Hogyan szerezzünk ingyenes oktatást szülési szabadságon. Szülői szabadságon lévő nők szakképzésének szervezése 3 év alatti nők képzése

A mai napig létezik egy szociális program ingyenes továbbképzésre és szakmai átképzés szülési szabadságon lévő fiatal anyáknak.

A nők szülői szabadság alatti képzése a Moszkva Kormányának 2013. január 17-i 1-PP számú, „A Moszkva város lakosságának foglalkoztatási szolgálata által történő nők kiküldésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról szóló rendeletének megfelelően történik. a szülői szabadság ideje alatt a gyermek három éves koráig szakképzés, átképzés és továbbképzés céljából.

A programban való részvétel feltételei

A foglalkoztatási szolgálat által kidolgozott szociális programban való részvétel akkor lehetséges, ha:

• Ön Moszkva városában él vagy állandó regisztrációval rendelkezik;
• három éves korig szülői szabadságon van;
• Ön hivatalosan foglalkoztatott;
• Ön először vesz részt képzésben a szülői szabadság egy időszaka alatt;
• a képzés befejezésének napján az Ön időtartama szülési szabadság nem jár le;
• nem dolgozik részmunkaidőben vagy nem otthonról, amíg szülői szabadságon van.

Mi kell a részvételhez

1. Vegye fel a kapcsolatot a lakóhelye szerinti munkaügyi központtal.

2. Írjon jelentkezést a programban való részvételre a munkaügyi központban bemutatott minta szerint.

3. Nyújtsa be az összes szükséges dokumentumot.

4. Válassza ki a tevékenység típusát.

5. Kapjon beutalót a tanuláshoz.

6. Válassza ki az edzés ütemezését és feltételeit.

7. Kössön megállapodást a munkaügyi központ, az intézmény és Ön között a szakképzésről.

Szükséges dokumentumok

1. Jelentkezés (minta a munkaügyi központban vehető).

2. Útlevél vagy más személyazonosító okmány Moszkva városában való állandó regisztráció meglétére utaló jellel.

3. A gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonata.

4. A nő szülői szabadságát igazoló dokumentum másolata.

5. Oktatási dokumentum.

Lehetőségek

Ennek a közösségi programnak a használatával joga van:

• javítani képesítését;
• új szakmát tanulni gyorsított módban;
• javítsa korábban megszerzett tudását jelenlegi szakterületén.

A tevékenység megválasztása

A nőket a lakóhely szerinti munkaügyi központhoz benyújtott kérelmük alapján küldik szakképzésre.

A Munkaügyi Központ az Ön kívánságait és kiinduló adatait figyelembe véve választ ki Önnek szakmát vagy szakot: az iskolai végzettség elérhetősége, az oktatás iránya, a szakképzettség, a szülői szabadság lejáratának időpontja.

Ha nehézségekbe ütközik az elhaladási irány megválasztása szakképzés, a lakosság foglalkoztatási központjában a nő számára a munkatapasztalatának és iskolai végzettségének megfelelő pályaorientációs szolgáltatást lehet biztosítani.

Lehetséges oktatási formák

Nappali és részidős (esti) oktatási forma biztosított.

A képzés lehet csoportos vagy egyéni is.

A képzés időtartama

A képzés időtartamát szakember határozza meg oktatási programokés nem haladhatja meg a 6 hónapot.

Hol lehet képzést kapni

A meglévő állami szerződések keretében a kismamák képzése az alábbi intézményekben, oktatási intézményekben folyik:

• Központ Szakmai Képesítésekés a foglalkoztatás elősegítése  ;
• Állapot államilag finanszírozott szervezet Moszkva város  ;
•  ;
• Felsőfokú autonóm non-profit szervezet szakképzés  ;
• szövetségi állam költségvetése oktatási intézmény felsőoktatás  .

