Толь бичиг. Нэвтэрхий толь бичиг. Өгүүллэг. Уран зохиол. орос хэл » нэвтэрхий толь бичиг » Хүчтэй зан чанартай эсэхийг яаж мэдэх вэ. Тест: Та хүчтэй зан чанартай юу? Та үйлдлүүддээ дүн шинжилгээ хийх хандлагатай байдаг уу?

Хүчтэй зан чанартай эсэхийг яаж мэдэх вэ. Тест: Та хүчтэй зан чанартай юу? Та үйлдлүүддээ дүн шинжилгээ хийх хандлагатай байдаг уу?

1. Та өөрийн үйлдэл бусдад үзүүлэх нөлөөний талаар байнга боддог уу?

а) маш ховор;

в) нэлээд олон удаа;

г) маш олон удаа.

2. Та хэзээ нэгэн цагт зөрүүд, бусдыг эсэргүүцсэн, эсвэл “нэр хүндтэй” шалтгаанаар өөрийнхөө итгэдэггүй зүйл хэлдэг үү?

3. Дараах чанаруудаас алийг нь та хүмүүст хамгийн их үнэлдэг вэ?

а) тууштай байдал;

б) сэтгэлгээний өргөн;

в) харуулах чадвар, өөрийгөө харуулах чадвар.

4. Танд педантик хандлага бий юу?

5. Та өөрт тохиолдсон бэрхшээлийг хурдан мартдаг уу?

6. Та өөрийн үйлдэлд дүн шинжилгээ хийх дуртай юу?

7. Таны сайн мэддэг хүмүүсийн дунд байхдаа:

б) өөрөөрөө үлдэх.

8. Хүнд хэцүү ажлыг эхлүүлэхдээ таныг хүлээж буй бэрхшээлүүдийн талаар бодохгүй байхыг хичээдэг үү?

9. Дараах тодорхойлолтуудын аль нь танд тохирох вэ?

а) мөрөөдөгч;

б) "цамцтай залуу";

в) ажилдаа хичээнгүй;

г) цаг баримталдаг, нямбай;

e) өргөн утгаараа "философич";

е) дэмий хоосон хүн.

10. Хэрүүл маргааны үеэр өрсөлдөгч тань “эвдэрч” таны эсрэг хувийн дайралт хийвэл та яах вэ?

а) түүнд ижил өнгөөр ​​хариулах;

б) энэ баримтыг үл тоомсорлох;

в) илэрхий гомдоох;

г) завсарлага авахыг санал болгож байна.

11. Хэрэв таны ажилд татгалзсан хариу өгвөл энэ нь танд дараахь зүйлийг хүргэнэ.

а) бухимдал;

12. Хэрэв та асуудалд орвол хамгийн түрүүнд хэнийг буруутгах вэ?

а) өөрөө;

б) "үхлийн" муу аз;

в) бусад "объектив" нөхцөл байдал.

13. Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс менежер, хамт ажиллагсад эсвэл доод албан тушаалтнууд таны чадвар, мэдлэгийг дутуу үнэлдэг гэж та бодож байна уу?

14. Найз нөхөд, хамт олон чинь чамайг шоолж эхэлбэл та:

а) тэдэнд уурлах;

б) ухрахыг оролдох;

в) уурлахгүйгээр тэдэнтэй хамт тоглож эхэлдэг;

г) инээдээр хариулж, тэдний хэлснээр "тэг анхаарал хандуулах";

г) та хайхрамжгүй дүр эсгэж, бүр инээмсэглэдэг ч зүрх сэтгэлдээ уурлаж байна.

15. Маргааныг дуусгасны дараа та өөрийн үзэл бодлыг хамгаалахын тулд шинэ аргументуудыг гаргаж, оюун ухаанаараа үргэлжлүүлж байна уу?

Хариултын үнэлгээний хүснэгт

Асуулт/хариулт

Нийт авсан оноогоо тооцоол.

14 онооноос доош. Харамсалтай нь, та сул дорой, тэнцвэргүй, магадгүй хайхрамжгүй хүн юм. Танд тохиолдсон бэрхшээлийн хувьд та хэнийг ч буруутгахад бэлэн байна, гэхдээ өөрийгөө биш. Найз нөхөрлөлийн хувьд ч, ажил дээрээ ч танд найдах нь хэцүү байдаг.

14 –23 оноо. Та нэлээд хүчтэй зан чанартай. Та амьдралыг бодитоор хардаг ч таны бүх үйлдэл адил тэгш байдаггүй. Та бас эвдрэл, төөрөгдөлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч танд зарим дутагдлуудыг арилгахын тулд бодох зүйл байна, учир нь та үүнийг хийж чадна.

