Testi za prepoznavanje vodstvenih lastnosti. Test vodstvenih sposobnosti. Ocena rezultatov in zaključki

Ta tehnika je zasnovana za ocenjevanje sposobnosti posameznika, da je vodja. V tej tehniki subjekt odgovori na 50 vprašanj in na podlagi njegovih odgovorov na ta vprašanja se sklepa, ali ima osebne psihološke lastnosti, potrebne za vodjo.

Navodila: postavljenih vam bo 50 vprašanj, od katerih ima vsako dve možnosti odgovora. Izberite eno od možnosti in jo označite.

vprašalnik

1. Ste pogosto v središču pozornosti drugih? a) da, b) ne.

2. Ali menite, da veliko ljudi okoli vas zaseda višji položaj v službi kot vi? a) da, b) ne.

3. Ali čutite željo, da ne bi izrazili svojega mnenja, ko ste na srečanju ljudi, ki so vam po uradnem položaju enaki, tudi ko je to potrebno? a) da, b) ne.

4. Ste se, ko ste bili otrok, radi igrali svojim malim prijateljem? a) da, b) ne.

5. Ali doživljate veliko zadovoljstvo, ko vam uspe prepričati nekoga, ki vam je prej ugovarjal? a) da, b) ne.

6. Ali te kdaj imenujejo neodločna oseba? a) da, b) ne.

7. Ali se strinjate z izjavo: »Vse najbolj koristno na svetu je stvaritev majhnega števila izjemnih ljudi«? a) da, b) ne.

8. Ali čutite nujno potrebo po svetovalcu, ki bi lahko usmerjal vašo poklicno dejavnost? a) da, b) ne.

9. Ste včasih izgubili mir v pogovoru z ljudmi? a) da, b) ne.

10. Ali vam je v veselje videti, da se vas drugi bojijo? a) da, b) ne.

11. Ali v vseh okoliščinah (na sestanku, v družbi itd.) poskušate zavzeti svoje mesto za mizo, nameščeno tako, da vam omogoča, da ste v središču pozornosti in nadzorujete situacijo? a) da, b) ne.

12. Ali menite, da na ljudi naredite impresiven (impresivni) vtis? a) da, b) ne.

13. Ali se imate za sanjača? a) da, b) ne.

14. Ali se zlahka izgubite, če se ljudje okoli vas ne strinjajo z vami? a) da, b) ne.

15. Ali ste kdaj samoiniciativno sodelovali pri organiziranju delovnih, športnih in drugih ekip in skupin? a) da, b) ne.

16. Če dogodek, ki ste ga načrtovali, ni prinesel pričakovanih rezultatov, potem: a) veseli boste, če bo odgovornost za to zadevo dodeljena nekomu drugemu; b) prevzeti polno odgovornost za sprejeto odločitev.

17. Katero od teh dveh mnenj vam je bližje: a) pravi vodja mora biti sposoben sam opravljati delo, ki ga vodi, in pri njem osebno sodelovati; b) pravi vodja bi moral biti sposoben samo voditi druge in ne nujno sam opraviti delo.

18. S kom najraje delaš? a) s pokornimi ljudmi, b) s trmastimi ljudmi.

19. Ali se poskušate izogibati vročim razpravam? a) da, b) ne.

20. Ste se, ko ste bili otrok, pogosto srečevali z očetovo avtoriteto? a) da, b) ne.

21. Ali znate v pogovoru o strokovni temi na svojo stran pridobiti tiste, ki se prej niso strinjali z vami? a) da, b) ne.

22. Predstavljajte si tale prizor: med sprehodom s prijatelji po gozdu zgrešite pot. Bliža se večer in sprejeti je treba odločitev. Kaj boš naredil? a) najkompetentnejšemu od vas da možnost, da sprejme odločitev; b) preprosto ne boste storili ničesar, računajoč na druge.

