Določitev tipa osebnosti po Myersu Briggsu. Myers-Briggsov sistem psihološkega testiranja. Vprašalniki v ruskem jeziku vključujejo

Članek obravnava razvoj Jungove tipologije. Primerja se ameriška in domača veja razvoja njegovih idej. Obravnavana so prekrivanja in razhajanja med socioniko in MBTI.

Ključne besede: Jung, socionika, MBTI, Myers-Briggsova tipologija, testi, teorija, distribucija.

Kot je znano, je analog socionike v ZDA Myers-Briggsova tipologija, ki jo pogosto na kratko imenujemo MBTI po imenu testa vprašalnika Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – danes je uradno priznan test in znanstvena smer v psihologiji. Samo v ZDA se na leto izvede več kot 3 milijone tipkanj, 86 od 100 največja podjetja oblikujejo ekipe ob upoštevanju te tipologije.

Socionika in MBTI, ki se razvijata neodvisno in zato imata razlike v terminologiji in modelih, še vedno predstavljata eno znanstveno smer in sovpadata v glavnem: vrstah in njihovih opisih. Hkrati so številne ovire, s katerimi se socionika sooča danes, že prehojena stopnja v razvoju in prepoznavnosti MBTI.

Socionika in MBTI, ki sta v nepovezanem, vzporednem razvoju, ponavljata zgodovino mnogih natančnih in naravoslovje, ki se že dolgo razvijajo na nasprotnih straneh železne zavese oziroma oceanov. Primeri takšnega razvoja so lahko letalska raketna znanost, kibernetika, genetika in številne druge vede. Danes vidimo, da je MBTI bolj osredotočen na praktična uporaba, socionika - o poglobljeni študiji teoretičnega dela, pa tudi o razvoju dodatnih modelov.

Kaj je socionika?

T.N. Prokofjev opisuje osnovo socionične teorije takole:
»Socioniški pristop temelji na ideji K.G. Jung o prisotnosti mentalne funkcije, ki opravljajo vsak svoje delo. K.G. Jung je identificiral štiri duševne funkcije: mišljenje, čutenje, intuicijo, občutke, ki jih lahko obravnavamo kot kanale za zaznavanje, obdelavo in prenos informacij različne kakovosti. Po analogiji z naravnim metabolizmom celic psiha razdeli tok informacij, ki prihajajo do osebe, na ločene komponente. Toda ne kateri koli, ampak določen kanal, ki ustreza samo njemu, je odgovoren za sprejem in obdelavo vsake od teh komponent.«

V zvezi s tem A. Augustinavichiute piše:

»Odkritje C. G. Junga je odkritje mehanizma za selekcijo signalov, ki jih zaznava psiha. Ta mehanizem lahko imenujemo koda informacijskega metabolizma (IM) ali pravila jezika, prek katerega se informacije prenašajo.« Zato je drugo ime socionike "teorija vrst informacijskega metabolizma".

V socioniki je Jungove mentalne funkcije preimenoval A. Augustinavichiute, mišljenje, čutenje, intuicijo in občutke pa logika, etika, intuicija in senzorika.

»Ko je po Jungu predstavil vsako od štirih funkcij v ekstrovertiranem in introvertiranem okolju, je Aušra prejela osem mentalnih funkcij, ki ustrezajo osmim vidikom. pretok informacij. Kombinacija računalništva in psihologije je Aušri Augustinavičiūti omogočila izgradnjo modelov strukture psiholoških tipov. Model A je zgrajen v skladu s stališčem Freudove psihoanalize o strukturi psihe, vključno z zavestjo in nezavednim: ego – superego – id. Struktura je prikazana kot dva obroča funkcij. Mentalni obroč odraža predvsem socialno v človeku, vitalni obroč odraža biološko. Socionični model služi za zanesljivo diagnozo psiholoških tipov, pa tudi za ugotavljanje odnosov med tipi osebnosti.» .

Kaj je MBTI?

Leta 1921 je K.G. Jung je izdal knjigo Psihološki tipi, katere akademski jezik je bil laikom težko razumljiv, zato so le redki znali njegove ideje uporabiti v praksi. Vendar sta med drugo svetovno vojno dve Američanki, Isabel Briggs Myers in njena mati, Katherine Briggs, razvili dostopen način za uporabo Jungovih idej v vsakdanjem življenju. Njihov cilj je bil omogočiti ljudem, da zlahka določijo svoj tip, ne da bi se poglabljali v Jungovo akademsko teorijo.

Indikator Myers-Briggs je bil zelo razširjen znanstvena analiza in študijo je bilo zbranih dovolj dokazov za veljavnost in zanesljivost testa (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Myer-Briggs Indicator Form G temelji na Jungovih učenjih o tipih osebnosti. Tipkanje se izvaja v obliki samodiagnoze z uporabo testa, natisnjenega na papirju. Sestavljen je iz 94 vprašanj z izbiro ene od 2 možnosti odgovora. Na podlagi teh odgovorov se preference določijo glede na štiri dihotomije, opisane v Jungovi teoriji: ekstravertnost/introvertnost (Extraversion–Introversion), senzorika/intuicija (Sensation–Intuition), logika/etika (Thinking–Feeling), racionalnost/iracionalnost (Judging). – Zaznavanje). Mimogrede je treba opozoriti, da Ruska beseda»iracionalnost« ima negativno konotacijo, kar ustreza ruskemu »nerazumno«. "Obrazec G" je oznaka evolucijski razvoj vprašalnik, ki je šel skozi več stopenj pojasnjevanja vprašanj na podlagi rezultatov znanstvene analize metodologije in rezultatov tega testa. Tako teorija MBTI trenutno opredeljuje dihotomije, tipe (16) in opisanih je bilo več majhnih skupin.

MBTI je najbolj priljubljen test v ZDA in po pisnih virih tudi v svetu. Uporablja se predvsem v poslu in izobraževanju za več učinkovito delo s študenti in zaposlenimi v podjetjih. Rezultati testa se uporabljajo predvsem za karierno usmerjanje, pa tudi za določanje vašega stila vodenja in za oblikovanje učinkovitih ekip. Tisti. Najpogosteje testa ne financira tipkana oseba, ampak zainteresirana organizacija. Obstajajo posebne prakse in vaje, katerih cilj je naučiti delavcev, kako uporabljati svoje prednosti za učinkovitejše reševanje problemov in boljše razumevanje dejanj in razmišljanj drugih članov tima.

Vprašalnik se neformalno uporablja tudi pri zaposlovanju, čeprav sama organizacija MBTI temu kategorično nasprotuje in to razume kot diskriminacijo. V ZDA življenjepis ne navaja spola, starosti, narodnosti ali barve kože, ker... v primeru zavrnitve je lahko podjetje toženo zaradi zavrnitve zaradi diskriminacije, tudi če je oseba podala podatke sama. Oziroma MBTI iz etičnih razlogov velja za orodje za izboljšanje vključenosti ljudi v delovni proces in ne za filtriranje.

Pomembno je vedeti, da MBTI ni znanost, je izdelek. Ustvarjen je bil, da bi Jungova teorija tipov postala dostopna ljudem, rezultat pa je blagovna znamka, zaščiten test. Test so razvijali desetletja, testirali in preverjali. A kljub temu je sam test izpeljanka psihologije, vključno z jungovsko psihologijo, ki se razvija in vključuje interpretacije in analize testa MBTI.

Glavni razvoj priljubljenosti MBTI naj bi se zgodil v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja, leta 1986 je bilo zabeleženih 1,5 milijona tipkanj, leta 2011 pa 3,5 milijona tipkanj. To pomeni osebno plačano tipkanje, ki mu sledi delo s strokovnjakom z licenco.

