Хүний дүрүүдийн жагсаалт ба тэдгээрийн утга. Хүмүүсийн зан чанарын тодорхойлолт: хувь хүний ​​чанар, жишээ. Анкет дээрх эерэг зан чанарууд Таны зан чанар ямар байсан бэ?

Энэ бол үйл ажиллагааны явцад бий болж, зан төлөвт илэрдэг хүний ​​​​бие даасан сэтгэцийн шинж чанаруудын багц юм.
Гол онцлог ба зан чанарын ялгааүүнтэй ижил утгатай ухагдахуунуудаас тэр нь зан чанар Үргэлжүйл ажиллагаандаа илэрдэг, хүний ​​хандлага, зан төлөвт.
Бид тухайн хүний ​​зан чанарыг үйлдэл, үйлдлээр нь дүгнэдэг. Жишээлбэл, бид хүн гэж хэлдэг хариуцлагатай, зорилготой, шийдэмгий, жишээлбэл, ажил дээрээ эсвэл баг дахь түүний хандлага, зан байдал нь эдгээр илрэлтэй тохирч байвал.
тухайн хүний ​​хувьд зөвхөн тогтвортой, тогтвортой шинж чанарыг бүрдүүлдэг, жишээлбэл, маш хөгжилтэй хүмүүс ч гэсэн гунигтай мэдрэмжийг мэдэрч чаддаг ч энэ нь тэднийг гоншигнох, гутранги үзэлтэй болгохгүй.

Дүр бүтээх

Нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн нөлөөн дор зан төлөв үүсдэг. гэр бүл, сургууль, найз нөхөд, коллеж, ажлын баг.

Хүүхдэд үзүүлэх хамгийн анхны нөлөөг эцэг эх, гэр бүл нь хийдэг тул бага насны хүүхдэд ямар үндэс суурь тавигдах нь маш чухал юм.
Амьдралын явцад зан чанар өөрчлөгддөг. Зан чанарын хөгжилд амьдралын нөхцөл байдал, амьдралын хэв маяг, хүний ​​үзэл бодол, үнэт зүйлсийн төлөвшил нөлөөлдөг.

Зан чанарын шинж чанарууд- эдгээр нь ердийн нөхцөлд түүний зан төлөвийг тодорхойлдог хүний ​​сэтгэцийн шинж чанарууд юм.
Зан чанарын янз бүрийн ангилал байдаг.

Ангилалуудын аль нэгэнд зан чанарын шинж чанарууд нь сэтгэцийн үйл явцтай холбоотой бөгөөд ялгадаг сайн дурын, сэтгэл хөдлөлийн болон оюуны шинж чанарууд.
– Хүчтэй хүсэл зоригийн шинж чанарууд:шийдэмгий байдал, тууштай байдал, өөрийгөө хянах чадвар, бие даасан байдал, үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт гэх мэт.
–Сэтгэл хөдлөлийн шинж чанарууд:урам зориг, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар, хүсэл эрмэлзэл, инерци, хайхрамжгүй байдал, хариу үйлдэл гэх мэт.
–Оюуны шинж чанарууд:сэтгэн бодох чадвар, оюун ухаан, авхаалж самбаа, сониуч зан гэх мэт.

Өөр нэг ангилалд зан чанарын шинж чанаруудыг ялгадаг хүний ​​үйл ажиллагаа, бусад хүмүүс, өөртөө болон аливаа зүйлд хандах хандлагын шинж чанараар.
–Бусад хүмүүст хандах хүнтэй холбоотой:нийтэч, найрсаг, хариу үйлдэл, хүндэтгэл гэх мэт.
–Хүн ба ажилтай холбоотой:шаргуу хөдөлмөр, хариуцлага, санаачлага, тэсвэр тэвчээр гэх мэт.
–Хүний өөртөө хандах хандлага: өөрийгөө үнэлэх, өөрийгөө шүүмжлэх, бардам зан, эгоцентризм гэх мэт.
–Хүн ба эд зүйлстэй холбоотой:нямбай, арвич хямгач, хайнга байдал гэх мэт.

Зан чанар, даруу байдал

Темперамент ба зан чанар нь зан чанарын бүтцэд харилцан уялдаатай боловч тэдгээр нь хэд хэдэн үндсэн ялгаатай байдаг.

–зан чанар нь нийгмийн шинж чанартай (насан туршдаа бий болсон), даруу байдал нь биологийн шинж чанартай (төрөхөд бий болсон).
- зан чанар өөрчлөгддөг, зан чанар тогтвортой хэвээр байна

Темперамент нь хувь хүний ​​зан чанарыг хөгжүүлэхэд нөлөөлдөг. Даруу байдлын зарим шинж чанарууд нь зан чанарын тодорхой шинж чанарыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг бол зарим нь үүнийг эсэргүүцдэг. Жишээлбэл, флегматик темперамент нь халуун уур, цочромтгой байдлыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаггүй.

Зан чанарын илрэлийн динамик шинж чанарууд нь даруу байдлаас хамаардаг. Жишээлбэл, холерик хүний ​​зан ааш нь сангвиник хүнээс илүү тод илэрдэг.

Мөн эргээд хэд хэдэн зан чанарын шинж чанараас хамааран тухайн хүн тухайн нөхцөл байдалд хүсээгүй даруу байдлын илрэлийг саатуулж чаддаг. Жишээлбэл, тайван байдал, эелдэг байдал нь холерик даруу байдлын илрэлийг хязгаарлах боломжтой болно.

Тэмдэгтийн төрлүүд

Тэмдэгтийн төрлүүдийн тайлбарыг санал болгодог хэд хэдэн онолууд байдаг.
Э.Кречмерхүний ​​биеийн онцлогоос хамааран 3 төрлийн зан чанарыг тодорхойлсон. Кречмерийн дагуу тэмдэгтийн төрлүүд: шизотимик (астеник), ихотимик (хөнгөн атлетик), циклотимик (пикник)

Германы сэтгэл судлаач Карл Леонхардонцолсон зан чанарын 12 төрлийг тодорхойлсон. Өргөлт нь хэвийн байдал ба эмгэг (психопати) хоёрын хооронд оршдог хурц шинж чанар юм.

Дараа нь түүний санааг боловсруулсан А.Е.Личко, гэхдээ түүний дүрүүдийн хэв шинж чанар нь баатруудын эмгэгийг улам ихээр хэлдэг.