23. Obstaja pregovor: "Bolje biti prvi na vasi kot drugi v mestu." Je pravična? a) da, b) ne.

24. Se imate za osebo, ki vpliva na druge? a) da, b) ne.

25. Ali bi lahko, če ne prevzamete pobude, tega nikoli več ne storili? a) da, b) ne.

26. Kdo je po vašem mnenju pravi vodja? a) najbolj kompetentna oseba; b) tisti z najmočnejšim karakterjem.

27. Ali vedno poskušate razumeti in ceniti ljudi? a) da, b) ne.

28. Ali spoštujete disciplino? a) da, b) ne.

29. Kateri od naslednjih dveh voditeljev vam je ljubši? a) tisti, ki o vsem odloča sam; b) tisti, ki se vedno posvetuje in posluša mnenja drugih.

30. Kateri od naslednjih stilov vodenja je po vašem mnenju najboljši za vrsto ustanove, v kateri delate? a) kolegialen, b) avtoritaren.

31. Imate pogosto vtis, da vas drugi izkoriščajo? a) da, b) ne.

32. Kateri od naslednjih dveh "portretov" vam je najbolj podoben? a) oseba z glasnim glasom, izraznimi gestami, ne bo segla v žep za besedo; b) oseba z mirnim, tihim glasom, zadržana, premišljena, počasna.

33. Kako se boste obnašali na sestankih in konferencah, če menite, da je vaše mnenje edino pravilno, drugi pa se z njim ne strinjajo? a) molčal bom, b) branil bom svoje mnenje.

34. Ali svoje interese in vedenje drugih ljudi podrejate poslu, s katerim se ukvarjate? a) da, b) ne.

35. Ali ste zaskrbljeni, če ste odgovorni za nekaj pomembnega? a) da, b) ne.

36. Kaj bi raje imeli pri svoji poklicni dejavnosti? a) delati pod vodstvom dobre osebe; b) samostojno delo.

37. Kaj menite o izjavi: »Da bi družinsko življenje uspešen, je nujno, da v družini odloča eden od zakoncev«? a) strinjam se, b) ne strinjam se.

38. Ali ste kdaj kupili kaj pod vplivom mnenj drugih ljudi, namesto na podlagi svojih potreb? a) da, b) ne.

39. Ali menite, da so vaše organizacijske sposobnosti nadpovprečne? a) da, b) ne.

40. Kako se običajno obnašate, ko se soočite s težavami? a) težave so odvračajoče; b) Imam močno željo, da jih premagam.

41. Ali ostro grajate ljudi, če si to zaslužijo? a) da, b) ne.

42. Ali menite, da je vaš živčni sistem sposoben prenesti stres v življenju? a) da, b) ne.

43. Kaj boste storili, če vas bodo pozvali k reorganizaciji vaše ustanove? a) Takoj bom uvedel potrebne spremembe; b) Predlagal bom počasne, evolucijske spremembe.

44. Boste znali prekiniti preveč zgovornega sogovornika, če bo treba? a) da, b) ne.

45. Ali se strinjate z izjavo: "Da bi bili srečni, morate živeti neopaženi"? a) da, b) ne.

46. Ali menite, da bi moral vsak narediti nekaj izjemnega? a) da, b) ne.

47. Kateri (od predlaganih poklicev) bi najraje postal? a) umetnik, pesnik, skladatelj, znanstvenik; b) vodja ekipe.

48. Kakšno glasbo najraje poslušaš? a) mogočen in slovesen, b) tih in liričen.

49. Ali ste nervozni, ko čakate na srečanje s pomembnimi ljudmi? a) da, b) ne.

50. Ste pogosto srečali ljudi z močnejšo voljo od vaše? a) da, b) ne.

Ocena rezultatov in zaključki

V skladu z naslednjim ključem se določi število točk, ki jih prejme predmet.

Ključ: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20a, 21a, 22b, 23a, 24a, 25b , 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44b, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b .

Za vsak odgovor, ki se ujema s ključnim odgovorom, subjekt prejme 1 točko, v nasprotnem primeru - 0 točk.

Če se vsota točk izkaže za

do 25 točk, potem so lastnosti vodje šibko izražene.

od 26 do 35, potem so lastnosti vodje izražene povprečno.

od 36 do 40, To vodstvene lastnosti močno izražena.

več kot 40, To ta oseba, kot vodja, je nagnjen k diktaturi.