Pravico do uporabe testa lahko pridobi vsakdo, ki opravi štiridnevno izobraževanje in se na kratko nauči interpretirati njegove rezultate. Glavna ciljna publika so trenerji osebna rast, korporativni trenerji in psihologi. Psihologija je v ZDA licenciran poklic. Zato morate po zakonu za delo s strankami nenehno pridobivati ​​kvalifikacijske točke poklicno izobraževanje in opravljati izpite vsakih 5-10 let. MBTI je del sistema točkovanja v psihologiji.

Podobnosti in razlike

V zadnjih desetletjih je bilo veliko poskusov povezovanja teh dveh sistemov. Predstavljamo zaključke iz članka litovske raziskovalke Lilite Zelita iz leta 2014 v reviji “The humanities and social studies”.

Lilita Zelita je preučila več kot sto del raziskovalcev socionike in več kot šestdeset del specialistov MBTI. Splošna ugotovitev je: »Socionika in MBTI imata skupno teoretično osnovo (Teorija psiholoških tipov C. G. Junga), splošni opis osnovne dihotomije, delno divergentni funkcionalni modeli in splo končni rezultati(16 vrst in njihove značilnosti). Obe teoriji si nista v nasprotju, temveč se medsebojno dopolnjujeta, zato ju je mogoče uporabiti za boljše razumevanje sebe in drugih v vsakdanjih situacijah, v družini, izobraževanju, delu.«.

To pomeni. Vse osnovne dihotomije sovpadajo, v MBTI je znanih več manjših skupin, splošni opis tipov sovpada s socionskim.

Hkrati ima MBTI tudi funkcionalne modele vsake vrste.

riž. 1 Vnesite funkcije v MBTI

Pri polovici tipov (ekstrovertov) modeli popolnoma sovpadajo s socionskimi. In modeli introvertiranih tipov se razlikujejo od socioničnih (slika 1). Tako na primer za tip ISFP, ki pomeni introvert/sensory/feeling/receptive ali v socionskem smislu introvert/sensory/ethical/irrational, tj. SEI (ISFP, “Dumas”) teoretični model reda in obsega funkcij je naslednji - prva, dominantna funkcija je introvertirana etika, druga, komplementarna pa je ekstrovertirano čutenje. Po socionskem modelu bi to ustrezalo tipu ESI (ISFJ, »Dreiser«).

Funkcije v modelu MBTI so definirane na naslednji način.

Pomembno je omeniti, da je tip v MBTI določen z dihotomijami Jungove baze na podlagi rezultatov izpolnjevanja vprašalnika in modeli ne predstavljajo podlage za nadaljnje teoretične konstrukcije in praktično uporabo.

Lilita Zelita pojasnjuje razlike v teoretični postavitvi in ​​opisih v MBTI in socioniki z razlikami v tipih njunih ustanoviteljev in ključnih predstavnikov. Jezik, ki se uporablja v teoriji tipov, je razumljiv navadnim ljudem, saj so njeni ustanovitelji - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers in drugi - iz humanističnega kluba, njihovi vodilni funkciji pa sta bili etika in intuicija. Socioniko je ustanovil A. Augustinavichiute in večina njenih ključnih predstavnikov, vključno z V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofjeva - iz kluba raziskovalcev z vodilnimi funkcijami logike in intuicije.

Pomembno je omeniti, da se MBTI obravnava kot samoidentifikacija, samoprijava: oseba pokaže, kdo želi biti, kaj jo zanima. To se izvede na podlagi samostojnega reševanja testa 96 vprašanj v 20 minutah. Poleg tega so na voljo informacije o odstotku prevladujoče lastnosti prevladujoče lastnosti. Tako lahko človek vidi, katere funkcije so bolj izražene in kje je presežek ali primanjkljaj nepomemben. Pogosto je podano priporočilo, da si ogledate informacije o sorodni vrsti. Rezultate testa nato preveri specialist.

Socionika se osredotoča na oceno tipa od zunaj, kar je bolj objektivno, a tehnično veliko težje. Za pravilno samodiagnozo mora človek ne le zelo poglobljeno poznati socionično teorijo, model A, značilnosti različnih tipov in biti brez družbenih stereotipov in priznanih modelov vedenja, temveč mora tudi dobro razumeti in poznati samega sebe, se sprejemati. kot je. Zaradi takšnih zahtev je samodiagnoza zelo težka in pristranska. To vprašanje je podrobneje obravnavano v članku T.N. Prokofjeva in V.G. Prokofjev »Puzzle tehnologija. Standardi kakovosti socionične diagnostike".

To dejstvo - samodiagnoza - pojasnjuje razliko v ocenjevanju enotnosti porazdelitve tipov med ljudmi po MBTI in socioniki. V socioniki, kolikor vemo, velja, da je porazdelitev približno enakomerna, v MBTI pa obstajajo statistike, po katerih je porazdelitev neenakomerna. Ekstremna predstavnika sta tipa ISFJ - etično-čutni introvert - 13,8 % populacije, in ENFJ - etično-intuitivni ekstrovert - 1,5 %.

Številni članki, ki preučujejo kompleksnost tipkanja MBTI, poudarjajo, da je glavna težava v tem, da je opis tipov preveč poenostavljen. Konec koncev ni nujno, da so ekstrovertirani hrupni in introvertirani tihi, ampak bistvo je v tem, kako človek zaznava in obdeluje informacije. Tukaj lahko vidite neposredno povezavo s konceptom "informacijskega metabolizma" in sovpadanje v tem vprašanju med MBTI in socioniko. Da bi se izognili površni interpretaciji, je priporočljivo, da diagnostik osebno razloži rezultate testa MBTI.

Leta 2008 so raziskovalci osebnosti (Linda V. Behrens in Dario Nardi) dodali štiri dodatne funkcije v modelu MBTI so tako imenovane »senčne« funkcije, ki jih oseba običajno ne kaže, lahko pa nastanejo, ko je oseba pod stresom. Senčni procesi " delujejo bolj na mejah našega zavedanja ... Te procese običajno doživljamo negativno, ko pa smo jim odprti, so lahko precej pozitivni«- pišejo znanstveniki v priročniku za delo s testom MBTI »Razumevanje sebe in drugih: Uvod v kodo tipa osebnosti«. Tako je v najnovejšem modelu MBTI 8 funkcij, od tega 4 v zavestnem bloku in 4 v senčnem bloku. Tukaj je tabela s prevodom v ruščino na podlagi materialov s spletnega mesta http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

V skladu s tem se ekstrovertirane funkcije tipa MBTI odražajo v introvertiranih v senčnem bloku in obratno. Tako je v najnovejšem teoretičnem modelu raziskovalcev MBTI izpeljana prisotnost 8 funkcij, 4 glavnih in 4 senčnih, kar teoretično ustreza mentalnemu in vitalnemu obroču v socioničnem modelu A. Hkrati so funkcije "sence" »se aktivirajo na mejah zavedanja« in se pogosteje izkazujejo z negativno stranjo, kar sovpada z značilnostmi podzavesti po Freudu in Jungu, vendar ne ustreza povsem njihovi lokaciji v modelu A, ker reakcija na vitalne funkcije modela A ni vedno negativna.

Treba je opozoriti, da je razlaga "glavnih" funkcij MBTI na splošno podobna socionični, vendar ne v vseh pogledih.

Prvi je osnovni. Najprej se razvije v otroštvu in zahteva minimalna količina energije za uporabo, najmočnejši in najbolj samozavestni, lahko včasih povzroči neprijetnosti drugim s svojo "prevlado"

Drugi je pomožni, drugi se razvija. Z njim podpiramo tako sebe kot tiste okoli sebe. V pozitivni manifestaciji - skrben starš, v negativni - preveč skrben, kritičen, zavirajoč.