Эрих Фромм- неофрейдизмын нэрт төлөөлөгч "мазохист-садист", "сүйтгэгч", "конформист-автомат" гэсэн нийгмийн үндсэн төрлүүдийг гаргаж авсан.

Карл Юнг- Швейцарийн сэтгэл зүйч, сэтгэцийн эмч - хүний ​​давамгайлах сэтгэцийн үйл ажиллагаа (сэтгэхүй/мэдрэмж, зөн совин/мэдрэмж) болон гадаад болон дотоод ертөнцөд анхаарлаа төвлөрүүлэх (экстраверт ба дотогшоо хэлбэр) зэргээс хамаарч зан чанарын төрлүүдийн онолыг дэвшүүлсэн.

Дараа нь Карл Юнгийн санааг боловсруулсан Изабель Майерс Бриггс. Тэрээр төрлүүдийн онолыг санал болгосон бөгөөд үүнд тэрээр 16 төрлийн зан чанар - 16 төрлийн хүний ​​зан чанарыг тодорхойлсон.

Хүн бүр төрсөн цагаасаа эхлэн өвөрмөц, хувийн шинж чанартай байдаг. Хүүхэд эцэг эхээсээ тодорхой шинж чанарыг өвлөн авч чаддаг, зарим нь илүү их хэмжээгээр харуулдаг бол зарим нь гэр бүлийн гишүүдээс огт өөр байдаг. Гэхдээ зан чанар нь эцэг эхийн хүүхдэд үзүүлэх зан чанар биш, энэ нь илүү төвөгтэй сэтгэцийн үзэгдэл юм. Эерэг хүмүүсийн жагсаалт маш урт байна. Энэ нийтлэлд бид гол дүрийн шинж чанаруудыг тодруулахыг хичээх болно.

хүн?

Грек хэлнээс орчуулсан "зан чанар" гэдэг үг нь "онцлог шинж чанар, тэмдэг" гэсэн утгатай. Хүмүүс сэтгэл зүйн байгууллагынхаа төрлөөс хамааран ханиа олж, харилцаа холбоо тогтоож, бүхэл бүтэн амьдралаа босгодог. Хүний зан чанар нь хүний ​​​​амьдралын янз бүрийн салбарт шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг, түүний үйл ажиллагаагаар илэрдэг сэтгэцийн өвөрмөц шинж чанар, хувийн шинж чанаруудын цогц юм.

Хувь хүний ​​зан чанарыг ойлгохын тулд түүний үйлдлийг бөөнөөр нь шинжлэх шаардлагатай. Ёс суртахууны талаархи дүгнэлт нь маш субъектив байж болно, учир нь хүн бүр зүрх сэтгэлийнхээ хэлснээр үйлдэл хийдэггүй. Гэсэн хэдий ч зан төлөвийг удаан хугацаанд судалснаар хувь хүний ​​тогтвортой зан чанарыг тодорхойлох боломжтой. Хэрэв хүн өөр өөр нөхцөл байдалд ижил шийдвэр гаргаж, ижил төстэй дүгнэлт хийж, ижил төстэй хариу үйлдэл үзүүлдэг бол энэ нь түүнд нэг юмуу өөр шинж чанартай байгааг илтгэнэ. Жишээлбэл, хэрэв хэн нэгэн хариуцлага хүлээдэг бол түүний ажил дээрээ болон гэртээ байгаа зан байдал нь энэ шалгуурыг хангана. Хэрэв хүн байгалиасаа хөгжилтэй байдаг бол ерөнхий эерэг зан үйлийн цаана нэг удаагийн уйтгар гунигийн илрэл нь тусдаа зан чанарын шинж чанар болохгүй.

Дүр бүтээх

Зан төлөвийг бий болгох үйл явц нь бага наснаасаа, хүүхдийн эцэг эхтэйгээ анхны нийгмийн харилцаанаас эхэлдэг. Жишээлбэл, хэт их хайр, халамж нь хожим нь тухайн хүний ​​сэтгэцийн тогтвортой шинж чанарын түлхүүр болж, түүнийг хараат эсвэл муудуулдаг. Тийм ч учраас олон эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ эерэг зан чанарыг төлөвшүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг. Хүүхэд хариуцлага гэж юу болохыг мэдрэхийн тулд гэрийн тэжээвэр амьтдыг авч, гэрийн эргэн тойронд жижиг ажил хийхийг даалгаж, тоглоомоо хаяхыг зааж, бүх хүсэл, хүсэл эрмэлзэл биелэх боломжгүй гэдгийг тайлбарладаг.

Дараагийн шат бол цэцэрлэг, сургууль. Хүүхэд зан чанарын үндсэн шинж чанаруудтай хэдий ч энэ үе шатанд тэдгээрийг засч залруулж болно: та бяцхан зан чанарыг шуналаас салгаж, хэт ичимхий байдлаас ангижрахад тусална. Ирээдүйд дүрмээр бол зан чанарын шинж чанарыг бий болгох, өөрчлөх нь зөвхөн сэтгэл судлаачтай ажиллах үед л боломжтой байдаг.

Зан араншин уу?

Ихэнхдээ эдгээр хоёр ойлголтыг хоорондоо андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ зан чанар, темперамент хоёулаа хүний ​​зан төлөвийг бүрдүүлдэг. Гэхдээ тэд үндсэндээ өөр шинж чанартай байдаг. Зан чанар нь сэтгэцийн олдмол шинж чанаруудын жагсаалт бөгөөд темперамент нь биологийн гаралтай байдаг. Ижил темпераменттай хүмүүс тэс өөр дүр төрхтэй байж болно.

Дөрвөн төрлийн даруу байдаг: цочромтгой, тэнцвэргүй холерик хүн, тайван, тайван бус флегматик хүн, амархан, өөдрөг зантай хүн, сэтгэл хөдлөлийн хувьд эмзэг меланхолик хүн. Үүний зэрэгцээ даруу зан нь зан чанарын зарим шинж чанарыг хязгаарлаж чаддаг ба эсрэгээр зан чанар нь даруу байдлыг нөхөж чаддаг.

Жишээлбэл, хошин шогийн мэдрэмжтэй флегматик хүн сэтгэл хөдлөлөө харуулахдаа харамч хэвээр байх боловч энэ нь түүнийг зохих нийгэмд хошин шогийн мэдрэмжийг харуулах, инээх, хөгжилдөхөд саад болохгүй.

Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт

Хүний эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалт асар их юм. Эхлээд хүний ​​мөн чанар, мөн чанар, түүний зан үйлийн талаархи бүх тодорхойлолтууд нь субъектив шинж чанартай байдаг. Нийгэм нь хувь хүний ​​зан чанар, үйлдэл хэр эерэг эсвэл сөрөг болохыг тодорхойлох боломжийг олгодог тодорхой хэм хэмжээг тогтоосон. Гэсэн хэдий ч хүний ​​буян, сайн санааг илтгэх хамгийн дээд чанарууд байдаг. Тэдний жагсаалт дараах байдалтай байна.

• өгөөмөр сэтгэл;
• ахмадуудад хүндэтгэл үзүүлэх;
• сайхан сэтгэл;
• амлалтаа биелүүлэх;
• ёс суртахууны;
• хариуцлага;
• үнэнч байдал;
• тэвчээр;
• зохицуулах;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• үнэнч шударга байдал;
• чин сэтгэл;
• аминч бус байдал болон бусад.

Эдгээр чанарууд нь тэдний уламжлалын хамт хүний ​​зан чанарын жинхэнэ гоо сайхны мөн чанарыг бүрдүүлдэг. Тэд хүмүүжлийн явцад гэр бүлд тавигддаг, хүүхдүүд эцэг эхийнхээ зан байдлыг хуулбарладаг тул сайн боловсролтой хүн эдгээр бүх дээд чанаруудтай байх болно.

Хүний сөрөг чанаруудын жагсаалт

Хүний эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалт нь маш олон байдаг тул бүрдүүлэхэд удаан хугацаа шаардагддаг. Хүнд зөвхөн түүний үйлдэл, зан авир дээр тулгуурлан сөрөг шинж чанартай байх нь буруу байх болно. Та хэн нэгэнд шошго нааж болохгүй, тэр ч байтугай хамгийн сайн хүмүүжилтэй хүмүүс ч гэсэн тэднийг шунал, бардам зантай гэдэгт итгэдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ зан үйл нь загвар юм бол дүгнэлт нь тодорхой болно.

Сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт, түүнчлэн эерэг шинж чанарууд нь асар том юм. Хамгийн энгийн бөгөөд нийтлэг нь дараах байдалтай байна.

• хүсэл зориг дутмаг;
• хариуцлагагүй байдал;
• хор хөнөөл;
• шунал;
• хорон санаа;
• хууран мэхлэлт;
• хоёр нүүр гаргах;
• үзэн ядалт;
• хувиа хичээсэн байдал;
• үл тэвчих;
• шунал болон бусад.

Хүнд ийм зан чанар байгаа нь онош биш, тэр ч байтугай насанд хүрсэн, ухамсартай, зөв ​​зан авиртай байсан ч үүнийг шийдэж болно.

Бусад хүмүүстэй харьцахдаа илэрдэг зан чанарын шинж чанарууд

Бид хүний ​​эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалтыг гаргасан. Одоо бид бусад хүмүүстэй харьцахдаа илэрдэг зан чанарын талаар ярих болно. Үнэн хэрэгтээ тухайн хүн ямар нэгэн үйлдэл, үйлдлийг хэнтэй, юу хийж байгаагаас хамааран түүний бие даасан шинж чанар илэрдэг. Нийгэмд тэрээр дараахь чанаруудыг харуулж чадна.

• харилцааны ур чадвар;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• бусад хүмүүсийн сэтгэлийн байдалд мэдрэмтгий байдал;
• хүндэтгэх;
• бардам зан;
• эгоцентризм;
• бүдүүлэг байдал;
• тусгаарлалт болон бусад.

Мэдээжийн хэрэг, хүн өөрийгөө олж буй нөхцлөөс их зүйл шалтгаална: хамгийн нээлттэй, нийтэч хүн хүртэл хатуу, хаалттай, зүрх сэтгэлгүй хүнтэй харилцахдаа асуудалтай тулгардаг. Гэхдээ дүрмээр бол эерэг шинж чанартай эелдэг хүмүүс нийгэмд амархан дасан зохицож, сөрөг шинж чанаруудыг нь дардаг.

Ажил дээр илэрдэг зан чанарын шинж чанарууд

Хүний карьерыг бий болгох нь түүний зан чанарын чанараас шууд хамаардаг. Хамгийн авъяаслаг, авъяаслаг хүмүүс ч гэсэн ажилдаа, авьяас чадвараа хангалттай хариуцдаггүйн улмаас бүтэлгүйтдэг. Ингэснээр тэд зөвхөн өөрсдөдөө хор хөнөөл учруулдаг бөгөөд өөрсдийгөө бүрэн дүүрэн ашиглах боломжийг олгодоггүй.

Эсрэгээр нь, авьяасгүй байдлаа ажилдаа онцгой хичээл зүтгэлээр нөхсөн тохиолдол ч бий. Хариуцлагатай, болгоомжтой хүн үргэлж амжилтанд хүрдэг. Энд гол дүрийн шинж чанаруудын жагсаалт байна:

• шаргуу хөдөлмөр;
• хариуцлага;
• санаачлага;
• нарийвчлал;
• хайхрамжгүй байдал;
• залхуурал;
• хайхрамжгүй байдал;
• идэвхгүй байдал болон бусад.

Ажлын үйл ажиллагаа, хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо салшгүй холбоотой байдаг тул эдгээр хоёр бүлгийн зан чанарын шинж чанарууд бие биентэйгээ идэвхтэй давхцдаг.

Өөртэйгөө холбоотой зан чанарын шинж чанарууд илэрдэг

Эдгээр нь түүний өөртэйгөө холбоотой өөрийгөө ойлгох чадварыг тодорхойлдог шинж чанарууд юм. Тэд дараах байдлаар харагдаж байна.

• өөрийгөө үнэлэх эсвэл давуу байх мэдрэмж;
• хүндэтгэл;
• бардам зан;
• өөрийгөө шүүмжлэх;
• эгоцентризм;
• өөрийгөө бишрэх болон бусад.

Аливаа зүйлтэй холбоотой зан чанарын шинж чанарууд илэрдэг

Аливаа зүйлд хандах хандлага нь хүний ​​​​нийгмийн харилцаа холбоог бий болгоход нөлөөлдөггүй, харин түүний мөн чанарын хамгийн сайн эсвэл үзэмжгүй чанаруудыг харуулж, илчилдэг. Эдгээр нь дараах шинж чанарууд юм.

• нарийвчлал;
• хэмнэлттэй байдал;
• нямбай байдал;
• хайхрамжгүй байдал болон бусад.