24-30 оноо. Та тууштай хүмүүсийн нэг бөгөөд хариуцлагаа ухамсарладаг. Өөрийн дүгнэлтийг үнэл, харин бусдын санаа бодлыг анхаарч үзээрэй. Та үүссэн нөхцөл байдлыг зөв удирдаж, ихэнх тохиолдолд хэрхэн сонгохоо мэддэг зөв шийдвэр. Нарциссизмаас зайлсхийж, үргэлж санаж яваарай: хүчтэй гэдэг нь хатуу гэсэн үг биш юм.

30-аас дээш оноо. Магадгүй энэ хэмжээний оноо нь хүний ​​үйлдэл, зан төлөвийг бүрэн бодитой үнэлээгүйн үр дүн юм болов уу? Ийм төгс зан чанартай хүмүүс байдаг гэдэгт би итгэж чадахгүй байна. Хэрэв байгаа бол тэдэнд санал болгох зүйл байхгүй.

Бизнесийн сэтгэл зүй Морозов Александр Владимирович

Тест No12 ТА ХҮЧИРХЭГ ЗАНТАЙ УУ?

ТА ХҮЧИРХЭГ ЗАНТАЙ БАЙНА УУ?

Оноо тооцоолж, үр дүнгээ тодорхойлохын тулд дараах "түлхүүрийг" ашиглана уу.

1. “a”-0,”b”-1,”c”-2;

2. “тийм” -0, “үгүй” -1;

3. “а” – 1, “б” -1, “в” -0;

4. “тийм” -2, “үгүй” -0;

5. “тийм” -0, “үгүй” -2;

6. “тийм” – 2, “үгүй” – 0;

7. “a” – 2, “b” – 0;

8. “тийм” -0, “үгүй” -2;

9. “a” – 0, “b” – 1, “c” – 3, “d” – 2, “d” – 2, “f” – 0;

10. “a” – 2, “b” – 0, “c” – 0, “d” – 0;

11. “a” – 0, “b” – 1, “c” – 2, “d” – 0;

12. “a” – 0, “b” – 2, “c” – 1, “d” – 3;

13. "а" -2, "б" -1, "в" -0;

14. “а” – 2, “б” – 0, “в” – 0;

15. “тийм” -0, “үгүй” -2;

16. “a” – 0, “b” – 1, “c” – 2, “d” – 0, “e” – 0;

17. “а” – 2, “б” – 0, “в” – 1;

18. “а” – 1, “б” – 0, “в” – 2;

19. “тийм” – 0, “үгүй” – 2;

20. “a”-0,”b”-1,”c”-2;

15-аас бага оноо - харамсалтай нь та сул дорой хүсэл эрмэлзэлтэй, тэнцвэртэй биш, магадгүй хайхрамжгүй хүн юм. Танд тохиолдсон бэрхшээлийн төлөө та өөрөөсөө бусад хэнийг ч буруутгахад бэлэн байна. Найз нөхөрлөлийн хувьд ч, ажил дээрээ ч найдах нь хэцүү байдаг (энэ талаар бод!).

15-аас 25 оноо хүртэл - та нэлээд хүчтэй зан чанартай. Та амьдралыг бодитоор хардаг ч таны бүх үйлдэл адил тэгш байдаггүй. Танд эвдрэл, төөрөгдөл бий. Та багийн хувьд ухамсартай, нэлээд хүлээцтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч танд зарим дутагдлаасаа ангижрах талаар бодох зүйл их байна (та үүнийг хийж чадна гэдэгтээ итгэлтэй байж болно!).

26-38 оноо - Та тууштай, хариуцлагаа ухамсарладаг хүмүүсийн нэг юм. Өөрийн дүгнэлтийг үнэл, харин бусдын санаа бодлыг анхаарч үзээрэй. Та үүссэн нөхцөл байдлыг зөв удирдаж, ихэнх тохиолдолд зөв шийдлийг хэрхэн сонгохоо мэддэг. Энэ нь таныг хүчтэй зан чанартай гэдгийг харуулж байна. Нарциссизмаас зайлсхийж, үргэлж санаж яваарай: хүчтэй гэдэг нь хэрцгий гэсэн үг биш юм.

38-аас дээш оноо - уучлаарай, гэхдээ танд тодорхой зүйл хэлэхэд хэцүү байна. Яагаад? Учир нь би ийм төгс зан чанартай хүмүүс байдаг гэдэгт итгэж чадахгүй байна. Эсвэл энэ хэмжээний оноо нь хүний ​​үйлдэл, зан төлөвийг бүрэн бодитой үнэлээгүйн үр дүн юм болов уу?

