Problemi zaposlovanja mladih v Rusiji. Sodobne visokotehnološke tehnologije Kateri posebni ukrepi se izvajajo

Terehova Yana Nikolaevna
Magistrski študent na Fakulteti za državno in občinsko upravo
in ekonomika narodnega gospodarstva"
Oryolska podružnica FSBEI HE RANEPA
E-pošta: [e-pošta zaščitena]

Opomba:Članek je posvečen problemom zaposlovanja mladih. Problem ima posebno specifičnost, ki je povezana predvsem z značilnostmi te sociodemografske skupine: starost, pomanjkanje delovnih izkušenj, pomanjkanje dodatnih znanj, posebnih interesov in vrednot itd.

Ključne besede: zaposlovanje mladih, zaposlovanje, trg dela mladih, problemi zaposlovanja.

Pomen problema zaposlovanja mladih je težko preceniti. Mladi so najbolj dinamičen del delovne sile. Ta starostna kategorija ima večjo mobilnost, potencialne sposobnosti za hitro učenje in inovativno razmišljanje. Hkrati so mladi ena najbolj ranljivih skupin, ki je povezana s precej nizka raven konkurenčnost na trgu dela.

Glavni razlogi za težave pri iskanju zaposlitve mladih so številni dejavniki. Prvič, pomanjkanje potrebnih izkušenj. Delodajalca ne zanima zaposlitev neizkušenega strokovnjaka, ker želi dobiti delovna sila takojšnje donose z minimalnimi stroški. Poleg tega delodajalca pogosto ustavi dejstvo, da mladi strokovnjak vzporedno z delom načrtuje usposabljanje, ki neizogibno vključuje odmor od delovnega procesa.

Drugi razlog za težave pri zaposlovanju mladih je neskladje med pridobljeno specialnostjo in dejanskim stanjem na trgu dela, zaradi česar diplomant, ki je prejel diplomo, ostane neprijavljen. Največja težava je psihološke ovire, kar jim pogosto preprečuje, da bi poiskali pomoč pri vladne agencije službe za zaposlovanje.

Ne moremo mimo omeniti razmer na trgih dela v številnih regijah Ruske federacije, ki se soočajo s problemom, ko ponudba delovne sile presega povpraševanje po njej, z drugimi besedami, število razpoložljivih prostih delovnih mest je nekajkrat manjše od število potencialnih delavcev. Pod temi pogoji se možnosti za iskanje zaposlitve za mladega strokovnjaka brez delovnih izkušenj bistveno zmanjšajo.

Ne smemo pozabiti na tisti del mladih, ki nima poklicno izobraževanje. Ločeno skupino lahko razdelimo na osebe, ki niso polnoletne - nimajo specialnosti, ne razumejo razmer na trgu dela in ne poznajo delovne zakonodaje.

Po podatkih konec leta 2015 – začetek leta 2016 je stopnja brezposelnosti oseb, starih 15–19 let, v povprečju znašala 35 % delovno aktivnega prebivalstva (kar je za 4,9 % več kot septembra 2015). Med starostno kategorijo 20-24 let je bila zabeležena 15-odstotna stopnja brezposelnosti (kar je za 0,7 % več kot v septembru 2015 med osebami v starosti 25-29 let – 6,9 %).

Posledice brezposelnosti mladih so poslabšanje socialnega položaja mladih družin, zmanjševanje rodnosti, povečanje števila otrok z ulice, upad domoljubja, psihološke težave, zmanjšana motivacija za nadaljnje iskanje dela, izguba kvalifikacij, širitev sivega sektorja gospodarstva, odliv mladih strokovnjakov, poslabšanje kriminalne situacije.

Vse to kaže na potrebo po celostnem pristopu, ki združuje ukrepe za podrobno preučitev teoretičnih in metodoloških vprašanj zaposlovanja mladih.

Spodbujajte pravo izbiro bodoča specialnost Potrebno je poklicno usmerjanje šolarjev, ugotavljanje nagnjenosti k študiju določenih disciplin.

Eden od najbolj učinkovite ukrepe- pripravništvo v organizacijah za diplomante. Zaradi tega bo mladi strokovnjak lahko pridobil potrebna praktična znanja. Predpogoj mora biti pomoč države. mogoče, učinkovita sredstva lahko uvedba kvotnih ukrepov, ki obvezujejo delodajalca, da ima v svoji delovni sili določen odstotek mladih strokovnjakov. Podpora podjetnikom in organizacijam, ki pomagajo pri zaposlovanju mladih strokovnjakov, lahko prinese dobre rezultate.

Nujen pogoj za stabilizacijo razmer na trgu dela mladih je oblikovanje državnega naročila za usposabljanje v poklicih, po katerih je trenutno povpraševanje.

Tudi državna podpora bi morala biti usmerjena v ustvarjanje prožnih urnikov in delovnih vzorcev za ljudi, ki združujejo delo delovna dejavnost z usposabljanjem v izobraževalnih organizacijah.

Ena izmed možnosti iskanja zaposlitve za mlade je lahko stik z zavodi za zaposlovanje. Nujni ukrepi so povezovanje zaposlitvenih centrov z delodajalci, ki pomaga ohranjati dialog med potencialnim delodajalcem in delojemalcem. Mladi strokovnjaki, ki slabo poznajo delovno zakonodajo in nimajo niti delovnih izkušenj niti izkušenj v komunikaciji z delodajalcem, nujno potrebujejo tovrstno pomoč.

Prilagoditi je treba politiko zaposlovanja, pregledati zakonodajni okvir in sprejeti ukrepe za uvedbo dodatnih ugodnosti za regije z visoko stopnjo brezposelnosti mladih.

Predpogoj mora biti delovanje socialne in psihološka pomoč za mlade sodelovanje med oblastmi, zaposlitvenimi centri ter mladinskimi organizacijami in gibanji.

Za večjo stopnjo zaposlenosti mladih sta nujna politična in gospodarska stabilnost ter celovit pristop k reševanju problematike. Le skupni ukrepi vseh ravni oblasti lahko dajo oprijemljive rezultate.