Testi vodenja se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in stopnje njihove izraženosti. Pri testirancih, ki imajo precej nizke rezultate na testu, je priporočljivo razmisliti o svojih individualnih lastnostih, določiti načine za razvoj vodstvenih sposobnosti ter uporabiti ustrezne vaje in treninge. Tudi če ne želite postati vodja, sistematično delo na razvoju vodstvenih sposobnosti ne bo zaman, saj bo povečalo vaš vpliv na druge.

Vir: Psihološki testi/ komp. S. Kasjanov. - M.: Eksmo, 2006. - 608 str. (str. 153-161). Pugačev V. P. Testi, poslovne igre, usposabljanja v kadrovskem managementu: učbenik. za študente. - M .: Aspect Press, 2003. - 285 str. (str. 132-138). Fedoseev V.N., Kapustin S.N. Organizacijsko kadrovsko upravljanje. Študijski vodnik. - M .: Izpit, 2003. - 368 str. (str. 138-143)

Kako prepoznati vodje v ekipi? Psihološki testi za prepoznavanje vodstvenih lastnosti. Ti testi in igralne naloge bo pomagal identificirati voditelje v kul ekipa, vodje v taboru, ugotavljajo pa tudi vrednostne usmeritve članov tima.

Testne in igralne naloge za prepoznavanje voditeljev in določenih vrednotnih usmeritev

Test socialnega interesa

Na liste papirja morate narisati trikotnike (po enega na list). Oglišča trikotnikov so krogi, ki predstavljajo druge ljudi (na primer "R" - starši, "P" - učitelj, "D" - prijatelji itd.). Otroci morajo postaviti krog z oznako "I" glede na vsakega od trikotnikov. Če je krog postavljen znotraj trikotnika, to pomeni, da se otrok dojema kot del te skupine ("R", "P", "D" itd.), Če je zunaj, potem ločeno (glej sliko).

Otrok mora kjer koli na listu narisati dva kroga: "jaz" in bližnja oseba(mama, oče, babica, dedek, prijatelj itd.).

Bližje kot so krogi drug drugemu, bolj se otrok identificira (korelira) z drugo osebo (slika).

Test "Kdo si?"

(prepoznavanje osebnih lastnosti)

Otrok naj izbere figuro, ki mu je najbolj všeč (slika).

kvadrat- trdo delo, marljivost, potreba, da se začeto delo pripelje do konca, vztrajnost, ki vam omogoča, da dosežete dokončanje dela - to je tisto, po čemer so znani pravi kvadrati. Vzdržljivost, potrpežljivost in metodičnost običajno naredijo Kvadrata visoko usposobljenega strokovnjaka na svojem področju. Kvadrat ljubi enkrat za vselej vzpostavljen red: vse bi moralo biti na svojem mestu in se zgoditi ob svojem času. Ideal kvadrata je načrtovano, predvidljivo življenje, ne mara "presenečenj" in sprememb običajnega poteka dogodkov.

Pravokotnik- simbolizira ljudi, ki niso zadovoljni z življenjskim slogom, ki ga vodijo zdaj, in zato iščejo primernejši položaj. Zato so najboljše lastnosti pravokotnika radovednost, radovednost, veliko zanimanje za vse, kar se dogaja, in pogum. Pravokotniki so odprti za nove ideje, vrednote, načine razmišljanja in življenja ter se zlahka naučijo vsega novega.

Trikotnik- simbolizira vodstvo. Najbolj značilna lastnost pravi trikotnik - sposobnost osredotočanja na glavni cilj. Trikotniki so energične, neustavljive, močne osebnosti, ki si postavljajo jasne cilje in jih praviloma tudi dosežejo! So ambiciozni in pragmatični. Zaradi močne potrebe po tem, da je prav in nadzoruje stanje stvari, je trikotnik nenehno tekmovalna oseba, ki tekmuje z drugimi.

krog- najbolj dobrohotna od petih številk. Ima visoko občutljivost in razvito empatijo (sposobnost vživljanja, sočutja in čustvenega odzivanja na izkušnje druge osebe). Krog čuti tujo radost in čuti tujo bolečino kot svojo. Vesel je, ko se vsi razumejo med seboj. Zato je najverjetneje, ko bo Krog z nekom v konfliktu, prvi popustil. Prizadeva si najti skupnost tudi v nasprotnih pogledih.