Tretji je dodatek k pomožnemu(čeprav interpretirano kot funkcija otroškega veselja). Vir energije. V starosti 20-30 let nas pritegne aktivnost na tej funkciji. Pogosto se ustvarjalnost pojavi skozi tretjo funkcijo, vendar je v svoji negativni manifestaciji oseba preveč infantilna.

Četrti je boleč. Ta funkcija se lahko razvije že v odrasli dobi in daje življenju ravnovesje. Pred tem so s tem povezani strahovi, negativne projekcije na druge in »morali bi«.

Razlaga vloge vsake od identificiranih "senčnih" funkcij v MBTI se še vedno razlikuje od razlage socionskega modela, medtem ko odraža ustrezne glavne funkcije.

Petič funkcija je označena kot muhast otrok.

Šesti – kritičen starš, ustavljanje in demoraliziranje drugih.

Sedmi - varljiva motnja, po njej se nam zdi pomembno tisto, kar ni pomembno.

Osmo – demonsko, destruktivno funkcijo, katere dejanja običajno kasneje obžalujemo.

Komentar T.N.Prokofjeve:

"Analizirajmo korespondenco modelov na primeru TIM ILE (ENTP, Don Kihot), da vidimo podobnosti in razlike.

Kaj lahko rečemo? Ponekod so lastnosti podobne, drugje sploh ne. Predvsem glede funkcij bloka ID interpretacija MBTI ni podobna socionski. In z zavedanjem in nezavedanjem ni vse jasno.
Seveda bi rad prebral podrobnejše opise, kaj pomeni "osnovno" v MBTI, na primer.
Je enako kot v socioniki? Kaj pa "pomožno"? Tako je bilo pri Jungu, vendar je od takrat minilo že veliko časa. Kako zdaj vse to razumejo zahodni kolegi?
No, kaj pa introvertirani modeli? Poglejmo primer SEI (ISFP, »Dumas«).

Če so bile pri ekstrovertiranem modelu opažene določene podobnosti, potem pri introvertiranem modelu presodite sami. Zaenkrat je rezultat zmeden. Ali kdo uporablja ta model? Ali ima podrobno razlago in praktično uporabo?
In najpomembnejše, kar želim povedati, je: model je le model. Zasnovan je za modeliranje nekaterih procesov za več enostavno učenje, opisi. Še zdaleč ni dejstvo, da je ta model zasnovan in interpretiran kot model informacijskega metabolizma v socionskem smislu. Morda služi za modeliranje popolnoma drugih procesov.
Ni mogoče reči, da obstajajo različne vrste v MBTI samo zato, ker so bile funkcije dodeljene drugačne številke. Vemo glavno: vrste se določajo z vprašalnikom, ki temelji na osnovnih dihotomijah in se uporabljajo na istih osnovah. Modeli niso vključeni v diagnostiko, niti v opise tipov. Kaj natančno opisujejo in ali se za kaj uporabljajo ali pa ostanejo le zapisana na papirju – me zanima«

Sklepi

Test MBTI ni v bistvu v nasprotju s socionično teorijo v smislu Jungove osnove. To ni presenetljivo, saj imata obe teoriji isto podlago. Poleg tega so nedavne teoretične študije MBTI še bolj približale socionično teorijo. Hkrati je test MBTI podprt s številnimi mednarodnimi študijami, ki potrjujejo tako njegovo znanstveni pomen, in zanesljivo potrditev ideje o štirih dihotomijah in 16 vrstah.

Ključna razlika med MBTI in socioniko je zorni kot tipane osebe. V enem primeru gre za samotipizacijo, ki pravzaprav daje informacije ne toliko o tem, kdo je oseba, ampak o tem, koga vidi. V socioniki je metodologija usmerjena v neodvisno tipkanje človeka na način, s katerim komunicira resnični svet. Razlika med rezultati samotipkanja in tipkanja je lahko zelo pomembna, ker pravzaprav so to odgovori na absolutno razna vprašanja.

Najti sebe je glavna naloga človeka. Vabimo vas, da si v prostem času ogledate enega zelo zanimivega in natančnega. Myers-Briggsov test je bil ustvarjen med drugo svetovno vojno, da bi ženskam pomagal pri zaposlovanju in nadomestil moške, ki so odšli v boj. Do sedaj so mnoga zahodna podjetja od prosilcev za zaposlitev zahtevala, da opravijo ta test, da bi razumeli, ali je položaj primeren zanje.

Odgovoriti morate le na 4 vprašanja in dobiti svojo kombinacijo črk ter urednike "Tako preprosto!" ti bo povedal rezultat.

Myers-Briggsov test

Izmed danih odgovorov izberite enega

Zdaj zapišite 4 črke svojih odgovorov v vrsti in ugotovite svoj tip osebnosti.

ESTJ - realen, šef

Zelo učinkovit, socialno prilagojen tip, vedno čuti potrebo, da začeto delo pripelje do konca. Načrtuje dejavnosti in praktično obravnava stvari okoli sebe. Nagnjen k izkazovanju ljubezni in skrbi za ljubljene, obožuje hrupno zabavo in družbo. Je dobrosrčen, a oster, lahko je vzkipljiv in trmast.

Rad ima red v vsem, rad načrtuje in organizira. Predvsem pa prepričati druge v svoj prav in jih prepričati v svoje stališče.

ENTJ - Podjetnik

Sposoben je jasno prepoznati lastne zmožnosti in sposobnosti, zlahka se navdušuje in se loteva novih stvari, zanimajo ga dinamični športi, ki dajejo ekstremne občutke. Čuti nove trende, tvega, zanaša se na intuicijo.

Ima potrebo po nadzoru in nenavadne vodstvene sposobnosti. Ti ljudje so široko odprti za nešteto možnosti in pomenov, ki vodijo do urejenih in pravočasnih dejavnosti.

ESFJ je varuh

Takšni ljudje so urejeni, dobrodušni, privrženci reda in najvišja stopnja učinkovito in skrbno. Moč črpajo iz sebe in iz vsega, kar vidijo, slišijo, čutijo, dotaknejo in okusijo. Dobro se razumejo z ljudmi, zlahka sklepajo prijateljstva in so zelo družabni. Pogosto žrtvujejo svoje interese zaradi drugih ljudi.

Sposobni so poglobljeno analizirati sebe in druge. Zelo odziven, a hkrati ne pozabite na dostojanstvo. Med takimi ljudmi so zelo pogosto zdravniki, vojaki in gasilci.

ESTP - nemiren

Ta tip osebe rad vodi in nikakor ne prenese podrejenosti. Ko analizira situacijo, rad pripravi poseben akcijski načrt in ga strogo upošteva. Prizadeva si doseči svoj cilj za vsako ceno in lahko odpravi tekmece na kakršen koli način, tudi s fizično silo.

Sposoben hitrega, natančnega, praktično uporabnega, objektivnega in jasno izraženega odgovora v vsaki situaciji. Takšni ljudje ne sedijo veliko na enem mestu, vedno nekaj počnejo in pogumno tvegajo. Drugim je težko predvideti njihova dejanja, vendar imajo ti ljudje vedno jasen načrt.

ENFJ - mentor

Njihova pozornost je usmerjena v okolico in se dobro zavedajo, kdo kaj potrebuje. Imajo zelo dobro razvito intuicijo. To so hiperemocionalni posamezniki, nagnjeni k sočutju in kažejo širok spekter čustev. Imajo izrazno obrazno mimiko in zgovornost. Toda v ljubezni so zelo ljubosumni in gospodovalni. Zelo dobro razumejo ljudi.

ENTP - izumitelj

Ta tip osebe ima zelo široko paleto interesov. Vedno se nečesa učijo in so generatorji idej. Ne marajo rutine in tradicije, vendar se pri svojem delu vedno hitro prilagodijo novostim. Imajo zelo dobro logično razmišljanje in domišljijo, zato so v nekem poslu vedno inovatorji.

