Обучение на жени под 3 години. Организиране на професионално обучение за жени в родителски отпуск. Какво ви е необходимо, за да участвате

Професионално обучение и допълнително професионално образованиежени в родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст

Организация професионално обучениеи допълнително професионално образование за жени по време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.
С цел повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда органите на службите по заетостта организират професионално обучение и допълнително професионално образование (наричано по -долу обучение) за жените през периода на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст.
Обучението може да бъде завършено от жени в родителски отпуск под три години, които са в трудово правоотношение с работодател и са готови да започнат трудова дейност.
Обучението се провежда в организации, които осигуряват образователни дейности, в съответствие с договорите, сключени от службата по заетостта и е с интензивен, краткосрочен характер (от 0,5 до 6 месеца).
Обучението се организира според професиите (специалностите), търсени на пазара на труда в района на Кострома.
Обучението на жените през периода на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст се извършва при лична жалба на жените до Центъра по заетостта по местоживеене с молба за насочване за обучение.

Списък на документите, необходими за насочване към обучение
... паспорт или документ, който го заменя;
... копие от документ, свързан с работата (трудова книжка, трудов договор (договор) и др.);
... копие от акта за раждане на детето;
... копие от документ, потвърждаващ, че е в родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето (заповед, заповед и т.н.);
... копие от документа за образование и / или квалификация (ако има такъв).

Обучение на женипрез периода на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето, е свободен.
В случай на обучение в друга област за жени се компенсират разходите за пътуване (до мястото на обучение и обратно) и разходите, свързани с настаняване .

| Повече ▼ подробна информацияпо този въпрос може да се получи от Центъра по заетостта по местоживеене.

ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ за насърчаване на заетостта на лица в родителски отпуск за 2018-2020 г.

Резолюция на администрацията на Костромска област от 25 февруари 2019 г. № 56-а „Относно плана на мерките, насочени към насърчаване на заетостта на лица в родителски отпуск, приложен в Костромския регион през 2019-2020 г.“

Резолюция на Администрацията на Костромска област от 11 май 2012 г. No 173-а "За прилагане на мерки в областта на насърчаване на заетостта на населението на Костромска област"

______________________________________________________________________

Форум за жени в родителски отпуск на 28 юни 2018 г.

В съответствие с плана за действие за насърчаване на заетостта на лица в родителски отпуск за 2018-2020 г., одобрен от вицепремиера на Руската федерация О.Ю. Голодец, на 28 юни в Малката зала на администрацията на Костромска област се проведе Форум за жени в родителски отпуск.

Във форума участваха жени в родителски отпуск, бъдещи майки, представители на обществени организациимлади жени, началници на отдел „Труд и социална защита на населението“ в Костромска област, Департамент по образование и наука в Костромска област, Департамент по здравеопазване на Костромска област, Агенция за инвестиции и развитие на предприемачеството на Кострома Регион, Кострома държавен университет, Костромска държавна земеделска академия.

Форумът предостави информация по актуални въпроси за младите майки:

Мерки за подкрепа на млади жени и млади семейства;

Насърчаване на заетостта на жени, отглеждащи непълнолетни деца;

Възможности за придобиване на професионално образование за жени в родителски отпуск;

Подпомагане на женското предприемачество в региона;

Възможности и достъпност на съвременната медицина за млади майки.

Тъй като събитието се проведе в режим на видеоконференция, участието и обсъждането на тези въпроси бяха едновременно достъпни за участниците във всяка общинарегион.

Участниците във форума повдигнаха въпроси относно възможността за полагане на изпити предсрочно, за организирането на детски стаи за деца в лечебни заведения и предприятия, за мерки за подпомагане на млади майки в трудни житейски ситуации и за предоставяне на правни съвети. Обсъждането на възможността за стартиране на собствен бизнес също предизвика голям интерес сред участниците във Форума.

В резултат на форума бяха направени предложения за разглеждане на въпроса за организирането на групи за грижи за деца в регионалните предприятия на следващото заседание на Костромската регионална тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, както и за организирането на гореща линия от комисията по въпросите на младежта на Костромска област да предостави спешна информационна помощ. В близко бъдеще ще бъде разработена и бележка по основните теми, свързани с младите майки.