Reference

1. Volonina N.A. Brezposelnost mladih // Ekonomija, podjetništvo in pravo. – 2012. – št. 1. – 14. str.
2. Zaposlitev in brezposelnost v Ruska federacija septembra 2015 [Elektronski vir]. Način dostopa: http://www.gks.ru/bgd/free (datum dostopa: 20.07.2016)
3. Aidarova I.A. Problemi zaposlovanja mladih na trgu dela. [Elektronski vir]. - Način dostopa: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (datum dostopa: 19.07.2016)

Območni zavod za zaposlovanje 1. julija 2016 praznuje 25 let od ustanovitve. Leta 1991 je v okrožju Pestyakovsky začel delovati tudi urad za zaposlovanje, ki je prebivalcem regije nudil pomoč pri zaposlovanju. V času svojega obstoja je ta organizacija doživela več reorganizacij, zaradi česar so se spremenila njena imena in položaji zaposlenih. Toda funkcija institucije je ostala nespremenjena, to je bila pomoč pri iskanju zaposlitve in zaposlitve za prebivalstvo okrožja Pestyakovsky. Na predvečer obletnice so svoje mnenje izrazili tisti Pestjakovci, ki so tako ali drugače vključeni v delo zavoda za zaposlovanje - to so zaposleni, nekdanji zaposleni v zavodu, socialni partnerji in tisti, ki so izkoristili njihovo pomoč in spoznali svoje zmožnosti.

Natalya Yurievna Bazhenova, inšpektorica, strokovna svetovalka državnega javnega zavoda "Pestyakovsky Central Plant Plant":

Vse delo zavoda za zaposlovanje se spušča k glavnemu cilju – pomoči državljanom pri iskanju zaposlitve. Prav temu so namenjene aktivnosti celotne ekipe.

Zavod za zaposlovanje je v 25-letnem obdobju dokazal svojo nujnost in pomen za ljudi. Na tisoče jih je s pomočjo strokovnjakov našlo delo, verjelo vase, se naučilo novih poklicev in odprlo svoje podjetje.

Letos oktobra bo minilo sedem let, odkar delam na zavodu za zaposlovanje. Moja naloga je zagotoviti javne službe brezposelnih državljanov poklicno usmerjanje, informiranje, socialna prilagoditev, psihološka podpora, organizacija poklicno usposabljanje in dodatno poklicno izobraževanje, organiziranje samozaposlitev. Glavna prednost moje službe je komunikacija z ljudmi, kar mi je všeč. Komunikacija je glavni potencial mojega dela, saj... V procesu komunikacije lahko vidim težave, upe, želje ljudi, zaradi česar se oblikuje individualni pristop do vsake osebe, takoj se sestavi njegov psihološki portret. Med delom se moraš srečati z različnimi kategorijami državljanov.

Posebno zahvalo izražam svojim mentorjem Z.K. Katashova, E.N. Grigorieva, N.I. Zagovalo, ki me je naučila posebnosti dela na zavodu za zaposlovanje.

Vsem sodelavcem, nekdanjim zaposlenim v organizaciji, želim življenjski optimizem in željo, da vedno priskočijo na pomoč ljudem v stiski. Vsem želimo dobro zdravje, toplino, dobro počutje v družinah in nadaljnje uspehe!

Elena Nikolaevna Grigorieva, direktorica državnega javnega zavoda "Pestyakovsky Central Plant of Plant" od 1992 do 2015:

Od ustanovitve službe za zaposlovanje v okrožju Pestyakovsky (prej Zavod za zaposlovanje) sem triindvajset let delal kot vodja, nato direktor te ustanove.

V zgodnjih devetdesetih letih prejšnjega stoletja so številne organizacije in podjetja v regiji doživele val velikega števila odpuščanj delovno aktivnega prebivalstva. Pestjakovcem je bilo zelo težko najti delo. Na pomoč so jim priskočili strokovnjaki z zavoda za zaposlovanje, po katerem je bilo takrat veliko povpraševanje. Gospodarska nestabilnost v državi je prizadela tudi zavod za zaposlovanje, kjer se pojavljajo primeri neizplačevanja nadomestil za brezposelnost, kar povezujejo s proračunskim primanjkljajem. Število brezposelnih se ni zmanjšalo, ampak, nasprotno, povečalo; potrebovali so celo psihološko pomoč. V tej situaciji so na pomoč priskočili strokovnjaki iz zavoda za zaposlovanje; našli so pristop do vseh, ki so se prijavili na zavod.

Rad bi omenil, da v celotnem obdobju delovanja zavoda za zaposlovanje Pestyakovsky nikoli nismo ostali brez dela in smo nudili pomoč vsem kategorijam brezposelnega prebivalstva.

V 2000-ih so se razmere v državi bolj ali manj stabilizirale.

V okviru svojega delovanja organizacija aktivno izvaja različne programe za spodbujanje zaposlovanja, programe dodatnih dejavnosti na trgu dela, različne oblike psihološke podpore brezposelnim, socialnega prilagajanja in druge metode.

Na zavodu za zaposlovanje že od nekdaj deluje strnjen strokovni tim. Zahvaljujoč strokovnjakom je vsak prosilec deležen pozornosti in podpore ter pomoči pri iskanju zaposlitve.

Ob odhodu na zaslužen počitek so mi ostali le dobri in ugodni vtisi. Ni mi bilo žal, ko sem delal na zavodu za zaposlovanje Pestyakovsky.

Lyudmila Vasilievna Kruglova, glavna računovodja zavoda za zaposlovanje Pestyakovsky od 1993 do 2000:

Sprva se je zavod za zaposlovanje imenoval Zavod za zaposlovanje. Od začetka delovanja sem opravljal funkcijo glavnega računovodje in delal sedem let. Takrat so bili zaposleni le štirje ljudje, vključno z direktorjem.

V primerjavi s sodobnim časom se mi zdi, da je bilo nekoliko težje delati, saj se je računalniška oprema in pisarniška oprema pojavila veliko kasneje, kar zelo olajša delo specialistov. Takrat so se nadomestila za brezposelnost in plače obračunavale samo na računih in seštevalnikih.

Zavod pri svojem delovanju nudi vso možno pomoč občanom, ki so se zaradi okoliščin znašli brez dela in potrebujejo zaposlitev.

Olga Nikolaevna Elkhovikova, glavna računovodja OSI "Pestyakovsky Central Zn" od 2006 do 2007:

Približno leto in pol, od leta 2006 do 2007, sem delal kot glavni računovodja v OSU "Pestyakovsky Central Zn".

V tej službi je ves čas delovala prijazna in tesna ekipa strokovnjakov, v organizaciji pa je vladalo ugodno vzdušje. Takrat je bila to precejšnja zasluga režiserke Elena Nikolaevna Grigorieva.