Z lahkoto izražajo svoje misli in lahko zasedejo vodilne položaje. Vendar pa pogosto zamenjajo ne le delovno mesto, ampak področje delovanja, ker se želijo naučiti nekaj novega.

ESFP je izvajalec

Dobro razumejo ljudi in so nagnjeni k manipulaciji z njimi. Raje vodijo šibkejše, pri čemer jasno prepoznajo svoje ranljivosti. Radi ohranjajo distanco, v komunikaciji jih pogosto vodijo lastni interesi. V očeh drugih se takšna oseba trudi videti kot izjemna, izvirna oseba, a pogosto ni.

Živijo predvsem za danes. So zelo nepotrpežljivi, zato več stvari začnejo, kot jih dokončajo. Hkrati si prizadevajo za harmonijo v vsem.

ENFP je zmagovalec
Ljubi ustvarjalno delo, ne prenese monotonije in rutine. Družaben, rad daje praktične nasvete na področju interakcije z ljudmi. Zelo energična in vedoželjna. Kombinacija nagnjenosti k ekstravertnosti, intuicije, občutljivosti in dovzetnosti mu daje edinstveno sposobnost učinkovitega sodelovanja, sodelovanja pri različnih projektih in sposobnost prenašanja težav.

Zelo harmonična osebnost z visoki ravni inteligenca, sposobna ohraniti ravnotežje tudi v nenehno spreminjajočih se okoliščinah.

INFP - romantično

Lirik in sanjač na prvo mesto postavlja notranjo harmonijo in soglasje s samim seboj. Velika vrednost ta vrsta daje videz. Ne zna varčevati, med delom pa rad dolgo počiva. Stremi k samospoznavanju, rad odpira nova obzorja sveta in v sebi. Zelo dobro čuti druge ljudi in ima dokaj dobro intuicijo.

ISFP - skladatelj

Zna uživati običajno življenje, mirno prenašajo monotonost in rutino. Z lahkoto se razume z ljudmi, spoštuje njihov osebni prostor, hkrati pa od njih zahteva enak odnos. Takšni ljudje so popolnoma nekonfliktni in se veliko šalijo. Pogosto so zelo odzivni in se radi počutijo potrebne in pomembne v očeh drugih ljudi.

So zelo zvesti in zanesljivi. Ta svet in ljudi dojemajo takšne, kot so, in si ne prizadevajo ničesar spremeniti. Ti ljudje so zelo zadržani in praktični.

INTP - kritik

Ta tip je erudit s filozofsko miselnostjo. Pri odločanju je zelo resen in veliko analizira, zato je vedno v napetosti. Ne mara nasilnih manifestacij čustev, ceni udobje in udobje.

Težko se je prilagajati spremembam. Ni inovator, ampak raje ceni tradicijo, zakone in moralna načela. Zato v starosti pogosto godrnja in kritizira.

INFJ - svetovalec

Ima izostren čut za ljudi in odnose med njimi. Z lahkoto prepoznava razpoloženja in skrite talente, se nanj pogosto obračajo po nasvet. Sam je zlahka ranljiv in težko prenaša agresijo in pomanjkanje ljubezni. Ima zelo močno intuicijo. Zanima ga samoizobraževanje. Ljudje te vrste se čutijo poklicane služiti človeštvu in to počnejo na zelo organiziran in urejen način.

INTJ - muz

Ne mara hrupnih družb, težko vzpostavlja odnose z drugimi ljudmi. Ima pa bogat notranji svet, ki vsebuje neomejene možnosti, ki se uresničujejo v obliki želje po izboljšanju in izpopolnjevanju vsega. Besede, načrti, projekti, ideje, ljudje – želijo narediti vse boljše, kot dejansko je. Perfekcionisti in esteti. Znajo dati prednost.

ISFJ je skrbnik

Zlahka prepozna pretvarjanje in laž v odnosih, ljudi deli na prijatelje in sovražnike ter vzdržuje psihološko distanco. Zvest svojim načelom in pogledu na življenje. Zna se postaviti zase in za svoje ljubljene in ne prenese moralne superiornosti drugih ljudi.

Zelo urejeni, dobrodušni, privrženci reda ter izjemno marljivi in ​​skrbni, črpajo moč iz sebe in iz tega, kar vidijo, slišijo, čutijo, dotikajo in okusijo.

ISTP - mojster

Odlikuje ga tehnična miselnost, rad dela z rokami in se vedno drži zastavljenih rokov. Ta pogled na svet tip osebnosti izjemno specifičen, a v kombinaciji z njegovo inherentno odprtostjo lahko to pripelje do bolj nepredvidljivih dejanj, kot bi pričakovali.

To je pravi ustvarjalni laboratorij! Ekipa pravih enako mislečih ljudi, vsak strokovnjak na svojem področju, ki jih povezuje skupni cilj: pomagati ljudem. Ustvarjamo materiale, ki jih je resnično vredno deliti, naši dragi bralci pa so nam vir neusahljivega navdiha!

Myers-Briggsova tipologija osebnosti deli 7 milijard ljudi na 16 tipov, ki imajo skupne lastnosti na štirih lestvicah. Tipologija temelji na Jungovem delu "Psihološki tipi" in je kljub kritikam zelo priljubljena v ZDA, kjer se testi MBTI uporabljajo za selekcijo zaposlenih in karierno usmerjanje (v Rusiji je veliko bolj znana druga podobna tipologija - socionika, vendar ni dobil tako široke uporabe). Ne vemo, kako upravičeno je to, a vedno je zanimivo prebrati kaj o sebi. Tudi če je ta horoskop velika poenostavitev. In naravnost super je, če vam vprašalnik omogoča tudi, da ugotovite, kateri od junakov "Pesmi ledu in ognja" vam je po duhu ali obnašanju najbližji.

Vprašalniki MBTI lahko vsebujejo na stotine vprašanj, ki vedno znova sprašujejo o isti stvari. z različnimi besedami. Spodaj ponujamo kratka različica test samo 4 vprašanja, pod njim v spustnem seznamu pa je celoten test po D. Keirseyju. Opisi vrst so podani predvsem iz knjige P. Tigerja in B. Barron-Tigera »Naredi tisto, za kar si rojen«.

1. Utrujeni ste in se morate nujno sprostiti. Kaj boš naredil?
2. Kateri opis vam najbolj ustreza?
3. Moraš sprejeti pomembna odločitev: na primer pustite službo. Kako boste sklepali?
4. Če se boste udeležili dogodka ali kam potovali, potem:

Kliknite, da odprete vprašalnik s 70 vprašanji (na podlagi vprašalnika D. Keirseyja)

Vprašanj je toliko, ker ljudje pogosto lažejo, sanjajo ali razlagajo besedilo, zato jih morate od časa do časa znova vprašati z drugimi besedami. Poskusite odgovoriti na vprašanja tako, kot dejansko ravnate v življenju, in ne, kako bi radi ravnali ali kako ravna vaš idealni jaz. Če ne morete izbrati ene od obeh možnosti, boljše vprašanje preskočite v celoti. Po prehodu lahko spremenite odgovore ali dodate odgovore na manjkajoča vprašanja in preračunate rezultat.

