ทำงานเต็มเวลา. วิธีการจ้างนักศึกษาเต็มเวลาเต็มเวลา ลงในสมุดงาน

บ่อยครั้งที่นักศึกษาในขณะที่ยังเรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัยก็มีงานทำอยู่แล้ว

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับประเด็นนี้ แต่หลายคนไม่ทราบว่ามีคุณสมบัติบางอย่างในการจ้างนักศึกษา

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับนักศึกษา เต็มเวลาการฝึกอบรมอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานหลักคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ

กรอบการกำกับดูแล

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับนักเรียนได้รับการควบคุม กฎทั่วไปการดำเนินการของเอกสารนี้

กฎสำหรับการจัดทำและสรุปสัญญาจ้างงานระบุไว้ในบทที่ 10 และ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถสรุปกับนักศึกษาเต็มเวลาได้ - นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่านักเรียนส่วนใหญ่มักมองหางานนอกเวลาในช่วงฤดูร้อน

ควรพิจารณาว่านักเรียนรายย่อยที่รวมการทำงานและการเรียนควรได้รับการลดลง สัปดาห์การทำงาน- นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะต้องระบุเงื่อนไขดังกล่าวกับพนักงานนักศึกษาด้วย

นักศึกษาเต็มเวลาที่เป็นผู้ใหญ่มีสิทธิ์ขอให้นายจ้างกำหนดตารางการทำงาน "พิเศษ" สำหรับเขา - เช่นสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเป็นต้น

ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างหรือหารือประเด็นนี้ก่อนลงนามในสัญญา นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 ของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2539 เลขที่ 125-FZ "การศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาเงินให้กับนักศึกษาที่ทำงานเพื่อเตรียมและผ่านการสอบระดับกลางและปลายภาค

ระยะเวลาของการลานั้นขึ้นอยู่กับหลักสูตรของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมและพื้นฐานการลา

วันหยุดที่สั้นที่สุดสำหรับนักเรียน หลักสูตรเริ่มต้นและที่ยาวที่สุดคือสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา สามารถเข้าถึงได้ 4 เดือน

ข้อดีและข้อเสีย

เมื่อจ้างนักศึกษา นายจ้างจะบรรลุเป้าหมายหลัก - หลังจากที่ลูกจ้างสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแล้ว เขามักจะยังคงทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ต่อไป

ดังนั้นนายจ้างจะได้รับพนักงานที่ "พร้อม" และมีการศึกษาระดับสูง

นอกจากนี้นักเรียนยังสามารถได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าพนักงานเต็มเวลาในตำแหน่งนี้และด้วยการศึกษาระดับสูงมาก

แต่ก็มีข้อเสียอยู่บ้าง:

• พนักงานนักศึกษาอาจขอให้เขาทำงานนอกเวลาได้
• พนักงานนักศึกษาจะ “ไม่อยู่ในเซสชั่น” การลาเรียนไม่สามารถรวมกับวันลาหลักได้ ดังนั้น นักศึกษาจะขาดงานนานกว่าพนักงานคนอื่น นักเรียนทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนเหมือนกับพนักงานเต็มเวลาทุกประการ

การค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงาน

การค้ำประกันและค่าชดเชยที่นายจ้างต้องมอบให้กับนักศึกษาที่ทำงานมีระบุไว้ในมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลักประกันหลักคือการลาเพื่อศึกษาต่อและค่าตอบแทนหลักคือการลาโดยได้รับค่าจ้าง

ในศิลปะ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่จัดหาและจ่ายเงินให้นักเรียนที่ทำงานให้เขาในช่วงวันหยุดพักร้อน:

• 40 วันต่อปีสำหรับการผ่านภาคการศึกษาสำหรับนักศึกษาทำงานในระดับชั้นปีที่ศึกษาในมหาวิทยาลัยในระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา
• 50 วันสำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบในหลักสูตรระดับสูงจนกว่าจะสำเร็จการศึกษา
• นานถึง 4 เดือนสำหรับการเขียน วิทยานิพนธ์และการป้องกันตลอดจนการจัดเตรียมและการส่งมอบ การสอบของรัฐ.

