Тестване на организационните умения на учениците във ФГОС. Приложение з. Тест „определяне на комуникативни и организационни умения. Тест „Как да се ориентирам в различни ситуации“

Този тестще позволи да се определи тежестта на организационните способности на подрастващия и при необходимост да се предприемат коригиращи действия в тази посока на неговото развитие. Тестът е подходящ за ученици от 7-8 клас.

Инструкции:
Определете организационните си умения, т.е. способността за активно въздействие върху хората. За да направите това, отговорете бързо, без колебание, на въпросите по -долу. Отговорите трябва да бъдат само положителни (да) или отрицателни (не). Когато отговаряте, опитайте се да възпроизведете истинското си поведение в конкретна ситуация.

1. Колко често успявате да спечелите повечето си другари на ваша страна?
2. Знаете ли как да се ориентирате в критична ситуация?
3. Обичате ли да правите обществена работа?
4. Отклонявате ли се лесно от намеренията си, ако има някакви пречки в тяхното изпълнение?
5. Обичате ли да измисляте или организирате различни игри, забавления?
6. Колко често отлагате за други дни онези неща, които би трябвало да направите днес?
7. Стремите ли се да гарантирате, че вашите другари действат в съответствие с вашето мнение?
8. Вярно ли е, че нямате конфликти с другарите си поради тяхното неизпълнение на обещанията, задълженията, задълженията?
9. Често ли поемате инициативата при решаването на важни въпроси?
10. Вярно ли е, че обикновено сте лоши в навигацията в непозната среда?
11. Дразните ли се, ако не можете да завършите започнатото?
12. Вярно ли е, че се уморявате от честата комуникация с другарите си?
13. Често ли поемате инициативата при разрешаване на въпроси, които засягат интересите на вашите другари?
14. Вярно ли е, че рядко се стремите да докажете, че сте прави?
15. Участвате ли в социална работав училище (клас)?
16. Вярно ли е, че не се стремите да защитавате вашето мнение или решение, ако то не е било незабавно прието от вашите другари?
17. Готови ли сте да започнете да организирате различни събития за своите другари?
18. Закъснявате ли често за бизнес срещи, срещи?
19. Колко често се оказвате в центъра на вниманието?
20. Вярно ли е, че не се чувствате много уверени в компанията на голяма група свои другари?

След като отговорите на предложените въпроси, изчислете размера на спечелените точки. Всеки утвърдителен отговор на нечетни въпроси и отрицателен на четни въпроси струва 1 точка.

Резултат:
15 точки и повече - високо ниво на организационни умения;
13-14 точки - средно ниворазвитие на организационни умения;
под 13 точки - ниско ниво на развитие на организационни умения.

Ако имате ниско ниво, не се отчайвайте, ако желаете, можете да развиете организационните си умения.

Тази техника е предназначена за изучаване на комуникативните и организационни наклонности на индивида (способността за установяване на бизнес и междуличностни отношенияс хора, желанието за разширяване на сферата на контактите, участие в социални и групови събития, способността да влияете на хората, желанието да поемете инициатива и др.).

Инструкции

Трябва да отговорите на всички въпроси от този въпросник. Чувствайте се свободни да изразите мнението си за всеки въпрос и да отговорите на тях по следния начин: ако отговорът ви е положителен, тогава на отделен лист хартия или в тетрадка до номера на въпроса поставете знак (+), ако е отрицателен - ( -) . Нека отговорим на всеки въпрос. Не забравяйте, че няма „правилни“ или „грешни“ отговори. Не се опитвайте да направите добро впечатление с отговорите си. Изразете собственото си мнение свободно и искрено.

