3 év alatti nők képzése. Szülői szabadságon lévő nők szakképzésének megszervezése. Mi kell a részvételhez

Szakmai képzés és kiegészítő szakmai oktatás szülői szabadságon lévő nők három éves korukig

Szervezet szakképzésés további szakmai oktatás a nők számára a szülői szabadság alatt a gyermek hároméves koráig.
A munkaerő -piaci versenyképesség növelése érdekében a munkaügyi szolgáltató szervek szakképzést és kiegészítő szakoktatást (a továbbiakban: képzés) szerveznek a nőknek a szülői szabadság időtartama alatt három éves koruk eléréséig.
A képzést a három év alatti szülői szabadságon lévő nők végezhetik, akik munkaviszonyban állnak egy munkáltatóval, és készen állnak az indulásra munkatevékenység.
A képzést olyan szervezetekben végzik, amelyek biztosítják oktatási tevékenységek, a foglalkoztatási szolgálat által megkötött szerződéseknek megfelelően, és intenzív, rövid távú (0,5-6 hónap).
A képzést a Kostroma régió munkaerőpiacán keresett szakmák (specialitások) szerint szervezik.
A nők képzése a szülői szabadság ideje alatt a hároméves koruk betöltéséig a nők személyes fellebbezésének függvényében történik, a lakóhely szerinti Foglalkoztatási Központhoz, képzésre való beutalási kérelemmel.

A képzésre való utaláshoz szükséges dokumentumok listája
... útlevél vagy azt helyettesítő dokumentum;
... a munkával kapcsolatos dokumentum másolata (munkafüzet, munkaszerződés (szerződés) stb.);
... a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
... a gyermek hároméves koráig szülői szabadságon tartózkodást igazoló dokumentum másolata (végzés, parancs stb.);
... az oktatási és / vagy képesítési dokumentum másolata (ha van).

Nők képzése a szülői szabadság ideje alatt, amíg a gyermek el nem éri három éves korát, ingyenes.
Nők számára más területen végzett képzés esetén az útiköltséget (a tanulmányi helyre és vissza) és a szállással kapcsolatos költségeket megtérítik .

Több részletes információk ebben a kérdésben a lakóhely szerinti Foglalkoztatási Központtól lehet beszerezni.

Cselekvési terv a szülői szabadságon lévő személyek foglalkoztatásának elősegítésére 2018-2020-ra

A Kostroma régió közigazgatásának 2019. február 25-i határozata 56-a. Sz. "A Kostroma régióban 2019-2020-ban végrehajtott, a szülői szabadságon lévő személyek foglalkoztatását elősegítő intézkedések tervéről."

A Kostroma Régió Közigazgatásának 2012. május 11-i állásfoglalása 173-a. Sz. "A Kostroma régió lakosságának foglalkoztatását elősegítő intézkedések végrehajtásáról"

______________________________________________________________________

Fórum szülői szabadságon lévő nőknek 2018. június 28 -án

Az Orosz Föderáció miniszterelnök-helyettese O.Yu által jóváhagyott cselekvési tervvel összhangban a szülői szabadságon lévő személyek foglalkoztatásának előmozdítására 2018-2020-ra. Golodets, június 28 -án a Kostroma Régió Közigazgatásának Kistermében Fórumot tartottak a szülői szabadságon lévő nők számára.

A Fórumon részt vettek a szülői szabadságon lévő nők, kismamák, képviselői állami szervezetek fiatal nők, a Kostroma Régió Lakosságának Munkaügyi és Szociális Védelmi Osztályának, a Kostroma Régió Oktatási és Tudományi Osztályának, a Kostroma Régió Egészségügyi Osztályának, a Kostroma Beruházási és Vállalkozásfejlesztési Ügynökségnek a vezetői Régió, a Kostroma állami Egyetem, Kostroma Állami Mezőgazdasági Akadémia.

A fórum a fiatal anyák aktuális kérdéseiről adott tájékoztatást:

Támogató intézkedések a fiatal nők és fiatal családok számára;

A kiskorú gyermekeket nevelő nők foglalkoztatásának elősegítése;

A szülői szabadságon lévő nők szakképzés megszerzésének lehetőségei;

A nők vállalkozói szellemének támogatása a régióban;

A modern orvoslás lehetőségei és elérhetősége a fiatal anyák számára.