การรับประกันเหล่านี้ใช้กับทั้งนักศึกษามหาวิทยาลัยเต็มเวลาและนักศึกษานอกเวลา

สำหรับนักเรียนระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา, ศิลปะ. มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการลาดังต่อไปนี้:

• 30 วันตามปฏิทินเพื่อผ่านภาคการศึกษาสำหรับนักเรียนชั้นปีที่ 1 และ 2 ที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา
• 40 วัน เพื่อผ่านภาคการศึกษาในหลักสูตรอื่นก่อนสิ้นสุดหลักสูตรการฝึกอบรม
• 2 เดือนเพื่อเตรียมนักเรียนสำหรับปกป้องวิทยานิพนธ์และสอบผ่านของรัฐ

ถ้า สถาบันการศึกษาในกรณีที่นักเรียนกำลังศึกษาอยู่ในเมืองอื่น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าเดินทางเต็มจำนวนสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัย และ 50% สำหรับนักศึกษาโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัย

ความเสี่ยงสำหรับนายจ้าง

เมื่อจ้างนักศึกษา นายจ้างต้องเผชิญกับความเสี่ยงบางประการ:

• นักเรียนจะออกไปเรียน - เขาจะขาดจากที่ทำงาน ในการปฏิบัติหน้าที่คุณจะต้องหาพนักงานคนอื่นที่จะต้องจ่ายเพิ่มสำหรับการทำงานชั่วคราว นอกจากนี้นักศึกษาจะต้องจ่ายค่าพักร้อนด้วย นายจ้าง “ขาดทุน” ทางการเงิน
• นักเรียนไม่มีประสบการณ์การทำงาน - เขาจะได้เรียนรู้ทฤษฎีและฝึกฝน "โดยไม่ต้องออกจากเครื่องคิดเงิน" - ทันทีที่ทำงาน ความเร็วและคุณภาพของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานดังกล่าวค่อนข้างน่าสงสัย
• นักเรียนไม่ใช่พนักงานที่น่าเชื่อถือที่สุด เนื่องจากเขายังเด็กและกระตือรือร้น อาจเกิดขึ้นได้ว่าเขาลาออกจากงานโดยไม่จบงาน

คุณสมบัติการออกแบบ

มีคุณสมบัติพิเศษบางประการเมื่อสมัครงานนักศึกษา

เอกสาร

ในการหางาน นักศึกษาจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับนายจ้าง:

• หนังสือเดินทางของคุณ
• ใบรับรองการฝึกอบรม
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ
• สมุดงานถ้ามี
• INN และ SNILS หากมี

เมื่อจ้างงานครั้งแรก นายจ้างจะออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง และพนักงานจะต้องได้รับ TIN และ SNILS โดยอิสระ

การลงทะเบียนของสัญญา

เมื่อทำสัญญากับนักเรียน คุณต้องคำนึงถึง:

• สัญญาจะต้องจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร - ข้อ 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เนื้อหาของข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นตามศิลปะ จะต้องหารือเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและเวลาพักกับนักเรียนล่วงหน้าตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นักศึกษามีสิทธิทำงานนอกเวลาตามมาตรา 4 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ถ้านักเรียนถามก็จะต้องสะท้อนให้เห็น
• หากลูกจ้าง-นักศึกษาอายุยังไม่ถึง 18 ปี เขาสามารถทำงานได้ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ไม่สามารถกำหนดผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้ - ศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

ลงในสมุดงาน

หากงานของนักศึกษาเป็นงานหลักและทำงานเกิน 5 วัน นายจ้างมีหน้าที่ลงรายการในสมุดงาน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการในบันทึกงานจะมีลักษณะดังนี้ (เช่นในกรณีมาตรฐาน):

ประสบการณ์

ในการคำนวณเงินบำนาญจำเป็นต้องมีระยะเวลาประกันนั่นคือระยะเวลาที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงาน

ไม่เกี่ยวอะไรกับชั่วโมงทำงานและเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบ

ชั่วโมงการทำงาน

ตามมาตรา. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะขอให้นายจ้างเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กำหนดเวลาทำงานนอกเวลาให้เขาได้

ทุกฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงได้ ดังนั้นระยะเวลาสัปดาห์การทำงานของนักเรียนจะเป็นเท่าใดก็ได้