Орос хүний ​​сэтгэхүй, чанарууд

Сэтгэлгээ бол маш субъектив ойлголт бөгөөд хэвшмэл сэтгэлгээнд тулгуурладаг. Гэсэн хэдий ч тодорхой шинж чанарууд нь нэг буюу өөр үндэстэнд байдаг гэдгийг үгүйсгэх аргагүй юм. Оросын ард түмэн эелдэг, зочломтгой, хөгжилтэй зангаараа алдартай. Оросууд үйлдлийнхээ оновчтой байдал, логик байдлаараа ялгагддаггүй, сэтгэлийн байдал нь ихэвчлэн нөлөөлдөг тул дэлхий даяар Оросын сүнсийг нууцлаг, ойлгомжгүй гэж үздэг.

Оросын ард түмний бас нэг онцлог бол мэдрэмж юм. Орос хүн бусдын мэдрэмжийг шууд хүлээн авдаг бөгөөд түүнтэй сэтгэл хөдлөлөө хуваалцаж, тусламжийн гараа сунгахад үргэлж бэлэн байдаг. Өөр нэг шинж чанарыг дурдахаас өөр аргагүй - энэрэнгүй сэтгэл. Түүхийн хувьд Орос улс хөршүүддээ тус улсын бүх хил хязгаарт тусалж ирсэн бөгөөд өнөөдөр зөвхөн зүрх сэтгэлгүй хүн л бусдын золгүй явдлыг үл тоомсорлодог.

Зан төлөв нь тухайн хүн ямар зан чанартай байхаас ихээхэн хамаардаг. Тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Тэмдэгт нь олон тооны сэтгэлзүйн шинж чанаруудын нэгдэл юм (нийтдээ таван зуу гаруй байдаг). Гэхдээ өөр өөр нөхцөл байдал, харилцаанд илэрдэг тодорхой нюансууд бас байдаг. Зан чанарын шинж чанаруудыг эерэг ба сөрөг, төрөлхийн ба олдмол гэж хуваадаг. Хүн бүр хүний ​​тухай маш их зүйлийг хэлж чадна.

Зөв үнэлгээ нь хүмүүс ямар төрлийн зан чанартай болохыг тодорхойлохоос эхэлдэг. Бүх шинж чанаруудыг таван үндсэн бүлэгт хуваадаг.

Нийгмийн

Үүнд хандлагаар тодорхойлогддог шинж чанарууд орно.

Өөртөө;

Би хөдөлмөр, түүнийг зарах болно;

Нийгэмд.

Сэтгэл хөдлөлтэй

Үүнд:

Ил тод байдал;

сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар;

Хөгжилтэй байдал;

Өндөр ба бага сэтгэл хөдлөл;

Импульсив байдал;

Гайхалтай байдал;

Тогтворгүй сэтгэл хөдлөл.

Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй

Үүнд:

анхаарлаа төвлөрүүлэх;

Тодорхойлолт;

Тууштай байдал;

Тодорхой бус байдал;

зориг;

Сахилга бат;

Тусгаар тогтнол.

Ухаалаг

Үүнд:

үндэслэлтэй байдал;

Оюун ухааны гүн ба уян хатан байдал;

авхаалж самбаа;

Сэтгэлгээ (практик эсвэл онолын);

Хөнгөмсөг байдал;

Оюун ухаан;

Сонирхол;

Бодол санаа.

Ёс суртахуун

Үүнд дараахь онцлог шинж чанарууд орно.

Хатуу байдал;

Сайхан сэтгэл;

Хариуцлагатай байдал;

Шударга байдал, ижил төстэй чанарууд.

Сэтгэлзүйн хөрөг зурахын тулд тодорхой шинж чанаруудыг анхаарч үздэг.

Хүний зан чанарын ямар шинж чанарууд байдаг вэ?

Эерэг зүйлд дараахь зүйлс орно.

Хангалттай байдал, өгөөмөр сэтгэл, үйл ажиллагаа;

Айдасгүй, хэмнэлттэй, болгоомжтой, язгууртнууд;

Өгөөмөр, сайхан сэтгэл, эелдэг байдал, анхаарал халамж, хөгжилтэй зан чанар, хүсэл зориг, өндөр ёс суртахуун;

Хүмүүнлэг байдал, эр зориг, эв найрамдал;

Нөхөрсөг байдал, эмзэглэл, ухамсар, сахилга бат, алсын хараа, дипломат байдал, үр ашигтай, эелдэг байдал, сайхан сэтгэл;

Байгалийн байдал;

Эмэгтэйлэг байдал, хөгжилтэй байдал;

халамжтай, хэмнэлттэй;

Оюун ухаан, санаачлага, хичээл зүтгэл, чин сэтгэл, оюун ухаан;

Бүтээлч байдал, нийтэч, зөв, соёл, ур чадвар, нэгдэл, уран яруу чадвар;

Сониуч зан, энхрийлэл, харилцааны хялбар байдал;

Мэргэн ухаан, эрэгтэйлэг байдал, тайван байдал, мөрөөдлийн байдал;

Эелдэг байдал, бие даасан байдал, найдвартай байдал, ажиглалт, авхаалж самбаа;

Туршлага, нийтэч, сэтгэл татам, боловсрол, болгоомжтой, хариуцлагатай, нямбай, хариу үйлдэл, авъяас чадвар, бодитой байдал;

Зохистой байдал, эерэг байдал, практик байдал, ойлголцол, найрсаг байдал;

Шийдэмгий байдал, романтик байдал, эелдэг байдал;

Өөрийгөө шүүмжлэх, даруу байдал, ухаалаг байдал, ухамсар, бие даасан байдал;

Эелдэг байдал, шаргуу хөдөлмөр, бүтээлч хүсэл эрмэлзэл, тэвчээр;

Инээмсэглэл, тэсвэр хатуужил, тайван байдал, хүндэтгэл, тэсвэр тэвчээр, эелдэг байдал, тэсвэр тэвчээр;

хэмнэлттэй байдал, харизма, эр зориг;

Цэвэр ариун байдал, шийдэмгий байдал;

Чин сэтгэл, үнэнч шударга байдал, мэдрэмж;

Өгөөмөр байдал, хөгжилтэй байдал;

Эрчим хүч, эдийн засаг, урам зориг, өрөвдөх сэтгэл, эрудици.

Сөрөг чанарууд нь жагсаасан шинж чанаруудын бүх антиподуудыг агуулдаг.