Тэмдэгтийн шинжилгээ номноос Рейх Вильгельм

VIII БҮЛЭГ БЭЛГИЙН ЭРХЭМ, МЭДРИЙН ЗҮЙЛ. ДҮРИЙН ЗАРЫН БЭЛГИЙН-ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА 1. ЗАНТАЙ БА БЭЛГИЙН ЗОГЦОРНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА Ер нь зан чанар яагаад бүрэлдэн тогтдог вэ, эдийн засгийн чиг үүрэг нь юу вэ гэсэн асуулт руу орцгооё. Динамикийн судалгаа

"Дүр ба дүр" номноос зохиолч Левентал Елена

ТУРШИЛТ Х.АСТЕНИК ДҮН 1. Та гадаад төрхөндөө алдаа дутагдлыг олж хардаг бөгөөд энэ нь таныг бухимдуулдаг.2. Бусад хүмүүс таны давуу талыг ярих юм бол танд таагүй мэдрэмж төрдөг.3. Та оюуны амжилтаа дутуу үнэлдэг.4. Та амархан гомддог. Үг, дохио зангаа эсвэл

Хүмүүсийн амьдралын хувилбарууд номноос [Эрик Бернийн сургууль] Клод Штайнер бичсэн

ТЕСТ 4. ЦИКЛОТИМ ДҮН 1. Та гадаад үзэмжийнхээ талаар бараг боддоггүй.2, Та үргэлж өөрийгөө хүндэлж, нэр төрөө хадгалдаг.3 Бие даан шийдвэр гаргах дуртай.4. Та хариуцлагаа амархан хүлээж авдаг.5. Та асуудлыг шийдэх дуртай бөгөөд асуудалд орохыг тэвчихгүй.

"Нүүр бол сэтгэлийн толь" номноос [Хүн бүрт зориулсан физиономи] Тикли Наоми

ТУРШИЛ 5. Эпилептидийн зан чанар Эпилептоид шинж чанартай хүмүүс өөрийгөө хэт үнэлдэг, хэт эгоцентризмээс болж өөрийгөө бодитойгоор дүгнэж чаддаггүй. Тиймээс өөрийгөө шалгах, бүртгэх үндсэн дээр тестүүд хүчтэй ба сул талуудзан чанар.

Эрэгтэйчүүдэд зориулсан ан агнуурын сургууль номноос. Түүнийг номхруул, чи чадна! Метелина Алиса

ТЕСТ 6. ШИЗОИД ДҮН Шизоид хүн гадаад ертөнцөөс хүлээн авсан мессежийг сайн уншдаггүй бөгөөд дотоод ертөнцийн гүнээс ирж буй импульсийг тодорхой анзаардаггүй. Тэр өөрийнхөө тухай мэдээлэл муутай дотоод амьдрал. Тиймээс туршилтыг үндэслэн

Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэрхэн өсгөж, амжилтанд хүрэх вэ гэдэг номноос зохиолч

ТУРШИЛ 7. ГИСТЕРОИДЫН ТЭМДЭГ Гистероид нь өөрийгөө шалгахад үндэслэсэн шинжилгээнд тохиромжгүй, өөрийгөө хэт өндөр үнэлдэг, өөрсөддөө бүх төрлийн гавьяа зүтгэл гаргаж, дутагдлыг нь үгүйсгэдэг. Туршилтын хүндрэл нь зан үйлийн урвалын өөрчлөлттэй холбоотой байдаг.

Хэрхэн өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэлтэй болох вэ гэдэг номноос. Туршилт ба дүрэм зохиолч Тарасов Евгений Александрович

Том, хүчтэй аав Амьдралын төлөвлөгөө. Том, хүчирхэг аав бол хариуцлагатай аав, нөхрийн хэтрүүлсэн хувилбар юм. Тэр эх Хаббард эсвэл Хөөрхий бяцхан охинтой гэрлэх болно. Ямар ч байсан түүний амьдрал нэг хариуцлагаас бүрддэг. Тэр зөвхөн гэр бүлээ тэжээгээд зогсохгүй

XXI зууны графологи номноос зохиолч Щеголев Илья Владимирович

Хүчтэй/сул өрсөлдөөний сэтгэлгээ Толгойн хэлбэр нь тухайн хүн аливаа нөхцөл байдалтай нүүр тулах дуртай эсэх, эсвэл зорилгодоо хүрэхийн тулд эргэлзэж, тойрог замд орох хандлагатай эсэхийг харуулдаг. Энэ нь мөн тухайн хүнд өрсөлдөх чадвартай эсэх, эсвэл тэр эсэхийг илтгэнэ

"Тагнуул" номноос: ашиглах заавар зохиолч Шереметьев Константин

10-р бүлэг Хамгийн хүчтэй соронз буюу физикийн хичээл дээр тэдний яриагүй зүйл - Хурандаа та эмэгтэйчүүдэд маш их хайртай. -Өө, юу юунаас ч илүү. Тэгэхэд л 2-рт хол тасархай - “Феррари”... “Эмэгтэй хүний ​​үнэр” кино Одоо бид тэр ид шидийн орц найрлагын талаар ярих болно, түүнгүйгээр бүх зүйл.