หากนักเรียนเป็นผู้เยาว์ให้เป็นไปตามมาตรา มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องทำงานไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ความแตกต่างของบุคลากร

เมื่อสมัครรับนักศึกษาเข้าทำงานมีความแตกต่างด้านบุคลากรอยู่บ้าง พวกเขาจำเป็นต้องนำมาพิจารณา

มิฉะนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานได้ในระหว่างการตรวจตามกำหนดหรือไม่ได้กำหนดครั้งต่อไป

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลา

นักศึกษาเต็มเวลามีสิทธิและความรับผิดชอบในการทำงานเช่นเดียวกับพนักงาน "จำเป็น"

พนักงานเต็มเวลามีสิทธิ์เรียกร้องการทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ การจ้างนักศึกษาเต็มเวลาเกิดขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนักศึกษาสมัครฝึกงานสิ่งนี้จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างกับสถาบันการศึกษา

สัญญาจ้างงานกับนักศึกษาดังกล่าวจะสรุปได้หากการฝึกงานเป็นแบบอุตสาหกรรม

นักเรียนสารบรรณ

นักเรียน แบบฟอร์มการติดต่อนักศึกษาจะได้งานภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับนักศึกษาเต็มเวลาทุกประการ

หากนักเรียนนอกเวลาได้รับการศึกษาในระดับนี้เป็นครั้งแรก เขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนและการรับประกันทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 173 และ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อได้รับการศึกษาระดับเดียวกันเป็นครั้งที่สอง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อให้ผ่านภาคการศึกษาหรือจ่ายค่าเดินทาง

ชาวต่างชาติ

นักเรียนต่างชาติที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษาในประเทศของเราต้องแสดงต่อนายจ้างเมื่อมีการจ้างงาน:

• หนังสือเดินทางของคุณ
• ใบรับรองการสำเร็จการศึกษา

ขั้นตอนที่เหลือจะเหมือนกับการลงทะเบียนเป็นนักศึกษา – พลเมืองของประเทศเราทุกประการ

การคุมประพฤติ

คนหนุ่มสาวยุคใหม่มักพยายามผสมผสานการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน และสำหรับคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ้างนักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรืออาชีวศึกษา คำตอบจะเป็นไปในเชิงบวกอย่างแน่นอน: ไม่มีข้อห้ามตามกฎหมายในการรวมการศึกษาเต็มเวลาเข้ากับวิชาชีพ

แต่การศึกษาเต็มเวลาทำให้เกิดการไม่มีเวลา ดังนั้นการจ้างนักศึกษาเต็มเวลาจึงมีคุณลักษณะบางประการสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

การลงทะเบียนของนักเรียนสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะจะต้องปฏิบัติตามกฎการจ้างงานทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน (บทที่ 11 และ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณควรรู้อย่างชัดเจนว่ากระบวนการจ้างพนักงานใหม่เกิดขึ้นอย่างไรในกรณีนี้ เงื่อนไขใดที่ควรได้รับการควบคุม

โหมดการทำงาน

เนื่องจากนักเรียนมีโอกาสทำงานนอกเวลาเท่านั้น ผู้จัดการจึงควรจัดทำเอกสารความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับระบบการทำงาน ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาการจ้างงานที่สรุป ณ เวลาที่จ้างนักเรียนจะต้องมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของกะงานแต่ละครั้ง
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกิจกรรม
• จำนวนกะงานต่อสัปดาห์
• สลับวันหยุดสุดสัปดาห์กับวันทำงาน

เงินเดือนของพนักงานนักเรียนจะสอดคล้องกับตารางการทำงานที่แน่นอนด้วย มันจะเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับผลผลิตหรือสัดส่วนกับเวลาทำงานตามมาตรา 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้นักเรียนสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างมีประสิทธิผลโดยไม่เกิดอันตราย กระบวนการศึกษาสถานที่ทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสม ส่วนนักศึกษาเต็มเวลาสามารถทำงานได้เฉพาะช่วงวันหยุดหรือไม่ เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อจ้างลูกจ้างให้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งอาจเป็นการลาพักร้อน สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาคงที่ ข้อตกลงดังกล่าวจำกัดอยู่ในกรอบเวลาที่แน่นอน