Szakmák

A nők szülői szabadság alatti képzése, amely az állami feladat végrehajtásának részeként történik, különböző területeken valósul meg, többek között:

• Számviteli automatizálás;
• angol nyelvüzleti kommunikációhoz;
• Számvitel és könyvvizsgálat;
• Sofőr Jármű"B" kategória;
• Weboldal tervezés;
• Belsőépítészet;
• Humán erőforrás osztály ellenőr;
• Információs technológia az 1C program tanulmányozásával;
• HR menedzsment;
• Számítógépes elrendezés és tervezés;
• Látványterv;
• Logisztika;
• Marketing, értékesítési menedzsment és reklámozás;
• Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (IFRS);
• HR menedzser;
• Értékesítési menedzsment;
• Adózás;
• Számítógép-kezelő, aki ismeri az "1C" programot;
• Széles profilú fodrász 3. kategória;
• Fordító;
• Gondozás;
• Pénzügyi menedzsment.

A 2012. május 7-én kelt 606. számú elnöki rendelet értelmében 2012-től Cselekvési Terv valósul meg, amelynek célja, hogy a nők számára megteremtse a feltételeket ahhoz, hogy a gyermeknevelési feladatokat a munkavállalással összeegyeztethessék. A fő tevékenység a nők szakképzése és szakmai kiegészítő oktatása a szülői szabadság alatt a gyermek három éves koráig. A nők számára ilyen szolgáltatást a munkaügyi központok nyújtanak.

Annak ellenére, hogy 2013-ban hatályba lépett a 2013. július 2-i 162-FZ „A törvény módosításáról szóló szövetségi törvény” rendelkezései Orosz Föderáció„Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról” a munkaerő-piaci diszkrimináció megelőzése szempontjából a nők nehezen találnak munkát, és nemi alapú megkülönböztetéssel szembesülnek a foglalkoztatás során. A nők munkaerő-piaci helyzetének erősítése érdekében szakmai képzési programot szerveztek nők számára a szülői szabadság alatt a gyermek három éves koráig. Ahhoz, hogy tanulmányi beutalót kapjon, nem kell munkanélküli állampolgárként bejelentkeznie a Munkaügyi Központba. Elég, ha egy nő jelentkezik a lakóhelye szerinti területi munkaügyi központba, és számos dokumentumot benyújt: az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelét, egy gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a helyről származó megrendelés másolatát. „A gyermek három éves koráig gondozási szabadság kiadásáról” című munkája, oktatási dokumentumok.

Egy nő pályázatot ír ki szakképzési közszolgáltatás nyújtására. A munkaügyi központ szakembere kideríti, hogy a nőnek milyen képzésre van szüksége (szakképzés, átképzés vagy továbbképzés). Döntést hoz a szolgáltatás nyújtásáról vagy annak megtagadásáról, ismerteti az oktatási intézmények és azok jegyzékét tanterveket. Csakúgy, mint a munkanélküli állampolgárok képzésre küldésekor, úgy egy nővel is megállapodást kötnek a szakképzésbe küldésről. A szakképzés költségei a következőket tartalmazzák: oktatási szolgáltatások oktatási intézmény, utazási költség a tanulási helyre és vissza, ha más területen tanul, orvosi vizsgálat, szállásdíj. A tanulmányi időszak alatt ösztöndíjat nem folyósítanak. A képzés időtartama 1-3 hónapig tart, a nő által választott szakképzés típusától, szakmától, szakterülettől függően.

A szülői szabadságon lévő nők egyik fő problémája a munkavégzés hosszú szünete, amely gyakran szakképzettségvesztéshez vezet. Jó, ha a kismama arról a munkahelyről ment el szülési szabadságra, ahová várják, ahol munkába állása után fokozatosan vissza tudja állítani szakmai tudását. Vannak más helyzetek, amikor nincs hova menni, és a vállalkozások nem sietnek felvenni egy fiatal nőt, akinek otthon van gyereke, és aki nem tud versenyezni azokkal, akik folyamatosan pótolják szakmai szinten. Nem ritka, hogy a nők különböző okok miatt nem akarnak visszatérni korábbihoz munkahelyés ahhoz, hogy megfelelőbb állást találjanak, fejleszteniük kell képzettségüket. Egyes nők úgy döntenek, hogy a szülői szabadság alatt tevékenységi területet váltanak, és új szakmát kell szerezniük.