Хайр ба секс номноос. Эхнэр, нөхөр хоёрт зориулсан нэвтэрхий толь бичиг Эникеева Диля

Туршилтын дугаар 13. Та хүчтэй зан чанартай юу?

Баяр хөөртэй хэлэлцээ номноос. Бизнес болон хувийн амьдрал дахь садомазохизм зохиолч Кичаев Александр Александрович

Тест No13 Та хүчтэй зан чанартай юу? Түлхүүр I. Та нэлээд сул дорой хүсэл эрмэлзэлтэй хүн юм. Үүнээс гадна та ихэвчлэн тэнцвэргүй байдаг. Танд тохиолдсон бэрхшээлийн хувьд та хэнийг ч буруутгахад бэлэн байна, гэхдээ өөрийгөө биш. Найз нөхөрлөл, ажил хэргийн аль алинд нь найдах нь хэцүү байх болно. Тийм биш

Хэцүү үед хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ гэдэг номноос. 20 тест + 20 дүрэм зохиолч Тарасов Евгений Александрович

Зохиогчийн номноос

5. Чанга дуу чимээ Дуу чимээ нь тархины сонсох, чиглүүлэх хариу урвалыг өдөөдөг бөгөөд энэ нь чимээ шуугиан дахь ашигтай дохиог тодорхойлоход шаардлагатай байдаг. Дуу чимээ ихсэх тусам энэ урвал багасна сэтгэцийн үйл ажиллагаа. Чанга шуугиан дунд ямар нэг зүйлийг олох гэж оролдож байна

Зохиогчийн номноос

ТӨСӨӨЛӨЛ БОЛ ХАМГИЙН ХҮЧИРХЭГ ӨДӨӨЛӨГЧ Бид төсөөллийн ертөнцөд хамгийн сайхан амьдардаг. Д.Э. Одоо практик талаас нь хэлэхэд эрчүүд өөрсдөө мэддэг, гэхдээ мэддэггүй эрчүүдийн бэлгийн харилцааны өөр нэг талбар руу орцгооё. онолын тал:

Зохиогчийн номноос

Би сул/хүчтэй (илүүдэлийг нь хас) Стресс бууруулах үндсэн үе шатуудыг тоймлох боломжтой юу? Миний хэлсэнчлэн стрессийг бууруулах олон арга бий. Бидний даалгавар бол таны сонголтод аль болох олон сонголтыг танилцуулах явдал байсан тул одоо алгоритмыг авч үзье.

Зохиогчийн номноос

Тест No9 Та хүчтэй зан чанартай юу? Зан чанарын бат бөх байдал бол хамгийн хүнд хэцүү нөхцөлд амьд үлдэхэд тусалдаг хүний ​​хамгийн чухал чанар юм. Мөн энэ чанар байгаа эсэх, зэргийг хангалттай бодитойгоор тодорхойлохын тулд хамгийн ихийг нь сонгох хэрэгтэй

"Чи хүчтэй эмэгтэй мөн үү" тест: асуултууд

Ямар нэг асуудал, асуудал гарахад та хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх вэ?

Хүчтэй эмэгтэй бол:

A. Банзал өмссөн хүн! (Эсвэл зүгээр л бүх зүйлийг өөртөө үүрдэг тэнэг охин)

B. Би байна! Хүчирхэг эмэгтэй бол хичээх ёстой жишиг юм.

B. Энэ бол шаардлагатай бол ямар ч сорилтыг нэр төртэй даван туулж чадах хүн юм.

Та орох үед сүүлчийн удаауйлсан уу?

A. Өнөөдөр (эсвэл өчигдөр). Нэг үгээр хэлбэл энэ долоо хоногт.

B. Намайг 15 настай байхад! Тэгээд одоо би том охин болсон. Том охид уйлдаггүй!

А. Би уйлдаг хүүхэд биш, сард нэгээс илүү удаа уйлдаггүй. Гэхдээ миний бодлоор нулимсанд буруу зүйл байхгүй.

"Чи хүчтэй эмэгтэй мөн үү" тест: үр дүн

Танд илүү олон хариулт байна. Чи зүгээр л хүлэмжийн сарнай. Гэсэн хэдий ч үүнд буруу зүйл байхгүй! Та сэтгэл хөдлөлтэй хүнМөн та мэдрэмж, туршлагыг өөртөө хадгалах дургүй. Үнэн хэрэгтээ гомдол, санаа зовнилоо хуримтлуулахгүй, харин цаг тухайд нь арилгах нь дээр.

Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: нөхцөл байдлыг хэтрүүлэхгүй байхыг хичээ. Үгүй бол та сэтгэл хөдлөлтэй охиноос жирийн гистерик болж хувирах эрсдэлтэй. Амьдралыг илүү энгийнээр хар, тэгвэл бүх зүйл сайхан болно!