1. Na zabavi ali srečanju raje:
2. Ali se smatrate za:
3. Kateri je hujši:
4. Več se zanašate na:
5. Vas bolj zanima:
6. Pomembno delo, ki ga opravljate:
7. Običajno v primeru izbire:
8. Na zabavah ti:
9. Bolj vas privlačijo ljudje:
10. Za vas je bolj zanimivo tole:
11. Pri svojih presojah o ljudeh in njihovih dejanjih se bolj zanašate na:
12. Kot pomočniki za sodelovanje vzel boš:
13. Ko rešujete problem, ukrepate:
14. Običajno opravite delo:
15. Vam je pomembno vedeti, kako živijo vaši prijatelji?
16. Vsakodnevne stvari, ki jih rad počneš:
17. IN literarno besedilo ceniš več:
18. Kaj ti je najbolj všeč?
19. Lažje presojate na podlagi:
20. Privlačijo vas situacije, polne:
21. Si predstavljate sebe bolj kot:
22. Ko nameravate nekoga poklicati, morate:
23. dejstva -
24. Ljudje, ki želijo spoznati prihodnost, ideologi, pisci znanstvene fantastike, sanjači:
25. Se imate za osebo:
26. Katera oseba je hujša?
27. Življenje je:
28. Počutite se srečnejši, ko:
29. Ali ste običajno pripravljeni prevzeti pobudo v stvareh, ki vam v resnici niso pomembne?
30. Zdravorazumske sodbe:
31. Si raje prijatelj z nekom, ki:
32. Ko se odločate, se pogosto obrnete na:
33. Ali je bolj verjetno, da:
34. Ali občudujete ljudi, ki znajo:
35. Ali ste nekdo, ki raje:
36. Nove situacije in ljudje:
37. Ste bolj oseba:
38. Cenite svojo sposobnost določanja:
39. V komunikaciji z drugimi ljudmi vam je bolj všeč, ko lahko:
40. Kaj vas žene:
41. Ali raje delate:
42. Glavna stvar pri delu:
43. Ste raje prijatelji:
44. Delujete bolj na podlagi:
45. Kaj je bolj pomembno za uspeh izdelka?
46. Kateri kompliment vam je bolj všeč?
47. Kaj najbolj cenite pri sebi:
48. Imate raje izjave:
49. Ste bolj srečni?
50. Ko govorite z neznanci:
51. Pri odločanju se zanašate na:
52. Drugi upoštevajo vaša dejanja:
53. Vredno več pozornosti:
54. Se imate za bolj:
55. Kaj najbolje označuje vaš odnos do prihodnosti?
56. Ugajati ljubljena oseba, ti najpogosteje:
57. Nekdo je klical na domofon...
58. Kaj bolj cenite pri sebi:
59. Te bolj zanima študij:
60. Večja napaka je:
61. Ali je bolj verjetno, da:
62. Situacije, ki so vam najbolj všeč, so:
63. Ste v očeh drugih čudni ali nerazpoloženi?
64. Ko komunicirate z drugimi ljudmi:
65. V pisni obliki izrazite:
66. Za vas je težje:
67. Kaj bi zaželeli drugim?
68. Bi raje delali z vodjo, ki:
69. Bolje je, ko je prijeten dogodek:
70. Ste bolj nagnjeni k:

Tip sestavlja populacije

Vsekakor si odgovoril od 74 možna vprašanja. Če ste nekje izenačili, potem poskusite drugače odgovoriti na vprašanja, o katerih niste bili prepričani ali ste jih zgrešili. Če želite opisati lestvice, premaknite miškin kazalec nad oznake črk.

Ne izgubite ga. Naročite se in prejmite povezavo do članka na vaš e-poštni naslov.

O Myers-Briggsovi tipologiji osebnosti je bodisi veliko napisanega in je nerazumljiva, bodisi malo in še bolj nerazumljiva. In kljub dejstvu, da je test za njegovo določitev pogosto kritiziran, ostaja pomemben ključ za. Na splošno se uporablja za določanje, kako ljudje dojemajo svet in sprejemajo odločitve. Mnoga zahodna podjetja za zaposlitev zahtevajo opravljanje testa Myers-Briggs. Poleg tega je po mnenju avtorjev Wikipedije približno 70 % ameriških diplomantov testiranih, da bi ugotovili svoje prednosti in izbrali bodoči poklic. In na splošno ponuja priložnost za samoanalizo, zato smo za vas pripravili ta članek in spletni test.

Kratka zgodovina

Ozadje nastanka tipologije sega v delo Carla Junga, ki je v svoji knjigi "Psihološki tipi", objavljeni leta 1921, predlagal, da obstajajo štiri glavne psihološke funkcije, ki pomagajo človeku dojemati svet. To so občutki in občutki. To delo je bilo veliko bolj temeljno kot ideje Američanke Katherine Briggs, ki so jo preprosto zanimale razlike v značajih različnih ljudi. Toda, ko se je seznanila z Jungovo tipologijo, je ob podpori svoje hčerke Isabel Briggs-Myers začela podrobno preučevati to vprašanje in celo objavila nekaj znanstvenih člankov. Identificirala je tudi štiri tipe in se po lastnem priznanju oprla na Jungova dela. Kasneje pa je teorijo bistveno razširila njena hči in ji dala sodoben obris.

To se je zgodilo med drugo svetovno vojno. Takrat je bil Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI je pravzaprav tipologija; pogosto se uporablja tudi izraz »socionika«). To ni bila "gola" teorija - raziskovalci so se zanašali na izvirne teste, ki so jih sami sestavili. Namen raziskave je bil najplemenitejši: na podlagi testiranja ugotoviti individualne osebne preference pri delu in ženskam, ki naj bi v proizvodnji nadomestile moške, ki so odšli v vojsko, izbrati poklice, kjer bi se lahko ustrezno izkazale. talenti. Kasneje, v 50-ih in 60-ih letih prejšnjega stoletja, so ugledni znanstveniki pozitivno govorili o tipologiji in izvedli so nove poskuse za izboljšanje metodologije. Toda poleg privržencev ima MBTI tudi številne kritike, ki poudarjajo, da Myers-Briggsova tipologija v teoretičnem delu skorajda podvaja raziskave C. Junga in v praksi ne dokazuje vedno svoje veljavnosti.

4 deskriptorji

Bistvo sistema psihološkega testiranja MBTI je v tem, da je mogoče z merjenjem posameznikovih edinstvenih kombinacij osebnih dejavnikov predvideti njegovo nagnjenost k določeni vrsti dejavnosti, njegov stil delovanja, naravo njegovih odločitev in druge značilnosti, ki omogočajo da se počuti udobno in samozavestno. Zakaj in zakaj so bile izumljene 4 lestvice (deskriptorji), po katerih se proučuje osebnost:

• usmerjenost zavesti (introvertnost-ekstrovertiranost),
• orientacija v situaciji (zdrava pamet - intuicija)
• okvir odločitve ()
• način priprave odločitev (racionalnost - neracionalnost)

Oglejmo si vsako lestvico podrobneje:

Lestvica EI: usmerjenost zavesti

Introvertirani (jaz tip) niso nujno zaprti in nekomunikativni ljudje, kot pogosto prikazujejo "rumene" publikacije. Lahko so družabni in družabni, vendar se bolje učijo in delajo, če so sami. Takšni ljudje imajo raje premišljene besede kot besede, zato vedno premislijo, preden nekaj rečejo.

V nasprotju z ekstrovertiranimi (E-tip), katerih družabnost meji na zgovornost. Veseli so biti in delati z drugimi ljudmi. Problemov ne rešujejo sami za zaprtimi vrati, temveč s pogovorom, ki jim omogoča, da najdejo kompromis. Toda takšne situacije se pojavljajo pogosteje - čuti se narava človeške komunikacije in celo v izobilju.

Preprosto povedano, lestvica EI pove o splošni usmerjenosti zavesti:

• E (ekstrovert) - usmerjenost k zunanjim predmetom;
• Jaz (introvert) - usmerjenost navznoter, k sebi.