A rendezvényen való részvétel révén a nők olyan új ismeretekre tesznek szert, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a számukra megfelelőbb feltételeket biztosító munkahelyekre kerüljenek át. Emellett felkészülten, hosszabb munkahelyi távollét után kezdenek dolgozni, ami növeli a csapatban való szociális alkalmazkodás lehetőségét, szakmai tevékenységük sikeres ötvözését a gyermekneveléssel.

A szülői szabadság alatt a gyermek három éves koráig tartó női szakképzés és kiegészítő szakképzés egyedülálló lehetőség mind a nők számára a szükséges szakmai ismeretek térítésmentes elsajátítására, mind a munkaadóik számára arra, hogy kész munkavállalót szerezzenek. a szükséges képzést saját pénzük elköltése nélkül.

Szülői szabadságon lévő nők szakképzése és kiegészítő szakképzése a gyermek három éves koráig

Nők szakképzésének és szakmai kiegészítő oktatásának szervezése a szülői szabadság ideje alatt a gyermek három éves koráig.
Az állami foglalkoztatási szolgálatok a munkaerő-piaci versenyképesség növelése érdekében szakképzést és szakképzést (a továbbiakban: képzés) szerveznek a nők számára a szülői szabadság idejére a gyermek harmadik életévének betöltéséig.
A képzést legfeljebb három éves korig szülői szabadságon lévő, a munkáltatóval munkaviszonyban álló, kezdésre kész nők végezhetik. munkaügyi tevékenység.
A képzést olyan szervezetekben végzik, amelyek végeznek oktatási tevékenységek, a munkaügyi hatóságok által kötött megállapodásoknak megfelelően és intenzív, rövid távú (0,5-6 hónapos) jellegű.
A képzés a Kostroma régió munkaerőpiacán keresett szakmák (szakterületek) szerint történik.
A nők szülői szabadság alatti képzése a gyermek három éves koráig azzal a feltétellel történik, hogy a nők személyesen jelentkeznek a lakóhely szerinti Munkaügyi Központba képzési beutaló kérelemmel.

A tanulásba küldéshez szükséges dokumentumok listája
. útlevél vagy az azt helyettesítő dokumentum;
. a munkával kapcsolatos dokumentum (munkakönyv, munkaszerződés (szerződés) stb.) másolata;
. a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
. a gyermek hároméves koráig gondozási szabadságát igazoló dokumentum másolata (rendelet, végzés stb.);
. a végzettséget és (vagy) végzettséget igazoló dokumentum másolata (ha van).

A nők oktatása a szülői szabadság alatt a gyermek három éves koráig, ingyenes.
Más településen végzett képzés esetén nők az utazás költségét (a tanulási helyre és vissza) és a szállásköltségeket megtérítik .

Több részletes információk ebben a kérdésben a lakóhely szerinti Munkaügyi Központban lehet beszerezni.

CSELEKVÉSI TERV a szülői szabadságon lévők foglalkoztatásának elősegítésére a 2018-2020 közötti időszakra

A Kostroma Régió Közigazgatásának 2019. február 25-i 56-a számú rendelete „A szülői szabadságon lévők foglalkoztatásának elősegítését célzó intézkedési tervről, amelyet a Kosztromai Régióban 2019-2020-ban hajtottak végre”.

A Kosztromai Régió Adminisztrációjának 2012. május 11-i 173-a számú rendelete "A foglalkoztatást elősegítő intézkedések végrehajtásáról a kosztromai régióban"

______________________________________________________________________

Szülői szabadságon lévő nők fóruma, 2018. június 28

Az Orosz Föderáció miniszterelnök-helyettese által jóváhagyott, a 2018–2020 közötti időszakra szóló, a szülői szabadságon lévő személyek foglalkoztatásának elősegítésére irányuló cselekvési tervnek megfelelően, O.Yu. Golodets, június 28-án Fórumot tartottak a szülői szabadságon lévő nők számára a Kostroma régió közigazgatási kistermében.