Mivel az esemény videokonferencia módban zajlott, ezeken a kérdéseken való részvétel és megbeszélés egyszerre volt elérhető a résztvevők számára község vidék.

A fórum résztvevői kérdéseket vettek fel a vizsgák idő előtti letételének lehetőségével kapcsolatban, a gyermekek játszószobáinak megszervezéséről az egészségügyi intézményekben és a vállalkozásokban, a nehéz élethelyzetben lévő fiatal anyákat támogató intézkedésekről és a jogi tanácsadásról. A fórum résztvevői körében is nagy érdeklődést váltott ki a vita a saját vállalkozás indításának lehetőségéről.

A fórum eredményeként javaslatok születtek annak érdekében, hogy a Kostroma Regionális Háromoldalú Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozási Bizottságának ülésén megvitassák a regionális vállalkozásokban a gyermekgondozási csoportok megszervezésének kérdését, valamint a forródrót szervezését. a Kostroma Régió Ifjúsági Bizottságának, hogy sürgősségi információs segítséget nyújtson. A közeljövőben emlékeztetőt is készítenek a fiatal anyák számára releváns fő témákról.

A moszkvai város lakosságának foglalkoztatási szolgálata által az irányítási eljárás jóváhagyásáról a szülői szabadság időtartama alatt a szakmai képzés, átképzés és továbbképzés hároméves koráig

Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvényével N 1032-1 "Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról", valamint annak érdekében, hogy lerövidüljön az olyan nők munkakörülményekhez való alkalmazkodásának időszaka, akik hosszú ideig szünetet tartanak munkájuk miatt hároméves korukig szülői szabadságon tartózkodva, szociális biztonságukat a szakmai készségek, a szakmai mobilitás és a munkaerő -piaci versenyképesség fokozásával erősítik, úgy dönt, hogy:

1. Jóváhagyni a moszkvai város lakosságának foglalkoztatási szolgálata által a szülői szabadság ideje alatt a gyermek hároméves koráig történő irányítására vonatkozó eljárást a melléklet szerint. ehhez az állásfoglaláshoz.

2. Az állásfoglalás végrehajtásának ellenőrzését Pechatnikov L.M. Moszkva szociális fejlesztési alpolgármesterére kell bízni.

Moszkva polgármestere

S.S. Sobyanin

Alkalmazás

a kormányrendelethez

A VÁROSI FOGLALKOZÓ SZERVEK UTASÍTÁSAI

MOSZKVA NŐK A GYERMEKGYÓGYÍTÁS NAPJAI SZÜKSÉGÉN

Míg el nem érik a professzionális szinten három év korát

KÉPZÉS, ÁTKÉPZÉS ÉS SZAKMAI FEJLESZTÉS

I. Általános rendelkezések

1. Ez az eljárás meghatározza a moszkvai város lakosságának foglalkoztatási szolgálata által a szülői szabadság időtartama alatt a hároméves kor eléréséig (a továbbiakban: szülői szabadságon lévő nőknek) a munkaügyi szolgálat által történő irányítás menetét és feltételeit. hároméves kor), akik Moszkva város lakói, szakképzésre, átképzésre és továbbképzésre (a továbbiakban: szakképzés), valamint a munkavállalók által kiküldött szabadságon lévő nők pénzügyi támogatására vonatkozó eljárásra más településen folyó szakképzési szolgáltatás, és ezen pénzügyi támogatás összege.

2. A három év alatti gyermek gondozására szabadságon lévő nők szakképzését szociális védelmük fokozása érdekében végzik, annak biztosítása érdekében, hogy a szülői és családi kötelezettségeket ötvözzék a szakmai tevékenységekkel, beleértve:

2.1. Feltételek megteremtése a nők számára a szülői szabadság alatt három éves korukig, elősegítve a munkába való visszatérést, lerövidítve a munkakörülményekhez való alkalmazkodás időszakát.

2.2. Szakmai készségeik, szakmai mobilitásuk és munkaerő -piaci versenyképességük fejlesztése tudásuk, készségeik és képességeik frissítésével.

2.3. A rugalmas foglalkoztatási formák (beleértve az otthoni munkát, részmunkaidős foglalkoztatást) alkalmazásának kiterjesztése.