เอกสารที่จำเป็น

นายจ้างที่จ้างนักศึกษาจะต้องลงนามในคำสั่งจ้างที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง เปิดสมุดงานด้วย - นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากเป็นเช่นนี้ ที่ทำงานเป็นครั้งแรกสำหรับชายหนุ่ม

สมุดงานถูกกรอกตามกฎทั้งหมดตลอดเวลาที่นักเรียนทำงานในองค์กรและหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาจะมีการจดบันทึกเกี่ยวกับการศึกษาไว้ในนั้น: ความรับผิดชอบนี้เป็นของนายจ้าง

สิทธิและความรับผิดชอบของนักศึกษาในฐานะลูกจ้าง

การจ้างนักศึกษาเต็มเวลาเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นทั้งในส่วนของบริษัทและผู้สมัครงาน

พนักงานแต่ละคนที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลามีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ความต้องการนี้เกิดจากการได้รับการรับรองระดับกลางและการสอบปลายภาคที่จำเป็นสำหรับนักเรียน รวมถึงการเตรียมตัวสำหรับพวกเขา

เงื่อนไขหลักในการได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าวคือการได้รับการรับรองจากสถาบันการศึกษาที่นักเรียนลงทะเบียนอยู่ เฉพาะพนักงานที่ได้รับ อุดมศึกษาเป็นครั้งแรก

ความรับผิดชอบของพนักงานนักศึกษาจะต้องปฏิบัติตาม บทบัญญัติทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เช่นเดียวกับที่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงานส่วนบุคคล ข้อตกลงร่วมขององค์กร และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและการมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ทำงานตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน และระมัดระวังในการจัดการทรัพย์สินของบริษัท

การจ้างงานนักศึกษา - งานนอกเวลาสำหรับนักเรียน: วีดีโอ

คำถาม: โปรดบอกฉันว่าฉันสามารถหางานโดยใช้สมุดงานได้หรือไม่หากฉันเป็นนักเรียนเต็มเวลาและสามารถทำงานได้เพียงครึ่งวันเท่านั้น (อิริน่า นักเรียน อายุ 20 ปี)

เรียนคุณ Irina คำถามของคุณสามารถแบ่งออกเป็นหลายข้อ โดยต้องมีคำตอบแยกกัน:

1. ฉันสามารถทำสัญญาจ้างงานในฐานะนักศึกษาเต็มเวลาได้หรือไม่?

คุณสามารถทำได้ กฎหมายไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในเรื่องนี้ คุณสมบัติเดียวของคุณ สถานะทางกฎหมายก็คือว่าตามมาตรา. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับคุณได้

2. ถ้าทำสัญญาจ้างแล้วจะมีประวัติการทำงานหรือไม่?

ใช่ตามมาตรา. มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง (ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) เก็บรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้เขามากกว่าห้าวันในกรณีที่ทำงานเพื่อสิ่งนี้ นายจ้างคือคนหลักสำหรับลูกจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่าการเรียนของคุณไม่ใช่งาน ดังนั้นการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะออกสมุดงานโดยอ้างว่าคุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์จึงถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย งานนอกเวลาจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีสถานที่ทำงานหลักภายใต้สัญญาจ้างงาน ซึ่งอันที่จริงประวัติการทำงานของคุณจะถูกเก็บไว้

3. ฉันสามารถทำงานเพียงครึ่งวันได้หรือไม่?

ตามมาตรา. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งในการจ้างงานและในภายหลัง การทำงานนอกเวลาไม่ส่งผลกระทบต่อลักษณะของความสัมพันธ์ แต่ยังคงเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และไม่ส่งผลกระทบต่อภาระผูกพันของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับคุณ

คำถาม: เป็นไปได้ไหมที่นักศึกษาเต็มเวลา (ปีที่ 5) จะทำงานได้หรือไม่? สิ่งนี้อาจส่งผลต่อการเลื่อนการทหารอย่างไร? ตอนนี้ฉันมีมันแล้ว (เซอร์เกย์ นักเรียน อายุ 21 ปี)