A Fórumon szülői szabadságon lévő nők, kismamák, képviselők vettek részt állami szervezetek fiatal nők, a Kosztromai Régió Lakosságának Munkaügyi és Szociális Védelméért Osztály, a Kostroma Régió Oktatási és Tudományos Osztálya, a Kostroma Régió Egészségügyi Osztálya, a Kosztromai Befektetési és Vállalkozásfejlesztési Ügynökség vezetői régió, Kostroma állami Egyetem, Kostroma Állami Mezőgazdasági Akadémia.

A fórum a kismamák számára aktuális kérdésekről adott tájékoztatást:

Intézkedések a fiatal nők és fiatal családok támogatására;

Kiskorú gyermeket nevelő nők foglalkoztatásának elősegítése;

Szülői szabadságon lévő nők szakképzési lehetőségei;

A női vállalkozások támogatása a régióban;

A modern orvoslás lehetőségei és elérhetősége fiatal anyák számára.

Mivel az esemény videokonferencián keresztül zajlott, a részvétel és a kérdések megvitatása egyszerre volt elérhető a résztvevők számára község vidék.

A Fórum résztvevői kérdéseket tettek fel az idő előtti vizsgalehetőségről, az egészségügyi intézményekben, vállalkozásokban játszószoba szervezéséről, a nehéz élethelyzetbe került kismamák támogatásáról, a jogi tanácsadásról. A Fórum résztvevői között nagy érdeklődést váltott ki a saját vállalkozás nyitásának lehetőségének megvitatása is.

A Fórum eredményeként javaslatok hangzottak el a régió vállalkozásainál gyermekgondozói csoportok szervezésének kérdésében a Kosztromai Regionális Háromoldalú Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozási Bizottságának soron következő ülésén, valamint egy konferencia megszervezésére. a Kostroma Régió Ifjúsági Ügyek Bizottságának forródrótja vészhelyzeti információs segítségnyújtás céljából. A közeljövőben egy feljegyzés is készül a fiatal anyák számára releváns főbb témákról.

A Moszkva város foglalkoztatási szolgálata által a nőknek a szülői szabadság alatti hároméves korukig szakképzésre, átképzésre és továbbképzésre történő küldésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról

Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, N 1032-1 „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényével összhangban, valamint azon nők munkakörülményeihez való alkalmazkodási idejének lerövidítése érdekében, akiknek hosszú szünetük van a munkájukban. hároméves koruk betöltéséig szülői szabadságon, szociális védelmüket erősítve a szakmai felkészültség, a szakmai mobilitás és a munkaerő-piaci versenyképesség növelésével, úgy dönt:

1. Jóváhagyni azt az eljárást, amely szerint Moszkva város foglalkoztatási szolgálati hatóságai a jelen határozat mellékletével összhangban a nőket három éves korukig szakmai képzésre, átképzésre és továbbképzésre küldik szülői szabadságra.

2. E határozat végrehajtásának ellenőrzését Moszkva társadalmi fejlődésért felelős alpolgármestere, Pechatnikov L.M.

Moszkva polgármestere

S.S. Sobyanin

Függelék

a kormány döntésére

A VÁROS FOGLALKOZTATÁSI Szolgálatának IRÁNYÍTÁSA

A MOSZKVA NŐK SZABADSÁGA ALATT A GYERMEK GONDOZÁSÁRA

HÁROMÉVES KOR ELÉRÉSÉIG SZAKMAI

KÉPZÉS, ÁT- ÉS SZAKMAI FEJLESZTÉS

I. Általános rendelkezések

(1) Ez az eljárás meghatározza a nők (a továbbiakban: szülői szabadságon lévő nők) Moszkva város lakosságának foglalkoztatási szolgálata által a szülői szabadság idejére a gyermek három éves koráig történő kiküldésének eljárását és feltételeit. három éves koruk), akik Moszkva város lakosai, szakképzésre, átképzésre és továbbképzésre (a továbbiakban: szakképzés), valamint a szabadságon lévő nők pénzügyi támogatására vonatkozó eljárást küldött a más településre történő szakképzési foglalkoztatási szolgálatot, és ennek az anyagi támogatásnak az összegét.

