Il pagamento della remunerazione è il pagamento del lavoro, incoraggiante o grazie per il servizio? Quali sono i tipi di remunerazione?

La remunerazione ai dipendenti è tutti i costi che il datore di lavoro sopporta sulla base del contratto di lavoro concluso. Da un lato, il processo di determinazione dei pagamenti deve tenere conto delle attività del dipendente e dell'altro, è motivato a raggiungere il livello necessario delle sue attività.

Essenza del concetto

Un ruolo fondamentale per qualsiasi dipendente ha una remunerazione materiale. Tuttavia, non raggiunge i suoi obiettivi se alcuni altri fattori non vengono presi in considerazione. La remunerazione materiale è uno dei tipi di promozioni che devono certamente essere combinati con il lavoro interessante e il riconoscimento della squadra. Un prerequisito è la creazione di comode condizioni di lavoro, promozione per servizio, ecc.

Da un lato, una motivazione materiale è considerata come un mezzo in grado di soddisfare esigenze fisiologiche, oltre a mantenere la sicurezza. D'altra parte, la quantità di salari sarà certamente un riflesso del livello della situazione occupata nella squadra e il grado di rispetto.

Pertanto, una remunerazione degna di lavoro è una conseguenza di un'elevata valutazione del dipendente, del suo stato speciale e del suo prestigio. A volte lo stipendio stesso è considerato come autostima.

La remunerazione è tutto ciò che è apprezzato da una persona. Questo è il motivo per cui questo concetto per ciascuno specifico. A questo proposito, anche la valutazione della remunerazione sul suo significato è diversa per ogni persona.

Forme di base.

Tutti i tipi di remunerazione sono suddivisi in interni ed esterni. Il primo di loro dà una persona il lavoro stesso. Ti permette di provare un senso di significatività, realizzazione, nonché autostima. La remunerazione interna può essere considerata tale comunicazione che sorge tra i dipendenti nel processo di attività del lavoro.

Il secondo tipo di promozione è fornito dall'organizzazione stessa. Questa è la promozione della scala della carriera e del riconoscimento e della lode delle autorità e del salario. I remunerazioni esterne includono vacanze supplementari, assicurazioni, ecc. Questo può anche includere sociale e pensionamento, tempo per il pranzo e la ricreazione, ecc.

In questo caso, il pagamento della remunerazione ai dipendenti non è solo un risarcimento per il loro lavoro. Per il loro contributo al processo di produzione, che influisce sulla capacità della gestione dell'organizzazione di attrarre, mantenere e motivare il personale necessario per questo.

Tipi di incentivo materiale

La remunerazione materiale è effettuata i pagamenti effettuati e salari, oltre a ulteriori incentivi.

Tutti i tipi di indennità esistenti sono classificati in due direzioni. Il primo di questi include pagamenti aggiuntivi effettuati per la seconda categoria in ogni impresa, è sviluppato il proprio sistema di remunerazione. Fornisce pagamenti per vari meriti.

La remunerazione monetaria sotto forma di indennità e pagamenti possono essere stimolanti e compensativi. La prima categoria include:

Premi;
- integratori ai lavoratori o agli stipendi ufficiali ai dipendenti e agli specialisti;
- promozione degli anni;
- pagamenti forfettarie per un servizio lungo;
- altre promozioni stimolanti fornite per alti risultati di produzione.

Tutte queste remunerazioni sono determinate da ciascuna organizzazione da soli. Allo stesso tempo, le condizioni e gli importi dei pagamenti devono essere determinati da accordi collettivi.

Per quanto riguarda i pagamenti aggiuntivi e i locali di compensazione, sono suddivisi in due grandi gruppi.

Nel primo di essi includono quei tipi di premi che non sono limitati alle aree di impiego. La remunerazione di compensazione è necessaria per pagare le imprese di qualsiasi forma di proprietà.

Il secondo gruppo comprende indennità e supplementi, che sono numerati in una certa area di impiego. La maggior parte di loro è anche obbligatoria a pagare. Ma vale la pena tenere a mente che le loro taglie specifiche stabiliscono un datore di lavoro.

Incoraggi compensatori obbligatori

La remunerazione ai lavoratori che il datore di lavoro paga sulla base della legislazione vigente, questi sono i seguenti supplementi:

Impiegati minori in relazione alla necessità di ridurre il loro giorno del lavoro;
- per il lavoro nei festivi e nei fine settimana, così come gli straordinari;
- quando si emette un matrimonio o un non-adempimento del dipendente richiesto che si è verificato;
- allo stipendio medio con deviazioni dalle normali condizioni del processo di produzione;
- Lavorare allo scarico assegnato a lui se è stato inviato per eseguire il compito corrispondente alle qualifiche inferiori.