ไม่มีข้อจำกัดในกฎหมายแรงงานสำหรับการจ้างนักศึกษาเต็มเวลา ยกเว้นตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้ จากกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มีนาคม 2541 N 53-FZ “เปิด หน้าที่ทางทหารและ การรับราชการทหาร” ซึ่งกำหนดสิทธิในการผ่อนผันจากการเกณฑ์ทหารสำหรับพลเมืองที่กำลังศึกษาเต็มเวลานั้นไม่ได้เป็นไปตามที่ข้อเท็จจริงของการอนุญาตให้เลื่อนออกไปนั้นมีความเกี่ยวข้องในทางใดทางหนึ่งกับงานของนักศึกษาภายใต้สัญญาจ้างงาน

คำถาม: สวัสดีวิคตอเรีย! โปรดช่วยฉันเข้าใจสถานการณ์ของฉัน เป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยชั้นปีที่ 1 (เรียนเต็มเวลา) ฉันได้งานหนึ่งใน องค์กรภาครัฐ- ฉันไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน ฉันได้รับการว่าจ้างเฉพาะนอกเวลา (สรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 1 ปี) พวกเขาไม่ได้สร้างสมุดงานโดยอ้างว่ามหาวิทยาลัยของฉันควรทำสิ่งนี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการศึกษาของฉัน ในสถานการณ์เช่นนี้ ฉันทำงานในสถาบันนี้เป็นปีที่ 5 แล้ว ทุกปีคุณจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานอีกครั้งเป็นระยะเวลา 1 ปี - ตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร จากเอกสารทั้งหมด ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำเพียงบัตรประกันบำนาญเท่านั้น ยังคงอยู่จนกระทั่งสิ้นสุดการศึกษาที่มหาวิทยาลัย ปีที่แล้วเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันตัดสินใจย้ายไปที่ "พื้นฐาน" โดยไม่รอการสำเร็จการศึกษา แต่แผนกทรัพยากรบุคคลปฏิเสธโดยอ้างว่าฉันยังเป็นนักเรียนอยู่ พวกเขายังคงปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน ฉันหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากคุณ ขอแสดงความนับถือ Elena นักศึกษาชั้นปีที่ 5

เรียนเอเลน่า! ตามมาตรา. มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลา - ผลงานของพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก หากไม่มีงานหลักภายใต้สัญญาจ้าง การสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะเป็นไปไม่ได้ การศึกษาในมหาวิทยาลัยของคุณไม่สามารถถือเป็น "งานหลัก" ได้ จากสิ่งที่คุณเขียน เราสามารถสรุปได้ว่านี่เป็นงานเดียวสำหรับคุณและนี่คือสถานที่ทำงานหลักของคุณ

ตามมาตรา. มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง (ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) เก็บรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้เขามากกว่าห้าวันในกรณีที่ทำงานเพื่อสิ่งนี้ นายจ้างคือคนหลักสำหรับลูกจ้าง ตามข้อ 8 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 "ในสมุดงาน" การลงทะเบียนสมุดงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกนั้นดำเนินการโดยนายจ้างใน การปรากฏตัวของพนักงานไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่จ้าง

สำหรับระยะเวลาของสัญญาจ้างงานตามมาตรา มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลาได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสัญญาการจ้างงานกับคุณในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ได้สรุปโดยไม่มีพื้นฐานใด ๆ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการจำกัดระยะเวลา (โดยมีเงื่อนไขว่าไม่มีเหตุอื่นใดที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 และ 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถาม: สวัสดีตอนบ่าย! ฉันไปเรียนที่วิทยาลัยที่ แผนกจดหมายเพื่อรับการศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษาซึ่งฉันได้รับเป็นครั้งแรก วิทยาลัยได้รับการรับรองจากรัฐ ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินลาเรียนจากองค์กรธุรกิจของฉันหรือไม่ (คอนสแตนตินอายุ 26 ปี)

สวัสดีคอนสแตนติน! ตามมาตรา. มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ลงทะเบียนอย่างอิสระในที่ได้รับการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายสำหรับรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนที่สถาบันเหล่านี้ นายจ้างให้การลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ:

• ผ่าน การรับรองระดับกลางในหลักสูตรที่หนึ่งและสอง - 30 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไป - 40 วันตามปฏิทิน
• การเตรียมตัวรับปริญญาและการป้องกันตัว งานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สองเดือน
• ผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - หนึ่งเดือน