Жишээ нь:

түрэмгий байдал;

бүдүүлэг байдал;

Эр зориг;

Атаархал;

Бардам зан;

Худал хуурмаг;

Арилжааны үзэл;

Нарциссизм;

мэдрэмтгий байдал;

хувиа хичээсэн байдал;

Уйтгар гуниг гэх мэт.

Аливаа эерэг шинж чанар нь эсрэг утгатай байдаг. Гэсэн хэдий ч төвийг сахисан гэж нэрлэж болох зарим чанарууд байдаг:

Ичимхий байдал;

Чимээгүй;

Тууштай байдал;

Ичимхий байдал;

Зүүд зүүдлэх.

Зарим хүмүүсийн хувьд эдгээр нь эерэг шинж чанартай байдаг бол зарим хүмүүсийн хувьд сөрөг шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, итгэл үнэмшил. Бизнесийн хувьд заримдаа шаардлагатай байдаг ч хувийн харилцаанд заримдаа саад болдог. Ичимхий байдал нь охинд сайн боловч залуу эрэгтэйд гарч ирэхэд сөрөг байдлаар хүлээн зөвшөөрөгддөг. Сэтгэлзүйн хөрөг зурахдаа дээрх бүх эерэг чанарууд, тэдгээрийн эсрэг болон бусад шинж чанаруудыг харгалзан үздэг.

Хүний зан чанар тэр дороо үүсдэггүй, хөгшрөх хүртэл нь бий болдог. Нийгмийн орчин маш чухал. Жишээлбэл, хүнд байдаг сайн дурын чанарууд нь тэсвэр тэвчээр, эр зориг, зөрүүд байдал гэх мэт онцгой нөхцөл байдалд илэрдэг. Энэ тохиолдолд мэдрэмж нь сөрөг эсвэл эерэг, динамик эсвэл тогтвортой, төвийг сахисан байж болно. Хэрэв бид оюун ухааны тухай ярих юм бол энэ нь хувь хүний ​​хувийн шинж чанар, сэтгэлгээний чанарыг багтаадаг. Жишээлбэл, шүүмжлэл, тэнэглэл, сэтгэлийн өргөн, аливаа харилцааны уян хатан байдал гэх мэт.

Хүмүүсийн зан чанар нь хүрээлэн буй орчны талаарх ойлголтод ихээхэн нөлөөлдөг. Зарим нь хүн бүрийг сайн эсвэл муу гэж үздэг бол зарим нь зөвхөн өөрсдийгөө гэж үздэг. Хүн бүр тодорхой хандлагатай байдаг:

Өөртөө (өөрийгөө үнэлэх, өөрийгөө шүүмжлэх, өөрийгөө хүндэтгэх гэх мэт);

Хөдөлмөр (цагдаа барьдаг, үнэн зөв, хайхрамжгүй байдал гэх мэт);

Хүрээлэн буй орчин (эелдэг байдал, тусгаарлагдмал байдал, нийтэч байдал, бүдүүлэг байдал гэх мэт).

Үүний үр дүнд тодорхой темперамент үүсдэг. Үүнд тодорхой хүний ​​хувьд тогтмол байдаг чанарууд орно.

1. Сангвиник хүмүүс маш хөдөлгөөнтэй, үр дүнтэй байдаг ч шаргуу хөдөлмөрөөс хурдан залхдаг. Тэд тод нүүрний илэрхийлэл, сэтгэл хөдлөлийн хүчтэй илэрхийлэлтэй байдаг. Тэд нийтэч, мэдрэмжтэй, тэнцвэртэй байдаг. Тэд бүх зүйлийг эерэг талаас нь харж, өөдрөг байдаг. Тэд хөгжилтэй зан чанартай.

2. Холерикууд нь сэтгэлийн гэнэтийн өөрчлөлт, гистери, цочромтгой байдал зэргээр тодорхойлогддог. Тэд байнга уур уцаартай, түргэн ууртай, гэхдээ хурдан тайлагддаг.

3. Меланхолик хүмүүс гутранги үзэлтэй, аливаа асуудалд хэт их санаа зовдог, ихэвчлэн түгшүүртэй байдаг. Ийм хүмүүс бусдад маш их итгэдэггүй, эмзэг, даруу зантай, өөрийгөө хянах чадвартай байдаг.

4. Флегматик хүмүүс маш бага хөдөлгөөнтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд маш үндэслэлтэй, хүйтэн цуст, болгоомжтой байдаг. Аливаа ажил үргэлж дуусдаг.

Олон нийтлэг шинж чанарууд байдаг ч үндэстэн бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Оросууд хамгийн олон янз байдаг.

Тэдний зан чанар бусад үндэстнээс эрс ялгаатай.

Үндсэн шалгуурууд:

A)Ихэнх үндэстнүүдэд байдаггүй оюун санааны өгөөмөр сэтгэл.

б)Өрөвдөх сэтгэл.

V)Шударга ёсны төлөөх хүсэл.

G)Тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр.

г)Сөрөг чанарт гутранги үзэл, бүдүүлэг үг хэллэг, залхуурал, хоёр нүүр гаргах зэрэг орно. Эерэг зүйл бол хариу үйлдэл, үнэнч, энэрэнгүй сэтгэл, хүнлэг чанар юм.

Оросууд зан чанарын хосолсон шинж чанараараа амархан ялгардаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь бусад үндэстнүүд үргэлж ойлгодоггүй хошин шогийн мэдрэмж юм. Чанаруудын багц нь маш олон янз байдаг тул ихэнх хүмүүс сэтгэл хөдлөлийн хэт их илэрхийлэлийг мэдэрдэг. Зарим шинж чанарууд амьдралын туршид өөрчлөгдөж болно. Гэсэн хэдий ч бусад чанарууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч сөрөг шинж чанаруудыг үргэлж сөрөг гэж үздэггүй. Заримдаа тэд нэр төрийг онцолдог.

Жишээ нь:

1. Хувиа хичээх нь бусдыг үл тоомсорлох төдийгүй өөрийн эрх ашгийг нэгдүгээрт тавих явдал юм. Ийм хүн өөрийн гэсэн үзэл бодолтой, бусдын удирдлагыг дагахгүй.

2. Өөртөө итгэлтэй байх нь бүтээмж, гүйцэтгэлийг сайжруулдаг. Дараа нь тухайн хүн өөртөө сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд энэ нь эцэстээ нийгэмд эерэг үр дүнг авчирдаг.

3. Атаархал заримдаа хүнийг илүү сайн ажиллаж, хамгийн сайн үр дүнд хүрэхэд хүргэдэг.