Формуляр за кандидатстване

1. Имате ли страст да учите и да се запознавате с други хора?
2. Обичате ли да правите "социална" работа?
3. От колко време те притеснява чувството за обида, нанесено ти от някой от твоите другари?
4. Обикновено трудно ли се ориентирате в тази критична ситуация?
5. Имате ли много приятели, с които непрекъснато общувате?
6. Успявате ли често да убедите мнозинството от приятелите и колегите си да приемат вашето мнение?
7. Вярно ли е, че обичате да прекарвате време с книги или компютър, отколкото с хора?
8. Ако има някакви пречки в осъществяването на вашите намерения, лесно ли е да се откажете от намеренията си?
9. Лесно ли установявате контакти с хора, които са много по -възрастни от вас?
10. Обичате ли да измисляте или организирате различни игри и забавления с приятелите си?
11. Трудно ли ви е да се присъедините към нови компании (екипи)?
12. Често ли отлагате за други дни онези неща, които трябваше да направите днес?
13. Смятате ли, че е лесно да установите контакти и да общувате с непознати?
14. Стремите ли се да гарантирате, че вашите приятели и колеги действат в съответствие с вашето мнение?
15. Трудно ли ви е да свикнете с новия екип?
16. Вярно ли е, че нямате конфликти с приятели, колеги поради тяхното неизпълнение на обещанията, задълженията, задълженията?
17. Често ли поемате инициативата при решаването на важни въпроси?
18. Стремите ли се да се срещнете и да поговорите с непознат при възможност?
19. Дразните ли се от хората около вас и доста често искате да сте сами?
20. Вярно ли е, че обикновено сте слабо ориентирани в непозната среда?
21. Обичате ли да сте „на публично място“ през цялото време?
22. Дразните ли се, ако не можете да завършите работата, която сте започнали?
23. Чувствате ли се неудобно, неудобно или неудобно да поемете инициативата да срещнете нов човек?
24. Вярно ли е, че се уморявате от честата комуникация с хората?
25. Обичате ли да участвате в групови игри?
26. Колко често проявявате инициатива при разрешаване на въпроси, засягащи интересите на вашите приятели и колеги?
27. Вярно ли е, че се чувствате несигурни сред непознати за вас хора?
28. Вярно ли е, че рядко се стремите да докажете своята теза?
29. Смятате ли, че не ви е трудно да внесете съживяване в непозната за вас група?
30. Участвате ли в социалната работа в университета (на работа)?
31. Стремите ли се да ограничите кръга си от познати до малък брой хора?
32. Вярно ли е, че не се стремите да защитавате мнението или решението си, ако то не е било незабавно прието от вашите приятели и колеги?
33. Чувствате ли се спокойни, когато попаднете в непознат за вас екип?
34. Готови ли сте да започнете да организирате различни събития за вашите приятели и колеги?
35. Вярно ли е, че не се чувствате достатъчно уверени и спокойни, когато трябва да кажете нещо на голяма група хора?
36. Закъснявате ли често за бизнес срещи, срещи?
37. Вярно ли е, че имате много приятели?
38. Попадате ли често в центъра на вниманието на приятелите си?
39. Често ли се чувствате смутени или смутени, когато общувате с непознати хора?
40. Вярно ли е, че не се чувствате много уверени, когато сте заобиколени от голяма група хора?

При обработката на резултатите се използват специални клавиши:

Ключ „Комуникационни тенденции“

Ключ „Организационни умения”

Приблизителният коефициент (K) на комуникативни или организационни наклонности се изразява чрез съотношението на броя на съвпадащите отговори за всеки тип склонности към максимално възможния брой съвпадения (20). В този случай е удобно да използвате формулата

K = P / 20, или K = 0.05 * P

където K е стойността на прогнозния коефициент;

P - броят на отговорите, които съответстват на "ключа".

За качественото стандартизиране на резултатите от изпитванията се използват скали за оценяване, при които определена оценка (Q) съответства на определен диапазон от количествени показатели (k).

Скала за оценка на комуникативните способности

Скала за оценка на организационните способности

1. Тези, които са получили оценка Q = 1, се характеризират с изключително ниско ниво на проявление на склонности към комуникативна и организационна дейност.
2. Тези, които са получили оценка Q = 2, развиват своите комуникативни и организационни способности под средното. Те не се стремят към общуване, чувстват се ограничени в нова среда, екип, имат трудности при установяване на контакти с хора, проявлението на тяхната инициатива е изключително ограничено.
3. Субектите, получили оценката Q = 3, се характеризират със средно ниво на проявление на комуникативни и организационни наклонности. „Потенциалът“ на тези тенденции не е много стабилен.
4. Субектите, получили оценка Q = 4, бяха разпределени в групата с високо ниво на проявление на комуникативни и организационни наклонности. Обикновено те не се губят в нова среда, бързо намират приятели, участват в социални дейности, помагат на роднини, приятели и т.н.
5. Тези, които са получили оценка Q = 5, имат много високо ниво на проявление на комуникативни и организационни наклонности. Те имат постоянна нужда от комуникационни и организационни дейности.

При тълкуването на получените данни трябва да се помни, че методологията посочва само нивото на наклонности в даден период от човешкото развитие и че при наличието на положителна мотивация, отдаденост и подходящи условия на дейност тези наклонности могат да се развият.

Тест за организационни умения.

Инструкции:

Определете организационните си умения, т.е. способността за активно въздействие върху хората. За да направите това, отговорете бързо, без колебание, на въпросите по -долу. Отговорите трябва да бъдат само положителни (да) или отрицателни (не). Когато отговаряте, опитайте се да възпроизведете истинското си поведение в конкретна ситуация.

1. Успявате ли често да спечелите мнозинството от другарите си на ваша страна?

2. Знаете ли как да заобиколите критична ситуация?

3. Обичате ли да правите обществено полезен труд?

4. Отклонявате ли се лесно от намеренията си, ако има някакви пречки в тяхното изпълнение?

5. Обичате ли да измисляте или организирате различни игри, забавления?

6. Често отлагате ли за други дни онези неща, които би трябвало да се свършат днес?

7. Стремите ли се да гарантирате, че вашите другари действат в съответствие с вашето мнение?

8. Вярно ли е, че нямате конфликти с другарите си поради тяхното неизпълнение на обещанията, задълженията, задълженията?

9. Поемате ли често инициативата при решаването на важни въпроси?

10. Вярно ли е, че обикновено не знаете много за непозната среда?

11. Дразните ли се, ако не можете да завършите започнатото?

12. Вярно ли е, че се уморявате от честата комуникация с приятелите си?

13. Проявявате ли често инициатива при разрешаване на въпроси, които засягат интересите на вашите другари?

14. Вярно ли е, че рядко се стремите да докажете, че сте прави?

15. Участвате ли в обществена работа в училище (клас)?

16. Вярно ли е, че не се стремите да защитавате вашето мнение или решение, ако то не е било незабавно прието от вашите другари?

17. Готови ли сте да започнете да организирате различни събития за вашите другари?

18. Закъснявате ли често за бизнес срещи и срещи?

19. Колко често се оказвате в центъра на вниманието?

20. Вярно ли е, че не се чувствате много уверени в компанията на голяма група свои другари?

След като отговорите на предложените въпроси, изчислете размера на спечелените точки. Моля, обърнете внимание, че всеки положителен отговор на нечетни въпроси и отрицателен на четни въпроси се оценява на 1 точка.

Резултат

15 точки или повече показва високо нивоорганизационни умения;

13-14 точки - около средното;

под 13 точки - за ниско ниво на развитие на организационни умения.

Ако имате ниско ниво, не се отчайвайте, ако желаете, можете да развиете организационните си умения.

Експресна диагностика на организационни умения от руски учени

ЕКСПРЕСНА ДИАГНОСТИКА НА КАЧЕСТВА НА ЛИДЕРА

Всеки от нас мечтае да стане голям шеф, да има непоклатим авторитет сред подчинените си и високи парични награди за работата си. Но за да сбъднете една мечта, трябва да имате не големи организационни умения. Следният прост социално-психологически тест ще ви помогне да оцените организационните си умения или да разберете необходимостта от тяхното развитие. Предложената методология дава възможност да се разбере по -задълбочено структурата на организационните умения и в същото време да се определи нивото на тяхното овладяване.
И така, нека започнем! Следва въпросник от 20 въпроса, изискващи еднозначен отговор „да“ или „не“. Трябва да вземете лист хартия и молив и да поставите подходящия за вас отговор до номера на въпроса.

20 ВЪПРОСА ЗА ЕКСПРИЗНА ДИАГНОСТИКА НА ОРГАНИЗИРАНЕ НА СПОСОБНОСТИТЕ

1. Успявате ли често да убеждавате приятелите или колегите в своята гледна точка?

2. Попадате ли често в ситуации, в които ви е трудно да знаете какво да правите?

3. Харесвате ли обществено полезен труд?

4. Обикновено лесно се отклонявате от плановете и намеренията си?

5. Обичате ли да измисляте или организирате игри, състезания, забавления с други хора?

6. Често отлагате ли за утре това, което можете да направите днес?

7. Обикновено се стремите да гарантирате, че другите постъпват в съответствие с вашите мнения или съвети?

8. Вярно ли е, че рядко имате конфликти с приятели, ако те нарушат задълженията си?

9. Поемате ли често инициативата във вашата среда, когато вземате решение?

10. Вярно ли е, че нова среда или нови обстоятелства могат да ви извадят от обичайния ви коловоз в началото?

11. Обикновено изпитвате ли чувство на неудовлетвореност, когато нещо от плана не се получи?

12. Дразни ли ви, когато трябва да действате като посредник или съветник?

13. Активни ли сте обикновено на срещи?

14. Вярно ли е, че се опитвате да избягвате ситуации, в които трябва да докажете своята теза?

15. Дразнят ли ви задачите и исканията?

16. Вярно ли е, че сте склонни да отстъпвате на приятели?

17. Обикновено ли с охота участвате в организирането на празници и тържества?

18. Изплашва ли те, когато закъсняваш?

19. Често ли Ви питат за съвет или помощ?

20. Успявате ли по принцип да живеете според принципа „дай думата си - спази“?

След това ще анализираме резултатите, като започнем със сравнението на получените отговори с ключа по -долу.

КЛЮЧ

"Да": 1,3,5,7,9,11,13,17,18, 19, 20.
„Не“: 2, 4, 6, 8, 10,12, 14,15, 16.

Сега малко математика: трябва да изчислите сумата от съвпаденията с ключа. Коефициентът на организационните способности е равен на дроб, където числителят е сумата от съвпаденията с ключа, умножена по 100%, а знаменателят е 20.
Тоест, ако вашият отговор съвпада с ключа 15 пъти, тогава дробът ще изглежда така:
По този начин ние разглеждаме нашите резултати. За да получите препис от теста, кликнете върху бутона по -долу, в зависимост от това колко процент сте спечелили.

Някои от нас могат да бъдат наречени добър организатор, а някои - умел и талантлив изпълнител на предложените идеи и планове. Към коя категория хора принадлежите? Този тест ще ви помогне да определите какви са вашите организационни умения, колко усърдни и гъвкави сте и какво поведение в екипа сте склонни да бъдете.
1. Планирате да пестите пари всеки месец. Как ще направите това?
а) откриване на банкова сметка;
б) вземете касичка за тези цели;
в) ще го дадете на мама за съхранение.
2. Можете ли да си представите себе си в ролята на фермер с голяма ферма?
а) мечтаеш за такъв живот;
б) не. Твърде много работа;
в) възможно, но само когато се пенсионирате.
3. Какво произведение на изкуството бихте искали да видите във вашия апартамент?
а) древен часовник на великия майстор;
б) картина от известен художник;
в) стар пистолет.
4. За да пазарувате предпочитате:
а) в супермаркет;
б) през уикенд на базара;
в) в малък специализиран магазин.
5. На коя от следните професии се възхищавате?
писател;
б) певец;
в) акробат.
6. Приятели дойдоха да ви посетят без предупреждение. Каква ще бъде вашата реакция?
а) посещението ще ви зарадва;
б) помолете приятелите си да продължат да предупреждават за посещенията си предварително;
в) да се чувствате раздразнени, но не го показвайте.
7. Възложен е на важен проект. Как ще структурирате действията си?
а) да направи подробен план за действие;
б) опитайте се да изоставите проекта, преди да е станало твърде късно;
в) ще разчитате на интуиция.
8. Обичате ли да събирате пъзели?
а) да, правите това много;
б) не, не виждате смисъла в този урок;
в) Хареса ми, когато бях дете.
9. Давате ли на детето си джобни пари?
а) в зависимост от поведението му;
б) не, не виждате нужда от това;
в) да, редовно.
Сега обобщавайте.
За всеки отговор "а" си дайте 3 точки; за отговор "б" - 1 точка; за отговор "в" - 2 точки. Добавете десетките отговори.
Ако сте отбелязали от 7 до 11 точки, можем да кажем за вас, че не сте свикнали да разчитате на интуиция и да обмисляте всичките си действия до най -малкия детайл. Никога не правиш нищо спонтанно. В същото време често губите самообладание, когато се случи нещо неочаквано. Бихте могли да бъдете добър организатор, ако не беше вашата „предвидимост“. Опитайте се да се доверите повече на собственото си мнение. В някои случаи можете да направите без задълбочена проверка на данните.
Ако сте отбелязали от 12 до 16 точки, основното ви предимство е спонтанността на действията. Не сте свикнали с дълго и внимателно планиране и го смятате за загуба на време. Това често създава объркване около вас. Но тя изобщо не ви плаши, защото само в такава среда можете най -добре да разкриете способностите си.
Ако сте отбелязали от 17 до 21 точки, вършите всяка работа с добрата сръчност на опитен организатор. Планирате всяка стъпка, но в същото време сте готови за всякакви изненади, които понякога се случват. Готови сте да коригирате всички действия според обстоятелствата. Това качество е много важно, защото ви позволява винаги лесно да постигате всякакви поставени цели.