Cik-cak- figura, ki simbolizira ustvarjalnost. Kombinacija popolnoma različnih, različnih idej in ustvarjanje nečesa novega in izvirnega na tej podlagi je tisto, kar imajo radi cikcaki. Nikoli niso zadovoljni s tem, kako se stvari delajo v tem trenutku ali so bili opravljeni v preteklosti. Zigzag je najbolj navdušen od vseh petih figur. Ko ima novo in zanimivo misel, jo je pripravljen povedati vsemu svetu! Cikcaki so neumorni pridigarji svojih idej in z njimi znajo očarati marsikoga.

Test "Neobstoječa žival"

(ocena osebnih lastnosti)

Material: list papirja (bel) format A4; guma; preprost mehak svinčnik (ne morete risati s peresom ali flomastrom).

Morate si izmisliti in narisati neobstoječo žival, jo poimenovati z neobstoječim imenom.

Položaj risbe na listu. Običajno se vzorec nahaja vzdolž srednje črte standardnega navpičnega lista. Položaj slike bližje zgornjemu robu lista se razlaga kot visoka samozavest, nezadovoljstvo z lastnim položajem v družbi in pomanjkanje priznanja drugih, težnja po samopotrjevanju, zahteva po priznanju.

Položaj slike v spodnjem delu kaže na nezaupanje vase, nizko samopodobo, depresijo, neodločnost in pomanjkanje poskusov, da bi se uveljavili.

Osrednji pomenski del figure (glava ali deli, ki jo nadomeščajo)

Glava, obrnjena v desno, pomeni, da se oseba aktivno premika k uresničevanju svojih načrtov in nagnjenj.

Glava, obrnjena v levo, označuje osebo, ki je nagnjena k razmišljanju; pogosto lahko pomeni neodločnost, strah, strah pred aktivnim delovanjem.

Glava, usmerjena proti osebi, ki riše, se razlaga kot egocentrizem.

Povečana velikost glave (glede na figuro kot celoto) pomeni zaščito ali agresijo (določena v kombinaciji z drugimi znaki agresije - žeblji, strnišča, igle). Narava te agresije je spontana ali obrambna reakcija.

Oči pomenijo strah.

Trepalnice - veliko zanimanje za občudovanje drugih (zunanja lepota in način oblačenja).

Ušesa - mnenje drugih o sebi je za človeka zelo pomembno.

"Usta". Rahlo odprta usta v kombinaciji z jezikom so zgovornost, v kombinaciji s slikanjem na ustnicah pa čutnost. Včasih oboje skupaj. Odprta usta brez barve na ustnicah in jeziku, še posebej počrnjena, se razlagajo kot rahlo dovzetnost za strahove in skrbi, nezaupanje. Usta z zobmi - verbalna agresija, v večini primerov obrambno: otrok zareži, je nesramen kot odgovor na obsodbo ali očitek. Za otroke in mladostnike okrogla usta pomenijo strah in tesnobo.

Perje - nagnjenost k samookrasitvi ali samoopravičevanju in demonstrativnemu vedenju.

Griva, krzno, videz frizure - čutnost, poudarek na spolu.

Nosilni (podporni) del figure so noge, tace, podstavki. Bodite pozorni na naravo povezave nog s telesom: natančno, previdno ali neprevidno, šibko ali sploh nepovezano. To je narava nadzora nad vašim razmišljanjem, sklepi, odločitvami.

Deli, ki se dvigajo nad nivo figure. Lahko so funkcionalne ali dekorativne.

Krila, dodatne noge, lovke, podrobnosti lupine - to je energija, samozavest, strast do svojih dejavnosti, sodelovanje v čim več dejavnostih.

Perje, lok, kodri, rože - demonstrativnost, želja po pritegovanju pozornosti, manira.

