Жінки до 3 років навчання. Організація професійного навчання жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Що потрібно для участі

Професійне навчання і додаткове професійну освітужінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

організація професійного навчанняі додаткової професійної освіти жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
З метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці органи служби зайнятості населення організують професійне навчання і додаткову професійну освіту (далі - навчання) для жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Навчання можуть пройти жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем і готові приступити до трудової діяльності.
Навчання здійснюється в організаціях, що здійснюють освітню діяльність, Відповідно до укладених органами служби зайнятості договорами і носить інтенсивний, короткостроковий характер (від 0,5 до 6 місяців).
Навчання організовується за професіями (спеціальностями), затребуваним на ринку праці Костромської області.
Навчання жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку здійснюються за умови особистого звернення жінок до Центру зайнятості населення за місцем проживання із заявою про направлення на навчання.

Перелік документів, необхідних для направлення на навчання
. паспорт або документ, що його замінює;
. копія документа, пов'язаного з роботою (трудова книжка, трудовий договір (контракт) і ін.);
. копія свідоцтва про народження дитини;
. копія документа, що підтверджує перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (наказу, розпорядження тощо.);
. копія документа про освіту та (або) про кваліфікацію (при наявності).

навчання жінокв період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку здійснюється безкоштовно.
У разі навчання в іншій місцевості жінкам компенсується вартість проїзду (до місця навчання і назад) і витрати, пов'язані з проживанням .

більш детальну інформаціюз даного питання можна отримати в Центрі зайнятості населення за місцем проживання.

ПЛАН ЗАХОДІВ щодо сприяння зайнятості осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, на 2018 - 2020 роки

Постанова адміністрації Костромської області від 25.02.2019 №56-а «Про план заходів, спрямованих на сприяння зайнятості осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, що реалізуються в Костромській області в 2019-2020 роках».

Постанова адміністрації Костромської області від 11 травня 2012 року № 173-а «Про реалізацію заходів в області сприяння зайнятості населення костромський області»

______________________________________________________________________

Форум для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, що пройшов 28 червня 2018 року

Відповідно до плану заходів щодо сприяння зайнятості осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, на 2018-2020 роки, затвердженим Заступником голови Уряду Російської Федерації О.Ю. Голодець, 28 червня в Малому залі Адміністрації Костромської області проведено Форум для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.

У Форумі взяли участь жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, майбутні мами, представники громадських організаціймолодих жінок, керівники департаменту з праці та соціального захисту населення Костромської області, департаменту освіти і науки Костромської області, департаменту охорони здоров'я Костромської області, Агентства інвестицій і розвитку підприємництва Костромської області, Костромського державного університету, Костромської державної сільськогосподарської академії.

На форумі була представлена ​​інформація з актуальних для молодих мам питань:

Заходи підтримки молодих жінок і молодих сімей;

Сприяння трудової зайнятості жінок, які виховують неповнолітніх дітей;

Можливості отримання професійної освіти жінками, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

Підтримка жіночого підприємництва в регіоні;

Можливості та доступність сучасної медицини для молодих мам.

Оскільки захід проходив в режимі відеоконференції, участь і обговорення даних питань було одночасно є для учасників в кожному муніципальній освітірегіону.

Учасниками Форуму були підняті питання про можливість скласти іспити достроково, про організацію ігрових кімнат для дітей в медичних установах і на підприємствах, про заходи підтримки молодих мам, які опинилися у важкій життєвій ситуації, про надання юридичної консультаційної допомоги. Великий інтерес в учасників Форуму викликало також обговорення питання про можливість відкриття власної справи.

За підсумками Форуму були висунуті пропозиції щодо розгляду питання про організацію груп нагляду за дітьми на підприємствах області на черговому засіданні Костромської обласної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, а також з організації Комітетом у справах молоді Костромської області гарячої лінії для надання екстреної інформаційної допомоги. Найближчим часом буде також розроблено пам'ятку з основних тем, актуальних для молодих мам.

Про затвердження Порядку направлення органами служби зайнятості населення міста Москви жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації

Відповідно до Закону Російської Федерації від 19 квітня 1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" і з метою скорочення періоду адаптації до умов праці жінок, які мають тривалу перерву в роботі у зв'язку з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, посилення їх соціальної захищеності за допомогою підвищення зростання професійної майстерності, професійної мобільності та конкурентоспроможності на ринку праці постановляє:

1. Затвердити Порядок направлення органами служби зайнятості населення міста Москви жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації згідно з додатком до цього рішення.

2. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на заступника Мера Москви в з питань соціального розвитку Печатнікова Л.М.

Мер Москви

С.С. Собянін

додаток

до постанови Уряду

НАПРЯМКИ ОРГАНАМИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ МІСТА

МОСКВИ ЖІНОК В ПЕРІОД ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

ДО ДОСЯГНЕННЯ НЕЮ ВІКУ ТРЬОХ РОКІВ НА ПРОФЕСІЙНУ

ПІДГОТОВКУ, ПЕРЕПІДГОТОВКУ ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ

I. Загальні положення

1. Цей Порядок визначає порядок і умови направлення органами служби зайнятості населення міста Москви жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі також - жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років), які є жителями міста Москви, на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації (далі - професійне навчання), а також порядок надання фінансової підтримки жінкам, які перебувають у відпустці спрямованим органами служби зайнятості на професійне навчання в іншу місцевість, і розміри зазначеної фінансової підтримки.

2. Професійне навчання жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, здійснюється з метою посилення їх соціальної захищеності, забезпечення поєднання ними батьківських і сімейних обов'язків з професійною діяльністю, в тому числі:

2.1. Створення для жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку умов, що сприяють їх поверненню до трудової діяльності, скорочення періоду їх адаптації до умов праці.

2.2. Підвищення їх професійної майстерності, професійної мобільності та конкурентоспроможності на ринку праці шляхом оновлення знань, умінь, навичок.

2.3. Розширення використання гнучких форм зайнятості (в тому числі надомної праці, часткової зайнятості).

3. Фінансове забезпечення витрат, пов'язаних з професійним навчанням, здійснюється за рахунок бюджетних асигнувань, передбачених (далі - Департамент) законом міста Москви на відповідний фінансовий рікі плановий період на ці цілі.

4. Професійна підготовка, перепідготовка здійснюються за професіями (спеціальностями), затребуваним на ринку праці міста Москви, перелік яких визначається Департаментом і розміщується на його офіційному сайті в інформаційно-телекомунікаційній мережі Інтернет.

Підвищення кваліфікації здійснюється за наявною у жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, професії (спеціальності).

5. Професійне навчання здійснюється за очною і очно-заочною (вечірньою) формами навчання.

6. Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, направляються на професійне навчання один раз за період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Жінки, спрямовані на професійне навчання в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не завершили професійне навчання внаслідок тимчасової непрацездатності (захворювання, травма, необхідність здійснення догляду за хворим членом сім'ї, в тому числі дитиною, карантин жінки, яка має дітей у віці до трьох років, карантин дитини або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним), знаходження у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або смерті близького родича (батьків, чоловіка, дитини, брата, сестри) та інших поважних причин, перелік яких визначається департаментом, і бажаючі завершити професійне навчання, повторно направляються на професійне навчання, якщо період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не минув.

Повторне направлення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, на професійне навчання здійснюється в порядку, передбаченому пунктами 14, 16, 17 цього Порядку.

7. Професійне навчання здійснюється без справляння плати за навчання.

8. Тривалість професійного навчання визначається професійними освітніми програмами, Носить короткостроковий характер і здійснюється цілий рік.

9. Дія цього Порядку поширюється також на жінок, які мають дітей віком до трьох років, які не перебувають у трудових відносинах з роботодавцем (в тому числі звільнених у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, звільнених у період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення їм віку трьох років) або які не здійснюють іншу трудову (службову) діяльність (далі - жінки, які мають дітей віком до трьох років і які не перебувають у трудових відносинах).

II. Умови направлення жінок, які перебувають у відпустці

по догляду за дитиною віком до трьох років,

на професійне навчання

10. На професійне навчання направляються жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, що відповідають умовам, що містяться в пункті 1 цього Порядку.

11. Направлення на професійне навчання здійснюється за програмами професійного навчання з урахуванням:

11.1. Наявного у жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, освіти.

11.2. Наявних у жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, професій (спеціальностей).

11.3. Заміщаються жінками, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, посад.

12. Направлення на професійне навчання здійснюється державними казенними установами центрами зайнятості населення адміністративних округівміста Москви (далі - ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви) в освітні організаціїабо інші організації, що здійснюють професійне навчання (далі - організації, що здійснюють професійне навчання), в установленому законодавством України порядку.

13. У разі відсутності на території міста Москви організацій, що здійснюють професійне навчання, в яких можливо професійне навчання за обраними жінками, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, професій (спеціальностей), ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви направляють жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, на професійне навчання в організації, що здійснюють професійне навчання і знаходяться в іншій місцевості.

Для цілей цього Порядку під іншою місцевістю розуміється територія, розташована за межами території міста Москви в межах Російської Федерації.

III. Порядок направлення жінок, які перебувають у відпустці

по догляду за дитиною віком до трьох років,

на професійне навчання

14. Направлення на професійне навчання жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, здійснюється на підставі їх заяв про направлення на професійне навчання, які подаються в ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви за місцем проживання в формі документа на паперовому носії.

Форма заяви про направлення на професійне навчання (далі - заява) затверджується Департаментом та розміщується на його офіційному сайті в інформаційно-телекомунікаційній мережі Інтернет.

15. З заявою подаються:

15.1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу, з відміткою про наявність постійної реєстрації в місті Москві.

15.2. Копія документа, пов'язаного з роботою і підтверджує перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, - для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років і які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, витяг з трудової книжки , військового квитка або іншого документа про останньому місці роботи (служби), завірені в установленому порядку, - для жінок, які мають дітей віком до трьох років і які не перебувають у трудових відносинах.

У разі відсутності таких документів жінки, які мають дітей віком до трьох років і які не перебувають у трудових відносинах, в заяві вказують на факт відсутності трудової (службової) та іншої діяльності.

15.3. Свідоцтво про народження дитини.

15.4. Документ про освіту.

16. Після прийняття від жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, заяви з усіма необхідними документамиЦКУ ЦЗН АТ міста Москви здійснює підбір відповідного варіанту професійного навчання відповідно до укладених між ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви і організаціями, що здійснюють професійне навчання, державними контрактами.

Видача направлення на професійне навчання жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, здійснюється в день прийняття заяви з усіма необхідними документами.

17. У разі відсутності можливості вибору відповідного варіанту професійного навчання відповідно до укладених державними контрактами ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви протягом 30 робочих днів з дня прийняття заяви здійснює формування замовлення на надання освітніх послугз професійного навчання. За підсумками торгів жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, протягом одного дня надсилається повідомлення про можливість отримання направлення на професійне навчання.

18. При виборі жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, професії (спеціальності) для проходження професійного навчання, яка не відповідає рівню наявного у неї освіти, ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви пропонує їй пройти професійну орієнтацію з метою вибору професії (спеціальності), яка відповідає рівню наявного у неї освіти.

19. У разі відсутності у жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, необхідного рівня освіти для проходження професійного навчання за обраною нею професії (спеціальності) і її незгоди з вибором професії (спеціальності), яка відповідає рівню наявного у жінки , яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, освіти ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви приймає рішення про відмову в напрямку її на професійне навчання.

Рішення про відмову в напрямку на професійне навчання приймається ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви в разі, якщо при подачі заяви не дотримуються умови, передбачені пунктами 1, 6, 15 цього Порядку.

20. Спрямовані на професійне навчання жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, приступають до професійного навчання в термін, встановлений наказом організації, що здійснює професійне навчання, про зарахування на професійне навчання.

21. Після закінчення професійного навчання організації, що здійснюють професійне навчання, представляють в ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви копії наказів про зарахування на навчання та закінчення навчання жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, спрямованих на професійне навчання.

IV. Надання фінансової підтримки жінкам,

які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком

до трьох років, спрямованим на професійне навчання

в іншу місцевість

22. Жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, спрямованим на професійне навчання в організації, що здійснюють професійне навчання і знаходяться в іншій місцевості, надається фінансова підтримка у вигляді компенсації понесених витрат у розмірі:

22.1. Фактичних витрат, підтверджених документами, на оплату проїзду до місця професійного навчання і назад, але не вище вартості проїзду:

22.1.1. залізничним транспортомзагального користування - на пасажирських поїздах приміського сполучення, за винятком поїздів і вагонів підвищеної комфортності.

22.1.2. Залізничним транспортом загального користування - на пасажирських поїздах далекого прямування в плацкартному вагоні.

22.1.3. Послугами автомобільного транспорту загального користування - в автобусах приміського та міжміського сполучення, за винятком автобусів підвищеної комфортності і таксі.

22.2. 100 рублів за кожну добу проходження до місця професійного навчання і назад, а також знаходження в іншій місцевості під час проходження професійного навчання.

22.3. Фактичних витрат, підтверджених документами, але не більше 550 рублів на добу на оплату найму житлового приміщення на період професійного навчання, а при відсутності документів, які підтверджують понесені витрати, - 12 рублів на добу.

23. Фінансова підтримка, передбачена пунктом 22 цього Порядку, виявляється ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви на підставі заяви про надання фінансової підтримки за період професійного навчання в іншій місцевості (далі - заява про фінансову підтримку).

Заява про фінансову підтримку подається жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, в ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви за місцем проживання в письмовому вигляді при особистому зверненні.

Форма заяви про фінансову підтримку затверджується Департаментом та розміщується на його офіційному сайті в інформаційно-телекомунікаційній мережі Інтернет.

24. До заяви про фінансову підтримку додаються:

24.1. Документи, що підтверджують проходження професійного навчання із зазначенням періоду навчання, зазначені або в пункті 24.1.1, або в пункті 24.1.2 цього Порядку:

24.1.1. Дипломи (свідоцтва, посвідчення, довідки встановленого зразка про проходження професійного навчання).

24.1.2. Виписки з наказів організації, що здійснює професійне навчання і знаходиться в іншій місцевості, про зарахування на професійне навчання та про закінчення професійного навчання, а в разі дострокового припинення професійного навчання (відрахування) - виписки з наказів про відрахування із зазначенням фактичного терміну навчання і причин припинення навчання (відрахування).

24.2. Документи, що підтверджують витрати на оплату проїзду до місця професійного навчання і назад.

24.3. Документи, що підтверджують витрати на оплату найму житлового приміщення за місцем проходження професійного навчання.

25. Надання фінансової підтримки здійснюється в термін не пізніше 10 робочих днів з дня подачі заяви шляхом зарахування грошових коштів на відкриті в кредитних організаціях рахунки жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, або за їх бажанням перерахування грошових коштів через організації федеральної поштового зв'язку.

26. Підставою для відмови у наданні фінансової підтримки є неподання документів, що підтверджують проходження професійного навчання, зазначених в пунктах 24.1.1 або 24.1.2 цього Порядку.

У разі прийняття рішення про відмову в наданні фінансової підтримки ЦКУ ЦЗН АТ міста Москви повідомляє про це жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, із зазначенням причин такої відмови протягом одного робочого дня з дня прийняття рішення.

На виконання Указу Президента від 7 травня 2012 № 606 з 2012 року реалізується План заходів, спрямованих на створення умов для поєднання жінками обов'язків по вихованню дітей з трудовою зайнятістю. Основним заходом є професійне навчання і додаткову професійну освіту жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Таку послугу для жінок надають центри зайнятості населення.

Незважаючи на вступ в силу з 2013 року положень Федерального Закону вiд 02 липня 2013 року №162-ФЗ «Про внесення змін до Закону Російської Федерації« Про зайнятість в Російської Федерації»В частині недопущення дискримінації на ринку праці, жінки зазнають труднощів при пошуку роботи, стикаються з гендерною дискримінацією при працевлаштуванні. Щоб зміцнити становище жінок на ринку праці організована програма професійного навчання жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Щоб отримати направлення на навчання, не потрібно реєструватися в Центрі зайнятості населення в якості безробітного громадянина. Досить жінці звернутися в територіальний центр зайнятості за місцем проживання та надати ряд документів: паспорт громадянина РФ, свідоцтво про народження дитини, копію наказу з місця роботи «Про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку до трьох років», документи про освіту.

Жінка оформляє заяву про надання адміністративної послуги з професійного навчання. Спеціаліст центру зайнятості з'ясовує який вид навчання потрібно жінці (професійна підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації). Приймає рішення про надання послуги або відмову в ній, знайомить з переліком навчальних закладів та їх навчальних програм. Так само, як і при направленні на навчання безробітних громадян, з жінкою укладається договір про направлення на професійне навчання. У витрати з професійного навчання включені витрати: по оплаті освітніх послуг навчальному закладу, Витрати за проїзд до місця навчання і назад, якщо навчання в іншій місцевості, медичний огляд, оплата за проживання. Чи не здійснюється виплата стипендії в період навчання. Тривалість навчання займає від 1 до 3 місяців, в залежності від обраного жінкою виду професійного навчання, професії, спеціальності.

Одна з головних проблем для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною-тривала перерва в роботі, який часто призводить до втрати кваліфікації. Добре, якщо майбутня мати йшла в декрет з робочого місця, де її чекають, де після виходу на роботу вона зможе поступово відновити свої професійні знання. Бувають і інші ситуації, коли виходити нікуди, а підприємства не поспішають брати на роботу молоду жінку, у якої вдома дитина і яка не здатна конкурувати з тими, хто постійно поповнював свій професійний рівень. Не рідкісні випадки, коли жінки з різних причин не бажають повертатися на колишнє робоче місцеі, щоб знайти більш відповідну роботу, їм необхідно підвищити свою кваліфікацію. Деякі жінки за час відпустки по догляду за дитиною приймають рішення змінити сферу діяльності і потребують отримання нової професії.

Завдяки участі в заході жінки підвищують отримують нові знання, необхідні для перекладу на робочі місця, з більш придатними для них умовами. Крім того, вони приступають до роботи після довгої відсутності на робочому місці підготовленими, що підвищує можливості їх соціальної адаптації в колективі і успішного поєднання своєї професійної діяльностіз вихованням дітей.

Професійне навчання і додаткову професійну освіту жінок в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років-унікальна можливість як для самих жінок безкоштовно придбати необхідні професійні знання, так і для їх роботодавців отримати готового працівника з потрібною підготовкою, не витративши власних коштів.