Kar zadeva neposredno moje delo, lahko rečem, da mi je bilo takoj enostavno delati, ni mi bilo težko poglobiti se v specifike, ki so bile zame nove. Bivši glavni računovodje so bili odgovorni in vestni, računovodstvo je bil že vzpostavljen, kar mi je olajšalo spoznavanje moje nove službe.

Opažam, da je E.N. Grigorieva jasno in jasno oblikovala naloge; v naši ekipi so jih reševali le skupaj, v tesnem sodelovanju drug z drugim.

Zavod za zaposlovanje deluje v skladu z različnimi programi za spodbujanje zaposlovanja, usposablja brezposelne za različne poklice, strokovni delavci pa jim skušajo zagotoviti psihološko pomoč.

V svoji delovni dobi v tej ustanovi sem pridobil nova znanja in bogate izkušnje v komunikaciji z drugimi ljudmi.

Veseli me, da imam po odhodu iz Centra za pomen in zdaj z zaposlenimi še vedno dobre prijateljske odnose.

Faina Arkadyevna Popova, inšpektorica državne ustanove "Pestjakovski centralni obrat rastlin" od 1995 do 2005:

Od leta 1995 do 2005 sem delal na zavodu za zaposlovanje Pestyakovsky. Moje naloge so vključevale prijavo državljanov, ki potrebujejo delo, pomoč pri njihovi zaposlitvi, ponovno prijavo brezposelnih državljanov, njihovo odjavo, zbiranje prostih delovnih mest v organizacijah in podjetjih v regiji, organiziranje javna dela, evidentiranje arhivskega fonda, priprava in izvedba poročevalne dokumentacije.

V času svojega obstoja je ta institucija šla skozi več reorganizacij, zaradi česar so se spremenila imena delovnih mest, ki sem jih zasedal. Ko sem nastopil službo, sem bil specialist I. kategorije, nato vodilni specialist, inšpektor in vodilni inšpektor.

Če se spomnim let svojega dela v delovnem centru Pestyakovsky, ugotavljam, da je bilo veliko več državljanov, ki so prosili za pomoč pri iskanju dela, kot jih je zdaj. Seveda je to najprej posledica zmanjšanja prebivalstva na tem območju zaradi odliva delovno sposobnega prebivalstva v velika mesta oz. naselja. Potem je bilo pestjakovcem lažje najti delo, nekatera podjetja so še delovala. Meščani so se lotili tudi javnega dela.

Glede na primere zmanjšanja in odpuščanja z delovnih mest se imajo prebivalci okrožja Pestyakovsky kam obrniti - na zavod za zaposlovanje, kjer jim bo zagotovljena pomoč pri iskanju zaposlitve. Takšne ustanove so potrebne, to trdim kot nekdanji zaposleni v centru.

Evgenij Ivanovič Tjurikov, direktor družbe Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC:

LLC "Pestyakovskoe Housing and Public Utilities" od leta 2009 sodeluje z državno javno ustanovo "Pestyakovsky Employment Centre". Od takrat je bilo med organizacijama opravljenega veliko medsebojnega dela.

Po potrebi prosimo za pomoč pri zaposlovanju, strokovnjaki zavoda za zaposlovanje pa nam vedno pridejo naproti. Dejstvo je, da v okrožju Pestyakovsky obstaja težava pri izbiri kvalificiranega osebja, kar povzroča nekaj neprijetnosti pri delu podjetja. Lahko pa povem, da nam, kadar je le mogoče, pri tem pomaga zavod za zaposlovanje – pošilja strokovnjake. Predvsem kurilne naprave za kurilno sezono.

Zgodi se, da potrebujemo tudi delavce, ki nimajo določenih kvalifikacij. V tem pogledu so stvari seveda enostavnejše. Najpogosteje potrebujemo čuvaje in pomožne delavce.

Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC nudi tudi posebno pomoč lokalni službi za zaposlovanje. Zavod občasno organizira proces usposabljanja brezposelnih za določen poklic, po katerem morajo opraviti pripravništvo. Srečamo se na pol poti - na željo zaposlenih v OGKU "Pestyakovsky Central Plant of Plants" sprejemamo tiste, ki so bili usposobljeni za kratkoročno za pripravništvo, da v praksi potrdi pridobljeno znanje.

Načeloma obstajajo programi, po katerih naše organizacije medsebojno sodelujejo in to sodelovanje ima samo pozitivne strani. Menim, da so službe za zaposlovanje v naši državi nujne, saj lahko v življenju vsakega človeka pride do nepredvidenih okoliščin, ko ostane brez dela. V tem primeru se morate za pomoč obrniti na specializirano službo.

Vyacheslav Pavlovich Konev, samostojni podjetnik v vasi Pestyaki:

Vklopljeno osebna izkušnja Rekel bom, da ima zavod za zaposlovanje veliko vlogo pri zaposlovanju prebivalstva v času krize v državi. Tudi sam sem enkrat dobil pomoč pri iskanju službe.

V devetdesetih letih sem se iz vrst vrnil v domovino oborožene sile RF. Vsi se spominjajo, da so bili takrat gospodarsko zelo težki časi, iskanje službe je bil velik problem, vsak se je iz tega poskušal izvleči po svojih najboljših močeh. To je vplivalo tudi name. Takoj sem stopil v stik z zavodom za zaposlovanje Pestyakovsky, kjer so mi ponudili usposabljanje za telemojstra v Ivanovskem izobraževalni center pod DOSAAF.

Strinjala sem se. Usposabljanje je trajalo 9 mesecev, po katerem sem prejela certifikat o pridobitvi poklica “televizijski mojster”. Lahko rečemo, da se je tukaj vse začelo, zaposlil sem se v Ivtelecomu, kar mi je omogočilo začetek mojega nadaljnjega življenja...

Nekaj ​​časa sem delal po svoji specialnosti in odprl svoje podjetje. Danes imam svoje podjetje in življenje mi kar ustreza.

Menim, da je to velika zasluga strokovnjakov zavoda za zaposlovanje Pestyakovsky, za kar se jim globoko zahvaljujem.

O. Platonova.

Nasretdinova M.M.