3. A szakképzéssel kapcsolatos költségek pénzügyi támogatását a Moszkva városának jogszabályai (a továbbiakban: Osztály) által előirányzott költségvetési előirányzatok rovására végzik. pénzügyi évés a tervezési időszak e célokra.

4. A szakmai képzést, átképzést a Moszkva város munkaerőpiacán keresett szakmákban (szakterületek) végzik, amelyek listáját a minisztérium határozza meg, és közzéteszi hivatalos honlapján az Internet információs és távközlési hálózatában.

A továbbképzés a szülői szabadságon lévő nő számára a három év alatti gyermek gondozására rendelkezésre álló szakma (specialitás) szerint történik.

5. A szakképzést nappali és részmunkaidős (esti) képzési formában végzik.

(6) Azokat a nőket, akik három év alatti szülői szabadságon vannak, a szülői szabadságon töltött idő alatt egyszer el kell küldeni szakképzésre, amíg a gyermek el nem éri a három évet.

A szülői szabadság ideje alatt a gyermek hároméves kora előtt szakmai képzésre kiküldött nők, akik átmeneti fogyatékosságuk (betegség, sérülés, beteg családtag, beleértve a gyermeket is) ellátásának szükségessége miatt nem fejezték be a szakképzést. háromévesnél fiatalabb gyermekekkel, egy gyermek vagy más jogilag alkalmatlannak elismert családtag karanténjával, szülési szabadságon vagy közeli hozzátartozója (szülő, házastárs, gyermek, testvér) halálakor és egyéb érvényes körülmények között, Az Osztály és a szakképzésben részt venni kívánók újra szakképzésbe kerülnek, ha a gyermek hároméves kora előtt szülői szabadságon töltött idő még nem járt le.

A háromévesnél fiatalabb gyermek gondozására szabadságon lévő nők ismételt szakképzésre történő beutalását az eljárás 14., 16., 17. pontjában előírt módon hajtják végre.

7. A szakképzés ingyenes a képzéshez.

8. A szakképzés időtartamát a szakember határozza meg oktatási programok, rövid távú jellegű, és egész évben végzik.

9. Ez az eljárás vonatkozik azokra a nőkre is, akiknek három éven aluli gyermekük van, és nincsenek munkaviszonyban a munkáltatóval (beleértve azokat is, akiket a szülési szabadság alatt elbocsátottak, és a szülői szabadságon töltött idő alatt elbocsátottak, mielőtt betöltötték volna a három éves korukat) vagy akik nem végeznek egyéb munkaügyi (hivatalos) tevékenységet (a továbbiakban - nők, akiknek három év alatti gyermekük van, és nincsenek munkaviszonyban).

II. Feltételek a nők nyaralásra történő utalásához

három év alatti gyermek gondozásáért,

szakképzésre

10. A három évesnél fiatalabb gyermek gondozására szabadságon lévő nőket, akik megfelelnek ezen eljárás (1) bekezdésében foglalt feltételeknek, szakképzésbe küldik.

11. A szakképzésre való átirányítás szakképzési programok szerint történik, figyelembe véve:

11.1. Három év alatti szülői szabadságon lévő nők számára elérhető oktatás.

11.2. Három év alatti szülői szabadságon lévő nők számára elérhető foglalkozások (szakterületek).

11.3. A pozíciókat három év alatti szülői szabadságon lévő nők váltják fel.

12. A szakképzésbe történő beutalást államkincstári intézmények, munkaügyi központok végzik. közigazgatási körzetek Moszkva városának (a továbbiakban - Moszkva város GKU TsZN AO) oktatási szervezetek vagy más, szakképzést nyújtó szervezet (a továbbiakban: szakképzést nyújtó szervezet), az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

13. Mivel Moszkva város területén nincsenek szakképző szervezetek, amelyekben szakképzésre van lehetőség a szülői szabadságon lévő nők által választott szakmákban (szakterületeken) a három év alatti gyermek gondozása érdekében, A GKU TsZN AO Moszkva városából szabadságon lévő nőket küld háromévesnél fiatalabb gyermek gondozására, szakképzésre a szakképzést nyújtó és más településen található szervezetekben.

Ezen eljárás alkalmazásában egy másik település az Orosz Föderáción belül Moszkva városán kívül eső területet jelent.

