөрт сургах ажлыг хослуулсан ажилтны баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Ганц зүйл бол таны дээд боловсролыг санаачлагч нь ажил олгогч бөгөөд энэ нь таны хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцөлтэй нийцэж байгаа бол нөхцөл байдал өөр байна. Дараа нь эдгээр харилцааг дагалдан суралцах гэрээний дагуу зохицуулж, сургалтын зардлыг ажил олгогч хариуцдаг. Хэрэв та дээд боловсрол эзэмшихийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгаагүй бол зөвхөн дээр дурдсан баталгааг хангана.

Нийгмийн татварын хөнгөлөлттатвар төлөгчийн боловсролд зарцуулсан дүнгээр заасан ойрын гэр бүл.

1. Боловсролын татварын хөнгөлөлт гэж юу болохыг ойлгох

Боловсролын үйлчилгээний төлбөрийг өөрийн зардлаар төлдөг иргэд - өөрсдөдөө эсвэл төрөл төрөгсөд нь зардлынхаа тодорхой хэсгийг нөхөн төлж болно. Татварын алба 50 мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр төлсөн татварыг буцаан олгоно. Тиймээс таны гарт авах мөнгөний хэмжээ жилд 6500 рубльээс хэтрэхгүй байх болно.

Боловсролын татварын хөнгөлөлтийн тоо ямар ч байдлаар хязгаарлагдахгүй. Хэрэв та сургалтын төлбөрөө хэд хэдэн удаа төлдөг бол татварын хөнгөлөлтийг нэгээс олон удаа олгодог.

Зөвхөн сургалтын төлбөр төлсөн хугацаанд л суутгал авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та 2008 онд сурч байсан бол 2009 онд 2008 оны орлогын албан татварын тайлангаа өгөхдөө ийм хасалт авах эрхтэй.

Татварын суутгалын үлдсэн хэсгийг шилжүүлэхгүй. Үүнийг зөвхөн эдгээр зардал гарсан онд л ашиглах боломжтой.

2. Та хэр хэмжээний суутгал хүлээж болохыг тооцоол

Таны авах ёстой нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та сургалтанд зарцуулсан дүнг 13% -иар үржүүлэх хэрэгтэй. Үнэн, ямар ч тохиолдолд татварын алба танд жилд 6 мянга 500 рубльээс илүүгүй буцаан олгоно. Энэ хэмжээ нь таны төлсөн татварын хэмжээнээс хэтэрч болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Суутгалын тооцооны томъёоны талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

Жишээ.Миний бэлтгэлд 120 мянган рубль төлсөн. Жилийн орлого - 200 мянган рубль. Гэхдээ нийгмийн суутгал нь зөвхөн 50 мянган рубльд хамаарна. 50 мянган рубль төлсөн татвар - 6500 рубль (50,000*13%). Нийт: татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ 6500 рубль байна.

Хүүхдэд хичээл заахдаа эцэг эхийн аль алинд нь дээд хэмжээг зааж өгдөг, өөрөөр хэлбэл эцэг эхийн зөвхөн нэг нь л суутгал авах боломжтой.

Үүнийг нэг мэдүүлэгт зааж өгснөөр та хэд хэдэн төрлийн нийгмийн суутгалуудыг нэгэн зэрэг авах боломжтой. Тухайлбал, сургалт, эмчилгээ, эм худалдан авахад зориулсан хасалт. Энэ тохиолдолд нийгмийн татварын хөнгөлөлтийн дээд хэмжээ нь 100,000 рубль болно. Өөрөөр хэлбэл, заасан хугацаанд татвар хэлбэрээр төсөвт багагүй мөнгө шилжүүлсэн тохиолдолд танд 13,000 рубль (100,000 рублийн 13%) буцаан олгогдоно.

3. Ямар тохиолдолд татварын хөнгөлөлт үзүүлэх ёстойг тодруулах

Боловсролын нийгмийн хөнгөлөлтийг дараахь төлбөрийг төлдөг татвар төлөгчид олгоно.