Študent Baškirske državne univerze

Težave pri zaposlovanju za študente in diplomante

Opomba

Ta članek bo obravnaval vprašanje zaposlovanja študentov. Brezposelnost mladih ostaja eden najbolj perečih problemov v svetu dela. Namen raziskave je ugotoviti mesto študentov na trgu dela ter ugotoviti dejavnike, ki jim preprečujejo zaposlitev. dobro delo. Na podlagi rezultatov študije so bila oblikovana priporočila za optimizacijo zaposlovanja študentov.

Ključne besede: mladi, študenti, zaposlovanje, zaposlitev, brezposelnost.

Nasretdinova MM

Študent, BashkirStateUniversity

Problem zaposlovanja študentov in diplomantov

Povzetek

Ta članek bo obravnaval vprašanje zaposlovanja študentov. Brezposelnost mladih ostaja eden najbolj perečih problemov na delovnem mestu. Cilj raziskave je ugotoviti lokacijo študentov na trgu dela ter ugotoviti dejavnike, ki ovirajo iskanje dobre zaposlitve. Na podlagi rezultatov študije podati priporočila za optimizacijo razporeditve študentov.

Ključne besede: mladi, študentje, posredovanje zaposlitve, zaposlovanje, brezposelnost.

Ta članek bo obravnaval takšno skupino mladih, kot so študenti, in sicer zaposlovanje dodiplomskih študentov in podiplomskih študentov.

Položaj mladih na ruskem trgu dela določata dve pomembni okoliščini:

Prvič, mladi predstavljajo približno 35 % delovno aktivnega prebivalstva Rusije,

Drugič, oni so prihodnost države.

Danes je vprašanje zaposlovanja nedavno diplomiranih študentov zelo pereče. Delodajalci nočejo zaposlovati mladih, ker nimajo izkušenj, in proizvodne prakse Univerze ne zagotavljajo potrebnih izkušenj. Največkrat študentom rečejo, naj pridejo zadnji dan prakse po pečat in podpis. In na razgovoru "obetavno" rečejo: "Poklicali vas bomo nazaj."

Karl Marx in Friedrich Engels sta na mladost gledala kot na vsako novo generacijo, ki podeduje in nadaljuje tradicijo starejše generacije. Po njihovem mnenju mladi po eni strani nadaljujejo svoje podedovane dejavnosti, po drugi strani pa s svojo delovno aktivnostjo spreminjajo stare razmere.

Kasneje, v konec XIX stoletja je Emile Durkheim raziskoval značilnosti in načine vstopa mladih v določene družbene strukture. Kasneje so te študije nadaljevali ameriški (Talcott Parsons, Robert Merton, Neil Smelser itd.), Ruski (V. T. Lisovski, N. M. Blinov itd.), Estonski in beloruski sociologi.

V. T. Lisovski je leta 1968 med prvimi postavil samo definicijo mladosti: »to je generacija ljudi, ki gre skozi fazo socializacije, pridobivanja izobrazbe, poklicne, kulturne in druge socialne funkcije" Igor Kon je mlade opredelil kot socio-demografsko skupino, ki jo ločimo na podlagi kombinacije starostnih značilnosti, socialnega statusa in določajo socio-psihološke lastnosti.

Razlogi za ločevanje mladih v ločeno skupino so bili: starost, status, vloge. Še vedno pa ni enotnega mnenja o starostni omejitvi. IN Starodavna Kitajska mladina je bila sestavljena iz oseb, mlajših od 20 let, medtem ko je Pitagora definiral mladost v razponu od 20 do 40 let in jo imenoval »poletje življenja«.

IN Zvezni zakon"O mladini" pravi, da so mladi posamezniki, ki živijo na ozemlju Ruske federacije (državljani Ruske federacije, v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, pa tudi tuji državljani in osebe brez državljanstva), stari od 14 do 30 let. leta.

Po podatkih Rosstata za maj 2013 je jasno, da največje število brezposelnih med mladimi od 15 do 24 let. Mladi, mlajši od 25 let, predstavljajo 23,0% brezposelnih, vključno s tistimi, starimi 15-19 let - 3,3%, 20-24 let - 19,7%. Visoke stopnje brezposelnosti so bile v starostni skupini 15-19 let (21,4 %) in 20-24 let (11,6 %). V primerjavi z majem 2012 Stopnja brezposelnosti med 15. in 19. letom se je znižala za 2,4 odstotne točke, med 20. in 24. letom pa za 0,1 odstotne točke.

V povprečju med mladimi, starimi od 15 do 24 let, je bila stopnja brezposelnosti maja 2013. znašal 16,8%, vključno z mestnim prebivalstvom - 17,25%, med podeželsko prebivalstvo– 16,5 %. Presežna stopnja brezposelnosti med mladimi je v povprečju za starostno skupino 15-24 let v primerjavi s stopnjo brezposelnosti odraslih v starosti 30-49 let 3,8-kratna.

Po podatkih Rosstata lahko to rečemo lansko leto Povečala se je brezposelnost mladih. To je posledica prehoda v evropski izobraževalni sistem. Če so prej univerze diplomirale specialiste, je zdaj v teku prvi val diplomantov. Delodajalci menijo, da je diploma nepopolna visokošolska izobrazba, saj je za ta izobraževalni program dodeljenih manj ur kot za posebnost; zato na mnogih univerzah diplomanti študirajo eno leto manj kot specialisti.

Druga težava pri zaposlovanju, ki so jo študenti izpostavili, je pomanjkanje delovnih izkušenj. V poročilu »Zaposlenost in brezposelnost v Ruski federaciji maja 2013. (na podlagi rezultatov ankete prebivalstva o problemih zaposlovanja)«, je bilo število brezposelnih opredeljeno po prisotnosti delovnih izkušenj. Med brezposelnimi je 28,3 % oseb brez delovnih izkušenj. Maja 2013 njihovo število v primerjavi z majem 2012. povečalo za 46 tisoč ljudi ali 4,3 % in je znašalo 1,1 milijona ljudi. Med brezposelnimi brez delovnih izkušenj je 10,4 % mladih do 20 let, 44,0 % je starih od 20 do 24 let, 20,3 % je starih od 25 do 29 let.

Glede na spletno anketo na spletni strani Vprašalnik je vprašanje "Katere so po vašem mnenju najpogostejše težave, s katerimi se srečujejo študenti in diplomanti pri iskanju zaposlitve?" pomanjkanje izkušenj in prakse navedlo 91,7 % študentov, pomanjkanje povpraševanja po specialnosti je navedlo 25,0 % anketiranih, 16,7 % študentov meni, da starost lahko postane tudi problem pri zaposlovanju, drugi pomembna vprašanja, po mnenju anketirancev, je, da delodajalec diplomo ne šteje za višjo izobrazbo; tako meni 16,7 % študentov. Nezmožnost dela s polnim delovnim časom je navedlo 18,4 % anketiranih. Študenti upoštevajo tudi težave pri zaposlovanju, kot sta pomanjkanje vojaške izkaznice (12,5 %) in neuvrščeni status univerze (8,3 %).