III. A nők nyaralásra történő utalásának eljárása

három év alatti gyermek gondozásáért,

szakképzésre

14. A három év alatti gyermek gondozására szabadságon lévő nők szakképzésére történő kiküldés a szakmai képzés iránti kérelmük alapján történik, amelyet Moszkva városának GKU TsZN AO -hoz nyújtottak be a lakóhelyen. papír alapú dokumentum formájában.

A szakképzésre való kiküldésre vonatkozó jelentkezési lapot (a továbbiakban: pályázat) az Osztály jóváhagyja, és közzéteszi hivatalos honlapján, az Internet információs és távközlési hálózatában.

15. A kérelemmel együtt benyújtják:

15.1. Útlevél vagy más személyazonosító okmány, amely tartalmazza a Moszkva városában történő állandó regisztrációt.

15.2. A munkával kapcsolatos dokumentum másolata, amely megerősíti, hogy a gyermek hároméves koráig szülői szabadságon van - három év alatti szülői szabadságon lévő nők esetében, akik munkaviszonyban állnak a munkáltatóval, kivonat a munkakönyv, katonai személyazonosító okmány vagy egyéb dokumentum az utolsó munkahelyről (szolgálatról), amelyet a megállapított eljárásnak megfelelően hitelesítettek - három év alatti gyermekekkel rendelkező nőknek, akik nem állnak munkaviszonyban.

Ilyen dokumentumok hiányában azok a nők, akiknek három év alatti gyermekük van, és nincsenek munkaviszonyban, azt jelzik a kérelmükben, hogy nincs munkájuk (szolgálatuk) és egyéb tevékenységük.

15.3. Gyermek születési anyakönyvi kivonata.

15.4. Oktatási dokumentum.

16. Miután egy három év alatti gyermek után szülői szabadságon lévő nőt elfogadtak, kérelem mindenkivel szükséges dokumentumokat A moszkvai város GKU TsZN AO kiválasztja a megfelelő lehetőséget a szakképzésre a Moszkva GKU TsZN AO és a szakképzést nyújtó szervezetek között kötött kormányzati szerződéseknek megfelelően.

A háromévesnél fiatalabb gyermek gondozására szülői szabadságon lévő nőnek szakképzésre szóló beutalót a kérelem minden szükséges dokumentummal történő elfogadásának napján adnak ki.

17. Ha nincs lehetőség arra, hogy a megkötött állami szerződéseknek megfelelően megfelelő lehetőséget válasszon a szakképzésre, Moszkva városának GKU TsZN AO a kérelem elfogadásától számított 30 munkanapon belül megrendelést készít rendelkezése oktatási szolgáltatások szakképzésre. A rendelés leadásának eredményei alapján a három év alatti gyermek gondozására szülői szabadságon lévő nőt egy napon belül értesítik a szakképzésre történő beutalás lehetőségéről.

18. Amikor a három év alatti szülői szabadságon lévő nő olyan szakmát (szakterületet) választ, hogy szakképzésben részesül, ami nem felel meg az iskolázottságának, a moszkvai GKU TsZN AO felkéri őt szakmai tanácsadásra végzettségének megfelelő szakma (szak) kiválasztása érdekében.

19. Ha a három év alatti szülői szabadságon lévő nő nem rendelkezik a szükséges képzettséggel ahhoz, hogy választott szakmájában (szakterületén) szakképzésben részesüljön, és nem ért egyet a szakma (szak) választásával, amely megfelel egy nő, aki szabadságon van, hogy három év alatti gyermeket gondozzon, Moszkva városának GKU TsZN AO megalakulása úgy dönt, hogy megtagadja a szakképzésbe küldését.

A szakképzésre való beutalás elutasításáról Moszkva városának GKU TsZN AO dönt, ha a jelen eljárás 1., 6., 15. pontjában meghatározott feltételek nem teljesülnek a kérelem benyújtásakor.

20. A szakképzésre kiküldött nők, akik szabadságon vannak, hogy három év alatti gyermeket gondozzanak, megkezdik a szakképzést a szakképző szervezetnek a szakképzésbe történő felvételéről szóló rendelete által megállapított határidőn belül.