За одобряване на Процедурата за насочване от службата по заетостта на населението на град Москва за периода на родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията

В съответствие със Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 "За заетостта в Руската федерация" и с цел да се намали периодът на адаптация към условията на труд за жени, които имат дълга почивка на работа поради в родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст, укрепват социалната си сигурност, като увеличават растежа на професионалните умения, професионалната мобилност и конкурентоспособността на пазара на труда, решава:

1. Да се ​​одобри Процедурата за насочване от службата по заетостта на населението на град Москва за периода на родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с приложението към тази резолюция.

2. Контролът върху изпълнението на настоящата резолюция се поверява на заместник -кмета на Москва, отговарящ за социалното развитие Печатников Л.М.

Кмет на Москва

S.S. Собянин

Приложение

към постановлението на правителството

НАПРАВЛЕНИЯ ОТ ГРАДСКИТЕ ОРГАНИ ЗА РАБОТА

МОСКВСКИ ЖЕНИ ПО ВРЕМЕ ПРАЗНИЦИ ЗА ГРИЖИ ЗА ДЕЦА

ДОКАТО ДОСТИГНАТЕ ВЪЗРАСТТА НА ТРИ ГОДИНИ НА ПРОФЕСИОНАЛ

ОБУЧЕНИЕ, ПОДКЛЮЧВАНЕ И ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ

I. Общи разпоредби

1. Настоящата процедура определя процедурата и условията за насочване от службата по заетостта на населението на град Москва за периода на родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст (наричани по -долу също и жени в родителски отпуск по на възраст от три години), които са жители на град Москва, за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията (наричани по -долу „професионално обучение“), както и процедурата за предоставяне на финансова подкрепа на жени в отпуск, изпратени от заетостта услуга за професионално обучение в друго населено място и размера на тази финансова подкрепа.

2. Професионалното обучение за жени в родителски отпуск под тригодишна възраст се извършва с цел повишаване на социалната им защита, за да се гарантира, че те съчетават родителските и семейните отговорности с професионалните дейности, включително:

2.1. Създаване на условия за жените по време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст, благоприятстващи връщането им на работа, съкращаване на периода на адаптиране към условията на труд.

2.2. Подобряване на техните професионални умения, професионална мобилност и конкурентоспособност на пазара на труда чрез актуализиране на техните знания, умения и способности.

2.3. Разширяване на използването на гъвкави форми на заетост (включително работа у дома, заетост на непълно работно време).

3. Финансовото подпомагане на разходите, свързани с професионалното обучение, се извършва за сметка на бюджетните средства, предвидени (наричани по -нататък отдел) от закона на град Москва за съответните фискална годинаи периода на планиране за тези цели.

4. Професионалното обучение, преквалификацията се извършва в търсените професии (специалности) на пазара на труда на град Москва, чийто списък се определя от Департамента и се публикува на официалния му уебсайт в информационната и телекомуникационната мрежа Интернет.

По -нататъшното обучение се извършва в съответствие с професията (специалността), която е на разположение на жена в родителски отпуск, за да се грижи за дете на възраст под три години.

5. Професионалното обучение се осъществява в редовна и задочна (вечерна) форма на обучение.

6. Жените, които са в родителски отпуск на възраст под три години, се изпращат на професионално обучение веднъж през периода на отпуск за отглеждане на детето до навършване на тригодишна възраст.

Жени, изпратени за професионално обучение по време на родителски отпуск преди детето да навърши три години, които не са завършили професионално обучение поради временна нетрудоспособност (заболяване, нараняване, необходимост от грижи за болен член на семейството, включително дете, карантина за жена с деца под тригодишна възраст, карантина на дете или друг член на семейството, признат за юридически некомпетентен), в отпуск по майчинство или смърт на близък роднина (родител, съпруг, дете, брат, сестра) и други валидни обстоятелства, списъкът на които се определя Отделът и желаещите да завършат професионално обучение се пренасочват към професионално обучение, ако периодът на отпуск за отглеждане на детето преди навършване на тригодишна възраст не е изтекъл.

Многократното насочване на жени в отпуск за грижи за дете под три години за професионално обучение се извършва по начина, предвиден в параграфи 14, 16, 17 от настоящата процедура.