Dandanes se veliko izobraženih mladih pridružuje med šatlerje, ulične in tržnice, torej je opazen odliv mladih v sivo ekonomijo.

Torej, na vprašanje "Ali delate po svoji specialnosti?" Le tretjina študentov (33,3 %) je odgovorila pozitivno, preostalih 66,7 % pa dela izven svoje specialnosti.

Tudi med brezposelnimi mladimi jih ima 35,3 % visoko šolstvo, 35,9 % poklicno, 23 % srednješolsko in le 0,3 % osnovnošolsko izobrazbo.

A velja pomisliti, da predstavljeni podatki niso povsem točni, saj temeljijo na statistikah zavodov za zaposlovanje, realne številke so še višje, portret mladega brezposelnega pa je bolj kompleksen. Tako na primer ni podatkov o stopnji prikrite brezposelnosti. Poglejmo še enkrat spletno anketo s spletne strani Vprašalnik. Študentom so zastavili vprašanje »Ali ima vaša univerza program pomoči alumni? Napotitve na delo?«, na katero je pozitivno odgovorilo 71,4 % vprašanih, negativno pa 28,6 %. Da, programi pomoči res obstajajo, vendar se postavlja vprašanje njihove kakovosti. Velikokrat se zgodi, da ima izobraževalna ustanova dogovorjeno prakso za določeno število študentov v podjetju/tovarni ipd., vendar ta podjetja/tovarne najpogosteje nimajo možnosti sprejeti študente za dovolj časa, da pridobijo praktično znanje. Zato študentje najpogosteje ne delajo po svoji posebnosti, ampak, kot je navedeno zgoraj, kot menedžerji, promotorji, kurirji in drugi nizki položaji z malo ali nič možnosti za karierno rast. In kar ni presenetljivo, zaposlitev za takšna prosta delovna mesta je najpogosteje neuradna. Se pravi, tudi med delom študent ne prejema vpisov v delovna knjižica, kar mu spet odvzema delovne izkušnje, a v tem primeru dokumentirane.

Pravna vprašanja študentskega zaposlovanja se zdijo zelo pomembna. Odgovor na vprašanje: »Kakšna je vaša oblika zaposlitve?« je pokazal, da jih ima približno 40 % zaposlenih pravno urejeno razmerje z delodajalcem, večina (60 %) pa nima urejenega delovnega razmerja z delodajalcem oz. so neuradni.

Delo študentov je koristno za poslovne strukture, ki imajo tako možnost, da se izognejo dodatnim stroškom, povezanim z obdavčitvijo, socialnim zavarovanjem zaposlenega in tudi manipulirajo s plačami. Študent, ki je zaposlen za določen čas, tej plati ne posveča ustrezne pozornosti.

Trenutna situacija je lahko vir diskriminacije študentov na trgu dela. To stanje bo obstajalo, dokler študent kot delavec za določen čas ne bo dejansko opremljen s pravnimi normativi, dokler se delovna zakonodaja v zvezi z začasnim, pogodbenim, honorarnim ipd. delavcev.

Zdaj pa se obrnemo na mnenje delodajalcev, kakšni želijo biti študenti pri zaposlovanju in kaj upoštevajo.

Ankete delodajalcev kažejo, da med strokovnimi lastnostmi visokošolskih diplomantov cenijo predvsem:

Kakovost pridobljene izobrazbe (temelj izobrazbe, stopnja strokovnega znanja, spretnosti, sposobnosti),

imajo praktične delovne izkušnje, ki povečujejo raven njihovega strokovnega znanja, spretnosti in sposobnosti,

Sposobnost dopolnjevanja in uporabe lastnega znanja, tudi na sorodnih in drugih področjih, kar se izraža v sposobnosti samoizobraževanja, v splošni erudiciji, v vsestranskosti in širini znanja, ob prisotnosti dodatnega strokovnega usposabljanja.

Učinkovita rešitev težav pri zaposlovanju diplomantov in zagotavljanju regionalnih podjetij s kvalificiranimi strokovnjaki je odvisna od številnih dejavnikov, vključno z:

Kakovost usposabljanja specialistov na univerzah,

Razvoj programov izpopolnjevanja, ki upoštevajo trende prihodnjega razvoja industrije in gospodarstva kot celote,

Struktura in obseg usposabljanja visokošolskih strokovnjakov v regiji, njihova usklajenost s trenutnimi in prihodnjimi potrebami realnega gospodarstva,

Usposabljanje v podjetniških veščinah, razvoj malih in srednje velikih podjetij na univerzah,

razvoj procesov za povezovanje dejavnosti univerz, drugih zavodov strokovnega izobraževanja in podjetij na področju znanosti, izobraževanja in drugih področij skupnega interesa,

Karierno usmerjanje študentov za delo v podjetjih in v njih razvijati osebnostne lastnosti, po katerih povprašuje trg dela,

Razvoj študentskih iniciativ na področju karierne orientacije študentov, zaposlovanja diplomantov in njihovega prilagajanja trgu dela,

Prilagajanje in zadrževanje mladih strokovnjakov v podjetjih, razvoj mentorstva, socialni programi za podporo mladim strokovnjakom,

Ustvarjanje pogojev za samouresničevanje mladih, podpora mladinskim pobudam, uspešna ustvarjalna, poklicna in karierna rast mladih strokovnjakov itd.

Kot kažejo številne raziskave delodajalcev samo v Moskvi, diplomanti nedržavnih univerz očitno niso zelo cenjeni. Več kot 60 % vodij raje zaposluje diplomante z državno univerzitetno diplomo. Na splošno je kakovost diplomantov danes zelo heterogena - tako na državnih kot nedržavnih univerzah. Zato imajo delodajalci v razmerah visoko zasičenega trga dela možnost izbire. In če bi govorili o številki "več kot 90 odstotkov", potem bi veljalo govoriti o nekaterih negativnih trendih. In predstavljeni rezultati raziskave so naravni. Seveda pa je ugled univerz odvisen od njih samih. Zlasti je odvisno od sposobnosti univerze za sodelovanje z delodajalci in iskanje zaposlitve za svoje diplomante.