• ямар ч хэлбэрийн өөрийн сургалт (өдөр, орой, захидал харилцаа);
• тэдний хүүхэд бүрийн боловсрол (эхлэх цэцэрлэгба 24 нас хүртэл);
• ханиа сургах;
• тойргийн сургалт (18 нас хүртэл);

Боловсролын байгууллага яг хаана байрлаж байгаагаас үл хамааран хасалтыг олгоно. Боловсролын төлбөрийг төлөхдөө дараахь зүйлийг олгоно.

• дотоодын боловсролын байгууллагуудад;
• гадаадын боловсролын байгууллагад;
• ямар ч профайлтай байгууллага (коллеж, институт, академи, коллеж, их сургууль);

Дээд боловсрол эзэмших, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах үед суутгал хийх ёстой.

4. Хэзээ тохиолдлуудыг санаарайхасахыг зөвшөөрөхгүй

Дараах тохиолдолд та татварын хөнгөлөлтийг ашиглах боломжгүй

• Энэхүү суутгал нь зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% -иар суутгах орлогод хамаарна. Тиймээс ОХУ-ын төсөвт орлогын албан татвар төлдөггүй хүмүүс энэ тэтгэмжийг ашиглах боломжгүй;
• хэрэв таны төлбөр төлж буй оюутан бүтэн цагийн (бүтэн цагийн) оюутан биш бол;
• Хэрэв боловсролын байгууллагаболовсролын үйлчилгээ үзүүлэх тусгай зөвшөөрөлгүй, төрөл боловсролын үйл ажиллагаалицензгүй;

Бүх төрлийн биш гэдгийг анхаарна уу боловсролын үйл ажиллагааОрос улсад лицензтэй байдаг. Тухайлбал, янз бүрийн семинар, нэг удаагийн дадлагын сургалтыг боловсролын байгууллагууд явуулдаг ч зөвшөөрөлгүй байдаг. Та мөн ийм сургалтанд хамрагдсанаар татварын хөнгөлөлт авах боломжгүй.

5. Татварын албанд шаардлагатай баримт бичгийн багцыг цуглуул

Боловсролын татварын хөнгөлөлт үзүүлэхийн тулд та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

● Татвар төлөгчийн татварын тайлан;

● -тэй байгуулсан гэрээний хуулбар боловсролын байгууллага. Татварын хөнгөлөлт эдлэх гэж байгаа хүн гэрээгээ хийх ёстой. Гэрээ нь боловсролын байгууллагын лицензийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой - түүний дугаар, гаргасан огноо гэх мэт. Татварын алба лицензийн хүчинтэй байдлын талаарх мэдээллийг холбогдох байгууллагуудаас шалгана.

● Сургуулийн гэрчилгээ өдрийн хэлбэр- татварын хөнгөлөлт эдлэхийг хүссэн татвар төлөгчийн хүүхдүүдэд. Сургалтын гэрээнд сургалтын хэлбэрийг заагаагүй тохиолдолд л гэрчилгээ олгоно.

● Боловсролын үйлчилгээний төлбөрийг төлсний дараа төлбөрийн баримт бичгийн хуулбар (чек, төлбөрийн баримтын баримт). Нийгмийн албан татварын хөнгөлөлт авахаар төлөвлөж буй хүнд төлбөрийн баримтыг олгосон байх ёстой.

Хэрэв татвар төлөгч өөрөө сургалтын төлбөрөө төлөөгүй бол оюутантай харилцаагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг нэмж өгдөг. Үүнд:

● Татвар төлөгч хүүхдийнхээ сургалтын төлбөрийг төлсөн тохиолдолд хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;

● Татвар төлөгчийн эхнэр / нөхөрт сургалтын төлбөр төлсөн бол гэрлэлтийн гэрчилгээ;

● Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг - татвар төлөгч тойргийнхоо боловсролын төлбөрийг төлсөн тохиолдолд.

6. Боловсролын суутгал хийх баримт бичгийг бүрдүүлэх

Боловсролын нийгмийн татварын хөнгөлөлтийг сүүлийн нэг жилийн хугацаанд сургалтын төлбөрөө төлсөн татвар төлөгчид авах боломжтой.