Танд илүү олон хариулт байна B. Чи бол жинхэнэ төмөр хатагтай. Таныг юу ч бухимдуулж, эвдэж чадахгүй юм шиг санагдаж байна. Та бол эргэлзээгүй хүчтэй эмэгтэй. Гэхдээ бодоод үз дээ, та дэлхий болон эргэн тойрныхоо хүмүүстэй байнга хэрэлдэж байгаа юм биш үү?

Хэрэв та шүдээ хавирахгүйгээр, харин тайван инээмсэглэлээр шийдэхийг оролдвол олон нөхцөл байдал, асуудлыг илүү хурдан бөгөөд хялбар шийдэж чадна. Бүх дэлхийтэй тулалдахаа боль, тэгвэл таны амьдрал тэр даруй хялбар болно. Та хэдий чинээ олон удаа инээмсэглэж, амьдралаас таашаал авч, өөртөө итгэх тусам домогт хүч чадал, тэмцлийн чанараа ашиглах шаардлагагүй болно.

Танд өөр хариулт байна уу?. Та ухаалаг эмэгтэй юм! Та маш ухаалаг тул хүч хэрэглэх шаардлагагүй. Та амьдралаа бүх асуудлыг өөрөө шийддэг мэтээр барьж чаддаг. Таны өөдрөг байдал таныг хялбар бөгөөд хүч чармайлтгүйгээр урагшлахад тусална. Шаардлагатай бол мэдээжийн хэрэг та өөрийгөө хүчирхэг эмэгтэй гэдгээ харуулах боломжтой, гэхдээ хэрэв та урьдын адил эерэг хүн хэвээр байвал тэмцэх шаардлагагүй болох магадлал өндөр байна. Үргэлжлүүлээрэй!

Яаж хүчтэй хүнсулаас ялгаатай юу? Одоо бид бие бялдрын хүч чадал, тэсвэр тэвчээрийн тухай ярихгүй байна. Тохиромжтой тэсвэр тэвчээртэйгээр бараг бүх хүн эдгээр чанаруудыг хөгжүүлж чадна. Сэтгэл зүйн хувьд хүчтэй хүн болох нь хамаагүй хэцүү байдаг. Тэгээд бүр боломжтой юу?

Хүчтэй хүн: Тэр ямархуу хүн бэ?

Хүчтэй хүн бол олон хүний ​​амьдралд байхыг хүсдэг зүйл юм. Ийм хүн суурьшиж, хүссэн зүйлдээ хүрч чадна гэж үздэг. Тэр үүнийг яаж хийх нь тийм ч чухал биш, үр дүн нь нэн тэргүүнд тавигддаг. Үүний зэрэгцээ хүчтэй зан чанар нь харгис хэрцгий, бүдүүлэг, шүүмжлэлд үл тэвчих шинж чанартай байдаг. Гэхдээ зүрх сэтгэлдээ хүчтэй хүн сэвсгэр зулзага байж чаддаг. Хүн бүр түүнийг сайн мэддэггүй ч түүний гаднах хүч чадлын илрэлээр нь дүгнэдэг.

Харин хүчтэй хүний ​​сэтгэл зүйг яах вэ? Энэ нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог.


Хүчтэй зан чанар нь эргэн тойронд байх, хамт амьдрах, хамтран ажиллахад хэцүү мэт санагдаж магадгүй юм. Ер нь ийм хүн бусдад үлгэр дуурайл болдог. Үүнийг харахад хүсэл мөрөөдлийнхөө зүг хөдөлж, үр дүнд хүрэх нь зайлшгүй зүйл гэдгийг ойлгож болно. Хүчтэй хүнээс их зүйлийг сурч чадна. Хамгийн гол нь үүнийг ойлгож, бусад хүмүүсийн давуу талыг олж харах чадвартай байх явдал юм.

Сул дорой хүний ​​хөрөг

Сул дорой хүн хүчтэй хүнтэй адилхан боловч хасах тэмдэгтэй. Энэ нь түүний хувьд бүх зүйл эсрэгээрээ юм. Тийм, үгүй. Сэтгэл зүйн хувьд сул дорой хүнийг хүрээлэн буй орчинд нь амархан таних шинж тэмдгүүд байдаг. Үүнийг хийхийн тулд найз нөхдийнхөө зан төлөвт дүн шинжилгээ хий. Эсвэл энэ жагсаалтаас таны тухай ямар нэг зүйл байгаа болов уу?