4. Зөрүүд байдал нь таны тавьсан аливаа зорилгод хүрэхэд тусалдаг.

Аливаа хүний ​​зан чанар нь эерэг ба сөрөг шинж чанаруудаас бүрддэг. Үүний үр дүнд тодорхой төрөл үүсдэг. Жишээлбэл, хүн залхуу боловч эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй байж болно. Нөгөөх нь ууртай хэрнээ их ажилсаг, тэмүүлэлтэй. Үүний зэрэгцээ эмэгтэйчүүд үргэлж илүү сэтгэл хөдлөлтэй, аминч бус, сайхан сэтгэлтэй, тэвчээртэй байдаг. Эрэгтэйчүүд ихэнхдээ тайван, шийдэмгий, хариуцлагатай байдаг.

Хүмүүсийн дүр төрх, асуудал

Хүний зан чанарын шинж чанарууд нь бусад хүмүүс түүний талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд ашигладаг. Хувь хүний ​​зан чанар нь түүний зан байдал, өөртөө болон бусдад хандах хандлага, хүсэл эрмэлзэл, амжилтыг тодорхойлдог. Хүнийг юу өдөөдөг, түүний үндсэн дээр шийдвэр гаргадаг гэдгийг мэдэхийн тулд та түүнийг бодитойгоор үнэлж, харилцаа холбоо, нөхөрлөл, ажилд тохирох эсэхийг олж мэдэх боломжтой.

Анхдагч ба хоёрдогч шинж чанарууд

Тэмдэгтийн шинж чанарыг анхдагч ба хоёрдогч гэж хуваадаг. Тэдгээрийг зөвхөн цогцоор нь авч үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хүний ​​талаар бодитой үзэл бодлыг бий болгох цорын ганц арга зам юм.

Үндсэн

Анхдагч шинж чанарууд нь хүнд байнга нөлөөлдөг боловч үргэлж илэрдэггүй. Жишээлбэл, хэрэв хүн нийтэч байвал энэ нь шинэ эсвэл том бүлэгт тэр намын амьдрал болно гэсэн үг биш юм.

Үндсэн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Оюун ухаан байгаа эсэх. Хүн ямар ч чиглэлээр мэдлэгээ үргэлж харуулж чаддаггүй, гэхдээ тэр үед яриагаа хэрхэн хөтлөхийг мэддэг сонирхолтой ярилцагч хэвээр байх болно.
• Нээлттэй байдал эсвэл хязгаарлалт. Эдгээр шинж чанаруудыг эхний уулзалтаар авч үзэж болно. Тухайн хүн эхлээд шинэ сэдвээр яриа өрнүүлж, асуулт асууж эсвэл ямар нэгэн санал тавьдаг уу. Тэр өөрөө санаачилга гаргахгүй байж болох ч түүнээс асуулт асуувал илэн далангүй, бүрэн дүүрэн хариулдаг. Энэ бүхэн нээлттэй байдлыг илтгэнэ.
• Хүлээж авах эсвэл давамгайлах. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр шинж чанарууд нь командлагчийн үүргийг гүйцэтгэж болох нөхцөл байдалд хамгийн тод илэрдэг боловч энгийн орчинд тэдгээрийг харахад хялбар байдаг. Давамгайлагч нь хариуцлага хүлээхээс айдаггүй, урам зоригоор дүүрэн, санаа бодлоор дүүрэн байдаг. Дэд ажилтан бусдаас санаа хүлээж байдаг, түүнд жүжигчний дүрд тоглох нь илүү хялбар байдаг, магадгүй маш ухамсартай ч, түүнд яг юу хийх хэрэгтэйг хэлэх хүн л хэрэгтэй.

Анхдагч шинж чанаруудад "хувьсах чанар-ухамсартай байдал", "аймхай зан-эр зориг", "хайхрамжгүй-ноцтой байдал", "сэжигтэй байдал-итгэл" гэх мэт хосууд багтдаг. Үүний зэрэгцээ хүний ​​үндсэн шинж чанарууд үргэлж ажилладаггүй. Үнэлгээний зөв эсэхэд эргэлзэж байвал хоёрдогч мэдээлэл авахын тулд хуралдаан, огноо, ярилцлага хийх шаардлагатай.

Хоёрдогч

Хоёрдогч нь тодорхой нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдлийг илэрхийлдэг. Үүнд:

• практик байдал эсвэл уран зөгнөлийн сонирхол;
• нээлттэй эсвэл нууцлал;
• өөртөө итгэх итгэл эсвэл түгшүүр;
• туршилт эсвэл консерватизмыг хүсэх;
• бусдын үзэл бодлоос хамааралтай байх эсвэл бие даасан байдал;
• хурцадмал байдал эсвэл тайвшрал.

Хүн бүр хувь хүн байдаг бөгөөд энэ нь үндсэн шинж чанар, дадал зуршил, хариу үйлдэлд тусгагдсан байдаг. Бүх шинж чанарууд ижил утгатай байдаггүй; зөвхөн хамгийн гайхалтай, давтагдах шинж чанарууд нь үнэлгээний үндэс байх ёстой.

Гадаргуугийн болон гүний шинж чанарууд

Сэтгэл судлаач Рэймонд Кателл өнгөц ба гүн гэсэн хоёр зан чанарын шинж чанарыг судалжээ.

Өнгөцхөн

Кателлийн хэлснээр эдгээр шинж чанарууд нь хүрээлэн буй орчны нөлөөгөөр тодорхойлогддог. Тэд гадаргуу дээр хэвтэж байх шиг байна. Гэхдээ хэрэв хувь хүн өөр өөр нөхцөл байдалд ижил байдлаар ханддаг бол дүн шинжилгээ хийхдээ өнгөц чанарыг ч ашиглах хэрэгтэй.

Жишээлбэл, хэрэв аймхай хүн гэнэт найзынхаа төлөө боссон бол энэ нь өөр нэг удаа эсвэл өөр нөхцөлд тэр ижил зүйлийг хийх болно гэсэн үг юм. Түүний энэ үйлдлээс түүнийг зоригтой үйлдэл хийсэн нь харагдаж байгаа ч тэр зоригтой хүн биш.

Гүн

Эдгээр нь ихэвчлэн төрөлхийн үндсэн шинж чанарууд юм. Хувь хүний ​​шинж чанар нь ямар ч нөхцөл байдалд өөрчлөгдөөгүй зан чанарын гүн чанараар илүү тодорхой илэрхийлэгддэг. Тэдэнд соёл, шашны болон бусад хүчин зүйлс нөлөөлдөггүй.