Lestvica SN: orientacija na situacijo

Prevod besede »sensing« kot »zdrav razum« ni povsem točen. Ljudje, ki pripadajo S-tipu, pri ocenjevanju situacije upoštevajo vse podrobnosti, ki jih je mogoče razumeti in občutiti zahvaljujoč "senzorjem" - vid, vonj, dotik. Zanašajo se na zunanje, že znane podatke in so dosledni pri svojih odločitvah, ki jih skrbno pretehtajo in tehtajo. Vedno so natančni, ugibanja, ki niso potrjena z dejstvi, jim niso pomembna in najpomembnejše je le to, kar se dogaja tukaj in zdaj.

N-tipi se bolj verjetno zanašajo na intuicijo. Pogosto so to ljudje z razvito osebnostjo, za katere je svet koncentracija priložnosti. Bolj malomarni so do dejstev, najbolj pa znajo videti sliko globalno različne načine razvoj dogodkov.

Preprosto povedano, lestvica SN odraža izbrano metodo orientacije v situaciji:

• S (čutno) - usmerjenost v dejstva in pridobljene izkušnje;
• N (intuicija) - usmerjenost k slutnjam, splošne informacije.

Lestvica TF: okvir za odločanje

Odločanje temelji na znani dihotomiji: čustva in inteligenca (IQ proti EQ). T-tipi so ljudje, ki jim je vse na prvem mestu. Sledijo glasu razuma in se odločajo šele po temeljitem premisleku. Predstavniki tega tipa dobro analizirajo informacije, poleg tega so pošteni in objektivni.

Preprosto povedano, lestvica TF je, kako se oseba odloča:

• T (razmišljanje, logika) - sposobnost racionalnega tehtanja prednosti in slabosti;
• F (feeling, ethics) – odločitve se sprejemajo čustveno.

Lestvica JP: način priprave raztopin

Tisti, ki pripadajo R-tipu, niso sposobni celovitega nadzora in načrtovanja, lahko pa zaznajo veliko informacij po več kanalih hkrati. So večopravilni, dobri pri delu v kratkih rokih in ne zgrabijo panike, ko gre kaj narobe. Za takšne ljudi pride sprememba zelo enostavno, saj je spretnost njihova močna stran.

J-tipi so, nasprotno, enoopravilni in nagnjeni k algoritmizaciji. Zanje je v prvi vrsti pomembna stabilnost, poskusite odpraviti kaos in pristopiti k rešitvi kakršnega koli problema vnaprej. Takšni ljudje znajo dobro postaviti cilje, določiti prioritete in doseči rezultate.

Preprosto povedano, lestvica JP je način priprave raztopine:

• J (presoja in racionalnost) - načrtovanje in urejanje;
• P (percepcija in iracionalnost) - želja po navigaciji glede na okoliščine, sposobnost prilagajanja.

Opravite spletni test z 20 vprašanji

Test Myers-Briggs je skupaj s številnimi drugimi testi, priljubljenimi v svetovni praksi, vključen v tečaj. Ko ga opravite, lahko dobite podroben opis svoje osebnosti, prednosti in slabosti ter nagnjenj, da boste bolje razumeli sebe in to znanje uporabili za samorazvoj.

S spodnjim testom bomo ugotovili, h kateremu »polu« posamezne dihotomije se oseba bolj nagiba. Test vsebuje 20 vprašanj: 5 vprašanj za vsak deskriptor. Z lihim številom vprašanj za posamezno lestvico lahko ugotovite svojo nagnjenost k enemu ali drugemu polu (s sodim številom bi lahko dobili vmesni rezultat: 50 proti 50).

Pred začetkom testa je pomembno razumeti naslednje stvari:

1. Nobeno vprašanje v nobenem vprašalniku, tudi najbolj podrobnem, ne more zajeti celotnega vedenja osebe. Ta test omogoča le »oris okvira« in kaže na pristranskost, ne pa na celovito prevlado nekaterih lastnosti nad drugimi.
2. Ne glede na pripadnost kateremu koli tipu, vsaka oseba v vsakdanjem življenju uporablja oba pola preferenc, vendar v različni meri. Lahko smo na primer družabni z dobrimi prijatelji, pogosteje pa smo introvertirani.
3. Ko odgovarjate na vprašanje, izberite možnost, ki se vam v večini primerov zdi najbolj primerna in udobna. življenjske situacije. Če vam obe možnosti nista všeč, izberite najmanj neprivlačno možnost.
4. Z opravljanjem testa ne boste le ugotovili svojega osebnostnega tipa, temveč boste prejeli tudi kratko obrazložitev rezultata. Ne pozabite odgovoriti na vsa vprašanja; najbolje je, da greste po vrsti.

3. DEL DIAGNOSTIKA POSAMEZNIH PSIHIČNIH ZNAČILNOSTI IN SPOSOBNOSTI

pri narediti pravo izbiro nadaljnja poklicna usoda mora biti sovpadanje individualnih značilnosti osebe z zahtevami poklica. Metode, predstavljene v tretjem delu priročnika, nam omogočajo določitev psiholoških tipov, ki odražajo najbolj izrazite poslovne lastnosti, vedenjske značilnosti, osebni stil delovanja in najprimernejše poklice.

Vprašalnik o vrstah inteligence vam omogoča, da ugotovite nagnjenost k določeni vrsti dejavnosti, kar lahko pomaga pri izbiri prihodnjega poklica.

V ZDA se pri gradnji kariere osebe in določanju njegove prihodnje poklicne usode uporablja Myers-Briggsov vprašalnik (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator). Myers-Briggsove vrste), ki je priročna delovna klasifikacija psiholoških tipov, ki vam omogoča hitro oceno:

Najbolj izrazite poslovne lastnosti,

Značilnosti vedenja

Stil delovanja (vodenje),

Optimalno delovno okolje (vključno z želenim način delovanja),

- »šibke točke« in možne poti razvoja.

V Rusiji se vprašalnik že več kot 10 let uspešno uporablja pri delu kadrovskih služb številnih organizacij, pa tudi v centrih za karierno svetovanje in zaposlovanje (poklicna prekvalifikacija).

MBTI se dobro razlikuje od mnogih psihološki testi, najprej osnovna teoretična podlaga. Naštejete lahko tudi številne druge "prednosti":

Je popoln sistem;

Vsebuje akumulirano praktične izkušnje, kar omogoča izdelavo posebnih opisov;

Enostaven za uporabo, konstruktiven;

Tehnološki (ima tehnološke metode uporabe v posebnih primerih);

Ne sklicuje se na "klinične izkušnje";

Razumljivo tako strokovnjakom kot zainteresiranim;

Zagotavlja razumevanje značilnosti in zmožnosti posameznika v zvezi s širokim naborom nalog.

Test temelji na tipologiji osebnosti C. Junga. Po Jungu so vsa človeška nagnjenja, všečnosti in antipatije zakoreninjeni v razlikah v osnovnih (prirojenih ali oblikovanih v otroštvu) načinih sprejemanja (zaznavanja), razumevanja (procesiranja) in uporabe informacij s strani različnih ljudi. Tehnika omogoča identifikacijo štirih osnovnih preferenc pri vsakem, različice njihovih kombinacij sestavljajo 16 različnih tipov osebnosti, vsaka oseba ustreza enemu od njih. Kljub dejstvu, da se resnost tipa lahko razlikuje, nam tehnika omogoča ugotavljanje posamezne značilnosti precej natančen.

Zgradba in princip delovanja testa.

Preizkusna vprašanja nam omogočajo, da prepoznamo želje ljudi tako, da vsakič izberemo eno od dveh enakovrednih alternativ (to so možnosti za človeško vedenje v različne situacije ali pari konceptov), ​​od katerih vsak ni "pravi" ali "napačen" - samo različni ljudje se v podobnih situacijah obnašajo drugače, zanimajo različne stvari, vlečejo na različna področja in se včasih težko razumejo (iz serije »ni prijatelja za okus, za barvo«, samo eden obožuje jabolka, drugi pa zdrob ...). Pri izbiri oseba doseže točke na eni od 4 bipolarnih lestvic (3 glavne lestvice so indikatorji osnovnih preferenc, 4. lestvica je slog vedenja v razmerah negotovosti).