7. Професионалното обучение е безплатно за обучение.

8. Продължителността на професионалното обучение се определя от професионалиста образователни програми, е с краткосрочен характер и се извършва целогодишно.

9. Тази процедура се прилага и за жени, които имат деца под тригодишна възраст, които не са в трудови отношения с работодателя (включително тези, уволнени по време на отпуск по майчинство, уволнени през периода на отпуск по родителство, преди да навършат три години) или които не извършват други трудови (служебни) дейности (по -нататък - жени, които имат деца на възраст под три години и не са в трудови отношения).

II. Условия за насочване на жени на почивка

за грижи за дете на възраст под три години,

за професионално обучение

10. Жените, които са в отпуск за грижи за дете на възраст под три години, които отговарят на условията, съдържащи се в параграф 1 от тази процедура, се изпращат за професионално обучение.

11. Препращането към професионално обучение се извършва съгласно програмите за професионално обучение, като се вземат предвид:

11.1. Наличие на образование за жени в родителски отпуск под тригодишна възраст.

11.2. Професии (специалности), достъпни за жени в родителски отпуск на възраст под три години.

11.3. Длъжности, заменени от жени в родителски отпуск под тригодишна възраст.

12. Препращането към професионално обучение се извършва от държавни хазната институции, центрове по заетостта. административни областина град Москва (по -нататък - ГКУ ЦЗН АО на град Москва) в образователни организацииили други организации, предоставящи професионално обучение (наричани по -долу организации, предоставящи професионално обучение), в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация.

13. При липса на организации за професионално обучение на територията на град Москва, в които е възможно професионално обучение по професиите (специалностите), избрани от жени, които са в родителски отпуск, за да се грижат за дете под три години, ГКУ ЦЗН АО на град Москва изпраща жени, които са в отпуск, за да се грижат за дете на възраст под три години, за професионално обучение в организации, предоставящи професионално обучение и намиращи се в друго населено място.

За целите на тази процедура друго населено място означава територия, разположена извън територията на град Москва в рамките на Руската федерация.

III. Процедурата за насочване на жени на почивка

за грижи за дете на възраст под три години,

за професионално обучение

14. Изпращането за професионално обучение на жени в родителски отпуск под тригодишна възраст се извършва въз основа на техните заявления за професионално обучение, подадени до ГКУ ЦЗН АО на град Москва по местоживеене под формата на хартиен документ.

Формулярът за кандидатстване за изпращане на професионално обучение (наричан по -долу заявлението) се одобрява от катедрата и се публикува на официалния му уебсайт в информационната и телекомуникационната мрежа Интернет.

15. Към заявлението се подават:

15.1. Паспорт или друг документ за самоличност с бележка за постоянна регистрация в град Москва.

15.2. Копие от документ, свързан с работата и потвърждаващ, че е в родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст - за жени в родителски отпуск на възраст под три години и които са в трудово правоотношение с работодател, извлечение от трудова книжка, военна книжка или друг документ за последното място на работа (служба), заверен по установения ред - за жени с деца под тригодишна възраст и не в трудови отношения.

При липса на такива документи жените, които имат деца на възраст под три години и не са в трудови отношения, посочват в молбата си, че нямат трудова (услуга) и други дейности.

15.3. Акт за раждане на дете.

15.4. Документ за образование.

16. След като е приета жена, която е в родителски отпуск за дете под три години, се кандидатства с всички необходимите документиГКУ ЦЗН АО на град Москва избира подходящ вариант за професионално обучение в съответствие с правителствени договори, сключени между ГКУ ЦЗН АО на град Москва и организации, предоставящи професионално обучение.

Издаването на направление за професионално обучение на жена, която е в родителски отпуск, за да се грижи за дете на възраст под три години, се извършва в деня на приемане на заявлението с всички необходими документи.

17. При липса на възможност за избор на подходящ вариант за професионално обучение в съответствие със сключените държавни договори, ГКУ ЦЗН АО на град Москва, в рамките на 30 работни дни от датата на приемане на заявлението, генерира поръчка за предоставянето на образователни услугиза професионално обучение. Въз основа на резултатите от извършване на поръчка, жена, която е в родителски отпуск, за да се грижи за дете под три години, се уведомява в рамките на един ден от възможността да получи направление за професионално обучение.