21. A szakképzés befejezése után a szakképző szervezetek benyújtják a három év alatti szülői szabadságon lévő nők képzésre és képzésre való felvételére vonatkozó megbízások másolatait, amelyeket szakmai képzésre küldtek Moszkva városának GKU TsZN AO részére.

IV. Pénzügyi támogatás nyújtása a nőknek,

akik szülői szabadságon vannak

legfeljebb három év a szakképzésre irányul

másik területre

22. Azok a nők, akik három év alatti gyermek gondozása céljából szabadságon vannak, és akiket más településen található szakképző szervezetekbe küldenek szakképzésre, pénzügyi támogatásban részesülnek a felmerült költségek kompenzálása formájában:

22.1. Tényleges, dokumentumokkal megerősített költségek a szakképzés helyszínére és visszautazás költségeire, de nem magasabbak, mint az utazási költség:

22.1.1. Vasútonáltalános használat - az elővárosi személyvonatokon, kivéve a vonatokat és a luxuskocsikat.

22.1.2. Nyilvános vasúti közlekedéssel - távolsági személyvonatokon lefoglalt ülőkocsiban.

22.1.3. Közúti közlekedéssel - elővárosi és helyközi kommunikációs buszokban, a luxusbuszok és a taxik kivételével.

22.2. 100 rubel minden egyes utazási napra a szakképzés helyszínére és vissza, valamint a szakképzés során egy másik területen való tartózkodásért.

22.3. A tényleges költségek, dokumentumokkal megerősítve, de legfeljebb napi 550 rubel, hogy fizessenek a lakóépületek bérletéért a szakképzés időszakában, és a felmerült költségeket igazoló dokumentumok hiányában - napi 12 rubel.

23. Az ezen eljárás 22. pontjában előírt pénzügyi támogatást Moszkva városának GKU TsZN AO nyújtja egy másik területen folyó szakképzés időszakára vonatkozó pénzügyi támogatás nyújtására irányuló kérelem alapján (a továbbiakban: a pénzügyi támogatás iránti kérelem).

Pénzügyi támogatás iránti kérelmet nyújt be egy nő, aki szabadságon van három év alatti gyermek gondozására, Moszkva városának GKU TsZN AO -hoz a lakóhelyen írásban, személyes kéréssel.

A pénzügyi támogatás iránti kérelem formanyomtatványát a minisztérium jóváhagyja, és közzéteszi hivatalos honlapján az interneten.

24. A pénzügyi támogatás iránti kérelemhez csatolni kell:

24.1. A szakképzés elvégzését igazoló dokumentumok, az ezen eljárás 24.1.1. Vagy 24.1.2. Pontjában meghatározott képzési időszak megjelölésével:

24.1.1. Oklevelek (bizonyítványok, bizonyítványok, a megállapított formájú bizonyítványok a szakképzés elmúlásáról).

24.1.2. Kivonatok egy szakképzést nyújtó és egy másik településen található szervezetnek a szakképzésbe történő beiratkozásról és a szakképzés befejezéséről, valamint a szakképzés korai befejezése (kizárás) esetén - a kiutasítási végzések kivonatai a tényleges időtartamról képzés és a képzés megszüntetésének okai (levonások).

24.2. Dokumentumok, amelyek megerősítik az utazási költségeket a szakképzés helyszínére és vissza.

24.3. Dokumentumok, amelyek megerősítik a szakképzés helyszínén történő lakásbérlés költségeit.

25. Az anyagi támogatást legkésőbb a kérelem benyújtásának napjától számított 10 munkanapon belül nyújtják, pénzeszközök jóváírásával a három év alatti szülői szabadságon lévő, hitelintézetekben megnyitott számlákon, vagy , kérésükre pénzeszközök átutalásával a szövetségi postai szervezeteken keresztül.

26. Az anyagi támogatás nyújtásának megtagadásának oka az ezen eljárás 24.1.1. Vagy 24.1.2. Pontjában meghatározott szakképzés elvégzését igazoló dokumentumok benyújtásának elmulasztása.

Ha úgy döntenek, hogy megtagadják az anyagi támogatás nyújtását, Moszkva városának GKU TsZN AO értesíti a szülői szabadságon lévő nőt a három év alatti gyermek gondozásáról, és egy munkanapon belül megjelöli az elutasítás okait. a döntés napjától.