2. A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nők szakképzése szociális biztonságuk erősítése, a szülői és családi kötelezettségek összekapcsolása érdekében történik. szakmai tevékenység, beleértve:

2.1. A nők számára a szülői szabadság alatt három éves korukig a munkába való visszatérést elősegítő feltételek megteremtése, a munkakörülményekhez való alkalmazkodás időtartamának lerövidítése.

2.2. Szakmai felkészültségük, szakmai mobilitásuk, munkaerő-piaci versenyképességük fejlesztése ismeretek, készségek és képességek frissítésével.

2.3. A rugalmas foglalkoztatási formák használatának bővítése (beleértve az otthoni munkát, a részmunkaidős foglalkoztatást).

3. A szakképzéssel kapcsolatos kiadások pénzügyi támogatása a Moszkva város törvénye által meghatározott költségvetési előirányzatok terhére történik (a továbbiakban: Osztály). pénzügyi évbenés tervezési időszak e célokra.

4. A szakképzést, az átképzést a Moszkva város munkaerőpiacán keresett szakmákban (szakterületeken) végzik, amelyek listáját a minisztérium határozza meg, és közzéteszi a hivatalos honlapján az Internet információs és távközlési hálózatán.

A továbbképzés a három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nő számára elérhető szakma (szak) szerint történik.

5. A szakképzés nappali és részidős (esti) oktatási formában folyik.

6. A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nőket a gyermek 3. életévének betöltéséig tartó gondozási szabadság ideje alatt egy alkalommal szakképzésre küldik.

A gyermek három éves koráig szülői szabadság alatt szakképzésbe küldött nők, akik átmeneti rokkantság (betegség, sérülés, beteg családtag gondozási szükséglete, beleértve a gyermeket, karantén) miatt nem fejezték be a szakképzést. három éven aluli gyermeket nevelő nő, gyermeke vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése, szülési szabadságon vagy közeli hozzátartozója (szülő, házastárs, gyermek, testvér, nővér) halála és egyéb érvényes körülmény, melynek névsorát Osztály határozza meg és a szakképzést befejezni kívánókat visszaküldi a szakképzésbe, ha a gyermek három éves kora előtti szülői szabadság ideje még nem járt le.

A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nők ismételt szakképzésbe történő beutalása a jelen eljárás 14., 16., 17. pontjában meghatározott módon történik.

7. A szakképzés tandíj felszámítása nélkül folyik.

8. A szakképzés időtartamát szakképzési programok határozzák meg, rövid távú jellegű és egész évben folyik.

9. Ez az eljárás vonatkozik azokra a nőkre is, akiknek három éven aluli gyermekük van, és nem állnak munkaviszonyban a munkáltatóval (ideértve a szülési szabadság alatt elbocsátottakat, a szülői szabadságon elbocsátottak három éves korukig), vagy nem foglalkoznak egyéb munkaügyi (hivatalos) tevékenység (a továbbiakban: három év alatti gyermeket nevelő, munkaviszonyban nem álló nők).

II. A nők szabadságra küldésének feltételei

három éven aluli gyermek gondozása,

szakképzéshez

10. A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nőket az eljárás (1) bekezdésében foglalt feltételeknek megfelelően szakképzésbe küldik.

11. A szakképzésbe történő átirányítás szakképzési programok szerint történik, figyelembe véve:

11.1. Az oktatás azon nők számára elérhető, akik három éven aluli gyermek gondozása miatt vannak szabadságon.

11.2. Három év alatti szülői szabadságon lévő nők számára elérhető foglalkozások (szakkörök).

11.3. Három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nők által betöltött pozíciók.

12. A szakképzésbe való átirányítást az állami közintézmények munkaügyi központjai végzik közigazgatási kerületek Moszkva városának (a továbbiakban: Moszkva városának GKU TsZN AO-ja) oktatási szervezetek vagy más szakképzést nyújtó szervezetek (a továbbiakban: szakképzést nyújtó szervezetek), az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

13. Ha Moszkva városában nincsenek olyan szakképzést nyújtó szervezetek, amelyekben a három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nők által választott szakmák (szakkörök) számára szakképzés lehetséges, a GKU TsZN. Moszkva városának AO-ja három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nőket küld szakképzésre olyan szervezetekbe, amelyek szakképzést nyújtanak és más területen találhatók.