Repi, usmerjeni v levo, izražajo odnos do lastnih dejanj, dejanj, usmerjenih v desno - do odločitev in razmišljanj. Rep je usmerjen navzgor - zaupanje, pozitivno vesel odnos do sebe; navzdol (padajoči rep) - nezadovoljstvo s seboj, depresija, obžalovanje, kesanje.

Obris figure. Pomembna je prisotnost ali odsotnost izboklin (kot so bodici, lupina, iglice, risbe ali temne konturne črte). To je zaščita pred drugimi:

Agresivna zaščita - vzorec je narejen v ostrih kotih;

Strah ali tesnoba - zatemnitev konturne črte;.

Strah ali sum - ščiti, ovire. Usmerjeno navzgor - proti ljudem, ki imajo dejansko možnost uvesti prepoved, omejitev in izvajati prisilo, to je proti starejšim; usmerjen navzdol - proti posmehu na splošno, strahu pred obsojanjem; bočno - pripravljenost na obrambo in samoobrambo katerega koli reda in v različne situacije, zagovarjanje svojih mnenj in prepričanj.

Skupna energija. Ocenjeno glede na število upodobljenih podrobnosti. Višja kot je energija, več je delov, in nasprotno, njihova odsotnost pomeni varčevanje z energijo. Šibka, pajčevinasti linija pritiska kaže na astenijo; maščoba s pritiskom - o tesnobi; ostro izbočene črte, vidne iz hrbtna stran papirji kažejo tesnobo. Bodite pozorni na to, kateri detajl, kateri simbol je tako ali drugače izdelan, torej na kakšno tesnobo je vezan.

Tematsko lahko vse živali razdelimo na grozeče, ogrožene in nevtralne. To je odnos do svojega "jaz", ideja o svojem položaju v svetu; narisana žival predstavlja osebo, ki riše. Izdelava živali izgleda kot človek - postavitev živali v pokončni položaj (dve taci namesto štirih itd.), oblačenje živali v človeška oblačila, podobnost gobca z obrazom, nogami in tačkami - se deli čustvena nezrelost, infantilizem.

Slika kroga, še posebej tistega, ki ni napolnjen z ničemer, je težnja po prikrivanju, zaprtost notranjega sveta, nepripravljenost dajati informacije o sebi drugim, nepripravljenost na preizkušnjo.

Vgradnja mehanskih delov v bivalni del živali (postavitev na podstavek, rezervoar in transportne tire, pritrditev propelerja, vijaka, žic na glavo, vgradnja električnih svetilk v oči, žice, ročaje in ključe, antene itd.) .v telesu), praviloma značilno za bolnike s shizofrenijo.

Ustvarjalne možnosti se običajno izražajo skozi veliko število elementi, združeni na sliki. Odsotnost ustvarjalnosti ima obliko pripravljene, obstoječe živali.

Ime živali. Logična povezava pomenski deli("Flying Hare") - racionalnost. Tvorba besed, ki posnema knjižni znanstveni slog, na primer uporaba latinskih pripon ali končnic ("Rebolempus"), govori o želji po dokazovanju svoje inteligence in erudicije. Imena so površna in zveneča, brez kakršnega koli razumevanja ("Gryakter") - lahkomiselnost. Šaljiva imena ("Mehurčki") - ironičen odnos do okolja. Ponavljajoči se elementi "resnice" v imenu so nagnjenost k infantilnosti. Pretirano dolga imena kažejo na nagnjenost k fantaziranju (najpogosteje v obrambo).

MARTIN
27.05.2009 14:34
Oleg
Povprečen izraz vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in preračunljivost, sposobnost dajanja dober nasvet- to so vaše glavne prednosti. Če je treba, vodite, če je treba, popustite, vedno upoštevajte mnenja in želje drugih ljudi. Toda samo vi veste, ali vedno dosežete svoj cilj z vrednimi sredstvi.

02.06.2009 22:57
Ann
Mislim, da je veliko nepotrebnih in pomembnih vprašanj.

06.09.2009 16:37
MARTIN
Hvala, če lahko preidem na bistvo: katero vprašanje in zakaj ni pomembno.