  • Сул дорой хүн бусад хүмүүсээс илүү олон удаа гомдоллодог. Амьдрал бол галзуу хулгана шиг, өгсөх, уруудах үе байдаг. Гэхдээ оргилд байгаа ч гэсэн сул дорой хүн түүний оршин тогтнох талаар гомдоллож, үүний учрыг олдог. Тэгээд гарах гэж оролдохын оронд хэцүү нөхцөл байдалАсуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тэрээр бусад хүмүүсийн үзэл бодол, сонсох хүсэл, дутагдлаас үл хамааран бэрхшээлийн талаар ярьдаг. Энэ нь хүмүүсийг сул дорой хүнээс холдуулж, гомдол гаргах өөр нэг шалтгааныг танилцуулдаг.
  • Сул дорой хүн тав тухтай бүсээ орхихыг хичээдэггүй. Тэр зөвхөн хамгийн сайн сайхныг амлаж байсан ч амьдралын өөрчлөлтөөс айдаг. Ургамал ногоо тарьж, тэрээр амьдралаа бүтээдэг. Тэр үүнийг илүү аюулгүй гэж боддог, үнэндээ тийм биш байсан ч өөрийгөө хамгаалагдсан гэж боддог.
  • Сул дорой хүн бусдын санаа бодлыг харгалзан үздэггүй. Тийм ээ, чи өөрийнхөө хүссэнээр амьдрах хэрэгтэй. Гэхдээ бусад хүмүүсийн санал бодол, мэдэгдэлд боломжийн үр тариа олох боломжтой байх нь маш чухал юм. Бусдыг сонсох нь тодорхой хэмжээгээр ашигтай. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх, сайжруулахад түлхэц өгдөг.
  • Сул дорой хүн тэмцэлгүйгээр бууж өгдөг. Энэ нь магадгүй сэтгэлзүйн хувьд сул дорой зан чанарын хамгийн тод шинж тэмдэг юм. Энэ нь эхлүүлсэн зүйлээ дуусгаж чадахгүй байгаагаас гадна тэсвэр тэвчээр дутмаг байгаагаас илэрхийлэгддэг. Хүчтэй хүн үр дүнд хүрэхийн тулд юу ч хийгээгүй хүнд амжилт ирдэггүй гэдгийг мартдаг.
  • Сул дорой хүн бусад хүмүүст атаархдаг. Тэр өөрөө болон амжилтанд хүрсэн хүмүүст хүссэн зүйлдээ хүрдэггүй. Гэхдээ хүн бүр өөрийн гэсэн байдаг, түүний амжилтын нөхцөл байдал ижил биш юм. Атаархсандаа хумсаа хазахын оронд өөрийнхөө замыг олох хэрэгтэй.
  • Сул дорой хүн уурладаг. Мэдээжийн хэрэг, ямар ч хүн уур хилэнгүйгээр амьдарч чадахгүй. Гэхдээ энэ уур хилэн юунд чиглэж байна вэ? Хэрэв энэ нь ямар нэгэн зүйлд хүрч чадаагүйнхээ төлөө өөртөө уурлах юм бол энэ нь хамгийн их чиглэгдэх болно зөв замөөрийгөө сайжруулахад. Гэхдээ энэ нь нөхцөл байдал, амжилтанд хүрсэн бусад хүмүүст уурлах юм бол энэ нь хаашаа чиглүүлэх вэ? Хэзээ ч уурлахгүй байх нь туйлын боломжгүй юм. Гэвч үндэслэлгүй хор хөнөөлтэй мэдрэмж нь хүнийг дотроос нь эвддэг.

  • Сул дорой хүн жүжиглэх хандлагатай байдаг. Тэрээр амьдралын бэрхшээлийг даван туулах нь түүнд хичнээн хэцүү болохыг ярьж, амьдралаа сөрөг байдлаар дүрсэлдэг. Ийм хүмүүсийн тухай тэд урдах гэрлийг хардаггүй учраас гутранги үзэлтэй гэж хэлдэг. Гэвч сэтгэцийн сөрөг төсөөлөл нь амьдралд тулгаж, хүний ​​одоо болон ирээдүйд ул мөр үлдээдэг бөгөөд үүнээс зугтах аргагүй юм.

Хүчтэй хүн ба сул дорой хүний ​​ялгааг та зан чанарын талаар гүнзгий дүн шинжилгээ хийхгүйгээр ойлгож чадна. "Хүч чадал", "сул тал" гэсэн энгийн, өдөр тутмын ойлголт байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хамаарч өөр өөр байж болно өөр өөр хүмүүс, мөн ангиллын тодорхойлолт гардаг.

Сул дорой хүн яаж хүчирхэг болох вэ?

Найдваргүй хүмүүс гэж байдаггүй. Хүсвэл хэн ч хүчирхэг болж чадна. Та дутагдлаасаа аажмаар ангижрах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөөг дагах хэрэгтэй.