Altri pagamenti di compensazione.

I restanti tipi di indennità si distinguono per una forma limitata di applicazione. Alcuni di loro possono essere installati per compensare il lavoro che non è direttamente correlato alle principali responsabilità del dipendente. Un esempio di ciò può servire che le funzioni della testa con l'esecuzione parallela della sua cerchia di affari. Altri supplementi sono pagati in condizioni di lavoro dannose.

Caratteristiche della remunerazione

Il capo dell'organizzazione fornisce certamente una valutazione delle attività professionali di ciascuno dei suoi dipendenti. Colpisce la quantità di retribuzione maturata. I sistemi di tali stime possono essere diversi. Tuttavia, l'obiettivo di loro è solo. Delimitano i dipendenti che funzionano bene, soddisfacenti e mediocre. A seconda di quali membri della categoria della caduta collettiva del lavoro e la remunerazione è addebitata.

La maggior parte delle organizzazioni in condizioni moderne è svolta per tali interviste annuali di valutazione o certificazione dei loro dipendenti. La quantità di remunerazione dipende dai loro risultati.

Pagamenti ai dipendenti

Il sistema di remunerazione esistente in qualsiasi organizzazione è composto da tre elementi principali. Prima di tutto, questa è la tassa principale per il lavoro. È considerato uno stipendio base. Due altri elementi sono pagamenti aggiuntivi (bonus, premi, ecc.) E Promozione sociale.

La remunerazione per il lavoro è un pagamento costante di pagamenti in contanti per un dipendente. Deve soddisfare i dazi permanenti stipulati dalla descrizione del lavoro. La remunerazione per il lavoro nella parte dello stipendio base è costituito da uno stipendio aperto e varie indennità previste dal programma di personale. Allo stesso tempo, la dimensione dello stipendio dipende dalla posizione o dalla scarica tariffaria. I locali sono introdotti per tenere conto del contributo individuale del dipendente nel processo di produzione. Di solito ci sono in percentuali dello stipendio esistente. I supplementi possono essere installati per un servizio a lungo termine e per la conoscenza di qualsiasi lingua straniera, nonché per l'efficacia delle attività, ecc.

Dimensioni dei pagamenti ai dipendenti

La remunerazione di base è il pagamento che rimane invariato per un periodo abbastanza lungo. Allo stesso tempo, non dipendono direttamente dai risultati del lavoro del dipendente.

La dimensione della parte variabile del salario può dipendere dalla fabbricazione di ciascuna unità di prodotti, per i quali il dipendente ha una remunerazione fissa stabilita dall'organizzazione. Tali pagamenti possono essere determinati dal sistema o dalla Commissione.

Le dimensioni della parte variabile dello stipendio possono essere conteggiate in percentuale del componente base. In questo caso, associano l'ammontare della retribuzione monetaria risultante con l'efficacia del lavoro di tutta la società. Un tale sistema è stato sviluppato per tali categorie di lavoratori per i quali non ci sono criteri quantitativi di prestazioni. La loro lista include contabili e manager, avvocati e dirigenti aziendali, ecc.

Il rapporto tra le parti costanti e variabili della remunerazione monetaria potrebbe essere diversa. È determinato dal capo dell'organizzazione, basato sul risultato e dallo sforzo allegato dal dipendente stesso. In questo caso, l'aumento della remunerazione per il lavoro può essere sotto forma di gratitudine per la società al suo staff. Ad esempio, con una grande quantità di vendite, i gestori di vendita possono essere accumulati 60, 70 o 80% allo stipendio base.

Promuovere gli inventori

Un esperto può essere trascorso un certo tempo sulla creazione di qualsiasi oggetto di proprietà industriale. Di conseguenza, l'organizzazione la paga la remunerazione dell'autore. Questo tipo di incoraggiamento ha un carattere e inerenti inerenti nelle caratteristiche stimolanti e compensative.

Da un lato, la remunerazione dell'autore aumenta l'interesse del dipendente nel lavorare su ulteriori miglioramenti della sua invenzione. E dall'altro, compensano le perdite morali dalla consapevolezza dell'impossibilità di fornire i diritti al prodotto.