18. Когато жена в родителски отпуск под тригодишна възраст избира професия (специалност), за да премине професионално обучение, което не съответства на нивото на нейното образование, ГКУ ЦЗН АО на град Москва я кани да се подложи на професионално ориентиране в да избере професия (специалност), съответстваща на нивото на нейното образование.

19. Ако жена в родителски отпуск под тригодишна възраст няма необходимото ниво на образование, за да премине професионално обучение по избраната от нея професия (специалност) и нейното несъгласие с избора на професия (специалност), съответстващо на нивото на жена, която е в отпуск, за да се грижи за дете на възраст под три години, образуването на ГКУ ЦЗН АО на град Москва решава да откаже да я изпрати на професионално обучение.

Решението за отказ за насочване към професионално обучение се взема от ГКУ ЦЗН АО на град Москва, ако условията, посочени в точки 1, 6, 15 от настоящата процедура, не са изпълнени при подаване на заявление.

20. Жените, изпратени за професионално обучение, които са в отпуск, за да се грижат за дете под три години, започват професионално обучение в сроковете, определени със заповедта на организацията за професионално обучение за записване в професионално обучение.

21. След завършване на професионалното обучение организациите за професионално обучение подават копия от заповеди за допускане до обучение и завършване на обучение за жени в родителски отпуск под три години, изпратени на професионално обучение в ГКУ ЦЗН АО на град Москва.

IV. Предоставяне на финансова подкрепа на жените,

които са в родителски отпуск

до три години, насочени към професионално обучение

към друга област

22. Жените, които са в отпуск, за да се грижат за дете на възраст под три години, изпратени за професионално обучение в организации за професионално обучение, намиращи се в друго населено място, получават финансова подкрепа под формата на компенсация за направените разходи в размер на:

22.1. Действителни разходи, потвърдени с документи, за заплащане на пътуване до мястото на професионално обучение и обратно, но не по -високи от разходите за пътуване:

22.1.1. По железопътен транспортобщо ползване - в пътнически влакове за пътници, с изключение на влакове и луксозни вагони.

22.1.2. С обществен железопътен транспорт - в пътнически влакове на дълги разстояния в вагон с резервирани места.

22.1.3. С обществен автомобилен транспорт - в автобуси на крайградски и междуградски комуникации, с изключение на луксозни автобуси и таксита.

22.2. 100 рубли за всеки ден на пътуване до мястото на професионално обучение и обратно, както и пребиваване в друга област по време на професионалното обучение.

22.3. Действителни разходи, потвърдени с документи, но не повече от 550 рубли на ден за заплащане на наема на жилищни помещения за периода на професионално обучение, а при липса на документи, потвърждаващи направените разходи - 12 рубли на ден.

23. Финансова подкрепа, предвидена в точка 22 от настоящата процедура, се предоставя от ГКУ ЦЗН АО на град Москва въз основа на заявление за предоставяне на финансова подкрепа за периода на професионално обучение в друга област (по -долу - заявлението за финансова подкрепа).

Заявление за финансова подкрепа се подава от жена, която е в отпуск за грижи за дете на възраст под три години до GKU TZZN AO на град Москва по местоживеене в писмена форма с лична молба.

Формулярът за кандидатстване за финансова подкрепа се одобрява от Департамента и се публикува на официалния му уебсайт в Интернет.

24. Заявлението за финансова подкрепа се придружава от:

24.1. Документи, потвърждаващи завършването на професионално обучение с посочване на периода на обучение, посочен или в точка 24.1.1, или в точка 24.1.2 от тази процедура:

24.1.1. Дипломи (удостоверения, удостоверения, удостоверения от установената форма за преминаване на професионално обучение).

24.1.2. Извлечения от заповеди на организация, предоставяща професионално обучение и намираща се в друго населено място при записване в професионално обучение и при завършване на професионално обучение, а в случай на преждевременно прекратяване на професионалното обучение (експулсиране) - извлечения от заповеди за експулсиране, посочващи действителния период на обучение и причините за прекратяване на обучението (удръжки).

24.2. Документи, потвърждаващи пътните разходи до мястото на професионално обучение и обратно.

24.3. Документи, потвърждаващи разходите за наемане на жилище на мястото на професионално обучение.