Онцгой хүчтэй, сул дорой хүмүүс байдаггүй гэдгийг санаарай. Бид бүгд өөр өөрийнхөөрөө хүчтэй байдаг ч заримдаа бидэнд дэмжлэг, ойлголт хэрэгтэй байдаг. Тиймээс хүчтэй хүн ганцаараа байдаггүй. Тэрээр хайртай хүмүүстээ тусалдаг бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол харилцан ойлголцлыг хүсэхээс айдаггүй.

Зан чанар гэж юу вэ? Эдгээр нь тухайн хүнд өгөгдсөн шинж чанарууд бөгөөд түүний зан байдал, түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс болон хүрээлэн буй орчинд хандах хандлагад илэрдэг.

Хүний зан чанар нь түүний хувь тавилантай олон талаараа холбоотой байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд түүний хувь тавилан нь өөрчлөгдөж буй амьдралын нөхцөл байдалд хэрхэн амжилттай дасан зохицоход нөлөөлдөг.

Хүчтэй зан чанарын эзэн гэж ямар хүнийг хэлэх вэ? -тэй хүн хүчтэй зан чанартууштай, тэр хүсэл зоригтой бөгөөд зорилгодоо хэрхэн хүрэхээ мэддэг.

Та хүчтэй зан чанартай бөгөөд нөхцөл байдлыг бодитоор үнэлж чаддаг уу? Эсвэл та ааштай, ичимхий эсвэл тайван хүн юм болов уу?

Дараах дүрийн шалгалтыг өгвөл та ямар зан чанартай вэ гэдгээ мэдэж, өөрийгөө илүү сайн ойлгож, дутагдлаа арилгаснаар өөртөө дутагдаж буй зүйлээ сайжруулан амжилтанд хүрэх боломжийг өөртөө олгох болно.

Тэмдэгтийн тест

1. Та өөрт хаяглаагүй захидал хүлээн авлаа (шууданчин хөршдөө зориулж бичсэн захидлыг шуудангийн хайрцагт тань андуурчээ). Та юу хийх вэ?

A)Энэ нь танд ямар ч үнэ цэнэгүй тул та үүнийг хаях болно (0 оноо);
б)та захидлыг уншина (болгоомжтой нээж, дараа нь битүүмжилнэ), дараа нь хөршийнхөө шуудангийн хайрцагт хийнэ (1 оноо);
V)Та тэр даруй хөршдөө очиж, захидалыг андуурч авсан гэж хэлэх болно (2 оноо).

2. Та өөрийн үйлдэл бусдад хэрхэн нөлөөлөх талаар бодох хандлагатай байдаг уу?

A)тийм (2 оноо);
б)үгүй (0 оноо);
V)заримдаа (1 оноо).

3. Та хэзээ нэгэн цагт зөрүүд, эсвэл өөр шалтгаанаар итгэхгүй байгаа зүйлээ хэлж байсан уу?

A)тийм (0 оноо);
б)үгүй (2 оноо);
V)Энэ нь ердөө 1-2 удаа тохиолдсон (1 оноо).

4. Та өөрийн үйлдэлд дүн шинжилгээ хийх хандлагатай байдаг уу?

A)үгүй (0 оноо);
б)тийм (2 оноо);
V)заримдаа (1 оноо).

5. Хэрэв танд өндөр цалинтай ажил санал болгосон ч энэ нь таны хувьд тийм ч сонирхолтой биш бол та энэ саналыг хүлээж авах уу?


A)үгүй, таны хувьд ажил бол зөвхөн сонирхолтой төдийгүй баяр баясгаланг авчрах ёстой зүйл юм (2 оноо);
б)тийм ээ, та энэ тухай бодох ч үгүй ​​(0 оноо);
V)Та санал нийлэх болно, гэхдээ та өөрийн байр суурийг сонирхлын хувьд илүү сайн байх ёстой гэж бодох болно (1 оноо).

6. Та цэцэрлэгт хүрээлэнд алхаж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Далавч нь хугарсан шувууг шоолж байгаа бяцхан хулигануудыг та харж байна. Таны хариу үйлдэл юу вэ?

A)та хажуугаар өнгөрөх болно (0 оноо);
б)чи муу хөвгүүдийг зайлуулна (2 оноо);
V)Та шувуунд туслахыг хичээх болно (1 оноо).

7. Та сайн мэддэг хүмүүсийнхээ дэргэд байхдаа...


A)та энэ тойрогт өөрийгөө нотолсон шиг биеэ авч явахыг хичээдэг (1 оноо);
б)өөрийнхөөрөө үлдэх (2 оноо).

8. Та найз нөхдийнхөө дунд өөрийн мэддэг нэгэн түүхийг сонссон. Та юу хийх вэ?