ตามมาตรา. มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคน (บุคคลและนิติบุคคล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย และรูปแบบการเป็นเจ้าของ) ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงาน จะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของแรงงาน กฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน- ดังนั้น แน่นอนว่า หากคุณได้รับการศึกษาในระดับนี้เป็นครั้งแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาให้คุณ

นักศึกษาหลายคนในมหาวิทยาลัยไม่เพียงแต่เรียนเท่านั้นแต่ยังทำงานอีกด้วย นี่เป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะในฤดูร้อน นายจ้างเสนองานนอกเวลาชั่วคราวหรือถาวรให้กับนักศึกษา ดังนั้นนักศึกษาทั้งเต็มเวลาและนอกเวลาสามารถทำงานได้ นักเรียนควรนำเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน:

• บัตรประจำตัวประชาชนหรือเอกสารที่คล้ายกัน
• ใบรับรองจากมหาวิทยาลัย
• ประกันสุขภาพ;
• แรงงานถ้ามี;
• ใบรับรองการประกันบำนาญและ TIN (ถ้ามี)

หากนี่คือสถานที่การจ้างงานแห่งแรก การลงทะเบียนหนังสือถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง และพนักงานในอนาคตจะต้องกรอก SNILS และ TIN

ทางเลือกหนึ่ง นักเรียนสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับการฝึกอบรมใหม่ในสาขาพิเศษอื่นได้ รายละเอียดอธิบายไว้ในบทความตามลิงค์

รับสมัครนักศึกษาเต็มเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวิธีการจ้างนักศึกษาเต็มเวลา มาตรา 59 ระบุว่านายจ้างมีสิทธิลงนามในสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างนักศึกษาเต็มเวลาได้ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้สมัครประเภทนี้ส่วนใหญ่มักจะไม่ได้มองหางานหลัก แต่เป็นงานชั่วคราวในช่วงวันหยุดฤดูร้อน นักศึกษาอายุต่ำกว่า 18 ปี ต้องทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง (มาตรา 92 ของกฎหมายแรงงาน)

นี่เป็นหนึ่งในข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานของนักเรียนและพนักงานผู้เยาว์ นักศึกษาเต็มเวลาที่อายุครบ 18 ปีสามารถยื่นคำร้องต่อหัวหน้างานเพื่อขอลดระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์ลงได้ นอกจากนี้หัวหน้างานจะต้องให้วันลาการศึกษาแก่นักศึกษาโดยเสียค่าใช้จ่ายเองเพื่อให้นักศึกษาทำการทดสอบการศึกษา ระยะเวลาของตำแหน่งที่ว่างนั้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานกำลังเรียนหลักสูตรอะไรและต้องสอบอะไรบ้าง (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ในกรณีนี้นายจ้างไม่เพียงแต่จ่ายค่าวันหยุดเท่านั้น แต่ยังจ่ายค่าขนส่งให้ครึ่งหนึ่งหรือเต็มจำนวนด้วยหากสถาบันการศึกษาตั้งอยู่ในที่อื่น ท้องที่- ค่าโดยสารครึ่งหนึ่งสำหรับนักเรียนในวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิค และราคาเต็มสำหรับนักเรียนในสถาบันอุดมศึกษา

หากพนักงานเต็มเวลาถูกส่งไปยังองค์กรในฐานะผู้ฝึกงาน สัญญาจะถูกจัดทำขึ้นระหว่างผู้จัดการกับมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคหรือวิทยาลัย ข้อยกเว้นหากเวิร์กช็อปเป็นการผลิต มิฉะนั้นนักศึกษาจะมีหลักประกันและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

อย่างไรก็ตาม รายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีอยู่ในบทความนี้

รับสมัครนักศึกษาพาร์ทไทม์

ขั้นตอนการจ้างนักศึกษานอกเวลาจะคล้ายกับขั้นตอนการจ้างนักศึกษาเต็มเวลา แต่มีความแตกต่างหากเขาเรียนอีกครั้งและได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง
หากนักเรียนได้รับการศึกษาครั้งแรกก็จะมีการให้การสนับสนุนทุกประเภทและ การค้ำประกันทางสังคมระบุไว้ในมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเขาได้รับอย่างหลัง ผู้จัดการจะไม่ให้เวลาเพิ่มเติมในการสอบและจะไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับค่าเดินทาง