Literatura

1. Wikipedia - prosta enciklopedija, URL: ru.wikipedia.org (datum dostopa 01.07.2013);

2. Spletna stran “Anketer”, anketa na temo “Zaposlovanje univerzitetnih študentov”, URL: http://www.anketer.ru/polls/view/26874/ (datum dostopa 7/03/2013);

3. Golovaty N.F. Sociologija mladih: Tečaj predavanj. – K., 1999, URL: www.socioline.ru (datum dostopa 07.07.2013);

4. Zvezna služba državne statistike Rosstat, Zaposlenost in brezposelnost v Ruski federaciji novembra 2012. (na podlagi rezultatov raziskave prebivalstva o problemih zaposlovanja)«;

5. Shiyko D.S., podiplomski študent Moskovskega inštituta za elektroniko in matematiko, "Učinkovitost trga zaposlovanja mladih", Elektronska znanstvena publikacija "DELA MELI: elektronski časopis";

6. Lotova I.P., "Model regionalnega sistema zaposlovanja za univerzitetne diplomante", Nižni Novgorod, 2009;

7. Agranovich M., "Na delo - od prvega leta", ruski časopis, »Unija. Belorusija-Rusija” št. 478 (42), http://www.rg.ru/2010/11/12/rabota.html (datum dostopa 7.12.2013);

Čas branja: 2 minuti. Ogledi 1,3k. Objavljeno 26. maja 2017

Poletje je čudovit čas... Pa ne samo za sprostitev! Mnogi šolarji Yuryevca imajo veliko željo po delu v prostem času od šole! In obstaja taka priložnost!
Center za zaposlovanje Yuryevets skupaj z upravo okrožja Yuryevets in oddelkom za izobraževanje uprave okrožja Yuryevets vsako leto obravnava vprašanje začasne zaposlitve mladoletnikov. Družbenih koristi zaposlovanja mladih, zlasti med počitnicami, ni mogoče podcenjevati. Vsako leto raste število ljudi, ki so pripravljeni delati v prostem času od študija. Letos je željo po zaposlitvi izrazilo že več kot 50 ljudi. Toda na žalost je število podjetij in organizacij, ki najemajo mladoletne osebe za začasno delo, majhno. Posledično je število delovnih mest omejeno. Iz lokalnega proračuna se letno dodelijo sredstva za ustvarjanje začasnih delovnih mest za mladoletnike, vendar jih ni dovolj, da bi zadovoljili potrebe vseh, zato je vprašanje prilagajanja dela najstnikov zelo pereče.
Večinoma mladi se ukvarjajo s čiščenjem prostorov, urejanjem okolice, čiščenjem, urejanjem ozemlja vojaških pokopališč, Obeliska slave, Mestnega vrta, zagotavljanjem socialne pomoči starejši ljudje. Zaposlovanje najstnikov omogoča ne le zaslužek denarja s poštenim delom za osnovne potrebe, ampak tudi povečuje zanimanje za pridobivanje osnovnih delovnih in poklicnih veščin, spodbuja občutek odgovornosti in trdo delo.
V času zaposlitve za določen čas za mladoletne občane, stare od 14 do 18 let, v prostem času od šolanja zavod za zaposlovanje zagotavlja materialna podpora v višini 850 rubljev. Delodajalec izplača plačo za dejansko opravljeni čas glede na minimalno plačo.

1

Članek je posvečen problematiki zaposlovanja mladih na regionalnem trgu dela. Avtorji prispevka izpostavljajo dejavnike, ki določajo položaj mladih v družbi. Delo preučuje razloge, ki določajo nizko konkurenčnost mladih na trgu dela. Članek predstavlja analizo rezultatov sociološke raziskave, katere namen je bil ugotoviti položaj mladih na regionalnem trgu dela. Študija je pokazala, da za sodobni trg delo Regija Nižni Novgorod Obstajajo razlike med spoloma, kar se odraža v višini plač. Identificirani so načini zaposlovanja mladih. V procesu raziskovanja pravi srednja stopnja plače mladih državljanov, pa tudi čas in metode iskanja dela za dekleta in fante. Ugotovljena je bila nizka kakovost dela poklicne orientacije v šolah in na univerzah ter nepoznavanje potencialnih možnosti za razvoj trga dela pri mladih. Na podlagi rezultatov študije so avtorji predlagali priporočila, ki bi pripomogla k reševanju težkih razmer na regionalnem trgu dela mladih.

regionalni trg dela mladih

težave pri zaposlovanju mladih

brezposelnost

raven plače

zavod za zaposlovanje

socialno-ekonomski položaj mladih

1. Belyaeva T.K., Pukhova A.G. Ocena delodajalca o kakovosti usposabljanja diplomantov pedagoška univerza// Izobraževanje v Nižnem Novgorodu. 2013. št. 2. str. 105-110.

2. Belyaeva T.K., Pukhova A.G. Socialni vzroki in posledice alkoholizma med podeželskim prebivalstvom Rusije // Mednarodna revija uporabljeno in temeljne raziskave. – 2016. – št. 6-2. – Str. 322-325;

URL: http://site/ru/article/view?id=9607 (datum dostopa: 21.06.2016).

3. Državni program»Spodbujanje zaposlovanja prebivalstva regije Nižni Novgorod za obdobje 2014–2016« [Elektronski vir]. – URL: http://docs.cntd.ru/document/465505397 (datum dostopa: 15.11.2015)]

4. Pukhova A.G., Belyaeva T.K. Analiza trenutne demografske situacije v regiji Nižni Novgorod // International Journal of Applied and Fundamental Research. 2015. št. 12-10. S. 1893-1895.

5. Pukhova A.G., Belyaeva T.K. Geografija socialno odvisnih bolezni prebivalstva regije Nižni Novgorod // Ekologija urbaniziranih ozemelj. 2014. št. 2. str. 17-20.

6. Pukhova A.G., Belyaeva T.K., Tolkunova S.G. Vpliv socialno odvisnih bolezni na demografske razmere Regija Nižni Novgorod // Bilten Mininove univerze. 2015. št. 1 (9). Str. 26.