Үнэлгээний 3 хавтгай

Хүний зан чанарыг тодорхойлохын тулд та түүнийг гурван түвшинд авч үзэх хэрэгтэй.

• хүлээн зөвшөөрөх чадвар;
• тогтмол байдал;
• өвөрмөц байдал.

Шаардлага хангасан байдал

Зөвшөөрөгдөхүйц зан чанарын шинж чанарууд нь ихэнх хүмүүст таалагддаг бөгөөд нийгэмд эерэг гэж үздэг. Жишээлбэл, өгөөмөр сэтгэл, үнэнч шударга байдал, хариу үйлдэл. Хувиа бодох, шунал, бүдүүлэг байдлыг хүн бүр сөрөг гэж нэрлэх болно. Эдгээр шинж чанарууд нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд буруушааж байна.

Тэмдэгтийг дүрслэхдээ сөрөг ба эерэг шинж чанарууд нь түүнд амархан зэрэгцэн оршиж болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд ихэнхдээ тэдгээр нь "иж бүрдэл" хэлбэрээр ирдэг.

• хүсэл эрмэлзэл, хатуужил;
• оюун ухаан, бардам зан;
• эелдэг байдал, найдвартай байдал;
• өгөөмөр сэтгэл, хариуцлагагүй байдал.

Өвөрмөц байдал

Сэтгэл зүйчдийн хэв маяг, ижил төстэй байдал, хүмүүсийг төрлөөр нь ангилах оролдлого байсан ч бид бүгд өвөрмөц гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хувь хүний ​​шинж чанарыг янз бүрийн аргаар нэгтгэж, хувь хүний ​​шинж чанарыг бий болгож болно. "Бүх охид адилхан", "Бүх эрчүүдэд нэг л зүйл хэрэгтэй", "Зурхайн дагуу Хилэнцүүд бүгд ийм байдаг" гэсэн хэллэгүүдийг та олонтаа сонсож болно. Энэ нь үндсэндээ буруу бөгөөд ижил төстэй байдлаас үл хамааран хүн бүр өөрийгөө илчлэх боломжтой байдаг.

Тогтвортой байдал, зуршил

Тогтвортой байдал нь ижил төстэй нөхцөл байдал, нөхцөлд ижил зан үйл юм. Үүнийг дадал зуршлаас ялгаж чаддаг байх хэрэгтэй. Тэд илүү нарийхан, илүү хязгаарлагдмал байдаг. Хэрэв та хэд хэдэн зуршлыг хослуулсан бол нэг зан чанарыг олж авах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв хүн өглөө бүр гүйдэг бол энэ нь түүний зан чанарын хүчийг илтгэдэггүй, гэхдээ хэрэв бид энэ зөв хооллолтонд архи, согтууруулах ундаанаас татгалзаж, тодорхой цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх чадварыг нэмбэл энэ бүгдийг нэгтгэж болно, жишээлбэл, , шийдэмгий эсвэл pedantry руу.

Үнэлгээний аргууд

Хүнийг үнэлэхийн тулд дараахь аргууд тусална.

• Байгалийн орчинд ажиглалт хийх. Жишээлбэл, охин нэг залуутай илүү сайн танилцахыг хүсч байвал ердийн өдрөө түүнтэй хамт өнгөрөөх хэрэгтэй - найзуудтайгаа уулзаж, түүний дуртай зүйлийг хийх хэрэгтэй. Энэ нь түүнд түүний амьдралд өөрийгөө шингээж, дотроос нь харах боломжийг олгоно.
• Асуудлыг тодорхойлох, шийдлийг олох. Ажилтан эсвэл өргөдөл гаргагчийг үнэлэхэд тохиромжтой өөр нэг төрлийн ажиглалт. Сонгодог ярилцлага нь зан чанарын шаардлагатай шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг үргэлж олгодоггүй. Боломжит ажилтныг илүү сайн үнэлэхийн тулд та түүнд нөхцөл байдлыг амаар загварчилж, түүнд амьдрахыг хүсч болно - зарим нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хайж олох, хэцүү шийдвэр гаргах.
• Давуу болон сул талуудын дүн шинжилгээ. Үнэлгээний энэ арга нь маш энгийн бөгөөд бодитой үнэлгээ өгөх боломжгүй боловч үүнийг ихэвчлэн ашигладаг. Хуудас авч, талыг нь зурж, нэг талд нь тухайн хүний ​​эерэг шинж чанаруудыг, нөгөө талд нь сөрөг талыг нь бичдэг. Шинжилгээг илүү нарийвчлалтай болгохын тулд та зөвхөн хувийн шинж чанаруудыг төдийгүй түүний үйлдлийг дүрсэлж болно.

Хүний зан чанарыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Үүнийг хэд хэдэн байрлалаас хийж болно:

• Түүний надад хандах хандлага, түүний өөртөө хандах хандлага, ертөнцөд хандах хандлага. Эдгээр нь зөвхөн бүхэлд нь авч үзэх боломжтой гурван цэг юм. Жишээлбэл, хүн өөртөө болон хайртай хүмүүстээ сайн ханддаг ч хөршийнхөө нохой үхэх нь түүнд хамаагүй. Эрэгтэй хүн зарчмын хувьд эелдэг байж чаддаг, дараа нь түүний тодорхой охинд хандах эелдэг байдал нь гүн гүнзгий мэдрэмжийг илэрхийлдэггүй, энэ нь түүний зан чанарын шинж чанар юм.
• Сүнслэг, материаллаг, бие махбодийн. Та хүний ​​оюун санааны үнэт зүйлс, мөнгөнд хандах хандлага, бие махбодийн шинж чанарыг үнэлж дүгнэж болно. Жишээлбэл, латин бүжиглэдэг хүн өөрийгөө хэрхэн харуулахаа мэддэг тамирчид шийдэмгий, тэсвэр хатуужилтай байдаг. Мөнгөний тухайд бид арилжаа наймаа, өгөөмөр сэтгэл, амжилт, хуримтлал, үрэлгэн байдал, хариуцлагын талаар дүгнэж болно.
• Боловсрол, хувирах чадвар. Энэ байр сууринаас тухайн хүнд ямар зан чанарыг төлөвшүүлсэн, ямар шинж чанарыг олж авсан, өөрчлөх чадвартай эсэх, түүнийг өөрчлөхөд юу түлхэц өгч байгааг тодорхойлох боломжтой.