Jelen eljárás alkalmazásában egy másik település az Orosz Föderáción belüli Moszkva városának területén kívül eső területet jelent.

III. A szabadságon lévő nők beutalásának eljárása

három éven aluli gyermek gondozása,

szakképzéshez

14. A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nők szakképzésbe történő beutalása a Moszkva város GKU TsZN AO-jához a következő címen benyújtott szakképzési kérelmeik alapján történik. a lakóhelyet papír alapú dokumentum formájában.

A szakképzési beutaló jelentkezési lapot (a továbbiakban: pályázat) a Tanszék jóváhagyja, és közzéteszi hivatalos honlapján az Internet információs és távközlési hálózatán.

15. A kérelemmel együtt be kell nyújtani:

15.1. Útlevél vagy más személyazonosító okmány Moszkva városában való állandó regisztráció meglétére utaló jellel.

15.2. Munkavégzéssel kapcsolatos, szülői szabadságon lévő okirat másolata, amely igazolja, hogy három éves koruk betöltéséig szülői szabadságon van - a három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő és a munkáltatóval munkaviszonyban álló nők esetében , munkakönyvi kivonat , katonai igazolvány vagy egyéb okmány az utolsó munkahelyről (szolgálati helyről), megfelelően igazolva - három éven aluli gyermeket nevelő, munkaviszonyban nem álló nők számára.

Ilyen dokumentumok hiányában a három év alatti gyermeket nevelő, munkaviszonyban nem álló nők a kérelemben jelzik a munkaerő (szolgálati) és egyéb tevékenységek hiányát.

15.3. Gyermek születési anyakönyvi kivonata.

15.4. Oktatási dokumentum.

16. Három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nőtől való átvételt követően kérvényt mindenkivel szükséges dokumentumokat A moszkvai város GKU TsZN JSC kiválasztja a megfelelő lehetőséget a szakképzéshez a Moszkva város GKU TsZN JSC és a szakképzést nyújtó szervezetek között kötött állami szerződésekkel összhangban.

A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nő számára a szakképzési beutaló kiállítása a kérelem és az összes szükséges dokumentummal együtt történő elfogadásának napján történik.

17. Ha a megkötött állami szerződéseknek megfelelően nem lehet kiválasztani a szakképzés megfelelő változatát, Moszkva város GKU TsZN AO-ja a jelentkezés elfogadásától számított 30 munkanapon belül megrendelést ad ki a szakképzéshez kapcsolódó oktatási szolgáltatások nyújtása. A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nőnek a megrendelés eredményeként egy napon belül értesítést küldenek a szakképzési beutaló beszerzésének lehetőségéről.

18. Ha egy nő, aki három éven aluli gyermek gondozására szabadságon van, olyan szakmát (szakot) választ a szakképzéshez, amely nem felel meg az iskolai végzettségének, Moszkva városának GKU TsZN AO-ja felajánlja neki, hogy részt vegyen. pályaválasztási tanácsadás a végzettségének megfelelő szakma (szakkör) megválasztásához.

19. Ha a három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nő nem rendelkezik a választott szakma (szak) szakképzéséhez szükséges iskolai végzettséggel, és nem ért egyet a megfelelő szakma (szak)választással. a három év alatti gyermek gondozására szabadságon lévő nő szintjére a moszkvai város GKU TsZN AO oktatása úgy dönt, hogy megtagadja a szakképzésbe küldését.

A szakképzésbe való utalás elutasításáról szóló határozatot Moszkva városának GKU TsZN JSC-je hozza meg, ha a jelen eljárás 1., 6. és 15. pontjában meghatározott feltételek nem teljesülnek a kérelem benyújtásakor.

20. A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő, szakképzésre küldött nők a szakképzést végző szervezet szakképzési beiratkozási rendeletében meghatározott határidőn belül megkezdik a szakképzést.