Суутгал авахын тулд та оршин суугаа газрынхаа татварын албанд хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай (тэдгээрийн жагсаалтыг 5-р зүйлээс үзнэ үү).

Мэдэгдэлийн дагуу буцаан олгох татварын дүнг татвар төлөгчийн хүсэлтийг үндэслэн өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор буцаан олгоно. Мөнгийг татвар төлөгчийн данс руу шилжүүлдэг.

“Боловсролын тухай” хуульд Оросын Холбооны Улс” Төсвийн орлогоос өөр үнэ төлбөргүй боловсрол Орост байдаггүй гэж ярьдаг. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагч дээд боловсролыг үнэ төлбөргүй авах боломжтой давуу талууд байдаг.

Сургалтын төлбөрийг оюутнууд өөрсдөө болон ажилчдаа ур чадвараа дээшлүүлэх зорилгоор сургах зорилгоор явуулдаг байгууллагууд төлдөг.

Төлбөрийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

Бие даасан сургалтын төлөвлөгөө.Хоёрдахь дээд боловсрол эзэмшихийн тулд оюутан зарим мэргэжлээр дахин суралцдаг. Хэрэв шалгалтын тоо их байвал тухайн хичээлийн тооноос үл хамааран гэрээнд заасан тогтмол дүнг төлнө. Мөн цагийн тооноос (Оюутан хэдэн цаг сурсан, хэдэн төгрөг төлсөн) хамаарна. Ийм дүрмийг гэрээнд мөн тусгасан болно.

Санал болгож буй сургалтын хэлбэр.Үүнд: өдрийн цагаар; захидал харилцаа, орой.

Дээрх бүх хүчин зүйлүүд нь сургалтын төлбөрөөс өөр өөр байдаг. Олон өргөдөл гаргагчийн хувьд төлбөрийн процесс чухал байдаг, учир нь та бүхэл бүтэн дүнг нэг дор, семестрээр эсвэл суралцах сар бүр төлөх боломжтой.

Иргэд:

• цэргийн анхны дипломоо авсан боловсролын байгууллага. Дараа нь та төсвийн үндсэн дээр их сургуульд элсэх боломжтой бөгөөд энэ нь "Цэргийн албан хаагчийн байдлын тухай" хуульд заасан байдаг.
• гэрээ байгуулж, 15-аас доошгүй жил армид алба хаасан. Ийм иргэд хоёр дахь дээд боловсрол эзэмших эрхтэй бөгөөд өмнө нь ямар мэргэжилтэй, ямар мэргэжилтэй байсан нь хамаагүй.

Нэмж дурдахад олон давуу эрх бүхий ангилал нь хоёр дахь дээд боловсролын сургалтын төлбөрийг бууруулах өргөдөл бичих эрхтэй. Эдгээр нь байлдагч байж болно (халуун цэгт); үр дагаврыг арилгахад оролцсон иргэд Чернобылийн осол(Чернобылийн атомын цахилгаан станц); өргөмжлөл хүртсэн зарим хүмүүс.

Чухал!тэтгэмж авах иргэд үнэгүй сургалт, суралцах хугацааг богиносгох эрхгүй. Зөвхөн тэнцсэний дараа л диплом авах боломжтой бүрэн курссургалт.

Хэрхэн хоёр дахь дээд боловсролыг тэтгэмжгүйгээр үнэ төлбөргүй авах вэ

Хэрэв та хуульд дурдсан ашиг хүртэгчдийн нэг биш бол хоёр дахь дээд боловсролыг үнэ төлбөргүй авах өөр аргууд байдаг тул цөхрөл бүү зов. Үүнийг хийхийн тулд баталгаатай хоёр аргыг анхаарч үзээрэй.

Нэгдүгээр арга: ажил олгогчийн төлбөр.Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжид үнэ цэнэтэй боловсон хүчин дутмаг байдаг тул хэрэв ажилтан өөрийгөө тодорхой чиглэлээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэдгээ баталсан бол түүнийг илгээдэг. нэмэлт сургалт. Эцсийн эцэст удирдлага нь ажилтанд зохих цалинтай илүү ирээдүйтэй ажил санал болгох боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ сургалтын санхүүжилтийг ажил олгогч бүрэн хариуцна. Гэхдээ тухайн ажилтан тухайн компанид 5-аас доошгүй жил ажиллах ёстой.