Зан чанарын шинж чанарууд нь үргэлж хувь хүн байдаг. Ижил шинж чанартай хүмүүс өөр өөр сэтгэл хөдлөл, сэтгэгдэл төрүүлж чаддаг. Үнэлгээ хийхдээ та энгийн байж, үйл явцыг лавлагаа болгохгүй байхыг хичээх хэрэгтэй.

Хүний зан чанарөдөр тутмын амьдралд хамгийн түгээмэл сэтгэл судлалын нэр томъёо юм. "Ямар дүр вэ!" - Сэтгэл судлалаас хол хүн ч хэцүү хүүхдийн тухай ярьдаг. Түүний хувьд зан чанар нь "өмч", "онцлог" гэсэн үгийн синоним юм. Мөн зан чанарын энэ тодорхойлолт нь үнэнээс хол биш юм.

Грек хэлнээс орчуулсан энэ нэр томъёо нь "онцлог", "тэмдэг", "тэмдэг" гэсэн утгатай. Бидний хувьд зан чанар нь нийгэм дэх түүний зан байдал, харилцааг тодорхойлдог хүний ​​​​сэтгэцийн тодорхой шинж чанаруудын нэгдэл юм. Энэ нь амьдралын хэв маяг, зан үйл юм.

Хүний зан чанарын онцлог.

Аливаа дүрийг үндсэн шинж чанаруудын дагуу тодорхойлж болно, өөрөөр хэлбэл тодорхой нөхцөл байдалд тухайн хүний ​​зан байдлыг тайлбарлахад тусалдаг шалгуур үзүүлэлтүүд. Сэтгэл судлаачид зан чанарын дөрвөн шинж чанарыг тодорхойлдог.

1. Бусад хүмүүст хандах хандлага(эелдэг, нийтэч, бүдүүлэг, бүдүүлэг, үл тоомсорлох гэх мэт).
2. Ажилд хандах хандлага(тэвчээр, ухамсар, шаргуу хөдөлмөр, тэсвэр тэвчээр, хариуцлага, идэвхгүй байдал, залхуурал гэх мэт).
3. Өөртөө хандах хандлага(бардам зан, даруу байдал, өөрийгөө шүүмжлэх, ичимхий, бардам зан, хувиа хичээсэн байдал, хоосон, хувиа хичээсэн байдал гэх мэт).
4. Аливаа зүйлд хандах хандлага(арвич хямгач, нягт нямбай, хайхрамжгүй байдал, хайнга байдал гэх мэт).

Үүнийг судлахдаа зан чанарын гол шинж чанарууд нь эхний хоёр төрлийн шинж чанар, өөрөөр хэлбэл хүмүүст хандах хандлага, ажилд хандах хандлага юм. Эдгээр зан чанарын шинж чанаруудыг үндсэн эсвэл төв гэж нэрлэдэг. Энд энгийн тайлбарыг хэлж болно: Таны дарга юун түрүүнд таныг ажлаа хэрхэн хийж, хамт ажиллагсадтайгаа эвлэрэхийг сонирхож байгаа ч таныг гэртээ ирэхэд өөрийгөө хайрлаж байгаа эсэх, өмднийхөө шүүгээнд өлгөх эсэх нь түүнд огт хамаагүй. ажил. Жишээ нь мэдээж бүдүүлэг боловч эхний хоёр төрлийн шинж чанар нь нийгмийн сэтгэл зүй, нийгмийн шинжлэх ухаанд хамгийн чухал.

Зан чанар, даруу байдал.

Темперамент- Энэ бол хүний ​​зан чанарыг төлөвшүүлэх үндэс суурь юм. Темпераментаас ялгаатай нь зан чанар нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болох ч темперамент дээр тулгуурладаг. Энгийнээр хэлбэл, темперамент бол янз бүрийн зан чанарыг бий болгож, дараа нь ямар нэг зүйлийг нурааж, дахин босгох үндэс суурь юм.

Динамик зан чанарын шинж чанарууд нь даруу байдлаас шууд хамаардаг. Жишээлбэл, сангвиник, холерик хүмүүс флегматик, меланхолик хүмүүсээс үргэлж илүү нийтэч байх болно. Темпераментийн зарим шинж чанарууд нь тодорхой зан чанарыг хөгжүүлэхэд тусалдаг бол зарим нь тэдгээрийг дарангуйлдаг.

Хүүхдийг хүмүүжүүлж, зан чанарыг нь төлөвшүүлэхдээ түүний даруу байдлын шинж чанарыг унших хэрэгтэй, учир нь зохисгүй хүмүүжлийн үед даруу байдлын сөрөг шинж чанарууд түүний зан чанарт орж болно. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Темперамент бүлгээс үзнэ үү.

Зан чанарын тодотгол.

Зан чанарын тодотгол- зан чанарын шинж чанарыг авч үзэхэд үл тоомсорлож болохгүй нэр томъёо. Сэтгэл судлал дахь энэхүү ойлголт нь тодорхой шинж чанаруудад туйлын хүчин чармайлт (онцлох) гэсэн үг юм. Хамгийн сөрөг хувилбарт өргөлт нь сэтгэцийн эмгэг болж хувирдаг (үндсэндээ өргөлт нь хувь хүний ​​эмгэгтэй андуурч болохгүй).

Ихэнх тохиолдолд зан чанарын эмгэгийн хувьд өргөлт нь түр зуурын эсвэл үе үе байдаг. Үүний нэг жишээ бол өсвөр насны хямрал буюу сарын тэмдгийн өмнөх синдром бөгөөд цочромтгой байдал улам хурцдаж, эхний байранд ордог. Та өргөлтийг нухацтай авч үзэх ёсгүй, зөвхөн түүнийг үүсгэсэн таагүй хүчин зүйлийг багасгах хэрэгтэй.

Темпераментаас ялгаатай нь зан чанарт тодорхой тодорхойлогдсон төрөл, төрлүүд байдаггүй. Бид хэн нэгнийг тодорхойлж болох ойлголтууд байдаг, гэхдээ энэ нь зөвхөн нэг шинж чанарын шинж чанар байх болно: ажилчин, залхуу хүн, алтруист, шуналтай хүн, социопат, хөгжилтэй нөхөр гэх мэт. Тиймээс хүний ​​зан чанарыг илүү эсвэл бага нарийвчлалтай тодорхойлохын тулд дор хаяж дөрвөн ийм тодорхойлолт хэрэгтэй бөгөөд тус бүр нь тодорхой төрлийн зан чанарын шинж чанартай байдаг.