Primerjava kazalnikov, pridobljenih na dveh polih ene lestvice, kaže, koliko ima oseba raje (pogosteje uporablja) en način dela z informacijami pred drugim, ne pa tudi, kako dobro je funkcija razvita. Metafora "desničar-levica" pomaga razumeti, kaj pomeni preferenca - uporaba dominantne, prednostne roke je naravna in ne zahteva dodatnega napora (na primer pri pisanju), in obratno, uporaba ne- dominantna roka, oseba doživi nelagodje in potrebuje več časa za opravljanje iste naloge.

Osebnostni tip se identificira na podlagi pridobivanja kazalnikov vsote doseženih točk za posamezen pol. Kot rezultat dobimo oznako s štirimi črkami, na primer ESTJ, INFP itd.

Lestvice (faktorji).

Lestvice vprašalnika vam omogočajo, da ocenite individualno resnost štirih glavnih vidikov (funkcij) interakcije z informacijami, ki ustrezajo lestvici metodologije:

Kako se človek polni in kam usmerja svojo energijo (na kaj usmerja svojo pozornost) - zunaj ali znotraj sebe - Lestvica ekstravertnosti – introvertnosti (E-I);

Kakšne informacije in na kakšen način najprej in najlažje zazna? lestvica Senzorično (občutek) – Intuicija (S-N);

Kako se odloča (kaj ga predvsem vodi) – Lestvica razmišljanja – občutka (T-F);

Kakšen življenjski slog ima najraje (živeti v urejenem, definiranem svetu ali v bolj svobodnem, nestrukturiranem svetu, raziskovati, razmišljati o različnih možnostih) – Lestvica presoje in zaznave (J-P).

Navodila: Na ta vprašanja ni "pravilnih" ali "napačnih" odgovorov. Vaši odgovori vam bodo pomagali videti, kako običajno gledate na stvari in kaj počnete, ko se morate odločiti. Če poznate svoje preference, spoznate preference drugih ljudi, lahko prepoznate svoje prednosti, razumete, kakšno delo vam prinaša zadovoljstvo in kako lahko ljudje z različnimi preferencami komunicirajo drug z drugim. Pozorno preberite vsako vprašanje in označite svoj odgovor na posebnem obrazec tako, da obkrožite črko po vaši izbiri. Vaše možnosti odgovora.

Ne delajte nobenih opomb v besedilu vprašalnika! Ne razmišljajte dolgo o vprašanjih, dajte prvi odgovor, ki vam pride na misel.

Vprašalnik vsebuje dve vrsti vprašanj. Pri prvi vrsti morate izbrati, katera možnost odgovora se najbolj ujema s tem, kar običajno čutite ali počnete. Pri drugi vrsti morate določiti, katera beseda v paru vam je najbolj všeč. Osredotočite se na namen besede, ne na to, kako izgleda.

Besedilo vprašalnika:

1. Običajno vi:

a) družaben; b) precej zadržan in miren.

2. Če bi bili učitelj, kateri tečaj bi imeli najraje:

a) temelji na izjavi o dejstvih;

b) vključno s predstavitvijo teorij.

3. Pogosteje dovolite:

a) nadzorujte svoje srce z umom; b) nadzorujte svoje srce z umom.

4. Ko greš nekam za ves dan, ti:

a) načrtujte, kaj in kdaj boste naredili;

b) oditi brez posebnega načrta.

5. Ko ste v družbi, običajno:

a) pridružite se splošnemu pogovoru;

b) občasno se pogovarjajte z eno osebo.

6. Lažje se razumeš z ljudmi:

a) imeti bogato domišljijo; b) realno.

7. Večjo pohvalo smatrate za besede:

a) iskrena oseba; b) dosledno razmišljajoča oseba.

8. Ali vam je ljubše:

a) vnaprej organizirati srečanja, zabave itd.;

b) imeti možnost zadnji trenutek odločiti, kako se zabavati.

9. V velikem podjetju pogosteje:

a) Predstavite ljudi drug drugemu; b) Predstavljeni ste drugim.

10. Raje bi te lahko poklicali:

a) praktična oseba; b) izumitelj.

11. Običajno vi:

a) ceni občutke bolj kot logiko; b) ceni logiko bolj kot čustva.

12. Večja je verjetnost, da boste uspeli:

a) delovanje v nepredvidljivi situaciji, ko se morate hitro odločiti;

b) po skrbno izdelanem načrtu.

13. Ali vam je ljubše:

a) imeti več tesnih, zvestih prijateljev;

b) imeti prijateljske vezi z različnimi ljudmi.

14. Najraje imate ljudi, ki:

a) sledijo splošno sprejetim normam in ne pritegnejo pozornosti nase;

b) so tako izvirni, da jim je vseeno, ali so ljudje pozorni nanje oz

15. Po vašem mnenju je največja pomanjkljivost:

a) neobčutljiv; b) nerazumno.

16. Po urniku:

a) vas privlači; b) vas omejuje.

17. Med prijatelji si:

a) pozneje kot drugi boste izvedeli o dogodkih v njihovem življenju;

b) običajno vem veliko novic o njih.

18. Ali bi raje imeli med prijatelji osebo, ki:

a) vedno poln novih idej; b) na svet gleda trezno in realno.

19. Bi raje delali pod vodstvom osebe, ki:

a) vedno prijazen; b) vedno pošteno.

20. Misli o izdelavi seznama opravil za vikend:

a) vas privlači; b) te pusti ravnodušnega; c) vas depresira.

21. Ali običajno:

a) z lahkoto se lahko pogovarjate s skoraj komer koli poljubno dolgo;

b) temo za pogovor najdete le z nekaj ljudmi in le v določenih situacijah.

22. Ko bereš iz užitka, ti je všeč:

a) nenavaden, izviren način predstavitve;

b) ko pisci jasno izražajo svoje misli.

23. Ali menite, da je hujša pomanjkljivost:

a) biti preveč prisrčen; b) premalo prijazen.

24. Pri svojem vsakdanjem delu:

a) Vam je bolj všeč? kritičnih situacijah ko moraš delati pod časovnim pritiskom;

b) sovražim delo v kratkih rokih;

c) običajno načrtujte svoje delo tako, da imate dovolj časa.

25. Ljudje lahko določijo vaše področje zanimanja:

a) ko te prvič srečam; b) šele ko te bolje spoznajo.

26. Ko opravljate isto delo kot veliko drugih ljudi, imate raje:

a) naredite to na tradicionalen način;

b) izumite svojo pot.

27. Vas bolj skrbi:

a) čustva ljudi; b) njihove pravice.

28. Ko morate opraviti določeno delo, običajno:

a) pred začetkom dela skrbno organizirajte vse;

b) med delom raje izveš vse, kar potrebuješ.

29. Ponavadi ti:

a) svobodno izražati svoja čustva; b) zadrži svoja čustva zase.

30. Ali vam je ljubše:

a) biti izviren; b) upoštevati splošno sprejete standarde.

31. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) krotek; b) vztrajno.

32. Ko morate nekaj narediti ob določenem času, mislite, da:

a) bolje je vse načrtovati vnaprej;

b) nekoliko neprijetno je biti vezan na te načrte.

33. Lahko rečemo, da ste:

a) bolj navdušeni v primerjavi z drugimi ljudmi;

b) manj navdušen kot večina ljudi.

34. Največja pohvala za osebo bi bilo priznanje:

a) njegova sposobnost predvidevanja; b) njegova zdrava pamet.

35. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) misli; b) občutki.