Prihodnost naše države so mladi, saj imajo pomembno vlogo v gospodarskem, socialnem in političnem življenju družbe. Današnji mladi bodo vključeni v nadaljnji razvoj države. V razmerah gospodarske krize so prav mladi delovno in zaposlitveno najbolj socialno in ekonomsko ranljiva kategorija državljanov. Resnost tega problema določa potrebo po celoviti raziskavi položaja mladih na regionalnem trgu dela.

Dejavniki, ki določajo položaj mladih v družbi so: možnost izobrazbe, uresničitev v strokovna sfera, najti dobro službo, zagotoviti primerno materialno raven.

Mladi, ki vstopajo na trg dela, se razlikujejo po starosti, stopnji izobrazbe, življenjskih vrednotah in spolu. Raziskovalci ločijo tri skupine mladih:

Prvo skupino sestavljajo mladi, stari od 15 do 18 let. To so študentje srednjih, srednjih posebnih in višjih izobraževalne ustanove. V tej starostni skupini, življenjske vrednote, norme vedenja v družbi in tudi izbire bodoči poklic. Državljani te starosti praktično niso vključeni v delo. Vendar večina najstnikov svoj prvi denar zasluži pri tej starosti.

Drugo skupino tvorijo predvsem diplomanti srednjih specializiranih in visokošolskih ustanov, stari od 18 do 25 let. Mladi, vključeni v to skupino, nimajo ustreznih poklicnih in socialnih izkušenj, zato so manj konkurenčni na trgu dela. Mladi te starosti nimajo delovnih izkušenj in imajo nizke strokovne kvalifikacije. Vendar začetni fazi kariera pade ravno v tem obdobju.

Tretjo skupino sestavljajo moški in ženske, stari od 25 do 29 let. Razlika je v tem, da imajo mladi, vključeni v to skupino, že nekaj delovnih izkušenj in lastno strategijo strokovnega razvoja. Večina mladih ima družine in ima visoke zahteve glede ponujenega dela. Visoka stopnja brezposelnosti v tej skupini je še posebej nevarna, saj lahko povzroči večjo revščino mladih družin, kar posledično pomeni zmanjšanje rodnosti, povečanje ločitev, splavov itd. Mnogi mladi, ki v tej starosti niso našli dela, začnejo iskati nezakonite oblike dohodka v sivem sektorju gospodarstva. Posledično se povečuje število gospodarskih in kriminalnih kaznivih dejanj, povečuje se pojavnost alkoholizma in odvisnosti od drog, posledično pa narašča tudi umrljivost mladih.

Sodobni trg dela mladih ima svoje posebnosti:

1. Obstaja neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem, ki ga povzroča socialno-poklicna negotovost mladih.

2. Za trg dela mladih je značilna nizka konkurenčnost v primerjavi z drugimi starostnimi skupinami, saj omejeno povpraševanje na trgu dela zmanjšuje zaposlitvene možnosti diplomantov izobraževalnih ustanov.

3. Skupina mladih, ki nikjer ne delajo in ne študirajo, narašča.

4. Pomanjkanje povpraševanja na regionalnem trgu dela za številne poklice vodi v dejstvo, da večina mladih, ki iščejo delo, ne more najti zaposlitve po svoji specialnosti.

5. Vsak četrti diplomant vsako leto postane potencialni kandidat za prekvalifikacijo in pridobitev drugega poklica. Poleg tega je petina mladih odpovedala zaradi nezadovoljstva s poklicem in naravo dela že v prvem letu dela po diplomi.

6. Mlade ženske predstavljajo pomemben delež brezposelnih na trgu dela, saj imajo delodajalci jasno prednost pri zaposlovanju moških.

Da bi preučili razmere, ki so nastale ob vstopu mladih na trg dela, so avtorji izvedli sociološke raziskave z metodo anketnega vprašalnika, namenjenega ugotavljanju položaja mladih na regionalnem trgu dela. Študijski vzorec je obsegal 1000 anketirancev. Anketa je reprezentativna po spolu, starosti in izobrazbi. Obdelava empiričnega gradiva je potekala s pomočjo statističnega paketa – SPSS. Objekt ta študija so bili mladi iz regije Nižni Novgorod, stari od 16 do 29 let.

Med anketiranci je bilo 59 % deklet in 41 % fantov, kar približno odraža realno razmerje med spoloma v regiji. Izobrazbena raven anketirancev je bila precej visoka. Večina anketirancev je imela zaradi svoje starostne sestave nedokončano visokošolsko izobrazbo - 43%. visoko specifična teža osebe z visokošolsko izobrazbo - 30%. Med anketiranci je malo mladih z nedokončano srednjo izobrazbo - 3 %.

Večina anketiranih mladih (20%) je imela specialnost inženirja, 10% - učitelja, 12% - zdravnika in zdravstvenega delavca, posebnost vodje - 8%, storitvenega delavca - 10%, delavcev - 15 %, specializacija računovodja in ekonomist - 10 %, pravnik - 5 %. Približno 40% anketirancev ne dela po svoji specialnosti. 34 % mladih je zadovoljnih s svojim delom, 28 % meni, da je njihovo delo zanimivo, a slabo plačano, 14 % jih ni zadovoljnih z urnikom dela, 12 % meni, da njihovo delo ni zanimivo, a dobro plačano, 7 % meni, da je delo dobro. , a upoštevajte slabe odnose v ekipi, 5 % jih meni, da je delo slabo v vseh pogledih.

42% ne odneha zaradi dobrega plačila, bojijo se, da bodo ostali brez dela - 30%. Vendar pa je 23 % mladih zadovoljnih z urnikom dela in 5 % vprašanih razume, da boljše službe ni mogoče najti.

Na splošno mladi, ki so našli svoje mesto na trgu dela, niso zadovoljni s stanjem; njihove pripombe so nizke plače in malo možnosti za karierno napredovanje.

Mladi se večinoma bojijo izgube službe iz takšnih ali drugačnih razlogov (41 %), ne razmišljajo o možnosti izgube službe – 40 % vprašanih, 19 % pa se izgube službe sploh ne bojijo.

Večina vprašanih (55 %) meni, da v sodobne razmere mora imeti višjo izobrazbo. Nekateri anketiranci pridobijo drugo visokošolsko izobrazbo ali nadaljujejo študij na magistrskem ali podiplomskem študiju. Za večjo konkurenčnost trgu dela si mladi prizadevajo izboljšati izobrazbena stopnja na tečajih, seminarjih in izobraževanjih se učijo tujih jezikov in obvladujejo nove računalniške programe.

Največ mladih je delo našlo s pomočjo prijateljev – 35 %, 20 % se je prijavilo neposredno v podjetja, 7 % jih je delo našlo prek oglasov. Le 8 % mladih je kontaktiralo javna služba zaposlitev, 21 % pa je izkoristilo vse možnosti zaposlitve.

Povprečna plača mladega specialista v regiji Nižni Novgorod ne presega 20 tisoč rubljev.

Študija je pokazala, da je za sodobni trg dela v regiji Nižni Novgorod značilno neravnovesje med spoloma, kar se kaže v višini plač. Več imajo moški, ki po diplomi najdejo delo visoki ravni plače kot ženske. To dejstvo potrjuje splošni vzorec, značilno ne samo za regijo Nižni Novgorod, ampak tudi za celoten ruski trg dela - premestitev žensk v nizko plačane sektorje gospodarstva. Torej, za dekleta je povprečna plača 15 tisoč rubljev, za mlade pa 25 tisoč rubljev. Najvišje plače so imeli mladi moški, zaposleni v avtomobilski industriji, gradbeništvu in finančnem sektorju gospodarstva (30 tisoč rubljev in več). Časovni okvir in načini iskanja zaposlitve za dekleta in fante so približno enaki in v povprečju 1-3 mesece.

Tako se mladi večinoma zaposlijo preko prijateljev, neposredno v podjetjih, preko oglaševanja v časopisih in na internetu. Opozoriti je treba tudi na dejstvo, da so tako uradno odobreni načini zaposlovanja mladih, kot so »zaposlitveni sejmi« ali »zaposlitveni servisi«, daleč najbolj neučinkoviti. Nihče od anketirancev ni našel zaposlitve z njihovo pomočjo. Med zahtevami mladih po delu so na prvem mestu visoke plače, na drugem karierne možnosti in na tretjem ugodne delovne razmere.

Socialno-ekonomski položaj mladih v ruski družbi avtorji ocenjujejo kot nestabilen. Po našem mnenju je treba proučiti tako evropske kot ruske izkušnje pri reševanju problemov trga dela mladih, da bi razvili ustrezno strategijo socializacije in poklicna rast mladi ljudje. Izobraženi mladi, ki ne najdejo možnosti za samouresničitev, so prisiljeni biti zadovoljni z nižjimi položaji in delati zunaj svojega profila. Delež delovnih migracij visokošolskih diplomantov narašča, delo, ki ga opravljajo, pa praviloma ne ustreza stopnji pridobljene izobrazbe. V marsičem je to stanje tudi posledica nizke kakovosti kariernega orientacijskega dela v šolah in na univerzah. Nepoznavanje potencialnih možnosti za razvoj trga dela vodi v dejstvo, da mladi ne izberejo tistega, kar jim ustreza in je na trgu dela povpraševanje, temveč tisto, kar je lažje doseči (vpišejo se na univerzo, kjer so opravili proračunsko obliko). izobraževanja na podlagi njihovih rezultatov), ​​stane manj itd.

Država mora zavzeti zelo aktivno vlogo pri zagotavljanju zaposlovanja mladih – razviti nabor ukrepov za zadrževanje mladih delavcev, predvsem v delovno deficitarnih segmentih gospodarstva. Glavni instrument takšne politike so regionalni programi ustvarjanja in kvotiranja delovnih mest za mlade,

Ne moremo reči, da ni bilo oblikovanih ustreznih programov za podporo mladim. Takšni programi obstajajo, pripravijo in potrdijo jih strukture, ki jih izvajajo javni red na področju spodbujanja zaposlovanja mladih (zavodi za zaposlovanje, odbori za mladino, borze dela, skladi za zaposlovanje mladih in druge strukturne organizacije). Vendar to očitno ni dovolj. Mladi morajo razumeti, da je veliko odvisno od njihove dejavnosti. Delodajalci postavljajo visoke zahteve do kandidatov za prosta delovna mesta. Kandidati morajo imeti naslednje lastnosti: visoko usposobljeni, vztrajnost in vztrajnost, mobilnost itd.

Tako avtorji na podlagi študije menijo, da je mogoče kot priporočila predlagati naslednje ukrepe:

Na zakonodajni ravni zagotoviti pravno in ekonomsko zaščito mladih;

Uvesti delovne kvote za mlade;

Usmerjanje izobraževalnega sistema na praktične potrebe trga;

Spodbujati poklicno usposabljanje mladih. Mladi bi morali imeti pravico do svobode poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje v smeri zavoda za zaposlovanje;

Omiliti kriterije za zaposlovanje in zaposlovanje brez delovnih izkušenj;

Ustvarite prilagodljiv urnik dela za redne študente itd.;

Razširiti usposabljanje strokovnjakov, ki se poklicno ukvarjajo s podjetništvom na tem področju industrijske proizvodnje, storitveni sektor, trgovina, oglaševanje, mediji, bančništvo itd.;

Ustvariti posebna mladinska podjetja in organizacije za reševanje problema zaposlovanja;

Urejanje zaposlovanja mladih obravnavati kot glavno nalogo socialne politike države;

Z obstoječim izobraževalnim sistemom v vsaki osebi oblikovati aktivno vrsto delovnega vedenja;

Posodobiti sistem poklicnega usmerjanja za šolarje, ustvariti učinkovitejši mehanizem za ugotavljanje sposobnosti študentov za določene vrste poklicnih dejavnosti;

Organizirajte dostop (odprta predavanja, specializirane spletne strani, brošure z metodološka priporočila) za srednješolce do informacij o povpraševanju po določenih specialitetah ne samo v trenutni trenutek, ampak tudi z obetajočim razvojem za 5 let naprej.

Najpomembneje pa je, da bi morali državni in zvezni socialni programi spodbujati zaposlovanje mladih z ustvarjanjem novih delovnih mest v obetavnih sektorjih gospodarstva, privabljanjem proračunskih sredstev, sredstev zasebnih podjetij in vlagateljev.

Bibliografska povezava

Pukhova A.G., Belyaeva T.K., Varakina E.E., Ruzanova Yu.V. PROBLEMATIKA ZAPOSLOVANJA MLADIH NA REGIONALNEM TRGU DELA // International Journal of Applied and Fundamental Research. – 2016. – Št. 12-7. – Str. 1336-1339;
URL: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=11039 (datum dostopa: 30.10.2019). Predstavljamo vam revije, ki jih je izdala založba "Akademija naravoslovnih znanosti"