21. A szakképzés befejezését követően a szakképzést nyújtó szervezetek benyújtják Moszkva város GKU TsZN AO-jához a három éven aluli gyermek gondozása miatti szabadságon lévő nők képzési programba való felvételére és a képzés elvégzésére vonatkozó utasítások másolatát. , amelynek célja a szakképzés.

IV. Anyagi támogatás nyújtása nőknek,

éves gyermek gondozására szabadságon van

legfeljebb három év, amelynek célja a szakképzés

másik helységre

22. A három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő, szakképzést folytató szervezetekbe szakképzésbe küldött, más területen található nők részére a felmerült költségek megtérítése formájában anyagi támogatásban részesülnek. az összeg a:

22.1. A szakképzés helyszínére és visszautazás okmányokkal igazolt tényleges költségei, de legfeljebb az utazás költsége:

22.1.1. Vasútonáltalános használatra - elővárosi személyvonatokon, a vonatok és a luxuskocsik kivételével.

22.1.2. Vasúti tömegközlekedéssel - távolsági személyvonatokon lefoglalt üléses kocsiban.

22.1.3. Általános használatú gépjárművekkel - elővárosi és helyközi autóbuszokon, a luxusbuszok és taxik kivételével.

22.2. 100 rubel minden nap a szakképzés helyszínére és vissza, valamint a szakképzési időszak alatt más területen való tartózkodásra.

22.3. Dokumentumokkal alátámasztott tényleges költségek, de legfeljebb napi 550 rubel a szakképzés idejére a lakásbérleti díj kifizetésére, a felmerült költségeket igazoló dokumentumok hiányában pedig napi 12 rubel.

23. A jelen eljárás 22. pontjában meghatározott pénzügyi támogatást Moszkva város GKU TsZN JSC nyújtja a más településen végzett szakképzési időszakra vonatkozó pénzügyi támogatás nyújtására irányuló kérelem alapján (a továbbiakban: mint a pénzügyi támogatás iránti kérelem).

A pénzügyi támogatás iránti kérelmet egy három éven aluli szülői szabadságon lévő nő nyújtja be Moszkva városának GKU TsZN AO-hoz, írásban, személyesen.

A pénzügyi támogatás igénylését a minisztérium hagyja jóvá, és az internetes információs és távközlési hálózatban közzéteszi hivatalos honlapján.

24. Pénzbeli támogatás iránti kérelemhez csatolva:

24.1. A jelen Eljárásrend 24.1.1. vagy 24.1.2. pontjában meghatározott szakképzés elvégzését igazoló, tanulmányi időtartamot megjelölő dokumentumok:

24.1.1. Oklevelek (bizonyítványok, bizonyítványok, megállapított formájú bizonyítványok a szakképzés végéről).

24.1.2. Kivonat a más településen található szakképzést folytató szervezet, a szakképzésbe való beiratkozásról és a szakképzés befejezéséről szóló, valamint a szakképzés idő előtti befejezése (kizárás) esetén - a kizárásról szóló végzésből kivonat tényleges tanulmányi idő és a tanulmányok megszüntetésének okai (levonások).

24.2. A szakképzés helyszínére és visszautazás költségeit igazoló dokumentumok.

24.3. A szakképzés helyén történő lakásbérlés költségeit igazoló dokumentumok.

25. Az anyagi támogatás nyújtása legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 10 munkanapon belül történik a három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nők hitellel nyitott számláján történő jóváírással. intézmények, vagy ha kívánják, pénzeszközöket utalnak át a szövetségi posta szervezetén keresztül.

26. Az anyagi támogatás megtagadásának alapja a jelen eljárás 24.1.1. vagy 24.1.2. pontjában meghatározott szakképzés elvégzését igazoló dokumentumok benyújtásának elmulasztása.

Ha úgy döntenek, hogy megtagadják a Moszkva város GKU CZN AO-jának nyújtott pénzügyi támogatást, értesíti a három éven aluli gyermek gondozására szabadságon lévő nőt, megjelölve az elutasítás indokait egy napon belül. határozat keltétől számított munkanap.