06.09.2009 17:49
DorBlu
Obstajajo vprašanja, ki so na prvi pogled stereotipna (na primer izbira glasbe; preference iz otroštva glede bodoči poklic). Po mojem mnenju je test dihotomen in nezanesljiv, preveč je vprašanj, katerih odgovorov človek lahko predvidi in preprosto ne ve, ker razmišlja za nazaj (če obstaja lestvica zavajanja, potem bi verjetno bi bilo koristno, če bi ga prikazali skupaj z rezultati testa).

22.12.2009 20:52
Aleksander
Testo je popolnoma ločeno od realnosti. Začenši s tem, kako na primer definirati besedo "pogosto", in končati z dejstvom, da je tukaj poudarek na pritisku in ne na zmožnosti vžgati misli drugih ljudi. To je bolj test za trmastega menedžerja.

12.04.2010 22:06
Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Pri upravljanju in vodenju ljudi ste nagnjeni k diktaturi. Ste trd, avtoritaren vodja.)

02.05.2010 14:55
Saša
05.07.2010 21:17
Lena
Poglejmo rezultate

07.07.2010 13:01
Lilya
Močno vodilna vprašanja, kot je "Kaj ste sanjali, da boste postali?" itd.
Vse, kar mi je dal rezultat, sem že vedel, saj sem vernik in sem VODITELJ!!!

09.08.2010 21:29
CAR7G
04.01.2011 23:59
Lenny
25.02.2011 18:58
Marina
01.03.2011 15:47
Vadim
Povprečen izraz vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je treba, vodite, če je treba, popustite, vedno upoštevajte mnenja in želje drugih ljudi. Toda samo vi veste, ali vedno dosežete svoj cilj z vrednimi sredstvi.

04.10.2012 19:28
Andrej

Ste rojen vodja.
kdo sem Kakšne so moje lastnosti? V čem sem močna, kaj želim spremeniti na sebi? Kako naj se postavim?

Testi vodenja se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in stopnje njihove izraženosti. Tudi če oseba ne želi postati vodja, sistematično delo na razvoju vodstvenih sposobnosti ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.

Čeprav sem star komaj 10 let...

13.12.2012 22:29
Elizabeth
Hahaha, jaz sem zlomljen vodja

10.01.2013 05:39
Jurij
Pri vodenju in vodenju ljudi ste nagnjeni k diktaturi. Ste trd, avtoritaren voditelj.

))) Nekaj sem pretiraval

20.01.2013 17:58
Ksjuša
ZMAGAL KAKO))) Vodenje je slabo izraženo. To pomeni, da so slabo razvite naslednje veščine: * VOLJA - nedvomen pogoj za učinkovito vodenje * USTREZNOST SAMOOCENE - ugotavljanje lastnih zmožnosti; načrtovanje svojih dejanj; pravilna konstrukcija odnosi s sodelavci. * VPLIV NA DRUGE * SAMOZAVEST * SAMOKONTROLA IN SPOSOBNOST OBZDRŽEVANJA PRETIRNA ČUSTVA * KARIZMA - samozavest, dinamičnost; postavljanje globalnih ciljev zase; postavljanje realnih ciljev drugim; sposobnost odpuščanja * SKRB ZA DRUGE

26.01.2013 19:02
Olga
Čakam na odgovor

14.02.2013 23:34
Elvira
Čakam na rezultat...

14.12.2013 15:05
Vasja
26.01.2014 03:10
Irinka
Povprečen izraz vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je treba, vodite, če je treba, popustite, vedno upoštevajte mnenja in želje drugih ljudi. Toda samo vi veste, ali vedno dosežete svoj cilj z vrednimi sredstvi.
kdo sem Kakšne so moje lastnosti? V čem sem močna, kaj želim spremeniti na sebi? Kako naj se postavim?

Testi vodenja se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in stopnje njihove izraženosti. Tudi če oseba ne želi postati vodja, sistematično delo na razvoju vodstvenih sposobnosti ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.

11.12.2015 22:38
Lidija
Vodenje je močno izraženo. Imate lastnosti, kot so VOLJA, USTREZNOST SAMOPOŠTOVANJA, VPLIV NA DRUGE, SAMOZAUPANJE, SAMONADZOR IN SPOSOBNOST VZDRŽEVANJA PRETIRNA ČUSTVA. Okoli sebe imate tudi KARIZMO in SKRB ZA DRUGE.
Ste rojen vodja.
kdo sem Kakšne so moje lastnosti? V čem sem močna, kaj želim spremeniti na sebi? Kako naj se postavim?

Testi vodenja se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in stopnje njihove izraženosti. Tudi če oseba ne želi postati vodja, sistematično delo na razvoju vodstvenih sposobnosti ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.

11.07.2016 12:03
Khadzhimurad
Povprečen izraz vodstva. Harmonija in odločnost, modrost in izračun, sposobnost dajanja dobrih nasvetov - to so vaše glavne prednosti. Če je treba, vodite, če je treba, popustite, vedno upoštevajte mnenja in želje drugih ljudi. Toda samo vi veste, ali vedno dosežete svoj cilj z vrednimi sredstvi.
kdo sem Kakšne so moje lastnosti? V čem sem močna, kaj želim spremeniti na sebi? Kako naj se postavim?

Testi vodenja se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in stopnje njihove izraženosti. Tudi če oseba ne želi postati vodja, sistematično delo na razvoju vodstvenih sposobnosti ne bo zaman, saj bo povečalo vpliv na druge.

Ugotovite, v katerih primerih je treba opraviti test vodstvenih lastnosti vodje in katero metodologijo izbrati. V članku so opisani različni načini ocenjevanja vodenja, ki bi jih moral kadrovik sprejeti.

Iz članka se boste naučili:

Prenesite in uporabite teste vodenja:

Zakaj opraviti test vodstvenih lastnosti managerja?

Ni vsak manager rojen vodja. Učinkovitost nekaterih menedžerjev pušča veliko želenega. Stanje je mogoče spremeniti tako, da prepoznamo šibke točke managerjev in jih izboljšamo. Psihološki testi za vodenje vam bodo omogočili, da razjasnite, v katero smer se premakniti in kaj točno razviti. Kažejo zanesljive rezultate pod pogojem, da oseba, ki jih izpolnjuje, upošteva pravila. Poleg tega je pomembno, da rezultate interpretira izkušen kadrovski strokovnjak ali psiholog.

Kdaj so potrebni psihološki testi za vodenje?

1. Če zaposlite zaposlenega na vodilni položaj. Test vam bo pomagal ugotoviti, ali prosilec res izpolnjuje zahteve, ali se lahko spopade z delovne obveznosti, se bo pridružil ekipi? Če nimate časa za popoln pregled, izvedite bliskovite teste.

2. Če nameravate zaposlenega napredovati. Uspešnost zaposlenega se lahko dramatično spremeni, ko se preseli na novo delovno mesto in dobi nove odgovornosti. Izvedite test vodenja, če ima zaposleni druge podrejene sodelavce. Če specialist nima potrebnih lastnosti, razvijte razvojno taktiko ali ga ne napredujte po karierni lestvici.

3. Če uvedete spremembe.Če nameravate nekaj spremeniti, potrebujete pomočnika, ki bo vsem dokazal, da so spremembe upravičene. Če želite najti takšno osebo, opravite test vodenja. Za pomočnika vzemite nekoga, ki kaže odlične rezultate. Vodje so lahko tudi voditelji poslovnih dogodkov.

Psihološki testi za vodenje za hitro diagnostiko

Test št. 1. Vaše mnenje. Prosite kandidata ali zaposlenega, naj izpodbija vaše mnenje. Očitno mora biti res. Naj vam sogovornik dokaže, da se motite. Ko začne govoriti, se z njim prepirajte in vztrajajte pri svojem. Jasen vodja bo nadaljeval dialog v mirnem tonu in začel predstavljati argumente. Kdor se le dela, da je vodja, v resnici pa to ni, se bo na koncu strinjal z vami.

Test št. 2. Obnovitev zgodbe. Povejte katero koli zgodbo iz strokovna sfera. Prosite prosilca ali zaposlenega, naj ga ponovi. Če imate pred seboj vodjo, bo hitro analiziral zaplet in s svojimi besedami predstavil bistvo. Tisti, ki pripoveduje besedo za besedo, je kot vodja. Zaposlenim bo s takšnim vodjo enostavno: lahko ga prisilijo, da razmišlja tako, kot želijo njegovi podrejeni. Res je, takšni menedžerji so malo koristni.