ใบสมัครเข้าทำงานนักศึกษา

เอกสารนี้ไม่บังคับ แต่ค่อนข้างเป็นการยืนยัน ตัวอย่างที่เข้มงวดไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย เอกสารระบุว่าเอกสารถูกส่งถึงใคร และจากใคร ด้านล่างนี้คือใบสมัครพร้อมคำขอรับจำนวน ประเภท และเงื่อนไขการทำงานสำหรับตำแหน่งที่ระบุ ด้านล่างนี้คือวันที่รวบรวม ลายเซ็นของผู้สมัครและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

การกรอกสมุดงานเมื่อจ้างนักศึกษา

นักเรียนจะต้องมีรายการในสมุดงานของเขาหากเป็นสถานที่ทำงานหลักของเขาและเขาทำงานมากกว่าห้าวันทำงาน (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อกรอกคอลัมน์เกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับคุณจะต้องอาศัยใบรับรองการสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและใบรับรองจากมหาวิทยาลัยที่ระบุว่า ในขณะนี้พนักงานยังเรียนอยู่ ดังนั้นใน หน้าแรกข้อมูลรองที่เสร็จสมบูรณ์และที่ยังไม่เสร็จ อุดมศึกษาซึ่งเสริมด้วยข้อมูลจากประกาศนียบัตรหลังสำเร็จการศึกษา

นักศึกษาจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่เรียน ตั๋ว หรือเอกสารหลักฐานอื่นที่ตนกำลังศึกษาอยู่และจะได้รับประกาศนียบัตรเร็วๆ นี้ จากนั้นทุกอย่างก็เต็มตามปกติ ต้องระบุชื่อเต็ม ลูกจ้าง, วันเดือนปีเกิด, ตำแหน่ง. ชื่อเต็มของฝ่ายที่รับเข้าทำงาน, ชื่อย่อของผู้จัดการ, วันที่ลงทะเบียน. ลายเซ็นและวีซ่าของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการ

การเลือกเอกสารที่สำคัญที่สุดตามคำขอ รับสมัครนักศึกษา(การดำเนินการทางกฎหมาย แบบฟอร์ม บทความ การให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ และอื่นๆ อีกมากมาย)

การกระทำตามกฎระเบียบ: รับสมัครนักศึกษา

บทความ ความคิดเห็น คำตอบสำหรับคำถาม: รับสมัครนักศึกษา

สำคัญ! การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดย พื้นฐานนี้เป็นไปได้หากเอกสารการศึกษายืนยันความพร้อมของคุณสมบัติที่อนุญาตให้คุณปฏิบัติได้ งานนี้ไม่มีอยู่ตั้งแต่วินาทีที่สัญญาสิ้นสุดลงจนกระทั่งค้นพบข้อเท็จจริงดังกล่าว ดังนั้นหากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่างโดยไม่มีเอกสารการศึกษาที่เกี่ยวข้อง แต่ก่อนที่นายจ้างจะทราบถึงเหตุการณ์นี้บุคคลนั้นจะได้รับการศึกษาที่จำเป็นซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นจากนั้นการจ้างงาน สัญญาไม่สิ้นสุดเนื่องจากจะไม่มีอุปสรรคต่อการทำงานอีกต่อไป สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นได้ เช่น เมื่อจ้างนักศึกษาปีสุดท้ายจากมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง ซึ่งในเวลานั้นยังไม่มีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับความรู้ที่จำเป็น แต่สำเร็จการศึกษาขณะทำงาน

เปิดเอกสารในระบบ ConsultantPlus ของคุณ:
สัญญาจ้างงานควรระบุว่าเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน (เช่น “สำหรับระยะเวลาหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาเต็มเวลา”) ในบางกรณี มีความจำเป็นต้องบันทึกความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่นพนักงานที่เป็นนักศึกษาสามารถแสดงเอกสารแสดงการศึกษาเต็มเวลาได้และผู้รับบำนาญสามารถส่งใบรับรองเงินบำนาญได้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่มีการสรุป ในกรณีงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุอาจไม่ทราบวันเสร็จงาน ดังนั้น สัญญาจ้างจึงระบุเหตุการณ์ที่จะถึงวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน