Як оплачується навчання в вузах. Якщо ви вирішили відправити працівника на навчання до ВНЗ: як оформляти. Чи є можливість перевестися з платного відділення на безкоштовне

Сьогодні багато роботодавців розуміють: щоб домогтися успіху в бізнесі, потрібні високопрофесійні кадри. Тому компанії все частіше оплачують вищу освіту своїх фахівців. Розібратися в тому, як це зробити правильно, слід ще до початку навчання працівника. Інакше бухгалтер може зіткнутися згодом з серйозними труднощами.

Трудове законодавство залишає за роботодавцем право самостійно визначати необхідність професійної підготовки працюючих у нього працівників. Зокрема, фірма може проводити навчання працівника у вищому навчальному закладі. Про це сказано в статті 196 Трудового кодексу РФ.

Існуючі сьогодні форми і способи отримання вищої освіти вельми різноманітні. Так, його можна отримати на денних і вечірніх відділеннях вузів, заочно, навчаючись як в російських вузах, Так і у філіях зарубіжних вузів. Все більшої популярності набуває освіту за програмами «Майстер бізнес-адміністрування» (МВА).

У зв'язку з цим виникає питання: чи є все перераховане вищою освітою? Відповідь на нього буде позитивним, якщо співробітник проходить навчання у вищому навчальному закладі, що має ліцензію. Даний висновок випливає з пункту 2 статті 24 Закону РФ від 10.07.92 № 3266-1 «Про освіту» (далі - Закон № 3266-1) і пункту 1 статті 8 Федерального закону від 22.08.96 № 125-ФЗ «Про вищу і післявузівську професійну освіту »(далі - Закон № 125-ФЗ).

Відомо, що компанія, яка вирішила направити свого співробітника на навчання до вищого навчального закладу, завжди ризикує. Адже її витрати можуть просто не окупитися. Наприклад, працівник може так і не закінчити навчальний заклад або ж, отримавши освіту, звільнитися з організації.

Але таких ризиків можна без праці уникнути. Для цього роботодавець повинен включити додаткові умовив трудовий договір, укладений із співробітником. Така можливість прямо передбачена законодавством (ст. 57 ТК РФ). В результаті фірма може ввести в трудовий договір умови про обов'язок працівника відпрацювати певний період після навчання. Аналогічну обов'язок можна встановити і в угоді про навчання працівника.

А якщо працівник все-таки звільнився без поважних причин протягом обумовленого договором терміну? У цьому випадку він повинен буде відшкодувати витрати, які понесла компанія при направленні працівника на навчання. Такий порядок встановлений статтею 249 Трудового кодексу РФ. При цьому умови про таку відповідальності краще передбачити також і в трудовому договорі. Це спростить фірмі завдання по стягненню витрачених грошей з працівника.

Зауважимо, що чинним законодавством не передбачена відповідальність працівника на випадок, коли освіта була перервано з його вини. Наприклад, якщо співробітник відрахований за неуспішність. Разом з тим включення в трудовий договір умови про відповідальність працівника, якщо така ситуація виникне, чи не суперечить трудовому законодавству. Таким чином, роботодавець може застрахувати себе від можливих втрат при наданні вищої освіти своїм працівникам.

На практиці існують різні способи фінансування навчання співробітників. Найбільшого поширення набули такі два:

• організація укладає договір з освітньою установою на навчання своїх співробітників;
• організація укладає з працівником договір цільової позики. Працівник же використовує отримані кошти на оплату освіти.

Зауважимо також, що деякі організації, щоб профінансувати освіту працівника, підвищують йому на період навчання зарплату. При цьому фірма по розпорядженню працівника утримує з неї суми для оплати освіти.

Розглянемо кожен з перелічених варіантів докладно.

Якщо навчання оплачує організація ...

В даному випадку фірма укладає договір з вузом. В якості третьої сторони в договорі може брати участь і працівник. З точки зору обчислення податків важливо, що в ситуації, що розглядається витрати на освіту несе безпосередньо фірма.

Як відомо, витрати на оплату навчання працівників у вищих навчальних закладах не визнаються для цілей обчислення податку на прибуток. Про це сказано в пункті 3 статті 264 НК РФ. У зв'язку з цим відсутні підстави для включення таких витрат в податкову базу по ЕСН. Нагадаємо, що якщо виплати не відносяться до витрат, які зменшують податкову базу по податку на прибуток, то вони не підлягають обкладанню ЕСН. Це встановлено в пункті 3 статті 236 НК РФ.

Не слід забувати і про те, що оплата роботодавцем освіти працівника є доходом останнього, отриманим в натуральній формі. Дані доходи збільшують податкову базу по податку на доходи фізичних осіб та оподатковуються за ставкою 13% (п. 1 ст. 211, п. 1 ст. 224 НК РФ). У той же час чимало запитань у платників податків викликає положення підпункту 2 пункту 2 статті 211 НК РФ. У ньому говориться, що до доходів у натуральній формі, зокрема, відноситься оплата навчання працівника в його інтересах. Оскільки поняття «інтерес працівника» є невизначеним, виникає неясність щодо наявності або відсутності такого інтересу в тих випадках, коли співробітник отримує вищу освіту за рахунок фірми.

У зв'язку з цим необхідно розрізняти поняття підвищення професійного рівняі поняття підвищення рівня освіти. Підвищення професійного рівня, як правило, безпосередньо пов'язане зі службовими обов'язками працівника. Таким чином, воно може здійснюватися виключно в інтересах роботодавця, а не працівника. Якщо ж говорити про підвищення рівня освіти, то в першу чергу в цьому зацікавлений сам співробітник. З Закону № 3266-1 слід, що навчання у вузі завжди має на меті підвищення рівня освіти. Результатом проходження навчання у вузі є отримання нової спеціальності. Таким чином, навчання працівника у вузі у всіх випадках проводиться в його ж інтересах. Аналогічний підхід, як правило, підтримується судами.

Таким чином, якщо компанія оплачує освітні послуги за співробітників, у неї з'являється обов'язок з обчислення і утримання податку на доходи фізичних осіб. Тобто в даному випадку вона є податковим агентом. Утримати податок можна при виплаті працівникові зарплати чи інших доходів у грошовій формі. При цьому майте на увазі: загальна сума податку, яку утримує організація, не може перевищувати 50% від суми виплачуваної зарплати чи іншого грошового доходу. Такий порядок закріплений пунктом 4 статті 226 НК РФ.

Перерахувати податок до бюджету організація зобов'язана в день, який слідує за днем ​​фактичного утримання суми податку (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Не настільки очевидним є порядок визначення дати отримання працівником доходу при оплаті за нього освітніх послуг. Як сказано в підпункті 2 пункту 1 статті 223 НК РФ, датою фактичного отримання доходу в натуральній формі є день передачі таких доходів. У аналізованої ситуації доходом в натуральній формі є отримання працівником освітніх послуг. Зрозуміло, що конкретну дату передачі освітніх послуг встановити неможливо. Таким чином, має сенс визнавати отримані співробітником доходи у вигляді освітніх послуг рівномірно по мірі їх споживання. Наприклад, щомісяця в період навчання.

Що стосується бухгалтерського обліку витрат компанії на освіту, то зверніть увагу на наступне. Часто оплата освітніх послуг здійснюється по семестрах. Тобто навчання працівника протягом семестру оплачується до його початку. Такі суми потрібно враховувати як видані аванси і списувати на витрати рівномірно протягом семестру.

Часом до отримання співробітником диплома бухгалтер включає витрати на освіту до складу витрат майбутніх періодів. Це неправильно, адже оплачувані компанією освітні послуги не мають прямого відношення до майбутніх періодів. Диплом лише підтверджує, що працівник успішно завершив курс навчання, і безпосередньо не пов'язаний з самим процесом надання послуг освітньою установою.

Якщо укладений договір цільової позики ...

Цивільне законодавство передбачає можливість укладення договору цільової позики (ст. 814 ЦК України). Даний договір дозволяє використовувати отримані позичальником гроші тільки на певні цілі. У свою чергу організація, яка надала таку позику, має право контролювати те, як працівник витрачає видані кошти.

Таким чином, компанія може укласти договір позики зі своїм співробітником на умови, що гроші підуть виключно на оплату освіти. Нагадаємо, що подібний договір обов'язково повинен бути укладений у письмовій формі (п. 1 ст. 808 ЦК України).

Що стосується розміру відсотків за даним договором, то має сенс встановити його рівним 3/4 від ставки рефінансування, яка діяла на день одержання працівником коштів. На сьогоднішній день це відповідає 12% в рік. Це обумовлено тим, що при встановленні ставок на більш низькому рівні у працівника з'явиться дохід у вигляді матеріальної вигоди. Причому обкладатися він буде за ставкою 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ). У організації ж виникне обов'язок податкового агента щодо обчислення та утримання податку на доходи з фізичних осіб.

При укладанні договору позики витрати на освіту буде нести безпосередньо співробітник фірми. В результаті він має право на отримання соціального податкового вирахування в розмірі зроблених витрат на освіту за рік. Зверніть увагу: починаючи з 1 січня 2003 року максимальна сума такого відрахування збільшена до 38 000 руб. Щоб скористатися даною вирахуванням, працівник повинен подати до податкової інспекції декларацію та заяву з проханням надати відрахування. Також слід додати документи, які підтверджують оплату освітніх послуг, і копію ліцензії вузу. Такий порядок встановлений у підпункті 2 пункту 1 статті 219 НК РФ.

При цій формі фінансування освіти працівника у організації з'явиться лише об'єкт оподаткування з податку на прибуток. Відсотки по позиці, які виплачує співробітник, будуть збільшувати позареалізаційні доходи компанії (п. 6 ст. 250 НК РФ). Такі доходи визнаються на кінець кожного звітного періоду (п. 6 ст. 271 НК РФ). У бухобліку розрахунки організації за виданими працівникам позиками слід відображати за рахунком 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» субрахунок 73-1 «Розрахунки за наданими позиками».

Якщо організація підвищує зарплату ...

Іноді організації фінансують навчання працівника, підвищуючи йому зарплату, одночасно утримуючи з неї оплату навчання. Подібні утримання можуть проводитися тільки за заявою співробітника і фактично є одним із способів витрачання ним своєї заробітної плати. Адже організація не має можливості ні контролювати використання зарплати працівником, ні поставити вимогу про спрямування частини зарплати на навчання. В результаті, як і в попередньому випадку, оплачує навчання безпосередньо працівник.

Таким чином, співробітник має право на отримання соціального відрахування. Одночасно в зв'язку зі збільшенням зарплати виросте і його оподатковуваний дохід.

Однак при використанні аналізованого варіанта фінансування навчання слід бути уважним. Якщо з'ясується, що організація спочатку оплатила освітні послуги за працівника, а втримала ці суми тільки після певного часу, дані відносини будуть розглянуті як видача співробітникові безпроцентної позики. В результаті у працівника виникне оподатковуваний дохід у вигляді матеріальної вигоди за позиковими коштами.

Що стосується податкових зобов'язань організації, то слід розглянути податок на прибуток і ЕСН. Очевидно, що при збільшенні зарплати працівнику зросте податкова база по ЕСН. Також збільшаться внески на обов'язкове пенсійне страхування. Однак ці суми зменшать податкові зобов'язання з податку на прибуток. До того ж для цілей обчислення податку на прибуток будуть прийматися додаткові витрати на оплату праці в зв'язку з підвищенням зарплати.

Таким чином, можна зробити висновок, що використовувати розглянутий спосіб фінансування вигідно організаціям, які застосовують регресивну шкалу по ЄСП.

У той же час компанії, які використовують описаний варіант фінансування, повинні бути готові відповісти на ряд питань з боку податкової інспекції. По-перше, їм доведеться обґрунтувати «несподіване» збільшення зарплати співробітника. По-друге, потрібно буде довести, що при перерахуванні грошей за співробітника останньому не надаються послуги. Також фірма повинна бути впевнена, що вона в змозі документально підтвердити отримане від працівника дозвіл витрачати частину його доходу на освіту.

Таблиця. Оподаткування при використанні різних варіантів фінансування освіти

Варіанти фінансування освіти	Податок на прибуток	ЄСП	ПДФО>
Оплата освіти безпосередньо організацією	Витрати не зменшують податкову базу (п. 3 ст. 264 НК РФ)	Витрати не включаються до податкової бази (п. 3 ст. 236 НК РФ)	Організація зобов'язана утримати податок з доходів у вигляді сплаченої вартості освітніх послуг
Видача працівникові цільової позики на освіту	Відсотки по позиці включаються до складу позареалізаційних доходів (п. 6 ст. 250 НК РФ)	Чи не впливає на податкову базу, так як навчання оплачує безпосередньо працівник	При ставці по позиці нижче 3/4 відставки рефінансування у працівника виникає дохід у вигляді матеріальної вигоди
Підвищення зарплати працівника і оплата навчання за рахунок цих коштів	Збільшуються витрати на оплату праці (ст. 255 НК РФ)		В результаті підвищення зарплати збільшується податкова база

Пільги співробітникам-студентам

При суміщенні роботи з навчанням у ВНЗ працівник має право на ряд пільг, які встановлені статтею 173 Трудового кодексу РФ, а також статтею 17 Закону № 125-ФЗ. Однак для їх отримання у співробітника не повинно бути проблем з успішністю. Серед пільг можна виділити:

• додаткові оплачувані відпустки для здачі іспитів в період сесії (40 або 50 календарних днів на рік в залежності від курсу);
• оплата один раз на рік проїзду до місця навчання і назад для учнів заочно;
• скорочений робочий тиждень в період підготовки дипломного проекту.

Також фірма зобов'язана надати співробітнику відпустку без збереження зарплати тривалістю 15 календарних днів для здачі вступних іспитівв вуз. Однак майте на увазі: всі названі гарантії і компенсації можуть бути надані тільки при отриманні вищої освіти вперше (ст. 177 ТК РФ). У зв'язку з цим, якщо співробітник здобуває освіту за програмами «Майстер бізнес-адміністрування» (МВА), перераховані пільги не надаються. Справа в тому, що за цією програмою навчатися можуть лише фахівці, які вже мають диплом про вищу освіту за відповідною спеціальністю.

Зверніть увагу: якщо у освітнього закладу немає державної акредитації, гарантії і компенсації потрібно обумовити безпосередньо в трудовому (колективному) договорі. Це випливає з положень останнього абзацу статті 173 Трудового кодексу РФ.

Всі витрати роботодавця з надання перерахованих вище гарантій і компенсацій зменшують податкову базу по податку на прибуток. Вони включаються до складу витрат на оплату праці (ст. 255 НК РФ). Це пов'язано з тим, що вони безпосередньо передбачені положеннями законодавства або трудовим договором. У той же час будьте уважні до документального підтвердження таких витрат. Наприклад, при наданні додаткових відпусток потрібно вимагати від працівника оформити в вузі довідку-виклик і довідку-підтвердження. Форми цих документів затверджені наказом Міносвіти Росії від 13.05.2003 № 2057. Зауважимо, що до 28 липня 2003 року використовувалися форми, затверджені наказом Міносвіти Росії від 20.01.97 № 91.

Суми, які виплачує фірма працівнику в період навчальних відпусток, а також оплата за нього проїзду до місця навчання і назад включаються в податкову базу по ЄСП. Також не слід забувати утримувати з даних доходів податок на доходи фізичних осіб.

Огляд останніх змін по податків, відрахувань та зарплати

Вам належить перебудувати свою роботу через численні поправок до Податкового кодексу. Вони торкнулися всіх основних податків, включаючи податок на прибуток, ПДВ та ПДФО.

Добридень! Саме здобуття вищої освіту організація не зобов'язана оплачувати. Але ви маєте право на отримання гарантій по ст. 173 ТК РФ:

Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формаминавчання та успішно освоює ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестаціїна першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
Проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчальним планомосвоюваної працівником освітньої програмивищої освіти;
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;
працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх організаційвищої освіти для проходження підсумкової атестації - 15 календарних днів;
працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за очній формінавчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів в навчальному році, Для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботиі здачі підсумкових державних іспитів- чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочній формінавчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, що здійснює освітню діяльність, і назад.
Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням по які не мають державної акредитації програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Єдине - якщо ініціатором отримання вами вищої освіти є роботодавець і це відповідає умовам вашого трудового або колективного договору, тоді ситуація інша. Тоді ці відносини регулюються відповідно до учнівському договору, і вартість навчання покривається роботодавцем. Якщо ж це ваше бажання здобути вищу освіту і це не передбачено трудовим або колективним договором, то тільки гарантії, які вказані вище.

соціальний податкове вирахуваннянадається на суми, витрачені платником податків на свою освіту або освіту своїх найближчих родичів.

1. Розберіться, що таке податкове вирахування на освіту

Громадяни, які оплачують за свій рахунок освітні послуги - собі або своїм родичам - можуть компенсувати частину своїх витрат. Податкові органиповернуть сплачений податок з суми не більше 50 тисяч рублів. Таким чином, сума грошей, яку ви отримаєте на руки, складе не більше 6 500 рублів на рік.

Кількість податкових відрахувань на навчання ніяк не обмежена. Якщо ви кілька разів оплачуєте своє навчання, то і податковий відрахування надається не один раз.

Відрахування можна отримати тільки за той період, в якому здійснювалась оплата навчання. Тобто якщо ви вчилися в 2008 році, то при подачі в 2009 році декларації з податку на доходи фізичних осіб за 2008 рік, ви маєте право отримати таке вирахування.

Частина, що залишилася податкового вирахування на майбутнє не переноситься. Її можна використовувати тільки в тому році, в якому ці витрати були зроблені.

2. Розрахуйте, на який розмір відрахування ви можете розраховувати

Для того щоб розрахувати належну вам компенсацію, потрібно витрачену на навчання суму помножити на 13%. Правда, в будь-якому випадку податкові органи повернуть вам не більше 6 тисяч 500 рублів в рік. Візьміть до уваги і те, що ця сума не може перевищувати суму сплаченого вами податку. Детальніше про формулу розрахунку вирахування см..

Приклад.Оплачено за своє навчання 120 тис. Рублів. Річний дохід - 200 тисяч рублів. Але соціальний відрахування покладено тільки з суми 50 тис. Рублів. Податки, сплачені з 50 тисяч рублів - 6500 рублів (50 000 * 13%). Разом: сума належного податкового вирахування - 6500 рублів.

При навчанні дітей максимальна сума вказується на обох батьків, тобто тільки один з батьків може одержати відрахування.

Одночасно можна отримати одразу кілька видів соціальних відрахувань, вказавши це в одній декларації. Наприклад, відрахування за навчання, лікування та придбання медикаментів. В цьому випадку максимальна величина соціального податкового вирахування складе 100 000 рублів. Тобто вам повернуть 13 000 рублів (13% від 100 000 рублів) за умови, що за вказаний період ви перерахували в бюджет у вигляді податків не меншу суму.

3. Уточніть, в яких випадках покладається податкове вирахування

Соціальний відрахування на навчання надається платнику податків, оплачує:

• своє власне навчання будь-якої форми (денна, вечірня, заочна);
• навчання кожного зі своїх дітей (починаючи з дитячого садкаі аж до 24 років);
• навчання своєї дружини;
• навчання опікуваних підопічних (до 18 років);

Відрахування надається незалежно від того, де саме знаходиться навчальний заклад. Його надають при оплаті освіти:

• у вітчизняних навчальних закладах;
• в іноземних навчальних закладах;
• закладах будь-якого профілю (коледж, інститут, академія, училище університет);

Відрахування покладається як при отриманні вищої освіти, так і при навчанні на курсах підвищення кваліфікації.

4. Майте на увазі випадки, коли вичет не покладається

У таких випадках скористатися податковим вирахуванням не можна

• відрахування застосовують лише до доходів, з яких утримано ПДФО вразмере13%. Тому скористатися цією пільгою не можуть особи, що не платять податок на доходи в бюджет РФ;
• якщо навчається, за якого ви платите, вчиться не за денною (очною) формою навчання;
• якщо навчальний заклад не має ліцензії на надання освітніх послуг або вид навчальної діяльностіне ліцензований;

Майте на увазі, що не всі види освітньої діяльностів Росії підлягають ліцензуванню. Наприклад, різні семінари, стажування разового характеру не ліцензуються, хоч і проводяться освітніми установами. Податкові відрахування по такому навчання отримати також не можна.

5. Зберіть необхідний пакет документів для податкової

Для оформлення податкового вирахування на навчання потрібно зібрати наступні документи:

● Податкову декларацію платника податків;

● Копію договору з навчальним закладом. Договір повинен укладатися саме тією людиною, яка збирається отримати податкове вирахування. Договір повинен містити відомості про ліцензії освітньої установи - її номер, дату видачі і т.д. Податкові органи перевірять у відповідних структурах відомості про дійсність ліцензії.

● Довідку про навчання за денною формою - для дітей платника податків, який претендує на податкові відрахування. Довідка надається тільки в тому випадку, якщо в договорі на навчання не вказана форма навчання.

● Копії платіжних документів за фактом оплати освітніх послуг (чеки, квитанції до прибуткових ордерів). Платіжні документи повинні були оформлені на людину, який планує отримати соціальний податкове вирахування.

Якщо платник податку оплачував не своє власне навчання, то він додатково надає документи, що підтверджують його спорідненість з навчаються. До них можуть належати:

● Свідоцтво про народження дитини, якщо платник податків оплачує навчання своїх дітей;

● Свідоцтво про укладення шлюбу, якщо навчання оплачується дружині платника податків;

● Документи, що підтверджують факт опіки або піклування - в тому випадку, якщо платник податків оплачує навчання своїх підопічних.

6. Подайте документи на освітній відрахування

Соціальний податкове вирахування на навчання можуть отримати платники податків, які протягом минулого року сплатили своє навчання.

Для отримання вирахування потрібно подати до податкової інспекції за місцем проживання ряд документів (їх перелік дивіться в пункті 5).

Сума податку, що підлягає поверненню за декларацією, повертається на підставі заяви платника податку протягом одного місяця з момент написання заяви. Гроші перераховуються на банківський рахунок платника податків.

У законі "Про освіту Російської Федерації"Говориться, що безкоштовного навчання в Росії немає, якщо не брати до уваги надходження на бюджет. Однак, існують пільги, за якими абітурієнт може безкоштовно отримати вищу освіту.

Платять за навчання, як самі студенти, так і організації, які відправляють співробітника вчитися, щоб підвищити його кваліфікацію.

Сума оплати залежить від:

Індивідуального плану навчання.Щоб отримати другу вищу освіту, студент перездає деякі дисципліни. Якщо кількість іспитів високе, тоді оплачується фіксована сума, яка спочатку вказана в договорі, незалежно від кількості дисциплін. Також в залежності від кількості годин (скільки годин студент відучився, стільки і заплатив). Такі правила також прописуються в договорі.

Пропонованої форми навчання.Це можуть бути: денна; заочна та вечірня.

У всіх перерахованих вище факторів різна вартість навчання. Для багатьох абітурієнтів важливий процес оплати, так як можна заплатити відразу всю суму, по семестрах або за кожен місяць навчання.

Право на безкоштовну другу вищу освіту мають громадяни, які:

• отримали перший диплом у військовому освітній установі. Тоді можна в університет поступати на бюджетній основі і про це прописано в законі «Про статус військовослужбовців».
• уклали контракт і відслужили в армії мінімум 15 років. Такі громадяни мають право на другу вищу освіту і не важливо, яка до цього у них була професія або спеціальність.

Крім цього, багато пільгові категорії мають право написати заяву на зниження оплати за другу вищу освіту. Це можуть бути учасники бойових дій (в гарячих точках); громадяни, які брали участь в ліквідації наслідків чорнобильської аварії(ЧАЕС); деякі люди, які отримали червоний диплом.

Важливо!Громадяни, які мають пільги на безкоштовне навчання, не мають права скоротити термін навчання. Диплом можливо отримати тільки тоді, коли пройдений повний курснавчання.

Як отримати другу вищу освіту безкоштовно без пільг

Якщо ви не належите до пільговиків, про яких згадується в законі, не впадайте у відчай, тому що є й інші способи для отримання безкоштовного другої вищої освіти. Для цього розглянемо два гарантованих способу:

Спосіб перший: оплата роботодавцем.Часто на підприємстві не вистачає цінних кадрів і тому, якщо співробітник проявив себе висококваліфікованим фахівцем в певній галузі, його відправляють на додаткове навчання. Адже тоді начальство зможе співробітнику запропонувати більш перспективну роботу з відповідною оплатою. При цьому, роботодавець повністю бере на себе фінансування за навчання. Однак, співробітник повинен працювати на підприємстві мінімум 5 років.

Важливо!Варто враховувати той факт, що, якщо роботодавець сам оплачує навчання за співробітника, укладається договір, де прописано, скільки років після отримання диплома людина зобов'язана відпрацювати в компанії. Якщо студент пішов з університету за власною ініціативою або його відрахували з університету, учень зобов'язаний виплатити начальству компенсацію в сумі, яка була сплачена за навчання.

Спосіб другий: отримання гранту.Існує багато фондів, де можна отримати грант на навчання незалежно від кількості дипломів, які вже є у студента. Однак, потрібно буде довести, що ви гідні гранту.

Вступ до магістратури на бюджетній основі

Магістратура - це ступінь вищої професійної освіти, Яка йде після бакалавра, тобто, підвищується рівень кваліфікації на підставі першого освіти. Студент має право вступати на магістра на бюджетній основі.

Якщо у студента незакінчену вищу освіту (пройдені всього три курси), тоді можна поступити безкоштовно на іншу спеціальність, але починається навчання з першого курсу.

Запасні варіанти для отримання другої вищої освіти

Якщо з якихось причин вам не підходять перераховані вище методи, тоді можна трошки «схитрувати». Для цього є два варіанти:

перший:її показувати приймальної комісії диплом про першу освіту, а просто подати такі документи, які вимагаються від школярів, сюди ж входить і атестат. Тепер можна поступати на бюджет нарівні з іншими абітурієнтами.

другий:одночасно здобувати дві освіти. В одному університеті вчитися на денній формі навчання, а в іншому - на заочній. Таким чином, практично в один час студент отримає два дипломи.

Друга вища освіта за півціни

Якщо все-таки немає можливості навчатися безкоштовно, спробуйте хоча б зменшити суму. Для цього є такі варіанти:

1. Оплата за навчання навпіл з роботодавцем. Якщо підприємству потрібні дійсно такі фахівці, начальство піде на поступки і допоможе отримати спеціальність за певним напрямом.
2. Навчання на заочній формі, так як вартість його значно дешевше денного відділення.
3. Навчання в іншому місті. Як правило, в кожному місті чи регіоні сума оплати за навчання на одну і ту ж спеціальність значно відрізняється.

висновок

Як видно зі статті, отримати другу вищу безкоштовно цілком можливо. При цьому не обов'язково мати особливі пільги або домагатися гранту. Все залежить від самого студента, його бажання і можливостей.

безкоштовну другувища освіта - пільги і можливості студентів Росіїоновлено: 29 жовтень, 2019 автором: наукові Статьі.Ру