A)та энэ түүхийг дахин анхааралтай сонсоорой (2 оноо);
б)та илтгэгчийн яриаг тасалж, өгүүлэгчийн санаачлагыг гартаа авна (1 оноо);
V)Та энд байгаа хүмүүст энэ түүхийг удаан хугацаанд мэддэг гэдгээ хэлэх болно (0 оноо).

9. Хэцүү ажлыг эхлүүлэхдээ ямар бэрхшээл тулгарч болох талаар бодож байна уу?

A)заримдаа (1 оноо);
б)үгүй (0 оноо);
V)үргэлж (2 оноо).

10. Хамт олонтойгоо янз бүрийн асуудлаар ярилцахдаа та...


A)олонхийн саналтай санал нийлэх (0 оноо);
б)олонхийн санал өөрийн бодлоос эрс ялгаатай байсан ч үзэл бодлоо илэрхийлэх (2 оноо);
V)Хэлэлцүүлэгт оролцогчдын дийлэнх нь таны санал бодлыг өөр гэж ойлгож байгаа бол чимээгүй бай (1 оноо).

11. Таны ойрын дарга гэнэт таныг өрөөндөө дуудсан. Танд ямар санагдах вэ?

A)сэтгэлийн түгшүүр (0 оноо);
б)санаа зоволт (1 оноо);
V)хайхрамжгүй байдал (2 оноо).

12. Хэрэв дарга чинь төслөө цуцалвал та уурлаж бухимдах уу?

A)уур хилэн (1 оноо);
б)бухимдал (2 оноо).

13. Заримдаа удирдлага таныг дутуу үнэлдэг юм шиг санагддаг уу?

a) тийм (0 оноо);
б) үгүй ​​(2 оноо).

14. Яаралтай ажил гүйцэтгэхээр томилогдсон бол та хэнийг туслахаар авах вэ?


A)авьяаслаг, идэвхтэй хүн (1 оноо);
б)гүйцэтгэх ба үүрэг гүйцэтгэгч (2 оноо);
V)Таны өгсөн үүрэг даалгавартай холбоотой мэдлэгтэй боловч маргах хандлагатай хүн (0 оноо).

Дүгнэж хэлье:

23-28 оноо- Та хангалттай хариуцлагатай, тууштай охин юм. Та хэзээ ч ухрахгүй, үргэлж үзэл бодлоо илэрхийлдэг, гэхдээ тэр үед та тодорхой асуудлаар бусад хүмүүсийн юу гэж бодож байгааг харгалзан үздэг. Нөхцөл байдал ямар ч байсан та үүнийг зөв удирдаж, ихэнх тохиолдолд зөв шийдвэр гаргаж чаддаг. Энэ бүхэн ерөнхийдөө таныг хүчтэй зан чанартай гэдгийг харуулж байна. Гэхдээ нэг л зүйлийг бүү мартаарай: хүчтэй байна гэдэг хэтэрхий хатуу байна гэсэн үг биш.

11-22 оноо- Та нэлээд хүчтэй зан чанартай: таны үйлдэл, амьдралын талаархи үзэл бодол ижил байна - тэдгээр нь бодитой байдаг. Таныг хамт олонд ухамсартай, хүлээцтэй гэж нэрлэж болно, гэхдээ танд арилгах шаардлагатай сул талууд байсаар байна (та тэдгээрийн талаар мэддэг).

5-10 оноо- Таны хариултаас харахад та нэлээд хайхрамжгүй хүн, магадгүй сул дорой хүн юм. Гэхдээ та хүчтэй зан чанартай хүн биш ч гэсэн цөхрөл бүү зов: зан чанарыг өөртөө хөгжүүлж, төлөвшүүлж болно. хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй чанарууд. Гэхдээ үүний тулд мэдээжийн хэрэг та маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно.

0-4 оноо-Харамсалтай нь чам шиг хүмүүсийг сул дорой хүмүүс гэдэг. Шийдэмгий чанаргүйн улмаас та карьертаа тийм ч их амжилтанд хүрэх магадлал багатай. Хэрэв та асуудалд орвол эсвэл ажил дээрээ даалгавраа биелүүлэхэд асуудал гарвал та өөрөөсөө бусад бүх хүнийг буруутгадаг. Найз нөхөд, хамт ажиллагсад танд найдах нь хэцүү байх магадлалтай, учир нь та ямар нэгэн зүйл амласан ч үүргээ биелүүлдэггүй. Бодоод, өөрчлөхийг хичээ.

Энэ бол бидний танд зориулан бэлдсэн дүрийн тест юм. Танд хэр таалагдаж байна вэ? Та ямар үр дүнд хүрсэн бэ? Үр дүнгээ коммент хэсэгт бичээрэй. Мөн энэ дүрийн тестийн талаар санал бодлоо хэлээрэй. Таны санал бодол бидэнд маш чухал. Баярлалаа

Холбоотой нийтлэлүүд