Test št. 3. Izjemno dejanje. Povabite sogovornika, da naredi ali pove nekaj nepričakovanega, nenačrtovanega s potekom razgovora. Na primer, oseba lahko poje, pleše, recitira pesem. Ta test je za vodstvene lastnosti menedžerja bo pomagal prepoznati vodjo - ne bo zmeden in bo naredil nekaj izjemnega, vendar ni dejstvo, da bo to tisto, kar ste zahtevali.

Izbor primerov in vprašanj za ocenjevanje vodstvenih kompetenc strokovnjakov Sistema Personnel

Test št. 4. Ne verjamem. Oseba mora dokazati, da je izjava "Pozimi ni snega", "Sonce zahaja na vzhodu", "Mačka ima pet šap" obdarjena s pomenom in ni popolna neumnost. Z analizo odgovora boste razumeli, ali bo zaposleni lahko prepričal druge in dokazal, da ima prav.

Test št. 5. Energijski pritisk. Pretvarjajte se, da skrbno preučujete življenjepis, nato pa poskusite dvomiti v informacije iz njega. Druga možnost je, da lahko najdemo napako videz, vedenje. Vodja bo to sprejel mirno in bo skušal podati jasna pojasnila in ne ustaviti pogovora.

Celoviti testi vodstvenih lastnosti vodje

Standardne metode so namenjene poglobljeni oceni. Toda za njihovo izvedbo je potrebno več časa. Če niste dobro seznanjeni s funkcijami psihološko testiranje, lahko naredite napako pri razlagi rezultatov. Da bi se izognili napakam, natančno preučite metodologijo, pravila za njeno izvajanje in analizo pridobljenih podatkov. Izberite preverjene teste in vprašalnike. Ponudili vam bomo izbiro med 4 priljubljenimi tehnikami.

št. 1. Metodologija za diagnosticiranje vodstvenih sposobnosti Zharikova in Krushelnickega

Uporabite metodologijo za ocenjevanje srednjih managerjev in če se pripravljate na premestitev zaposlenega na vodstveno mesto. Test je uporaben tudi za delo s kadrovskimi rezervami. Tehnika vključuje 50 vprašanj, na katera mora subjekt odgovoriti v nekaj minutah. Rezultati testa bodo pokazali, kako razvite so vodstvene lastnosti osebe.

Metodologija za diagnosticiranje vodstvenih sposobnosti Zharikova in Krushelnickega

št. 2. Jack Welch Leadership Test

Metodologija temelji na ocenjevanju 4 lastnosti, ki so pomembne za vodjo: energija, sposobnost navdihovanja, volja do zmage in disciplina. Test vsebuje 12 sodb, ki jih je treba oceniti na lestvici od 1 do 5, kjer:

1 - popolnoma se ne strinjam, 2 - ne strinjam se, 3 - nimam nič s tem / ne vem, 4 - se strinjam, 5 - popolnoma se strinjam.

Obrazec za vprašanje za test vodenja D. Welcha

št. 3. MMPI test

Minnesota večplastna osebnostni vprašalnik- Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI je ena najbolj znanih celovitih metod testiranja osebnosti v zadnjih 50 letih. Uporablja se za ugotavljanje stopnje prilagajanja in poklicna nagnjenja oseba.

Upoštevajte, da je težko sami pravilno interpretirati rezultate MMPI. Zato v presojo vključite psihologa, ki pozna značilnosti tehnike in zna z njo delati.

št. 4. Individualni testi vodstvenih lastnosti vodje

Nekateri ljudje si skoraj zapomnijo standardne teste. Rezultati takšnega testa za kadrovike nimajo nobene vrednosti, zato podjetja vse pogosteje naročajo razvoj individualnih metod za ugotavljanje vodstvenih lastnosti. Stroški storitev se razlikujejo - kot težji test, več morate plačati za to. V nekaterih primerih je cena odvisna tudi od števila predmetov.