25. Предоставянето на финансова подкрепа се извършва не по -късно от 10 работни дни от датата на подаване на заявлението чрез кредитиране на средства по сметките на жени, открити в кредитни институции, които са в родителски отпуск на възраст под три години, или, по тяхно искане, чрез прехвърляне на средства чрез организации на федералната пощенска служба.

26. Основанието за отказ за предоставяне на финансова подкрепа е непредставянето на документи, потвърждаващи завършването на професионално обучение, посочено в точки 24.1.1 или 24.1.2 от настоящата процедура.

Ако се вземе решение за отказ за предоставяне на финансова подкрепа, GKU TsZN AO на град Москва уведомява жената, която е в родителски отпуск, за да се грижи за дете на възраст под три години, като посочва причините за такъв отказ в рамките на един работен ден от датата на решението.

В изпълнение на Президентски указ № 606 от 7 май 2012 г. от 2012 г. се прилага План за действие, целящ създаването на условия за жените да комбинират отговорностите за отглеждане на деца с заетост. Основната дейност е професионално обучение и допълнително професионално образование за жените по време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Подобна услуга за жени се предоставя от центровете по заетостта.

Въпреки влизането в сила през 2013 г. на разпоредбите на Федералния закон от 02 юли 2013 г. № 162-ФЗ "За изменения на Закона на Руската федерация" за заетостта в Руска федерация»По отношение на недопускането на дискриминация на пазара на труда жените изпитват трудности при намирането на работа, срещат се с дискриминация по пол при заетостта. За да се укрепи позицията на жените на пазара на труда, е организирана програма за професионално обучение за жени по време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. За да получите направление за обучение, не е необходимо да се регистрирате в Центъра по заетостта като безработен гражданин. Достатъчно е една жена да се свърже с териториалния център по заетостта по местоживеене и да предостави редица документи: паспорт на гражданин на Руската федерация, акт за раждане на дете, копие от заповедта от мястото на работа " За предоставяне на родителски отпуск след навършване на тригодишна възраст ", документи за образование.

Жена подготвя заявление за предоставяне на обществена услуга за професионално обучение. Специалистът на центъра по заетостта установява от какъв вид обучение се нуждае една жена (професионално обучение, преквалификация или повишаване на квалификацията). Взема решение за предоставяне на услуга или отказ от нея, запознава се със списъка на образователните институции и техните учебни програми... Точно както в случай на изпращане на безработни граждани да учат, с жена се сключва споразумение за изпращането им на професионално обучение. Разходите за професионално обучение включват разходите за: заплащане на образователни услуги образователна институция, разходите за пътуване до мястото на обучение и обратно, ако обучение в друга област, медицински преглед, плащане за настаняване. Не се изплащат стипендии през периода на обучение. Продължителността на обучението отнема от 1 до 3 месеца, в зависимост от вида на професионалното обучение, избрано от жената, професията, специалността.

Един от основните проблеми за жените в родителски отпуск е дългата почивка от работа, която често води до загуба на квалификация. Добре е бъдещата майка да излезе в отпуск по майчинство от работното място, където се очаква, където, след като отиде на работа, може постепенно да възстанови професионалните си знания. Има и други ситуации, когато няма къде да отидете и предприятията не бързат да наемат млада жена, която има дете вкъщи и която не е в състояние да се конкурира с тези, които постоянно попълват своите професионално ниво... Не са редки случаите, когато жените по различни причини не искат да се върнат към предишното си работно мястои за да си намерят по -подходяща работа, те трябва да повишат квалификацията си. Някои жени по време на родителски отпуск решават да променят сферата си на дейност и трябва да получат нова професия.

Чрез участието си в събитието жените увеличават усвояването на нови знания, необходими за прехвърляне на работни места с по -подходящи за тях условия. Освен това те започват работа след дълго отсъствие от подготвеното работно място, което увеличава възможностите за тяхната социална адаптация в екипа и успешното съчетаване на техните професионална дейностс възпитанието на децата.

Професионалното обучение и допълнителното професионално образование за жените по време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст е уникална възможност както за самите жени да придобият необходимите професионални знания безплатно, така и за техните работодатели да получат готов служител с необходимите обучение, без да харчат собствени средства.