Чухал!Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг сургах төлбөрийг төлдөг бол тухайн хүн диплом авснаас хойш хэдэн жилийн дараа тухайн компанид ажиллах ёстойг заасан гэрээ байгуулдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Оюутан өөрийн санаачилгаар их сургуулийг орхисон эсвэл их сургуулиас хөөгдсөн тохиолдолд тухайн оюутан сургалтын төлбөрт төлсөн хэмжээгээр эрх бүхий байгууллагад нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хоёр дахь арга: тэтгэлэг авах.Оюутны аль хэдийн эзэмшсэн дипломын тооноос үл хамааран суралцах тэтгэлэг авах боломжтой олон сан байдаг. Гэсэн хэдий ч та тэтгэлэгт хамрагдах боломжтой гэдгээ батлах шаардлагатай болно.

Төсвийн үндсэн дээр магистрын хөтөлбөрт элсүүлнэ

Магистр бол дээд боловсролын түвшин юм мэргэжлийн боловсрол, энэ нь бакалаврын зэргийн дараа ирдэг, өөрөөр хэлбэл анхны боловсрол дээр үндэслэн мэргэшлийн түвшин нэмэгддэг. Оюутан төсвийн үндсэн дээр магистрын хөтөлбөрт элсэн суралцах эрхтэй.

Хэрэв оюутан бүрэн бус дээд боловсролтой бол (зөвхөн гурван курс төгссөн) өөр мэргэжлээр үнэ төлбөргүй элсэх боломжтой боловч эхний жилээс эхлэн суралцах боломжтой.

Хоёр дахь дээд боловсрол эзэмших нөөц сонголтууд

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас дээрх аргууд танд тохирохгүй бол та бага зэрэг "хууран мэхлэх" боломжтой. Үүнд хоёр сонголт байна:

Эхлээд:Элсэлтийн комисст анхан шатны боловсролын дипломыг үзүүлэх шаардлагатай бөгөөд сургуулийн сурагчдаас шаардагдах бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд гэрчилгээ орно. Одоо та бусад өргөдөл гаргагчидтай ижил үндсэн дээр төсөвт өргөдөл гаргах боломжтой.

Хоёрдугаарт:нэгэн зэрэг хоёр зэрэг авах. Нэг их сургуульд бүтэн цагаар, нөгөө их сургуульд хагас цагаар суралц. Ийнхүү оюутан хоёр дипломыг бараг зэрэг авах болно.

Хоёр дахь дээд боловсролыг хагас үнээр

Хэрэв та үнэ төлбөргүй сурч чадахгүй байгаа бол ядаж төлбөрөө багасгахыг хичээгээрэй. Үүний тулд дараах сонголтууд байна.

1. Сургалтын төлбөрийг ажил олгогчтой хагасаар төлнө. Хэрэв компанид ийм мэргэжилтнүүд үнэхээр хэрэгтэй бол удирдлага нь буулт хийж, тодорхой чиглэлээр мэргэшүүлэхэд нь туслах болно.
2. Суралцах нь бүтэн цагаар суралцахаас хамаагүй хямд тул хагас цагаар суралцдаг.
3. Өөр хотод сурдаг. Дүрмээр бол хот, бүс нутаг бүрт ижил мэргэжлийн сургалтын төлбөрийн хэмжээ эрс ялгаатай байдаг.

Дүгнэлт

Нийтлэлээс харахад хоёрдугаар зэргийн боловсролыг үнэ төлбөргүй авах бүрэн боломжтой. Тусгай тэтгэмж авах эсвэл буцалтгүй тусламж хүсэх шаардлагагүй. Энэ бүхэн оюутны өөрөө, түүний хүсэл, чадвараас хамаарна.

Хоёр дахь үнэгүйдээд боловсрол - Оросын оюутнуудад ашиг тус, боломжуудшинэчлэгдсэн: 2019 оны 10-р сарын 29: Шинжлэх ухааны нийтлэл.Ru