A 2012. május 7 -i 606. sz. Elnöki rendelet értelmében cselekvési tervet hajtottak végre 2012 óta, amelynek célja, hogy megteremtse a nők feltételeit a gyermeknevelés és a foglalkoztatás összekapcsolására. A fő tevékenység a szakképzés és a nők kiegészítő szakoktatása a szülői szabadság alatt a gyermek hároméves koráig. A nők számára ilyen szolgáltatást a munkaügyi központok nyújtanak.

Annak ellenére, hogy 2013-ban hatályba léptek a 2013. július 02-i 162-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció törvényének módosításáról" vonatkozó rendelkezései 2013-ban. Orosz Föderáció»A megkülönböztetésnek a munkaerőpiacon való be nem tartását illetően a nők nehézségeket tapasztalnak az álláskeresésben, és nemi megkülönböztetéssel szembesülnek a foglalkoztatásban. A nők munkaerő -piaci pozíciójának megerősítése érdekében a szülői szabadság ideje alatt a gyermekek hároméves koráig szakképzési programot szerveztek a nők számára. Ahhoz, hogy beutalót kapjon tanulni, nem kell munkanélküli állampolgárként regisztrálnia a Munkaügyi Központban. Elég, ha egy nő felveszi a kapcsolatot a lakóhely szerinti területi foglalkoztatási központtal, és számos dokumentumot nyújt be: az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelét, gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a rendelés másolatát a munkahelyről. " A szülői szabadság megadásáról hároméves kor betöltése után ", oktatási dokumentumok.

Egy nő pályázatot készít szakképzésre vonatkozó közszolgáltatás nyújtására. A munkaügyi központ szakembere megtudja, milyen képzésre van szüksége egy nőnek (szakképzés, átképzés vagy továbbképzés). Döntést hoz a szolgáltatás nyújtásáról vagy annak elutasításáról, megismerkedik az oktatási intézmények és azok listájával tantervek... Csakúgy, mint a munkanélküli állampolgárok tanulásra küldése esetén, egy nővel megállapodást kötnek arról, hogy szakképzésre küldik őket. A szakképzés költségei a következők költségeit tartalmazzák: az oktatási szolgáltatások kifizetése oktatási intézmény, a tanulmányi helyre és visszautazás költségei, ha más területen folytatnak képzést, orvosi vizsgálat, szállásdíj. A tanulmányi idő alatt ösztöndíjat nem fizetnek. A képzés időtartama 1-3 hónap, a nő által választott szakképzés típusától, szakmájától, szakterületétől függően.

A szülői szabadságon lévő nők egyik fő problémája a hosszú munkaszünet, ami gyakran a képesítések elvesztésével jár. Jó, ha a kismama a szülési szabadságra ment a munkahelyéről, ahol elvárták, ahol a munkába indulás után fokozatosan visszaállíthatja szakmai tudását. Vannak más helyzetek is, amikor nincs hova menni, és a vállalkozások nem sietnek felvenni egy fiatal nőt, akinek gyermeke van otthon, és aki nem képes felvenni a versenyt azokkal, akik folyamatosan feltöltik szakmai szinten... Nem ritkák azok az esetek, amikor a nők különböző okokból nem akarnak visszatérni az előzőhöz munkahelyés ahhoz, hogy megfelelőbb állást találjanak, javítaniuk kell képzettségükön. Néhány nő a szülői szabadság ideje alatt úgy dönt, hogy megváltoztatja tevékenységi körét, és új szakmát kell szereznie.

Az eseményen való részvétel révén a nők növelik azokat az új ismereteket, amelyeket át kell vinniük a számukra megfelelőbb feltételekkel rendelkező munkahelyekre. Ezenkívül a munkahelyen való hosszú távollét után megkezdik a munkát az előkészített munkahelyen, ami növeli a csapatban való társadalmi alkalmazkodás és a sikeres kombináció lehetőségét. szakmai tevékenység a gyermekek nevelésével.

A szülői szabadság alatt álló nők szakképzése és kiegészítő szakképzése hároméves koruk eléréséig egyedülálló lehetőség mind a nők számára, hogy ingyenesen elsajátítsák a szükséges szakmai ismereteket, mind pedig munkaadóik számára, hogy kész munkavállalót szerezzenek a szükséges képzést saját forrásuk elköltése nélkül.