36. Običajno:

a) Raje naredite vse v zadnjem trenutku;

b) za vas, da vse odložite do zadnja minuta- to je preveč težav.

37. Na zabavah:

a) včasih postane dolgočasno; b) vedno zabavno.

38. Se vam zdi bolj pomembno:

a) videti različne možnosti v vsaki situaciji;

b) dojemati dejstva takšna, kot so.

39. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) prepričljivo; b) dotikanje.

40. Ali menite, da je ustaljena dnevna rutina:

a) zelo priročno za opravljanje mnogih stvari;

b) boleče, tudi če je potrebno.

41. Ko nekaj pride v modo, ali običajno:

a) bodite med prvimi, ki ga bodo preizkusili; b) to vas malo zanima.

42. Ali je bolj verjetno, da boste:

a) upoštevati splošno sprejete metode dela;

b) poiščite, kaj je še narobe, in se lotite nerešenih problemov.

43. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) analizirati; b) sočustvovati.

44. Ko razmišljate o tem, da bi naredili kakšno nepomembno stvar ali kupili nekaj malega, vi:

a) pogosto pozabite na to in se spomnite prepozno;

b) zapišite na papir, da ne pozabite;

c) to vedno storite brez dodatnih opomnikov.

45. Ugotovite, kakšna oseba ste:

a) precej enostavno; b) precej težko.

46. ​​​​Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) dejstva; b) ideje.

47. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) pravičnost; b) sočutje.

48. Težje se prilagajaš:

a) do monotonije; b) do stalnih sprememb.

49. Ko se znajdete v težki situaciji, običajno:

a) spremenite pogovor v nekaj drugega; b) vse obrniti na šalo;

c) po nekaj dneh pomislite, kaj bi morali reči.

50. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) odobritev; b) ideja.

51. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) sočutje; b) preudarnost.

52. Ko začneš nekaj velikega, kar ti bo vzelo en teden, ti:

a) najprej naredite seznam, kaj je treba narediti in v kakšnem vrstnem redu;

b) takoj na delo.

53. Verjamete, da vaši ljubljeni poznajo vaše misli:

a) dovolj dobro; b) le, če jih namenoma prijavite.

54. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) teorija; b) dejstvo.

55. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) korist; b) dobro delo.

56. Pri opravljanju katerega koli dela običajno:

a) načrtujte svoje delo tako, da boste končali z dovolj časa;

b) v zadnjem trenutku delate z največjo produktivnostjo.

57. Ali na zabavi raje:

a) aktivno sodelovati pri razvoju dogodkov;

b) naj se drugi zabavajo, kot hočejo.

58. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) dobesedno; b) figurativno.

59. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) odločilen; b) predan.

60. Če te ob koncu tedna zjutraj vprašajo, kaj boš počel čez dan, ti:

a) znate odgovoriti precej natančno;

b) naštejte dvakrat več stvari, kot jih lahko naredite;

c) raje ne bi razmišljali vnaprej.

61. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) energičen; b) miren.

62. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) figurativno; b) prozaično.

63. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) nepopustljiv; b) dobrosrčen.

64. Zdi se vam monotonija vsakdanjih zadev:

a) miren; b) dolgočasno.

65. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) rezerviran; b) zgovoren.

66. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) proizvajati; b) ustvariti.

67. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) mirovnik; b) sodnik.

68. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) načrtovano; b) nenačrtovano.

69. Katera beseda iz para (A ali B) ti je bolj všeč:

a) miren; b) živahen.

70. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) preudaren; b) očarljivo.

71. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) mehko; b) težko.

72. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) metodično; b) spontano.

73. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) govoriti; b) pisati.

74. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) proizvodnja; b) načrtovanje.

75. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) odpuščati; b) dovolite.

76. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) sistematično; b) naključno.

77. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) družaben; b) zaprto.

78. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) specifično; b) abstraktno.

79. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) kdo; b) kaj.

80. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) impulz; b) odločitev.

81. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) zabava; b) gledališče.

82. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) zgraditi; b) izumiti.

83. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) nekritično; b) kritično.

84. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) točen; b) brezplačno.

85. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) osnova; b) vrh.

86. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) previdno; b) zaupanje.

87. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) spremenljiv; b) nespremenjena.

88. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) teorija; b) praksa.

89. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) strinjam se; b) razpravljati.

90. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) discipliniran; b) brezskrben.

91. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) znak; b) simbol.

92. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) hiter; b) temeljito.

93. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) sprejeti; b) sprememba.

94. Katera beseda iz para (A ali B) vam je bolj všeč:

a) slavni; b) neznano.

Obdelava rezultatov:

Ko odgovorite na vse 4 sklope vprašanj, posebej seštejte število točk za vsak blok. Lastnost iz stolpca v bloku, kjer je vsota točk večja, vam bolj ustreza. Ko boste izpolnili celoten vprašalnik, boste lahko opisali svojega psihološki tipštiri lastnosti.

Obrazec za odgovore na tipološki vprašalnik MBTI:

E-jaz

S-N

T-F

J-P

№

E

jaz

№

S

n

№

T

F

№

J

p

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

Skupaj

Skupaj

Skupaj

Skupaj

Ključ do vprašalnika MBTI:

E-jaz	S-N	T-F	J-P
№		E	jaz	№		S	n	№		T	F	№		J	p
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 1(2)	2(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(2)	1(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	2(1) -		a b c	- -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b c	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(1)	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	2(2) -	- 1(2)		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- 1(2)		a b	- -
	a b	- -	-		a b	-	- -		a b	1(2) -	-		a b c	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b c	- -	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- 2(1)		a b c	- - -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	- -
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	- -	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
					a b	- -	-		a b	-	- -		a b	-	- -
					a b	- -	-		a b	- -	-		a b	-	-
					a b	-	- -						a b	- -	-
					a b	-	- -
					a b	-	-
Skupaj			Skupaj			Skupaj			Skupaj

Razlaga rezultatov:

Prvič, kar je najpomembnejše, ti opisi vam bodo pomagali trdno določiti vaš psihološki tip. Ne glede na to, ali ste uporabili Myers-Briggsov indikator tipa ali ste le približno določili svoje preference, bodo ti opisi podprli vaše raziskave in prikazali, kako štiri preference medsebojno delujejo, da ustvarijo edinstven tip osebnosti. Če pri branju opisa svojega tipa vidite, da se strinjate z večino njegovih določb, potem ste najverjetneje pravilno določili svoj tip. Ko berete opis, bo morda koristno podčrtati ali poudariti točke, s katerimi se posebej strinjate ali ne strinjate.

Nato lahko svoj opis preberete nekomu, ki ga dobro poznate – to je lahko vaš sodelavec, šef ali podrejeni. Prosite osebo, naj pove, s katerimi elementi vašega profila se še posebej strinja ali ne. Njegov odgovor vam bo zelo koristen: z njegovo pomočjo boste razumeli, kako blizu je vašemu samospoštovanju dojemanje drugih o vas.

Poleg tega se lahko opisi uporabljajo kot orodje za skupne dejavnosti. Če izmenjujeta lastnosti drug drugega in jih hranita pri roki za pomembne točke(pred sestanki, med nujnim delom, v kriznih situacijah), to bo spodbujalo odprto komunikacijo in omogočilo vsakemu zaposlenemu, da obravnava svoje prednosti in se spomni lastnih pomanjkljivosti.

Tukaj je še en primer uporabe psihološke značilnosti: Pomagali vam bodo pri soočanju z nekom, ki vam dela posebne težave v službi. Če poznate vse štiri želje te osebe (ali vsaj veste, kakšne so), potem boste z branjem opisa njegovega tipa razumeli, kje je težava. In to vam lahko da priložnost, da vzpostavite komunikacijo in se spopadete s to težavo.